Comunicado
COMUNICADO
Tras las últimas noticias emitidas por los sindicatos firmantes del nuevo Acuerdo Marco y Convenio colectivo, esta Sección Sindical tiene a bien comunicar que:
Lo firmado por los sindicatos CSIF, UGT, CCOO, y SPPBL, va a suponer para casi la mitad de la plantilla de Diputación, una devaluación de sus sueldos, al no haber contemplado en aquellos servicios que realizan turnos de trabajo en jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos, la compensación equivalente para evitar la importante pérdida retributiva que se va a producir tras la entrada en vigor de los mismos.
El sindicato STAS en esta Diputación, ya envió para su debate en la Mesa del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, propuesta, la cual incluía el aumento de las cantidades a percibir en jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos, a fin de compensar esta pérdida de poder adquisitivo con la implantación de la jornada de trabajo de 35 horas semanales.
Todos los sindicatos excepto SPPBL votaron en contra de que STAS estuviera defendiendo en esta mesa los intereses de todos/as los/as trabajadores/as de esta casa.
Una vez concluidas las negociaciones, nos encontramos que, sin haber previamente consultado e informado de esta pérdida a los distintos trabajadores/as de los servicios afectados, y haciendo un “paripé” en el salón de actos de la Diputación, estos sindicatos aprueban un convenio sacrificando a casi la mitad de los/as Trabajadores/as de esta casa.
A modo de ejemplo exponer que, en el servicio del SEPEI, va a suponer una pérdida retributiva mensual de 75 euros, (900 euros al año), que sumados a la pérdida que sin negociación acordó la reciente cesada Jefatura del SEPEI para el año 2017 de 47 euros mensuales, hacen que estos profesionales hayan perdido por estos conceptos durante 2017 y 2018 y en adelante, 122 euros mensuales, (1.464 euros al año).
STAS, proponía, además de lo que se acordado en otros puntos por los arriba mencionados, un aumento en el precio de las retribuciones en sábados y domingos de los 42 euros marcados en los dos convenios anterior, (y ya son 10 años con este precio congelado), a los 65 euros actuales por cada jornada normal de trabajo, con lo cual la diferencia retributiva una vez implanta la jornada de 35 horas, harían que por ejemplo en el SEPEI, se dejaran de perder 75 euros en 2018, y se recuperaran 31 euros mensuales con respecto a los 47 euros perdidos en 2017, sirviendo esto de ejemplo también para la UME y San Vicente, así como a cualquier otro servicio con jornadas de este tipo.
No llegamos a entender, como todos los delegados sindicales incluidos los del sindicato de bomberos, han votado a favor de un convenio que supone una importante pérdida retributiva, incluso para los afiliados a los que representan, y que todos los sindicatos firmantes lo vendan como un logro por el simple hecho de recuperar algún que otro día de vacaciones, que ojo, ya se ha producido en todas las administraciones, y que ya disfrutábamos en el convenio de hace 10 años, (convenio 2008-2012), dónde por los años de antigüedad actuales, ahora con el nuevo convenio, vamos a disfrutar del mismo número de días que hace 10 años, perdiendo incluso con respecto a este, 3 días por feria, y el dinero de las ayudas sociales y productividad pasen de un lado a otro sin aumento de masa salarial, y que por esto sean capaces de disfrazar la verdad, y no digan a casi la mitad de la plantilla de esta administración, que el nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo firmado y ratificado por ellos, les va a suponer a estos trabajadores/as una importante pérdida retributiva.
Desde esta Sección sindical haremos una petición para que a la mayor urgencia posible, se reúna de nuevo la Mesa del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a fin de reconsiderar esta situación, y esperemos que en esta ocasión, se dignen a que STAS forme parte de la mesa.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.