ASAMBLEA INFORMATIVA
ASAMBLEA INFORMATIVA
La JUNTA DE PERSONAL,
el COMITÉ DE EMPRESA
y Las Secciones Sindicales de
CCOO CSI·F UGT SPPLB
CONVOCAN A TODOS LOS TRABAJADORES de Diputación a una Asamblea Informativa.
LUGAR: Salón de Actos de Diputación
DÍA: Jueves, 6 de abril
HORA: 10
MOTIVO: Incumplimientos Convenio y Acuerdo Marco
COMUNICADO SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ASUNTOS DE PERSONAL EN LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE
Desde el grupo provincial Ganemos-IU creemos conveniente trasladar nuestra posición con respecto a los asuntos relacionados con la gestión de personal de esta Diputación, dada la manipulación y las falsedades que se vienen vertiendo en la Institución, y a la opinión pública, por determinados representantes políticos y sindicales.
Ganemos-IU es una coalición respetuosa y defensora de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de los servicios públicos y de sus empleados/as. Si algo ha mantenido en pie y con dignidad los servicios públicos en los últimos años es la calidad profesional y humana de los/as empleados/as públicos. Somos conscientes que entre los trabajadores y trabajadoras públicos hay muchos con sueldos modestos a quienes les cuesta llegar a fin de mes.
Queremos dejar claro que el grupo Provincial Ganemos-IU, más allá de determinados análisis políticos que se puedan ofrecer, no ha formulado ninguna propuesta en la Mesa General de Negociación, o en cualquier Comisión o en el propio Pleno de la Diputación o incluso en sus reuniones con diferentes sindicatos, que suponga un recorte salarial para los trabajadores y trabajadoras de la institución. Retamos a quien afirma y difunde lo contrario a que nos desmienta con papeles en la mano. Nos resulta muy sorprendente comprobar cómo se nos achaca o atribuye tanto poder en esta Institución como para decidir supuestamente que se deje de pagar a los trabajadores y trabajadoras de la Institución atrasos por incidencias, horas extras, fines de semana, horas nocturnas, los premios de jubilación, la paga social… y todos los males salariales y laborales habidos y por haber, a pesar de tener solo 2 diputados de 25, estar en la oposición y tener un solo representante en la Mesa General, (compuesta por PP, PSOE, Ciudadanos, UGT, CSIF, CCOO y el SPPL). Incluso se nos culpabiliza del incumplimiento del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que se aprobó en el mandato anterior bajo el gobierno del PP. Tales atribuciones de responsabilidad son absolutamente falsas.
En todo caso, queremos trasladar nuestra posición por escrito con respecto a los siguientes asuntos:
1º.- PAGO DE ATRASOS. APOYAMOS LAS REIVINDICACIONES SINDICALES.
Como hacíamos público hace días, compartimos las continuas y legítimas reclamaciones por parte de algunos colectivos de trabajadores-as, del abono de incidencias (noches, festivos, horas extras, etc.) que no han sido atendidas, según se nos ha venido informando desde el equipo de gobierno, por falta de personal en el servicio de Recursos Humanos. El abono de dichos atrasos está garantizado y debe realizarse en su integridad, a la mayor brevedad posible. Así lo hemos reclamado en diversas ocasiones, la última en el pleno del día 10 de marzo y en cada comparecencia pública de nuestros diputados en que se han tratado asuntos de personal.
En ningún caso el grupo provincial Ganemos-IU ha puesto en duda o pedido que no se cumpla con estas retribuciones, como tampoco lo hemos hecho con respecto a las pagas contempladas en el convenio aún vigente (fondo de ayuda social o productividad), aunque discrepemos de la idoneidad de algunos conceptos o sea discutible su encaje legal.
Nuestro punto de vista sobre estos asuntos, desde el comienzo de la legislatura, ya se recogía en la siguiente nota de septiembre de 2015:
“POSICIÓN DE GRUPO GANEMOS-IZQUIERDA UNIDA ANTE LA PROBLEMÁTICA DEL ABONO DEL CONCEPTO DE PAGA SOCIAL, INCIDENCIAS POR HORAS NOCTURNAS, SÁBADOS, DOMINGOS, FESTIVOS E INCIDENCIAS POR GUARDIAS PRESENCIALES Y GUARDIAS LOCALIZADAS DEL SEPEI.
