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Archivo de la categoría ‘Tablón CSIF’

Jornada Laboral 2019

ÁREA DE BOMBEROS

SECCIÓN SINDICAL DIPUTACIÓN DE ALBACETE
C/ Isaac Peral nº 11-3º dcha. · 02001 · ALBACETE
Tfno: 967 219 703
Fax: 967 216 021
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Área de Bomberos: E-mail: bomberoscsif@yahoo.es

Propuesta  para la mejora de la comunicación y
transparencia en las mesas técnicas de Bomberos S.E.P.E.I.

Escrito de CSIF en apoyo al SEPEI Villarrobledo

Ante la siguiente propuesta del equipo de Gobierno presentada hoy en la Mesa General de Negociación respecto a la Oferta de Empleo Público de 2018 y que dice:
«Mediante decreto, se aprobará una Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2018, que contemplará todas las plazas vacantes dotadas presupuestariamente a la fecha de adopción del correspondiente acuerdo en la Mesa General de Negociación respetando, en todo caso, la tasa de reposición de efectivos que prevea la legislación en vigor.
Esta oferta, que contará en principio con al menos 150 plazas, estará integrada por aquellas que sean susceptibles de ser cubiertas mediante procesos de consolidación de empleo, así como, por el 100% delas vacantes en los servicios  esenciales, dictaminados como tales por el Pleno de la Diputación Provincial, y que lógicamente no se verán afectados por la tasa de reposición de efectivos»

Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF tenemos que hacer las siguientes apreciaciones:

* Una vez realizada la propuesta con la relación de todas las plazas ofertadas esturiaremos la forma de provisión de cada una de ellas atendiendo a los siguientes criterios:
1.- Propondremos que el mayor número de las plazas posible se oferten a través de consolidación de empleo temporal.
2.- En cuanto al resto de plazas propondremos que se tenga en cuenta el tiempo que están ocupadas para proveerlas o bien por promoción interna, por concurso-oposición libre o por el turno libre.
* El Concurso de traslados ha quedado pendiente Negociación.
* También se ha aprobado el II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Albacete.
* Respecto a las incidencias nos ha dicho el Diputado de personal que los servicios no han presentado la propuesta correctamente a excepción del SEPEI y el SIR y se les va a requerir para que vuelvan a presentarlas.

Os seguiremos informando….

INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA
MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 27 JUNIO DE 2018.

1.- Propuesta de Ganemos-IU sobre los siguientes puntos:
* IU propone cambiar los arts. 11 y 12 del C. Colectivo y A.Marco referente a mantenmiento de plazas existente y reconversión de puestos de trabajo. Se vota en contra de dicho cambio por parte de todos los sindicatos puesto que estos puntos ya estaban negociados en su momento en mesa de negociación, por lo que queda redactado de la misma forma que se refleja actualmente. * Sobre el art. 13 del C.C y A.M sobre las bolsas de trabajo, se aprueba añadir a dicho artículo “que si por razones de urgencia hubiese que hacer un contrato y la bolsa estuviese agotada, excepcionalmente se podrá acudir a las bolsas de otras Administraciones Públicas (Local, Autonómica y Estatal) y a las listas del Servicio Público de Empleo y siempre previa negociación con los representantes sindicales.

* Sobre el art. 38 de prestación de pago único.- IU proponía suprimir el pago único tanto por “matrimonio como por nacimiento de hijo”. Se vota en contra de todos los sindicatos, quedando el art. como está.
* Sobre art. 43 y 44 Negociación con entidades privadas y Fondo de pensiones. Nos abstenemos y se propone revisar en futuras negociaciones.
* Complemento Singular.- IU nos da un informe generalizado de puestos de trabajo que cobran complemento singular.
Tras debatir éste punto se llega a la conclusión de crear una mesa específica para tratar este tema por servicios y RRHH propone reunir a los diferentes jefes de servicio para que realicen un informe de todos aquellos trabajadores que cobran dicho concepto y así poder unificar criterios.

2.- Se aprueban las bases de convocatoria para procedimiento de selección de Programador de Sistemas . Acorde a las normas de los tribunales de selección aprobadas.

3.- Se aprueban la propuesta de creación de puesto de trabajo de Jefe Negociado Técnico Contabilidad Consorcios. El puesto se cubrirá mediante el correspondiente concursillo.

4.- Se aprueba la creación de lista de espera de vacante de Economista y la cobertura mediante concursillo del puesto de Jefatura de dicho servicio.

5.- Desde CSI.F se hace la petición de que se invierta en maquinaria para obras públicas ya que éstas están muy obsoletas y en mal estado y puede afectar a la correcta realización del trabajo.

