Archivo de la categoría ‘Tablón CSIF’
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 30-12-2020
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 30-12-2020
SVP- Ningún positivo, una trabajadora confinada a la espera de los resultados de la prueba PCR.
MANTENIMIENTO- Un trabajador a la espera de los resultados de la prueba PCR.
TEATRO DE LA PAZ- Un trabajador positivo.
SECRETARIA- Un trabajador positivo.
SEPEI- 3 positivos en el parque de la Roda, Villarrobledo y Alcaraz, a la espera de los resultados delas pruebas para reincorporarse.
La vacunación se iniciará la semana del 11 de Enero de 2021, se vacunará a residentes, trabajadores de San Vicente de Paúl y personal de Mantenimiento por estar estos accediendo a los centros para elresto de trabajadores se seguirá el protocolo y plazos establecido a nivel general por el Estado.Para obtener más información sobre la vacunación se colocará un enlace en el tablón de anuncios deDiputación para poder acceder a una webimar el 8 de enero.
Os seguimos informando, un saludo.
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 14-12-2020-
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 14-12-2020-
– SVP: Una compañera positiva con PCR negativa.-UME: Sin positivos.
-CONSERVATORIO Y PALACIO: Sin positivos.
-MANTENIMIENTO: Sin positivos.-
– PMT: El compañero que estaba ingresado ya se encuentra en casa recuperándose.
-SEPEI: Un positivo terminando la cuarentena.
Desde la Sección Sindical CSIF, os deseamos a todos y todas unas felices fiestas y que os cuidéis, para cuidaros y cuidar a los demás. Os seguimos informando, un saludo.
REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
Con fecha 30 de noviembre, la Sección Sindical CSIF mantiene reunión con el Sr. Vicepresidente I, D. Francisco Valera tratando de diversos temas que pasamos a enumerar.
1º Se le vuelve a solicitar la creación de bolsas tanto de conductores como de maquinistas para poder cubrir las necesidades del servicio cuando sea necesario y así no tener que utilizar bolsas de otras Entidades externas a Diputación, ya que las actuales se encuentran agotadas.
2º Se le solicita la posibilidad de que los jefes de servicio se puedan acoger al teletrabajo.
También le planteamos el problema creado por las llamadas recibidas a los teléfonos particulares de algunos trabajadores y del posible incumplimiento de la ley de protección de datos.
Nos contesta diciendo que valorara ambas cuestiones para darles una posible solución.
3º Se le vuelve a plantear la solución al posible agravio comparativo que padecen los Auxiliares Administrativos , en la que más de la mitad del colectivo se encuentra en la categoría superior de Administrativo, bien con comisiones de servicio o atribución de funciones, recibiendo las diferencias retributivas equivalentes a dicha categoría superior. Desde el primer momento de esta legislatura por parte del Vicepresidente, ha habido una predisposición positiva, pero debido al tiempo transcurrido desde la aprobación de la creación de 10 plazas de Administrativo en la Mesa de Negociación de septiembre de 2019, y la paralización del expediente en febrero del presente año, decidimos volver a preguntarle por este asunto con el objetivo de impulsar y concluir , de una vez por todas, con la equiparación de este colectivo de trabajadores, que en su totalidad están desarrollando las funciones de la categoría de Administrativo en sus respectivos puestos de trabajo. Con la creación definitiva de esas 10 plazas aprobadas en la citada mesa de negociación, sumadas a los 8 puestos vacantes que ya están creados, harían un total de 18 plazas que podrían ser ocupadas de inmediato por estos compañeros y solucionar de esta forma dicha discriminación dentro del colectivo citado. El Vicepresidente nos ha comunicado que tiene el compromiso de solucionar este problema antes de la finalización de legislatura, aunque viendo el número de vacantes existente en la actualidad se compromete a estudiar detenidamente la viabilidad de cubrir estas vacantes en un plazo breve de tiempo. Igualmente nos ha comunicado que su intención era de haber terminado ya con este problema, pero que la situación sanitaria actual le había hecho trastocar sus planes y demorar esta solución definitiva.
4º Se le vuelve a solicitar la creación y convocatoria de una Mesa Técnica en el Servicio de Mantenimiento, comprometiéndose a hacerlo lo antes posible.
Os seguimos informando, un saludo.
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 12-11-2020
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 12-11-2020
-SAN VICENTE DE PAÚL: Existen dos positivos pendientes de negativizar y dos que han sido contactos estrechos con positivos estando a la espera de la realización de las pruebas.
-UME: Sigue igual que la semana anterior, sin positivos.
-TALLERES PARQUE MÓVIL: Un compañero sigue siendo positivo y se encuentra todavía ingresado.
-MANTENIMIENTO: Hay un compañero confinado a la espera de pruebas por contacto estrecho con un positivo del exterior.
-CONSERVATORIO: Un positivo entre los docentes y una trabajadora de la limpieza que ya se encuentra trabajando.
-TEATRO DE LA PAZ: Un positivo.
-SEPEI: Sin positivos y con dos compañeros aislados a la espera de resultado de pruebas por contacto estrecho con positivos.
En cuanto a las desinfecciones se harán de manera selectiva.
Os seguimos informando, un saludo.
MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL 3/11/2020
MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL 3/11/2020
Reunidos el Diputado de Sanidad, Coordinador de San Vicente de Paúl y las Secciones Sindicales, se informa:
1- PLAN DE GOBERNANZA Y CONTINGENCUA COVID.
Se informa que el plan funciona y los resultados obtenidos son los índices con memos bajas de la primera oleada con lo que se seguirá en la misma línea puntualizando en que a pesar de los buenos resultados no se deben relajar las medidas.
Se establecen dos zonas una para los aislados en cuarentena en la segunda planta y el resto de residentes en la primera.
2- PLAN FORMATIVO
Se crea una plataforma online para realizar los siguientes cursos:
– Úlceras por presión
– Manejo de demencias
– Nutrición de ancianos
A los cursos se accedera con usuario y contraseña que nos será proporcionada.
3- RESIDENTES REFERENTES
Se propone la creación de equipos ( médic@, enfermer@, auxiliar) al ser una nueva forma de trabajar se irá adaptando poco a poco a las circunstancias que vayan surgiendo por lo que en principio nos parece una buena idea.
4- PROGRAMACIÓN FUNCIONAL
Al existir una diferencia de ratios entre la primera y segunda planta, el coordinador se compromete a equipararlos lo máximo posible.
5- TURNOS
Se propone por parte del coordinador turnos de 7 horas para todos los controles y además se da la opción de forma voluntario para realizar el turno de 12 horas implantado a princio de la pandemia, no obstante se informo que se pedirá un informe jurídico para ver si encaja dentro de los parámetros legales.
Os seguimos informando, un saludo.