1º.- Todos los compromisos de pago a los trabajadores y trabajadoras adquiridos por la Diputación deben hacerse efectivos como se ha venido haciendo hasta la fecha, en consecuencia y según lo acordado en el Acuerdo Marco, Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras de los años 2012-2015.
La posición inequívoca de este Grupo es que a la mayor brevedad posible, se realicen los pagos pendientes a los/as empleados/as afectados/as.
2º.- Somos conscientes y compartimos con el resto de grupos políticos, la necesidad de una nueva regulación que tendrá que acordarse en la negociación del próximo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, dado que la vigencia de los actuales finaliza el 31 de diciembre de 2015.
Hasta llegar ese momento, entendemos que el pago de tales conceptos retributivos citados se debe realizar siguiendo las mismas pautas que se han adoptado desde el año 2012, es decir, ante los reparos de intervención se debe resolver el pago mediante decreto de Presidencia, sin más.
3º.- Objeto de acuerdo entre los grupos políticos, también con sindicatos y trabajadores/as, de esta Diputación, debe ser la nueva regulación que posibilite la inexistencia de reparos en la nómina mensual de la Diputación.”
Compartimos la necesidad de optimizar y mejorar la gestión de personal en su conjunto y, en concreto, en algunos servicios para disminuir el coste por incidencias, sustituciones y horas extraordinarias.
Nos parece positiva la solución anunciada por el Diputado de Personal sobre este tema, en la línea de lo demandado por los sindicatos, sobre incluir en la nómina mensual un adelanto de estos conceptos retributivos (una estimación promedio) que se liquidaría o ajustaría a final de año.
2º.- SOLICITAMOS QUE SE CONVOQUE Y CUBRA LA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS DE DIPUTACIÓN.
Así lo hemos trasladado al equipo de gobierno. Una institución con una plantilla cercana a las 1000 personas no puede estar meses y meses sin responsable. Ha habido una deficiencia en los últimos años por la enfermedad del anterior responsable pero, una vez jubilado éste, no existe razón para dilatar más tiempo su cobertura. Al contrario, en este periodo de revisión del convenio colectivo y de puesta en marcha de diversas bolsas de trabajo y convocatorias de OPE es más necesario, si cabe. Se hace imprescindible que un técnico responsable informe de los procesos y su ajuste a la ley y que dirija un servicio complejo e importante para la institución y los servicios que se ofrecen a toda la provincia.
3º.- NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO.
Tanto el Acuerdo Marco como el Convenio Colectivo se encuentran prorrogados desde el 31 de diciembre del año 2015. Procede, por tanto, su denuncia y la negociación de nuevos acuerdos.
En el inicio de la actual legislatura, nos encontramos con la existencia de una serie de reparos, por parte del Interventor de esta corporación, relativos a diversos complementos salariales que se vienen abonando, y que forman parte de dicho acuerdo marco y Convenio Colectivo actualmente prorrogado. Reparos que se repiten así mismo en los Presupuestos Generales de esta administración en materia de personal.
El nuevo convenio colectivo (y acuerdo marco) hay que negociarlo porque el anterior está prorrogado desde hace más de un año, no contó con la participación, aportaciones y negociación de este grupo político (tampoco de Ciudadanos) y, fundamentalmente, porque una parte de sus contenidos no se ajustan a la legalidad, lo que genera advertencias de los fedatarios públicos, advertencias o reparos que ni los funcionarios ni los cargos públicos podemos ignorar. No estamos de acuerdo con esta inseguridad jurídica y es más que discutible que las remuneraciones o complementos salariales de los empleados públicos tengan que depender de que el dirigente político de turno levante los reparos legales.
Apostamos por la negociación, por la adecuación a la ley de todos los componentes del salario, por su seguridad en el cobro, porque no estén sometidos al capricho o voluntad del político de turno. Queremos negociar para que el salario de cualquier trabajador o trabajadora de Diputación no sea motivo de chantaje de ningún grupo político ni sindicato, para que se acuerde en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y para que su abono no esté sujeto a una posible prevaricación, como ahora ocurre, cuando de forma reiterada se abonan conceptos salariales contra las prescripciones técnicas y jurídicas.