Saludos cordiales,
Albacete, 27 de Junio 2018

INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 19 JUNIO DE 2018.
1. Se acuerda, para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios, conceder como medida extraordinaria una demora de dos años para la compensación del Saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridad al 1 de enero de 2018; así como ampliar el plazo de compensación en días, de los 4 meses siguientes a la realización de las Horas Extraordinarias , a un plazo de 10 meses, respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con  posterioridad al 1 de enero de 2018.
2. Queda “sobre la mesa” una propuesta del responsable de Carreteras de la Diputación para la modificación de la denominación de dos plazas de Ingenieros de Caminos Canales y Puertos de la plantilla funcionarial vacantes, para  acomodarlas a las nuevas titulaciones del Plan Bolonia, y que pasarían a denominarse Técnico Superior en Ingeniería. La titulación requerida para el acceso a las plazas será de Graduado en Ingeniería Civil o equivalentes. En CSIF consideramos que referirnos a las nuevas titulaciones Universitarias para un solo caso en concreto, cuando menos resulta llamativo…. Votamos en contra todos los sindicatos, a excepción de la UGT que se abstiene, y también se pronuncian en contra el PP y Ciudadanos: El grupo Ganemos-IU, en ese preciso momento no está presente en la Mesa.
3.Se acuerda la homologación de las cuantías asignadas la formación permanente del profesorado en la RPT, con las del personal docente de La Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
4.Referente a las propuestas presentadas por la Diputación, sobre el concurso de traslados años 2017 y 2018 , las bases generales del concurso y la propuesta De Oferta Pública de Empleo 2018, informaros que hemos solicitado al Servicio de Personal, información exhaustiva de todos los puestos y plazas vacantes ocupados yo no ocupados, para tener un punto de partida lo mas claro posible a la hora de iniciar las negociaciones. Se ha creado una Mesa de trabajo a tal fin.
5.Para tratar el tema de la revisión de Complemento Singular de diferentes servicios, así como también para ver y puntualizar algunas propuestas del grupo Ganemos-IU, como por ejemplo, la supresión del Fondo de Pensiones, las prestaciones de pago único o su recorte a buena parte de los trabajadores, etc, se ha creado una Mesa específica, que se reunirá en primera convocatoria el próximo 27 de Junio.
Saludos cordiales.
Albacete, a 20 de junio de 2018.

ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE HORARIO

La Sección Sindical de CSIF informa: A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de veintidós horas y treinta minutos anuales para el año 2018, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,durante todo el mes de septiembre.

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2018, el personal con derecho a reducción de jornada, única y exclusivamente en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de tres días, en un periodo de disfrute  comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2018.

Saludos Cordiales.
Albacete, a 4 de Junio 2018,

REUNIÓN MANTENIDA VICEPRESIDENTE 1º Y SINDICATOS ATRASOS QUE SE ADEUDAN A L@S TRABAJADOR@S

La Sección sindical de CSIF os informa:

Que ésta misma mañana hemos asistido a una reunión con el Vicepresidente 1º de la Diputación, D. Agustín Moreno, y el resto de los sindicatos. Una vez más,el tema a tratar era solicitar información precisa sobre cuando se va a iniciar el abono del complemento especifico, tal y como se recoge en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, así como la fecha de pago de los atrasos que se adeudan por la actualización de mismo complemento y que corresponden a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo.

Seguramente, el Complemento Específico, quedará actualizado en la nómina de junio, y los atrasos serian abonados a primeros del mismo mes y en nómina aparte. En lo referente a los atrasos que no se han cobrado aún, correspondientes a
las incidencias, es decir, noches, festivos, sábados y domingos y que , según negociación, se cobrarán prorrateadas mes a mes, nos informa que se está resolviendo con los jefes de servicio y con Intervención algunos problemas para cerrar el procedimiento, y que trataran de abonalos “lo antes posible”.

Saludos cordiales
Albacete, a 29 de mayo de 2018

Información Mesa General de Negociación.
La Sección Sindical del CSIF os informa de los puntos que se han tratado en Mesa General, que ha tenido lugar con fecha 24 de Mayo de 2018:

– Primero: En cuanto las reclamaciones que ha habido del personal fijo discontinuo del SEPEI sobre adscripción campaña forestal 2018, se ha llegado al acuerdo de que el personal vuelva a sus destinos de origen, acordándose que se iniciará una negociación en base a propuesta del Jefe de Servicio, que pasará por Mesa Técnica y posteriormente por Mesa General de Negociación.
-Segundo: Quedan aprobadas las bases de lista de espera de Técnico de Promoción Socio-Cultural.
– Tercero: El Grupo Ganemos-Izquierda Unida llevará una propuesta sobre Plan de Igualdad para la consiguiente negociación.
– Cuarto: El fondo de Ayudas Sociales, previsto para el personal de la Diputación, podría distribuirse atendiendo a la renta anual del trabajador.
– Cuarto: En cuanto al Complemento Singular, se ha llegado al acuerdo de crear una mesa para tratar éste tema debido a su complejidad.
– Quinto: Referente a las alternativas para determinados artículos del CC y AM, el grupo Ganemos-IU informa que presentará una propuesta en la próxima Mesa General, para su estudio y negociación.
Por otro lado, continuamos insistiendo para que, de una vez por todas, se empiece a abonar en nómina el nuevo Complemento Especifico, así como el pago inmediato de los atrasos que se adeudan en una complementaria, lo antes posible.
En el mismo sentido hemos recordado las incidencias que siguen sin pagarse.
Saludos.
Albacete, a 25 de Mayo de 2018