Tablón de anuncios

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MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL 3/11/2020

Reunidos el Diputado de Sanidad, Coordinador de San Vicente de Paúl y las Secciones Sindicales, se informa:

1- PLAN DE GOBERNANZA Y CONTINGENCUA COVID.

Se informa que el plan funciona y los resultados obtenidos son los índices con memos bajas de la primera oleada con lo que se seguirá en la misma línea puntualizando en que a pesar de los buenos resultados no se deben relajar las medidas.

Se establecen dos zonas una para los aislados en cuarentena en la segunda planta y el resto de residentes en la primera.

2- PLAN FORMATIVO

Se crea una plataforma online para realizar los siguientes cursos:

– Úlceras por presión

– Manejo de demencias

– Nutrición de ancianos

A los cursos se accedera con usuario y contraseña que nos será proporcionada.

3- RESIDENTES REFERENTES

Se propone la creación de equipos ( médic@, enfermer@, auxiliar) al ser una nueva forma de trabajar se irá adaptando poco a poco a las circunstancias que vayan surgiendo por lo que en principio nos parece una buena idea.

4-  PROGRAMACIÓN FUNCIONAL

Al existir una diferencia de ratios entre la primera y segunda planta, el coordinador se compromete a equipararlos lo máximo posible.

5- TURNOS

Se propone por parte del coordinador turnos de 7 horas para todos los controles y además se da la opción de forma voluntario para realizar el turno de 12 horas implantado a princio de la pandemia, no obstante se informo que se pedirá un informe jurídico para ver si encaja dentro de los parámetros legales.

Os seguimos informando, un saludo.

JORNADA LABORAL 2021

De acuerdo con lo establecidoen el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo, el día 1 de Noviembre y hasta el próximo 30 de Noviembre queda abierto el plazonpara presentar las solicitudes de «Ayuda Social».

-Las ayudas que se podrán solicitar estarán destinadas a cristales de gafas, audífonos, lentillas, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes al igual que el año pasado se tramitaran a través de los modelos que se facilitan en el portal de empleado.

-Las solicitudes deberán ir acompañadas de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de Noviembre del año anterior y el 31 de Octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y la declaración de la renta. La concesión de estas ayudas sera del 40% de lo solicitado y no superará los 400 euros por trabajador.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 16-02-2020

Os informamos sobre lo acontecido en la última Mesa de Negociación.

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la mesa celebrada anteriormente el día 22-06-2020

2- Se aprueba por unanimidad una solicitud de jubilación parcial.

3- Se presentan dos solicitudes para la no exclusión de la bolsa, se desestima una  solicitud  al no cumplir con lo establecido en las normas vigentes y se admite otra de ellas al considerar tras revisar la documentación que si cumple con lo establecido en dichas normas.

4- Se aprueba por unanimidad la creación de una bolsa para crear una lista de espera de Profesor de lengua extranjera alemán

5- Se da cuenta por parte del Vicepresidente del Decreto Presidencial por el cual se eliminaron los días de Feria, desde CSIF pensamos que este punto ya no tenía sentido al ser ya una cosa del pasado.

6- En el sexto y último punto se abordan varias cuestiones en las que esta Sección Sindical CSIF emite su voto para cada una de ellas en consecuencia.

1- Propuesta por parte de la dirección del Conservatorio de la amortización de la plaza y puesto de Profesor-a de Danza y creación de plaza y puesto deProfesor-a de Música Armonía y Composición.

En este punto CSIF vota a favor de la creación de la plaza de Profesor-a de Música Armonía y Composicióny en contra de la amortización de la plaza de Profesor-a de Danza ya que entendemos que costo un gran esfuerzo  se pusiera en valor esta disciplina y en un futuro podría ser necesaria.

2- Se propone modificar las funciones del puesto de Cabo de Telecomunicaciones a lo que votamos a favor.

3- Se propone la modificación de funciones de 3 puestos de Licenciado en Derecho y Adjunto de Servicio ATM, en este punto votamos a favor por entender que modificando las funciones se evita subcontatar.

4- Se propone la creación de un puesto y plaza de Supervisor-a de Auxiliares de Enfermería.

