MESA GENERAL NEGOCIACION CELEBRADA EL DIA 3-11-23
Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar lo siguiente:
El pasado día 3 de noviembre de 2023 se realizó reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) para tratar dos puntos del orden del día, los concursos de traslados generales tanto del personal funcionarial como del laboral correspondientes a los años 2022-23.
Con anterioridad a dicha reunión de la MGN, tuvimos mesas de estudio, debate y deliberación, así como de presentación de propuestas, tanto por parte de la Diputación como por parte de los sindicatos. Nuestra propuesta consistía: Con objeto de que no haya discriminaciones entre plazas convocadas por razón de fechas, pudiéndose quedar en paro interinos de diputación cuyos procedimientos han sido convocados los últimos si los funcionarios de carrera ocupan sus puestos, los nombramientos de los funcionarios/laborales que obtengan el puesto de trabajo serán una vez se vayan resolviendo los procedimientos de selección del proceso de estabilización, tanto por concurso como por concurso oposición, con el fin de que la toma de posesión de los funcionarios de carrera/laborales fijos y de los aprobados por los procedimientos sean el mismo día, para así evitar que se produzcan ceses de personal interino antes de la finalización de los procesos de estabilización.
Otros sindicatos proponían realizar dos o mas concursos conforme se vayan finalizando los procesos selectivos. Cualquiera de las propuestas presentadas cumplían con los requisitos que nosotros exigíamos, que ningún interino se fuese a la calle cuando los funcionarios de carrera y laborales fijos tomaran posesión de sus puestos de trabajo definitivos en virtud del concurso de traslados realizado.
La propuesta presentada por Diputación el día 3 consistía en realizar un concurso de traslado en dos fases, uno este año (tal y como establece el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo) con los puestos de trabajo de los procedimientos selectivos correspondientes a la estabilización ya finalizados (M.C.Bomberos, por ejemplo) y algún otro puesto de trabajo más y otro concurso el año que viene con el resto de los puestos de trabajo vacantes.
UGT tomó la palabra en ese momento para, a través de nuestro representante, proponer que dicho concurso del año 2024 se realizase a partir de mayo o junio para conseguir que, dado que el periodo de resolución del concurso es de 6 meses, coincidiera lo máximo posible con la finalización del total de los procedimientos selectivos, con lo que conseguiríamos que ningún interino fuese a la calle, pues las tomas de posesión de los funcionarios de carrera y laborales fijos coincidirían en el tiempo.
Esta propuesta fue aprobada por unanimidad.
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