¿Hay algo malo en negociar un Acuerdo Marco y Convenio Colectivo que dote de seguridad “política” y seguridad jurídica al salario de los empleados y empleadas de la Diputación? ¿Hay alguien interesado en que se siga en estas condiciones?
Ante la falta de aval legal de ciertos complementos, y una vez finalizada la vigencia del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en diciembre de 2015, IU/Ganemos plantea abrir un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con el fin de buscar un encaje legal a todos los componentes retributivos. Desde la defensa de las condiciones salariales y laborales de los empleados y desde la perspectiva de la optimización de los recursos, no estamos dispuestos a dar nuestra conformidad política a ninguna ilegalidad ni a continuar en las mismas condiciones, ni avalar acuerdo o acto administrativo que no cuente con las suficientes garantías o que deje en el aire determinadas retribuciones. Lo anterior no impide que instemos al equipo de gobierno a cumplir escrupulosamente con los acuerdos vigentes hasta ahora.
Nos reiteramos en el compromiso, firmado con el PSOE en 2017, de negociar el convenio este año, una vez denunciado el mismo y abierta la mesa de negociación con los sindicatos.
4º.- SOBRE LA JORNADA LABORAL DE 35H.
En los programas electorales de Ganemos y de Izquierda Unida figura la reivindicación de las 35h de jornada laboral. Así lo venimos reclamando y esas son nuestras reivindicaciones.
Sabemos que la jornada laboral de los empleados-as públicos viene marcada por ley estatal y, en este sentido, es el gobierno de Rajoy quien debe permitir una reducción de jornada pues fue una decisión de su gobierno declarar ilegal la jornada de 35h y volver a la obligatoriedad de una jornada de 37,5h (en el decretazo de julio de 2012).
No obstante, nuestro grupo registró una petición, hace un año, en la Diputación solicitando que la implantación de la jornada de 35h figure entre los temas de la mesa de negociación. Seguimos defendiendo la jornada de 35h como un mecanismo necesario para repartir el trabajo y contribuir a mermar el desempleo. Dicho lo anterior, para desmentir que el cumplimiento de la jornada de 37,5h en Diputación responda a una decisión o una petición de Ganemos-IU. Nada más lejos de nuestra posición política.
5º.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.
En materia de personal venimos proponiendo la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo pendiente y un proceso de consolidación de empleo para este año 2017. Todo ello debe hacerse previa aprobación de un reglamento de funcionamiento o actuación de los tribunales en los procesos selectivos derivado de las recomendaciones aprobadas en la Comisión de Investigación de la OPE 2009. Además deben finalizarse los procesos selectivos pendientes de las OPE de 2009 y 2014.
6º.- COMISIÓN ESPECIAL DE INVESTIGACIÓN OPE 2009 DIPUTACIÓN DE ALBACETE.
Como ya es conocido, la Comisión de Investigación recogía entre sus conclusiones finales la siguiente:
“ 1.- Gran parte de los procedimientos de selección de la Oferta Pública de Empleo del año 2009, desarrollada del 2011 en adelante, han estado lastrados por la falta de respeto a los requisitos básicos o principios rectores del acceso al empleo público, recogidos en el artículo 55 y siguientes del Estatuto Básico del Empleado Público y artículo 49 de la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en relación a los artículos 23 y 14 de la Constitución Española, resultando un fiel y meritorio escenario del clientelismo político y social que tanto daño está haciendo a las instituciones públicas y a su imagen frente a la ciudadanía.
… Y dado que los principios básicos que regulan el acceso al cargo público han sido en gran parte menospreciados, descuidados e incluso esquivados en algunos procedimientos selectivos, no ha quedado garantizado dicho acceso a las funciones y empleos públicos, con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.”
En base a esta y otras conclusiones extraídas del trabajo durante meses de esta Comisión, desde el grupo provincial Ganemos-IU estamos trabajando intensamente para poner en manos de la Fiscalía, a la mayor brevedad posible -tal como anunciamos en su día- las múltiples irregularidades y presuntas ilegalidades cometidas durante el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo del 2009.
DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN
En el grupo Ganemos-IU nuestras puertas siempre están abiertas para un diálogo sereno y respetuoso, con sindicatos y trabajadores/as y con los otros grupos políticos. Desde la discrepancia o la sintonía, todo se puede hablar con respeto y voluntad de llegar a acuerdos.
No vamos a consentir las falsas acusaciones, la difamación ni la mentira. Estamos dispuestos a escuchar todos los puntos de vista, pero no van a acallar nuestra voz -ni van a cambiar nuestras propuestas- quienes practican el descrédito y el inmovilismo. Nuestra representación política en esta institución es nueva y responde a la voluntad ciudadana, aunque haya quien prefiera una representación política más tradicional, monocolor o ya conocida. Apelamos al talante democrático de la mayoría de trabajadores-as y sus representantes para afrontar los asuntos de personal en Diputación.
El capítulo de personal es una partida presupuestaria importante que está sujeta a la acción política con la misma legitimidad que cualquier otro asunto de gestión pública. Sindicatos y grupos políticos tenemos una responsabilidad común para que los servicios públicos ofrezcan la mejor atención a los fines para los que están destinados recursos y medios que toda la ciudadanía pone a disposición de las diferentes instituciones. Con diálogo y talante democrático debemos encarar la negociación colectiva en Diputación.
Como saben sobradamente los sindicatos y resto de grupos políticos, Ganemos-IU es un grupo político de la oposición que dialoga y ha posibilitado los siguientes acuerdos con el grupo socialista de Diputación: pacto de investidura de Santiago Cabañero como Presidente (julio de 2015), acuerdo presupuestario de 2016 (marzo) y presupuesto de 2017 (enero de este año). No somos parte del gobierno ni existe coalición de gobierno en Diputación. Practicamos el diálogo, la negociación y acuerdo.
Es la Mesa General de Negociación el ámbito donde se deben decidir las cuestiones fundamentales que afectan a la plantilla de la Diputación con la participación de sindicatos, grupos políticos y el equipo de Gobierno que, además, es el encargado de hacer valer esas decisiones. Pongamos el empeño en el diálogo, la negociación y el acuerdo desde el respeto democrático a la pluralidad política y sindical de la institución.
NOTA DE PRENSA
Las Secciones Sindicales abajo firmantes, ante las declaraciones malintencionadas realizadas por el Diputado de Personal D. Ramón García sobre la ilegalidad de algunas retribuciones percibidas por los trabajadores de la Diputación de Albacete, tienen a bien manifestar lo siguiente:
Todo lo que cobran los trabajadores públicos de esta Administración (salario, ayudas sociales, productividad, dietas, incidencias, etc.) es completamente legal, declarándose desde el primer al último céntimo de euro a la Hacienda Pública y a la Seguridad Social. No existen “prebendas“ económicas para los trabajadores, todo lo que perciben viene regulado por la Ley y el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, negociado y firmado por ambas partes y publicado en el BOP nº 53 de fecha 7-5-12, acuerdos que exigimos sean cumplidos en su totalidad.
Por otra parte no admitimos imposiciones de jornadas laborales sin negociar (sobre todos las jornadas en régimen de turnos en los centros asistenciales)
La verdadera razón por la que incumplen estos acuerdos, y no pagan los atrasos a los trabajadores es porque el dinero se lo gastan en ellos mismos, a saber:
Los diputados, por acuerdo unánime de PSOE, PP, Ganemos-IU y C,s, se subieron el sueldo alrededor de un 7 % en el primer pleno del año 2015. Les contaron a lo ciudadanos que se habían bajado el 5 % (hecho cierto), pero les ocultaron que previamente se subieron el 12 %.
Hemos pasado de tener 15 asesores a 27, y a todos los han hecho Jefes, lo que ha supuesto un incremento del gasto de unos 500,000,00 € anuales.
Pero estos hechos no acaban aquí, los grupos políticos de Diputación siguen mejorando sus privilegios, y para no tener merma en su generoso salario, siguen viajando gratis, ya que les pagamos el kilometraje, les pagamos el parking público, desayunan, comen y demás bagatelas gracias a los contribuyentes, (por cierto, no sabemos a que esperan para publicar todos estos gastos en el portal de la transparencia).