En este punto estamos a favor pero manifestamos que las retribuciones asignadas al mismo deberían ser mayores ya que va a asumir una gran responsabilidad.

5-Se propone la modificación de funciones del Tecnico Coordinador Área Asistencial San Vicente de Paúl que pasaría a ser Coordinador.

En este punto votamos en contra ya que existe un puesto de Director-a cuyas funciones son prácticamente iguales y se podría ocupar evitando así futuras duplicidades igualmente manifestamos estar en contra de la propuesta realizada de asignarle un singular a dicho puesto a pesar de que la propuesta no venga de Diputación.

6-Ante la propuesta de la amortización de varias plazas y supresión de puestos en San Vicente de Paúl manifestamos que nuestra  postura está totalmente en contra.

A la amortización de diversas plazas y supresión de puestos en la RPT manifestamos estar en contra de la amortización  de aquellas plazas y supresión de puestos que se encuentren relacionadas con centros que esten en activo y nos mostramos a favor de que aquellas que ya son muy antiguas y se encuentren relacionadas con centros que ya no existen si que sean amortizadas y suprimidas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

-Desde la Sección Sindical CSIF solicitamos nuevamente que se creen bolsas de conductores y maquinistas tras las jubilaciones que se van produciendo para evitar tener que acudir a contratar al Sepecam en un futuro.

-Solicitamos nuevamente la creación de plazas y puestos de Administrativos así como que hasta entonces se cubran las Vacantes que existan  de Administrativo derivadas de jubilaciones y otras causas con Auxiliares Administrativos trasladandolos a cualquier Área o Servicio en el que concurrieran estas circunstancias.

– Solicitamos la creación y convocatoria de una Mesa Técnica para Mantenimiento para poder abordar la problemática derivada de diversas cuestiones.

Por último recordar a otras Secciones Sindicales que desde la Sección Sindical CSIF también se envio un borrador para la nueva redacción de las nuevas NORMAS DE LA LISTA DE ESPERA.

Normas cuya redacción saldrá del consenso de todas las Secciones Sindicales y RRHH, como no podría ser de otra manera.

Desde la Sección Sindical CSIF os seguimos informando, gracias.

Un saludo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 16-9-20.

SVP: En San Vicente de Paúl una trabajadora ha dado positivo siendo la misma asintomàtica y poniendose en marcha el plan de contingencia.

A los residentes que han tenido contacto con esta trabajadora tanto con mascarilla como sin ella se les ha aplicado el protocolo marcado por las autoridades sanitarias (cuarentenas, aislamientos, pcr…)

UME: Sigue en la misma situación sin positivos.

De acuerdo a lo establecido en el Consejo Interterritorial, se realizan pruebas tanto a los residentes que ingresan como a los trabajadores que vuelven de vacaciones.

SEPEI: Con respecto al accidente de Casas Ibañez en el que dio positivo uno de los implicados en el accidente, hay un positivo que permanece aislado, 1 negativo ya incorporado y 3 a la espera de resultado.

En la Roda otro positivo aislado. Hellín otro positivo de baja y aislado y otro compañero aislado pir contacto directo con positivo.

Los turnos por el momento se mantendrán de la misma manera.

Os seguimos informando, un saludo.

SVP: En San Vicente de Paúl y UME se sigue en la misma situación que la semana anterior, sin positivos.

SEPEI: Se nos informa que se le han realizado las pruebas al turno del parque de Casas Ibañez que intervino en un accidente ocurrido el Domingo ya que en ese accidente uno de los implicados dio positivo.

Al se un Comité ordinario se aprueba la adaptación de tareas de tres trabajadoras.

Desde CSIF solicitamos que se instale una barandilla de seguridad en el muelle de carga de Talleres de Parque Móvil.

El próximo Comité se celebrará el día 21 de Septiembre.

Gracias, un saludo.Os seguimos informando.

SVP: En San Vicente de Paúl se sigue en la misma situación que la semana anterior, sin positivos y realizándose las pruebas pcr al personal que vuelve de vacaciones para incorporarse a sus puestos de trabajo.

