Archivo de la categoría ‘Tablón CSIF’
REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
Con fecha 30 de noviembre, la Sección Sindical CSIF mantiene reunión con el Sr. Vicepresidente I, D. Francisco Valera tratando de diversos temas que pasamos a enumerar.
1º Se le vuelve a solicitar la creación de bolsas tanto de conductores como de maquinistas para poder cubrir las necesidades del servicio cuando sea necesario y así no tener que utilizar bolsas de otras Entidades externas a Diputación, ya que las actuales se encuentran agotadas.
2º Se le solicita la posibilidad de que los jefes de servicio se puedan acoger al teletrabajo.
También le planteamos el problema creado por las llamadas recibidas a los teléfonos particulares de algunos trabajadores y del posible incumplimiento de la ley de protección de datos.
Nos contesta diciendo que valorara ambas cuestiones para darles una posible solución.
3º Se le vuelve a plantear la solución al posible agravio comparativo que padecen los Auxiliares Administrativos , en la que más de la mitad del colectivo se encuentra en la categoría superior de Administrativo, bien con comisiones de servicio o atribución de funciones, recibiendo las diferencias retributivas equivalentes a dicha categoría superior. Desde el primer momento de esta legislatura por parte del Vicepresidente, ha habido una predisposición positiva, pero debido al tiempo transcurrido desde la aprobación de la creación de 10 plazas de Administrativo en la Mesa de Negociación de septiembre de 2019, y la paralización del expediente en febrero del presente año, decidimos volver a preguntarle por este asunto con el objetivo de impulsar y concluir , de una vez por todas, con la equiparación de este colectivo de trabajadores, que en su totalidad están desarrollando las funciones de la categoría de Administrativo en sus respectivos puestos de trabajo. Con la creación definitiva de esas 10 plazas aprobadas en la citada mesa de negociación, sumadas a los 8 puestos vacantes que ya están creados, harían un total de 18 plazas que podrían ser ocupadas de inmediato por estos compañeros y solucionar de esta forma dicha discriminación dentro del colectivo citado. El Vicepresidente nos ha comunicado que tiene el compromiso de solucionar este problema antes de la finalización de legislatura, aunque viendo el número de vacantes existente en la actualidad se compromete a estudiar detenidamente la viabilidad de cubrir estas vacantes en un plazo breve de tiempo. Igualmente nos ha comunicado que su intención era de haber terminado ya con este problema, pero que la situación sanitaria actual le había hecho trastocar sus planes y demorar esta solución definitiva.
4º Se le vuelve a solicitar la creación y convocatoria de una Mesa Técnica en el Servicio de Mantenimiento, comprometiéndose a hacerlo lo antes posible.
Os seguimos informando, un saludo.
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 12-11-2020
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 12-11-2020
-SAN VICENTE DE PAÚL: Existen dos positivos pendientes de negativizar y dos que han sido contactos estrechos con positivos estando a la espera de la realización de las pruebas.
-UME: Sigue igual que la semana anterior, sin positivos.
-TALLERES PARQUE MÓVIL: Un compañero sigue siendo positivo y se encuentra todavía ingresado.
-MANTENIMIENTO: Hay un compañero confinado a la espera de pruebas por contacto estrecho con un positivo del exterior.
-CONSERVATORIO: Un positivo entre los docentes y una trabajadora de la limpieza que ya se encuentra trabajando.
-TEATRO DE LA PAZ: Un positivo.
-SEPEI: Sin positivos y con dos compañeros aislados a la espera de resultado de pruebas por contacto estrecho con positivos.
En cuanto a las desinfecciones se harán de manera selectiva.
Os seguimos informando, un saludo.
MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL 3/11/2020
MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL 3/11/2020
Reunidos el Diputado de Sanidad, Coordinador de San Vicente de Paúl y las Secciones Sindicales, se informa:
1- PLAN DE GOBERNANZA Y CONTINGENCUA COVID.
Se informa que el plan funciona y los resultados obtenidos son los índices con memos bajas de la primera oleada con lo que se seguirá en la misma línea puntualizando en que a pesar de los buenos resultados no se deben relajar las medidas.
Se establecen dos zonas una para los aislados en cuarentena en la segunda planta y el resto de residentes en la primera.
2- PLAN FORMATIVO
Se crea una plataforma online para realizar los siguientes cursos:
– Úlceras por presión
– Manejo de demencias
– Nutrición de ancianos
A los cursos se accedera con usuario y contraseña que nos será proporcionada.
3- RESIDENTES REFERENTES
Se propone la creación de equipos ( médic@, enfermer@, auxiliar) al ser una nueva forma de trabajar se irá adaptando poco a poco a las circunstancias que vayan surgiendo por lo que en principio nos parece una buena idea.
4- PROGRAMACIÓN FUNCIONAL
Al existir una diferencia de ratios entre la primera y segunda planta, el coordinador se compromete a equipararlos lo máximo posible.
