MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
En los días 13 y 18 de diciembre se ha celebrado la Mesa General de Negociación para tratar diversos asuntos.
1.- Con respecto a las Bases Generales de Provisión de puestos de laborales y funcionarios (concurso general), todos los sindicatos presentamos una propuesta conjunta de concurso y concursillo para que las bases fueran las mismas para los dos procedimientos.
El grupo Ganemos-IU presentó otra propuesta donde pretendía reducir la puntuación de la antigüedad. Todos los sindicatos rechazamos la propuesta del grupo Ganemos-I.U y ha sido desestimada rotundamente, APROBÁNDOSE, con los votos a favor del equipo de gobierno y de todos los sindicatos, la propuesta inicial de los sindicatos de que sean las mismas bases para el concurso y el concursillo donde primará la valoración total de la antigüedad sin los topes que existían en las anteriores bases de convocatoria para los concursillos.
2.- Con respecto a los puestos de trabajo que se convocarán en el concurso de laborales y funcionarios, se ha aprobado incluir en el concurso la propuesta que realizamos desde UGT de convocar uno para el personal laboral (que en un principio no se incluyó) y que únicamente se convoquen en el concurso los puestos vacantes que no estén ocupados por interinos.
Nuestra postura inicial es, y siempre ha sido, que se convocaran todos los puestos vacantes, pero como en esta ocasión la corporación no estaba dispuesta a sacar todos los puestos vacantes, sino que se reservaba puestos a discreción, propusimos que solo salieran los puestos que no estén ocupados por interinos. Además se da la circunstancia de que el personal interino no ha tenido la oportunidad, después de muchos años, de poder consolidar su plaza porque la corporación no ha realizado la Oferta de Empleo Público en tiempo y forma.
3.- Oferta Pública de Empleo 2018.- UGT propuso dejar el asunto sobre la mesa para un estudio pormenorizado en una mesa de trabajo, a lo que la corporación se negó, aprobándola después. Entendemos que esta Oferta debe de ser vista con mas detenimiento y profundizar en las plazas que han de salir a consolidación, oposición, concurso-oposición, etc.
Esta propuesta fue desestimada, pero al final se aprobó la Oferta de Empleo Público, tal y como se llevó a la comisión, con los votos en contra y abstención de los sindicatos.
4.- Propuesta reclasificación al C1 de las plazas de Auxiliar Administrativo y Bomberos y Cabos del SEPEI. En su día, cuando se trató el tema del componente singular, UGT propuso, comouna de las posibles soluciones, la subida de nivel y de grupo de titulación con independencia de que tuvieran asignado singular o no.
En esta mesa general de negociación se ha tratado únicamente la reclasificación de los auxiliares administrativos y bomberos y cabos del SEPEI al grupo C1. UGT, conocedora del gran problema existente en el colectivo de Auxiliares Administrativos, donde con el mismo trabajo y funciones hay una diferencia de retribuciones al existir nombramientos en comisiones de servicios, desempeños provisionales y atribuciones temporales de funciones a prácticamente la mitad del colectivo, propuso, con el resto de los sindicatos, que de una vez por todas se reclasificaran al grupo C1 para igualar las retribuciones y el trabajo de todos los auxiliares administrativos.
La corporación con el apoyo de Ganemos-IU han rechazado las propuestas con la excusa de que no pueden hacerlo de golpe porque presupuestariamente es imposible y porque necesitan un periodo de tiempo largo para poder llevarlo a cabo.
Ni se ha abordado ni solucionado el problema, dando largas injustificadas para evitar el compromiso. Nosotros desde UGT seguiremos insistiendo hasta que se regularice la situación y adoptaremos las medidas que consideremos oportunas para terminar con la discriminación existente que ha creado esta Corporación con el colectivo de auxiliares administrativos.
5.- En el apartado de ruegos y preguntas hemos abordado la problemática del conservatorio de música insistiendo en las deficiencias arquitectónicas y en la falta de espacio físico para el desarrollo de las actividades. Hemos propuesto llevarlo a una Mesa General de Negociación como punto del orden del día, para hablar mas extensamente de este tema.
6.- Fijos discontinuos. Hemos propuesto que se consoliden los nueve meses de trabajo, como también la ampliación de un mes mas de campaña.
7.- Se ha propuesto que a la mayor brevedad posible se convoque una mesa de interpretación del Convenio y Acuerdo Marco para tratar entre otros asuntos, listas de espera, permisos por cursos de formación, días de feria, etc.