Mesa General de Negociación
El día 22 de junio se ha reunido la Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:
Creación de puesto y plaza de Arquitecto ATM y Médico. El motivo que han expuesto, en el caso del Arquitecto, es el aumento de pueblos a los que se presta servicios. Respecto al puesto de Médico, se ha creado para atención de los residentes de San Vicente . En cuanto a el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, para cubrir el puesto que está ocupando actualmente Jose Joaquín, a partir de su jubilación, se cubrirá con un Técnico de la bolsa de Técnico/a Sup. Prevención Riesgos Laborales creada recientemente, de manera que en el servicio serían 2 puestos de Técnicos y uno de Auxiliar Administrativo.
Se ha aprobado la jubilación de un portero laboral del Teatro de la Paz, para sustituirlo se hará un contrato de portero al 50%.
Se han aprobado las bases para crear una bolsa de trabajo de Arquitecto Técnico.
Se ha llevado la interpretación del artículo que regula la ayuda social en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. En dicho acuerdo se recoge una cuantía máxima por trabajador de 400 €. Luego en Mesa General de Negociación se regularon esas cuantías, adaptándolas por tramos de ingresos quedando de la siguiente manera:
-De 30.000 € a 40.000€, de los que hay 250 personas en la plantilla, llegarían a que el tope máximo que se les pague sería por ejemplo 500€ y se pueda compensar hasta el 60% de la factura.
-De menos de 30.000 € que son 200 y pico personas de la plantilla, se pudiera llegar hasta el 75 u 85% y hasta un máximo de 600€.
-Otro tema es si las solicitudes sobrepasan los 50.000€ destinados como hacerlo, se esboza que será más o menos proporcional al número de solicitudes; se puede mantener, si se modifica la graduación; pero sobre todo cree que se podría ver como incrementar esas partidas de algún tipo de ahorro que salga también de la nómina, por ejemplo, se le ocurre que cuando se descuente un día por huelga esa cantidad se aumente en el fondo de ayuda social, aunque se nutra poco.
Según informe de intervención, si no se modifica el Convenio, no se puede pagar más de 400 € a ningún trabajador. La propuesta de Diputación ha sido hacer caso al informe de intervención. Nosotros hemos propuesto que se modifique en el Convenio y Acuerdo Marco actualizando las cuantías arriba recogidas.
Reglamento de teletrabajo: Nosotros hemos mostrado nuestro rechazo a que se prohíba directamente acceder al teletrabajo a puestos que lleven aparejado supervisión de obras y a los que pertenezcan a centros sanitarios o de extinción de incendios, puesto que entendemos que los Técnicos de Obras también pueden realizar parte de su trabajo en esta modalidad y en los Centros Sanitarios y SEPEI también puede haber puestos de naturaleza administrativa, que de no aprobarles el teletrabajo se produciría un agravio comparativo. También hemos pedido que se pueda acceder directamente al teletrabajo desde algunos supuestos de servicio no activo.
No se ha atendido nuestras aportaciones pero como hay bastantes trabajadores que ya lo han solicitado no hemos querido paralizar dicha tramitación. El diputado se ha comprometido a revisarlo más adelante, por eso nos hemos abstenido.