Mesa General de Negociación
El día 22 de junio se ha reunido la Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:
Creación de puesto y plaza de Arquitecto ATM y Médico. El motivo que han expuesto, en el caso del Arquitecto, es el aumento de pueblos a los que se presta servicios. Respecto al puesto de Médico, se ha creado para atención de los residentes de San Vicente . En cuanto a el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, para cubrir el puesto que está ocupando actualmente Jose Joaquín, a partir de su jubilación, se cubrirá con un Técnico de la bolsa de Técnico/a Sup. Prevención Riesgos Laborales creada recientemente, de manera que en el servicio serían 2 puestos de Técnicos y uno de Auxiliar Administrativo.
Se ha aprobado la jubilación de un portero laboral del Teatro de la Paz, para sustituirlo se hará un contrato de portero al 50%.
Se han aprobado las bases para crear una bolsa de trabajo de Arquitecto Técnico.
Se ha llevado la interpretación del artículo que regula la ayuda social en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. En dicho acuerdo se recoge una cuantía máxima por trabajador de 400 €. Luego en Mesa General de Negociación se regularon esas cuantías, adaptándolas por tramos de ingresos quedando de la siguiente manera:
-De 30.000 € a 40.000€, de los que hay 250 personas en la plantilla, llegarían a que el tope máximo que se les pague sería por ejemplo 500€ y se pueda compensar hasta el 60% de la factura.
-De menos de 30.000 € que son 200 y pico personas de la plantilla, se pudiera llegar hasta el 75 u 85% y hasta un máximo de 600€.
-Otro tema es si las solicitudes sobrepasan los 50.000€ destinados como hacerlo, se esboza que será más o menos proporcional al número de solicitudes; se puede mantener, si se modifica la graduación; pero sobre todo cree que se podría ver como incrementar esas partidas de algún tipo de ahorro que salga también de la nómina, por ejemplo, se le ocurre que cuando se descuente un día por huelga esa cantidad se aumente en el fondo de ayuda social, aunque se nutra poco.
Según informe de intervención, si no se modifica el Convenio, no se puede pagar más de 400 € a ningún trabajador. La propuesta de Diputación ha sido hacer caso al informe de intervención. Nosotros hemos propuesto que se modifique en el Convenio y Acuerdo Marco actualizando las cuantías arriba recogidas.
Reglamento de teletrabajo: Nosotros hemos mostrado nuestro rechazo a que se prohíba directamente acceder al teletrabajo a puestos que lleven aparejado supervisión de obras y a los que pertenezcan a centros sanitarios o de extinción de incendios, puesto que entendemos que los Técnicos de Obras también pueden realizar parte de su trabajo en esta modalidad y en los Centros Sanitarios y SEPEI también puede haber puestos de naturaleza administrativa, que de no aprobarles el teletrabajo se produciría un agravio comparativo. También hemos pedido que se pueda acceder directamente al teletrabajo desde algunos supuestos de servicio no activo.
No se ha atendido nuestras aportaciones pero como hay bastantes trabajadores que ya lo han solicitado no hemos querido paralizar dicha tramitación. El diputado se ha comprometido a revisarlo más adelante, por eso nos hemos abstenido.
INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 22-6-20
INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 22-6-20
Nos informa el vicepresidente que la situación sanitaria en SVP y UME se mantiene igual que la semana pasada, es decir, sin casos positivos a Covid-19.
Referente a las visitas de familiares a los residentes en San Vicente, aunque inicialmente se preveía que pudieran comenzar a partir de hoy, día 22 por la tarde, después la Junta ha cambiado el criterio de centro libre de Covid y estableciendo que deben pasar 14 días desde el último positivo, con lo cual las visitas serán posibles a partir del jueves 25.
Según el protocolo podrán realizarse 2 visitas de los familiares por semana y residente, de una hora de duración.
En cuanto al SEPEI, se han realizado ya los test a los compañeros bomberos de Molinicos y Almansa que tuvieron que actuar, tanto en el incendio de Hellín, como en el accidente de trafico de Almansa y en el que dio positivo el accidentado, resultando todos ellos negativo, tanto en anticuerpos como en Covid-19.
Desde Contigo Sí y en lo referente al Conservatorio de Música y Danza, recordamos la necesidad, aprovechando que ahora no hay clases, de llevar a cabo algunos arreglos pendientes, como por ejemplo un equipo de aire acondicionado que hace mucho ruido, mejora y reparación de instalaciones eléctricas en las aulas etc.
En Talleres ya por fin se hemos conseguido que nuestra continua demanda sobre el aire acondicionado se haya materializado y el viernes se conectaron los equipos de aire acondicionado.
Fran Valera informa también que el personal del edificio Isaac Peral puede, si lo solicita, recoger mascarillas en el SIR.
Saludos.
Tendremos nuevo Comité de Seguridad y Salud el próximo 6 de Julio.
Albacete, a 22 de junio de 2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN. 22 DE JUNIO 2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN. 22 DE JUNIO 2020.
Esta mañana hemos tenido messa general de negociación extraordinario con varios asuntos entre ellos la aprobación del borrador de teletrabajo, que continuación pasamos a resumiros.
Se aprueba la creación de las plazas y puestos de trabajo de medico geriatra para San Vicente de Paúl y la de Arquitecto.
Se aprueba también la solicitud de jubilación parcial de un compañero del teatro de la paz.
Se aprueban las bases de lista d espera para arquitecto técnico.
