UNA SINRAZÓN EN LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.
UNA SINRAZÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.
El 13 de abril de 2023 se publicó en la página de Empleo de la Diputación Provincial de Albacete la puntuación del autobaremo para la ESTABILIZACIÓN de 25 plazas de M-C-BOMBERO, todas a CONCURSO, (las primeras plazas a estabilizar en esta Diputación).
Es de destacar que en este documento ya se recoge lo que CONTIGO SÍ anticipó que iba a pasar al resto de sindicatos y responsable de Recursos Humanos con la propuesta de estabilización que salió adelante con los votos a favor de UGT, CCOO, CSIF, y SPPLB, y en contra de la propuesta presentada por CONTIGO SÍ, la cual no quisieron ni que fuera debatida, del MISMO modo que estos sindicatos, TAMPOCO quisieron OIR al PERSONAL INTERINO, (NO QUISIERON ATENDERLOS), del mismo modo que NUNCA APOYARON las movilizaciones de la PLATAFORMA DE INTERINOS (de la que forman parte trabajadores/as de esta Diputación de distintas afinidades políticas y sindicales).
Ya les anticipábamos entonces que PERSONAL de otras Administraciones, CON PLAZA FIJA, que NO SE ENCONTRABAN EN FRAUDE DE LEY, iban a desplazar de sus puestos de trabajo a PERSONAL QUE SÍ SE ENCONTRABAN EN FRAUDE DE LEY en esta Diputación, cosa que NO HUBIERA OCURRIDO con la Propuesta de CONTIGO SÍ, (avalada por SENTENCIA del mismo TRIBUNAL CONSTITUCIONAL).
En Bomberos van a perder su puesto de trabajo sobre el 20% del personal, (que podría haber Consolidado su puesto de trabajo), y van a ser reemplazados por personal ajeno actualmente a esta Diputación.
En el personal SANITARIO de la UME y de SAN VICENTE, estimamos que la cifra va a ser muy superior.
EJEMPLO:
Un conocido delegado sindical de esta Diputación, de CONTIGO SÍ, que ha estado presente en todas las mesa de trabajo y de negociación en las bases para los Procesos de Estabilización, ya puso encima de las mesas el ejemplo de su PROPIO HERMANO, con plaza de funcionario en otra Administración.
Ya anticipó que con las bases que se querían aprobar, y que al final fueron aprobadas por estos sindicatos, (en contra del criterio de Contigo Sí), que con sólo firmar su hermano un papel, (instancia), iba a ser FUNCIONARIO de esta Diputación, cuando este NO SE ENCUENTRA EN FRAUDE DE LEY con las Sentencias del TJUE en la mano, ya que actualmente no está trabajando en esta Diputación, se fue de manera libre y voluntaria de ella MUCHOS AÑOS ANTES de que el Gobierno de España sacara adelante su Ley de estabilización, como iba a pasar en muchos otros casos.
Otras personas ni siquiera aprobaron sus correspondientes procesos selectivos cuando tuvieron ocasión para ello.
Pues bien, ahora estas personas van a venir a desplazar a quien en verdad se encuentran en Fraude de ley.
La mayoría de ellas, además de ser funcionarios en su respectivas administraciones, también lo van a ser ahora de esta Diputación, PORQUE PUNTÚAN IGUAL QUE LOS QUE ESTÁN ACTUALMENTE EN ESTA EN FRAUDE DE LEY, y van a desplazar a quien de verdad se merece la plaza, y han estado años estudiando y entrenando para conservar sus puesto de trabajo, al contrario de quienes viene por unas bases MAL HECHAS, y presuntamente con ciertos intereses ocultos.
Pero es que además, esta SITUACIÓN no va a solucionar el problema de interinidad, ya que quien venga de fuera cogerá excedencia en esta Diputación, y seguirá de funcionario en su administración actual. Dos plazas de funcionario, una puesta en bandeja…y una victima, la cual tendrá que agradecer a UGT, CCOO, CSIF, y SPPLB, que ocurran estas cosas.
Y aún así, estos dirán que CONTIGO SÍ es el que ha propiciado esta situación, (ojo al ejemplo), incluso en contra de lo que podrían ser, los intereses personales de quien ha negociado en las correspondientes mesas de trabajo y negociación.
No es de extrañar que ciertos COLECTIVOS en esta Diputación hayan recurrido las Bases de Estabilización, y que los sindicatos firmantes de la misma estén molestos, y que culpen a CONTIGO SÍ de estos recursos, (parece que estos sindicatos no hacen nada mal, cuando NI SIQUIERA QUISIERON OÍR LAS VOCES DEL PERSONAL INTERINO).