Esta es la forma que tienen de afrontar la crisis nuestros representantes políticos, recortar a los trabajadores para seguir con sus privilegios intactos.
El diputado de personal ha roto unilateralmente la negociación colectiva al incumplir los acuerdos firmados y comprometidos presupuestariamente. Por tanto exigimos al Presidente de la Diputación, como máximo responsable, el cumplimiento inmediato de los acuerdos y el nombramiento de otro interlocutor para desbloquear la situación actual.
CSI·F CCOO SPPLB UGT
COMUNICADO
Sección Sindical de la Diputación Provincial de Albacete. Correo electrónico: stas@dipualba.es
COMUNICADO
Desde la reciente aparición de ese sindicato en Diputación, hemos aumentado de manera significativa el número de afiliados y afiliadas.
A continuación os enviamos una parte de lo publicado en nuestro periódico del presente mes:
“Te invitamos a que participes o, intensifiques tu participación en esta digna lucha, afiliándote a STAS-CLM Intersindical, sindicato que tiene, en la defensa del Sector Público, una de sus prioridades establecidas estatutariamente.
La independencia en la financiación y la participación asamblearia en la toma de decisiones, hacen que STAS-CLM Intersindical, sea el único sindicato capaz de mantener el mismo nivel de movilización y negociación, gobierne quien gobierne.
Otra herramienta clave, en nuestra lucha, es el Servicio Jurídico que, con un reconocido prestigio y máximo rigor profesional, se pone al servicio de trabajadoras y trabajadores obteniendo importantes logros”.
“Desde STAS-CLM y el Área de la mujer potenciamos acciones que conduzcan a la desaparición del sexismo en la Administración Pública, abogando por una sociedad en igualdad, así como por la mejora de las condiciones laborales de las mujeres (en el embarazo, maternidad, lactancia, bajas maternales o adopción, defensa de la conciliación familiar, laboral, etc). Nuestro feminismo no es una pose, en STAS-CLM las mujeres asumimos responsabilidades de representación y negociación en un entorno sindical mayoritariamente masculino”.
“Por sólo 7 euros al mes, lo necesitas y lo necesitamos. Hazte más fuerte y contribuye a que seamos mas”.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.
EVENTUALES
Hoy hemos presentado mediante registro electrónico la siguiente solicitud:
“EXPONE:
Que el Pleno de la Diputación de Albacete en sesión extraordinaria celebrada el día 9 de febrero del presente año adoptó en el punto 4 del orden del día el acuerdo de aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionarial y laboral y las plantillas orgánicas del personal funcionarial, laboral y eventual.
Que esta Sección Sindical considera que dicho acuerdo contiene las siguientes irregularidades legales por los motivos que se detallan:
Primero.- Que el acuerdo no contiene la relación de puestos de trabajo del personal eventual, exigencia establecida en el art. 74 del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y art. 23.2 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo de Castilla La Mancha.
Al no aprobarse la relación de puestos de trabajo del personal eventual no se cumplen las prescripciones establecidas en los artículos 23 y siguientes de la Ley 4/2011.
Segundo.- Que se acompaña al acuerdo plenario la plantilla de personal eventual con un total de 26 empleados públicos de esta categoría en la que se detallan puestos de trabajo, nombres y apellidos de los adscritos a cada uno de los puestos con adscripción todos a PRESIDENCIA.
Esta plantilla incumple los preceptos establecidos en la Ley 4/2011 y en el R.D. L. 5/2015, así como lo establecido en sentencias del T.S.J. de Castilla la Mancha, Sala de lo Contencioso- Administrativo, Sección 2ª, sentencias núm. 721, de 7 de noviembre de 2014 y 897/2012, de 3 de diciembre de 2012.
Aunque en la plantilla de personal eventual los 26 empleados aparecen el el Servicio de Presidencia, eso no es cierto. La realidad constatable es que este personal está prestando servicios en los grupos políticos de P.SOE., P.P., IU-Ganemos y Ciudadanos. Cada grupo político en esta Diputación dispone de un número concreto de personal eventual y es en los grupos políticos donde desarrollan sus funciones.
Tan sólo la Jefe de Gabinete presta sus servicios de asesoramiento al Presidente de la Diputación.