UME: La situación sigue igual que la semana anterior sin positivos.

SEPEI: Actualmente existe un positivo en el parque de Hellín que se encuentra aislado y en cuarentena.

En el parque de Molinicos hay tres trabajadores de baja por haber estado en contacto con un positivo.

CONSERVATORIO: Se están realizando las pruebas pcr al personal docente antes de su incorporación al inicio del nuevo curso.

MANTENIMIENTO: Actualmente con dos positivos confirmados que se encuentran en cuarentena hadta el día 5.

Se han desinfectado instalaciones y vehículos y se ha reactivado el servicio presencialmente considerandose  la posibilidad de realizar las pruebas pcr a aquellos trabajadores del servicio que van habitualmente a SVP.

MESA TÉCNICA SAN VICENTE PAÚL

Además del Comite de Seguridad y Salud se ha celebrado una Mesa Técnica en San Vicente de Paúl:

El Director del centro da un resumen actualizado de la gestión realizada durante el Covid y propone que se forme al personal especificamente en esta materias, Covid-19 delirium y manejo de demencias y alimentación para personas mayores, además de implementar la figura de la cuidadora referente personalizando así la atención a los residentes a través de la misma.

Se establece la distribución de trabajadores igual que en Julio y se mantiene el turno de 12 horas  hasta final de año en la segunda planta destinada a posibles aislamientos, en el resto de plantas se mantienen los turnos de 7 horas, comprometiéndose el Director en mantener la equidad entre carga y turnos de trabajo.

CSIF está de acuerdo con el sistema de turnos si los trabajadores están conforme a los mismos no obstante al generarse  cierta incertdumbre con el establecimiento de los mismos se volverá a retomar este tema en los meses de Octubre o Noviembre meses en los que se celebrará la próxima Mesa Técnica y se tratará entre otras materias los turnos del próximo año.

No se realizarán recortes en el personal sanitario para poder seguir con las sustituciones y mantenimiento de turnos.

Conforme al material sanitario de protección se nos comunica que hay suficiente para el resto del año.

Las visitas a residentes se hacen con normalidad.

Os segumos informando, gracias.

Un saludo

SVP Y UME: Sin positivos y con material de protección suficiente para hacer frente a una posible segunda oleada.

Además se realizarán pruebas pcr al personal que se reincorpore tras las vacaciones una vez recibidas las instrucciones por parte de la autoridad competente.

-SEPEI: Actualmente sin positivos y realizando tareas de desinfección en distintas localidades debido a los últimos rebrotes que han ido apareciendo.

Se sigue manteniendo el turno de 24 horas sin descartar volver al de 48 horas si la situación lo requiriese.

-MANTENIMIENTO: Actualmente con dos positivos confirmados, uno de ellos asintomatico, 8 trabajadores se encuentran de baja a la espera de los resultados PCR.

En el momento que es notificado el primer positivo se pone en marcha el protocolo que establece el sescam y además también de acuerdo a las indicaciones seguidas desde el Servicio de Prevención el Servicio de Mantenimiento queda suspendido de manera presencial teniendo que estar localizable su personal activo para seguir prestando los servicios que sean más urgentes.

-CONSERVATORIO: Se actuará conforme a la normativa autonómica realizando pcr antes de la incorporacion del personal docente y estableciendo las normas de actuación antes de comenzar el nuevo curso.

El día 1 de Septiembre se realizará un nuevo Comité de Seguridad y Salud, os seguimos informando.

Un saludo.

Desde la Sección Sindical CSIF informamos de que a falta de protocolo sobre mobbing en Diputación de Albacete el que se colocó en el tablón de anuncios del Servivio de Mantenimiento,  que es el establecido en la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y está perfectamente contrastado solo tiene un nivel informativo, si podría ser aplicable o no en Diputación se debería de decidir en otras instancias desde luego no es a la Sección Sindical Contigo Sí a la que le corresponde decidir que es o no aplicable.