5- TURNOS
Se propone por parte del coordinador turnos de 7 horas para todos los controles y además se da la opción de forma voluntario para realizar el turno de 12 horas implantado a princio de la pandemia, no obstante se informo que se pedirá un informe jurídico para ver si encaja dentro de los parámetros legales.
Os seguimos informando, un saludo.
SOLICITUD AYUDA SOCIAL AÑO 2020
De acuerdo con lo establecidoen el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo, el día 1 de Noviembre y hasta el próximo 30 de Noviembre queda abierto el plazonpara presentar las solicitudes de «Ayuda Social».
-Las ayudas que se podrán solicitar estarán destinadas a cristales de gafas, audífonos, lentillas, odontología, artículos ortopédicos…
-Las solicitudes al igual que el año pasado se tramitaran a través de los modelos que se facilitan en el portal de empleado.
-Las solicitudes deberán ir acompañadas de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de Noviembre del año anterior y el 31 de Octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y la declaración de la renta. La concesión de estas ayudas sera del 40% de lo solicitado y no superará los 400 euros por trabajador.
Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 16-02-2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 16-02-2020
Os informamos sobre lo acontecido en la última Mesa de Negociación.
1- Se aprueba por unanimidad el acta de la mesa celebrada anteriormente el día 22-06-2020
2- Se aprueba por unanimidad una solicitud de jubilación parcial.
3- Se presentan dos solicitudes para la no exclusión de la bolsa, se desestima una solicitud al no cumplir con lo establecido en las normas vigentes y se admite otra de ellas al considerar tras revisar la documentación que si cumple con lo establecido en dichas normas.
4- Se aprueba por unanimidad la creación de una bolsa para crear una lista de espera de Profesor de lengua extranjera alemán
5- Se da cuenta por parte del Vicepresidente del Decreto Presidencial por el cual se eliminaron los días de Feria, desde CSIF pensamos que este punto ya no tenía sentido al ser ya una cosa del pasado.
6- En el sexto y último punto se abordan varias cuestiones en las que esta Sección Sindical CSIF emite su voto para cada una de ellas en consecuencia.
1- Propuesta por parte de la dirección del Conservatorio de la amortización de la plaza y puesto de Profesor-a de Danza y creación de plaza y puesto deProfesor-a de Música Armonía y Composición.
En este punto CSIF vota a favor de la creación de la plaza de Profesor-a de Música Armonía y Composicióny en contra de la amortización de la plaza de Profesor-a de Danza ya que entendemos que costo un gran esfuerzo se pusiera en valor esta disciplina y en un futuro podría ser necesaria.
2- Se propone modificar las funciones del puesto de Cabo de Telecomunicaciones a lo que votamos a favor.
3- Se propone la modificación de funciones de 3 puestos de Licenciado en Derecho y Adjunto de Servicio ATM, en este punto votamos a favor por entender que modificando las funciones se evita subcontatar.
4- Se propone la creación de un puesto y plaza de Supervisor-a de Auxiliares de Enfermería.
En este punto estamos a favor pero manifestamos que las retribuciones asignadas al mismo deberían ser mayores ya que va a asumir una gran responsabilidad.
5-Se propone la modificación de funciones del Tecnico Coordinador Área Asistencial San Vicente de Paúl que pasaría a ser Coordinador.
En este punto votamos en contra ya que existe un puesto de Director-a cuyas funciones son prácticamente iguales y se podría ocupar evitando así futuras duplicidades igualmente manifestamos estar en contra de la propuesta realizada de asignarle un singular a dicho puesto a pesar de que la propuesta no venga de Diputación.
6-Ante la propuesta de la amortización de varias plazas y supresión de puestos en San Vicente de Paúl manifestamos que nuestra postura está totalmente en contra.
A la amortización de diversas plazas y supresión de puestos en la RPT manifestamos estar en contra de la amortización de aquellas plazas y supresión de puestos que se encuentren relacionadas con centros que esten en activo y nos mostramos a favor de que aquellas que ya son muy antiguas y se encuentren relacionadas con centros que ya no existen si que sean amortizadas y suprimidas.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
-Desde la Sección Sindical CSIF solicitamos nuevamente que se creen bolsas de conductores y maquinistas tras las jubilaciones que se van produciendo para evitar tener que acudir a contratar al Sepecam en un futuro.
-Solicitamos nuevamente la creación de plazas y puestos de Administrativos así como que hasta entonces se cubran las Vacantes que existan de Administrativo derivadas de jubilaciones y otras causas con Auxiliares Administrativos trasladandolos a cualquier Área o Servicio en el que concurrieran estas circunstancias.
– Solicitamos la creación y convocatoria de una Mesa Técnica para Mantenimiento para poder abordar la problemática derivada de diversas cuestiones.
Por último recordar a otras Secciones Sindicales que desde la Sección Sindical CSIF también se envio un borrador para la nueva redacción de las nuevas NORMAS DE LA LISTA DE ESPERA.
Normas cuya redacción saldrá del consenso de todas las Secciones Sindicales y RRHH, como no podría ser de otra manera.
Desde la Sección Sindical CSIF os seguimos informando, gracias.
Un saludo.