Establece el articulo 12 de la Ley del Empleo Público de Castilla La Mancha en su apartado 1 que “el personal eventual solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial” y en su apartado 2 que en las Diputaciones Provinciales pueden disponer de personal eventual el Presidente o Presidenta de la Diputación.
En el mismo sentido el art. 12 del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre. Por tanto, el personal eventual en Diputación de Albacete está ejerciendo funciones y prestando servicios en ámbitos que no son los establecidos legalmente, conforme establecen las STS de 2-9-04 y 17-3-05. A este respecto, destacar que empleado público, eventual, Coordinador Recursos Humanos realiza de forma continua, pública y notoria funciones administrativas superiores en el ámbito de recursos humanos. Así, recientemente en el expediente administrativo que acompañaba al proyecto del Presupuesto General de esta Diputación para 2017, que fue sometido a consideración del Pleno Corporativo, consta un informe jurídico del Coordinador Recursos Humanos, personal eventual, informe en el que hasta se contienen consideraciones relativas a personal eventual y teniendo el firmante de tal informe esta categoría profesional es manifiestamente ilegal esta actividad administrativa tanto porque debe ser ejercida por funcionario/a de esta Diputación, como porque se permite entrar en un tema en el que es directamente interesado .
Por lo expuesto esta Sección Sindical SOLICITA:
Que los 25 empleados públicos, personal eventual de Diputación de Albacete cesen en el ejercicio de las funciones que desempeñan y se ajusten a las que determinan la Ley como de asesoramiento especial o de confianza al Presidente.”
Seguiremos informando…..
Comunicado
INFORMAMOS
En la nómina del mes de Marzo se han abonado las incidencias del mes de Diciembre de 2016, quedando pendientes en algunos servicios las de Enero, Febrero y Marzo de este año, así como algún atraso más, (según nos informa el servicio de nóminas).
Por ejemplo en el servicio del SEPEI se deben aún las incidencias de Octubre y Noviembre de 2016.
A lo largo de los meses de Marzo y Abril se abonarán todos los atrasos, (cuestión de que en nóminas les de tiempo).
Respecto al abono de la Ayuda social de Febrero, decir que se ha enviado desde nóminas al Vicepresidente Ramón García, comunicación, sin que hasta la fecha se haya recibido contestación, ni positiva ni negativa, teniendo en cuenta que actualmente se calcula el IRPF teniendo en cuenta el abono de las ayudas sociales y productividad para todo el año 2017.
Nosotros entendemos que mientras no haya Convenio Colectivo y Acuerdo Marco nuevos, rigen los anteriores, como así se especifica en estos, y por tanto deben respetarse, con lo cual confiamos en que su abono se lleve a efecto lo antes posible a todos los trabajadores y trabajadoras de esta casa.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.
¡NOS VAMOS AL PLENO DE HELLÍN!
!NOS VAMOS AL PLENO DE HELLÍN!
Siguiendo con las protesta, este sindicato se desplazará el lunes día 27 de marzo al Pleno del Ayuntamiento de Hellín, el cual estará presidido por el Vicepresidente de la Diputación de Albacete Ramón García.
Le recordaremos al Sr. Diputado sus malas prácticas:
– Sigue sin cumplir el Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo.
– Debe dinero a los trabajadores.
– El despilfarro en recursos de sentencias perdidas de antemano(Jefaturas a dedo, comisiones de servicio, etc.…..)
– Los privilegios políticos (compatibilidades de asesores y políticos).
– Las contrataciones a dedo sin pasar oposiciones.
– No hay normas para los tribunales de las oposiciones.
– Se incumple reiteradamente con la Ley de riesgos laborales.
– Puestos de Jefaturas a dedo.
– Concurso de traslado para todos ( los hay quienes no necesitan concursar para tener el trabajo cerca de su domicilio).
– Ninguna medida tomada después de las conclusiones de la comisión de investigación de la oferta de empleo publico del 2009.
– Entre otras……….
A ESTOS POLÍTICOS LES IMPORTA MUY POCO EL CARGO QUE OSTENTAN EN LA DIPUTACIÓN AL SER UN CARGO NO ELECTO, YA QUE ES UNA ASIGNACIÓN POLÍTICA. SEGÚN PARECE LA GESTIÓN EN DIPUTACIÓN ES UNA LABOR SECUNDARIA QUE NOS AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, ASÍ COMO A LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS QUE PRESTAMOS.