Aun así resulta curioso que se rasguen las vestiduras. Y nos tachen de divulgadores por ver que se ha colocado esta información en el tablón de anuncios de un servicio y que como muy bien dicen es un protocolo que existe y es de aplicacion al menos en otras administraciones  y acto seguido se consideren informadores colocando un escrito sobre falso mobbing, realizado por ellos mismos en una noche toledana y estableciéndose a si mismos como jueces y parte y decidiendo que es mobbing y que no lo es, tarea que en cualquier caso correspondería a los Tribunales no a una Sección Sindical.

Con respecto a la petición solicitada para la constitución de un Mesa Técnica en el servicio de mantenimiento estamos totalmente deacuerdo con el fondo pero no con las formas ya que la petición de  constitución de la misma no se debe realizar pidiendola en un tablón de anuncios que es lo mismo que predicar en el desierto.

Desde la Sección Sindical CSIF invitamos a estas Secciones Sindicales que se han autodeterminado defensores y garantes de la legalidad y la transparencia a que nos apoyen en la denuncia de las Comisiones de Servicio que en estos momentos se encuentran ya caducadas promoviendo así a dar la oprtunidad de promocionar legalmente a los trabajadr@es de esta Administración.

Por último este será el único escrito contestando en alusión a las criticas recibidas ya que no entraremos a guerras civilistas  de pegatinas con las que otras Secciones Sindicales se encuentran relativamente cómodas.

Un cordial saludo.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22 DE JUNIO 2020

A continuación pasamos a informarios de los temas tratados en Mesa de Negociación.

1 -Se aprueban las actas de las reuniones celebradas anteriormente, 29 de Noviembre del 2019 y 3 de Febrero del 2020.

2- Se aprueba la nueva creación de una plaza y puesto de  Arquitect@ de ATM motivada por el aumento de la demanda de los municipios que solicitan la prestación de este servicio.

También se aprueba la creación de una plaza y puesto de médic@  por la jubilacion del actual titular de la misma, para poder seguir prestando la atención necesaria a los residentes de la residencia San Vicente de Paúl.

3- Se aprueba la jubilacion parcial al 50% mediante un contrato de relevo de un Ordenanza del Teatro de la Paz con la categoría profesional de porter@.

4- Se aprueba el informe del Jefe de Servicio de Arquitectura para poder llevar a cabo la realización de las pruebas y creación de una bolsa de trabajo para poder cubrir la demanda que se ha generado en este servicio tras la jubilacion de varios compañer@s y el aumento de carga de trabajo generada.

5- Se aprueba el abono de ayudas sociales de acuerdo con el informe del Interventor y conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Más adelante se irán tramitando modificaciones para la mejora de estas ayudas que irán vinculadas con los tramos de retribuciones percibidas por los trabajador@s, estas mejoras se recogerán por Convenio una vez queden adecuadamente concretadas.

6- Se aprueba el Reglamento de Teletrabajo, desde CSIF a pesar de pensar que dicho Reglamento tiene mucho margen de mejora, votamos a favor, ya que existe una gran demanda para acogerse al mismo y con el fin de agilizar e implementarlo lo antes posible y así no perjudicar a l@s trabajador@s que se quieran acoger a dicha modalidad hemos votado a favor.

No obstante hemos dejada clara nuestra postura de que el Reglamento sea revisado, mejorado y adaptado lo antes posible al marco legal de la Ley que se está desarrollando por parte del Ministerio de Trabajo e igualmente hemos hecho puntualizaciones sobre la inclusión en en el art 9 de enfermedades crónicas y en el art 4, apartado c) de la realización de un curso de formación relacionado con las medidas de prevención solicitando que dicho curso sea realizado antes de firmar la declaración incluida en este punto.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 22 DE JUNIO DEL 2020

-San Vicente de Paúl

La situación es similar a la semana anterior, se autorizarán visitas a los residentes conforme a losvprotocoloscestablecidos por las autoridades sanitarias.

-UME

Sigue manteniendo la misma situación de la semana anterior sin contagios ni infectad@s.

-SEPEI

Tras la realización de los test a los bomber@s que participaron en el incendio de el Hospital de Hellín los mismos han dado resultado negativo.

Os seguimos informando, gracias.

Un saludo.