Se aprueba el abono de las ayudas sociales pendientes de años anteriores conforme convenio y acuerdo marco, concediéndose un 40% de la prestación hasta un máximo de 400 euros. Con el compromiso de modificación de dicho articulo para que este porcentaje sea progresivo en relación a la renta.
En relación al teletrabajo, que como bien sabéis llevamos trabajando desde esta sección sindical en su aprobación y regulación desde hace más de un año, por fin se ha conseguido llevarlo a mesa de negociación.
Debido a la urgencia de la situación sanitaria actual y la complejidad que supone reglamentar este acuerdo para que sea garante de los derechos de los trabajadores, desde UGT hemos propuesto que se apruebe este reglamento de mínimos con el compromiso por parte de la corporación de su posterior negociación y modificación para su mejora, puesto que desde esta sección sindical estamos en desacuerdo en varios artículos que son necesarios de negociación.
En concreto hemos propuesto algunas modificaciones:
– Se ha de negociar la aportación de los recursos materiales necesarios y/o los costes económicos que conlleva el teletrabajo, para evitar que el propio trabajador tenga que asumir estos gastos.
– La concesión del teletrabajo se ha de conceder sin la limitación del 50% del personal de cada Servicio. Entendemos que si se cumplen los requisitos, se pueden acoger al teletrabajo hasta el 100% del Servicio, incluidos los jefes de Servicio.
– El porcentaje de la jornada no presencial, debe ser mínimo 20% y máximo 80% del cómputo mensual.
– También proponemos que se garantice la desconexión digital para garantizar que se cumplan los horarios regulados por convenio y acuerdo marco.
En resumen, hemos aprobado la propuesta de mínimos del reglamento del teletrabajo con el compromiso posterior para la negociación y la inclusión de propuestas, con el voto a favor de todos los grupos políticos y secciones sindicales, con la abstención del sindicato contigo Si.
Desde UGT os seguiremos informando.
AL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y MEDICINA DE CENTROS
AL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y MEDICINA DE CENTROS
Que ha tenido conocimiento, según distintos compañeros de diferentes servicios que no han sido instaladas, en diferentes puestos de trabajo, las medidas preventivas frente al Covid-19 referentes a las distancias de seguridad y atención al publico,concretamente, las bandas de seguridad en el suelo, o las mamparas protectoras; así nos lo han hecho saber, por poner un ejemplo, desde el Servicio de Juventud y Deportes. Lo mismo ocurre en el despacho de nuestro sindicato y otros. Parece ser que en otros despachos, si que han sido instalados. Por lo ello y para evitar cualquier discriminación,
S O L I C I T A
Que, en cumplimiento de las medidas definidas en el Protocolo Anexo al Decreto del 15 de mayo, sean instalados a la mayor brevedad posible, los mencionados elementos protectores para la salud y seguridad de los trabajadores, de los compañeros o de cualquier ciudadano que pueda precisar de atención en éstos servicios.
CITA PREVIA para la atención presencial en Nóminas
A partir del inicio de la fase III, 16 de junio de 2020, se requerirá CITA PREVIA para la atención presencial en Nóminas, cuando no sea posible solucionar mediante correo electrónico o llamada telefónica la consulta suscitada.
Muchas gracias.
Reunión del Comité de Seguridad y Salud del dia 15 de junio de 2020
Hoy se ha vuelto a reunir el Comité de Seguridad y Salud.
El Vicepresidente Fran Valera informa que por fin se ha llegado a la situación de no haber ningún paciente, residente ni trabajador positivo en COVID 19, es una noticia esperanzadora pero que no debe hacernos bajar la guardia. Por parte de la Diputacion se hará un seguimiento exhaustivo de la situación para evitar posibles rebrotes.
En cuanto al SEPEI, mañana se les realizarán los test rápidos a los bomberos que participaron en el incendio del hospital de Hellin. Dichas pruebas se harán con los test que adquirió Diputacion porque el sescam no ve la necesidad de hacerlos, al no haber ningún positivo entre los pacientes del hospital en el momento del incendio. En cuanto a los que participaron en la intervención de Almansa, en el que la persona rescatada si que resultó positivo en COVID 19. Se les ha realizado a 3 bomberos que han dado negativo y esta pendiente de realizarse a los otros 2.
Como todos sabréis, mañana se llevará a cabo la reincorporación total de los trabajadores a su puesto de trabajo habitual. Se nos ha garantizado que se van a cumplir todas las normas de seguridad, pantallas protectoras, gel, guantes, mascarillas, etc, no obstante estaremos vigilantes por si existe alguna deficiencia.
En cuanto al reglamento del teletrabajo se nos ha informado que nos harán llegar la propuesta en breve, para si es posible convocar a la Mesa General de Negociación esta misma semana. Nosotros hemos puesto de manifiesto que lamentamos que no se haya aprobado antes de la reincorporación, para que aquellos puestos en los que se pueda desarrollar, hubiesen podido seguir trabajando bajo esa modalidad.
En el turno de palabra de los sindicatos, hemos exigido el arreglo de los equipos de climatización de los centros, en especial de San Vicente de Paul, donde es penoso trabajar a altas temperaturas con los equipos de protección reglamentarios.
También hemos vuelto a exigir que se nos entreguen los turnos del personal que ya hemos demandado en varias ocasiones.
Por parte Alonso, el coordinador de San Vicente se nos informa que se han arreglado los equipos de climatización y funcionan con normalidad y que nos entregara en mano los turnos.
La próxima reunión será el lunes día 22.