Estamos esperando que hagan la convocatoria del Plano de Hellín. Creemos que es el día 27 de marzo. Si queréis acompañarnos mandarnos un email a: dipualbacete@spplb.org os informaremos del día y hora del Pleno.
DESDE AQUÍ, INVITAMOS A LOS DEMÁS SINDICATOS Y A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE A UNIRSE A ESTA PROTESTA.
¡OS ESPERAMOS!
PSOE Y GANEMOS-IU APRUEBAN, A SABIENDAS, UN PRESUPUESTO EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES
PSOE Y GANEMOS-IU APRUEBAN, A SABIENDAS, UN PRESUPUESTO EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES.
El pasado 15 de marzo la Diputación celebró un pleno extraordinario para tratar las alegaciones formuladas por los sindicatos al Presupuesto de 2017; alegaciones que fueron desestimadas por el Grupo Socialista y Ganemos-IU; el Grupo Ciudadanos se abstuvo y el Partido Popular las apoyó. Es la primera vez que los principales sindicatos de la Diputación han presentado este tipo de alegaciones, lo que puede dar idea de los graves perjuicios que estos presupuestos pueden causar a los trabajadores y al normal funcionamiento de los servicios que presta esta Institución.
CSI·F presentó alegaciones motivadas en la insuficiente consignación presupuestaria en determinadas partidas tan importantes como la de sustituciones del personal en los centros asistenciales o en el SEPEI; otras relativas al pago de indemnizaciones por jubilaciones anticipadas, que ya se han producido, siendo por lo tanto obligatorio su abono, debiendo haberse recogido tal compromiso en el presupuesto. Lo mismo ocurre con el 50% de la paga que se debe de la extraordinaria de 2012 y con la deuda existente para el pago de los sexenios al profesorado interino del Conservatorio de Música y Danza.
Previsiones todas ellas fácilmente cuantificables y más teniendo en cuenta lo gastos que se originaron por los mismos conceptos en años anteriores. Y así lo reconocieron todos los grupos políticos en su intervención en el pleno; pero a pesar de ello, como ya hemos dicho anteriormente, la coalición de gobierno PSOE-Ganemos-IU votó en contra, permitiendo que se aprobaran unos presupuestos poco objetivos, que para nada se ajustan a la realidad y que como ya reconocieron tendrán que parchear en breve, mediante modificaciones y reconocimiento de créditos.
CSI·F considera una tomadura de pelo que aquellos que siempre han enarbolado la bandera de los derechos de los trabajadores y de la importancia de la negociación colectiva, lleven a cabo ahora la mayor campaña de recortes hacia el personal y la creación de empleo; y todo ello de manera unilateral, desoyendo las reivindicaciones y pasando olímpicamente de lo conseguido gracias a la negociación colectiva.
Desde la protesta de los trabajadores en el pleno del día 10 de marzo pasado, han transcurrido diez días sin que se haya visto ni la más mínima muestra de interés por parte del equipo de gobierno PSOE-Ganemos-IU en atender sus demandas; más bien todo lo contrario, se ha intentando manipular el verdadero objeto de la protesta, desviando la atención a un falso machismo y acoso, que los allí presentes sabemos que no existió.
Por lo tanto, seguimos con la cuenta atrás para llevar a cabo las acciones necesarias en defensa de nuestros derechos.
ASÍ ACTÚAN DESDE GANEMOS-IU
ASÍ ACTÚAN DESDE GANEMOS-IU
Como recordareis, el pasado día 14 de marzo la formación ganemos-iu convocó rueda de prensa para acusar a UGT de las irregularidades de la oferta de empleo del 2009. Y según sus propias manifestaciones, apoyándose en las propias conclusiones de la Comisión de Investigación. Todos los ciudadanos tienen acceso a dichas conclusiones y pueden verificar la falsedad de las acusaciones.
El día 15 de marzo UGT denunció las acusaciones a través del tablón de anuncios de diputación y puso en manos de la ejecutiva provincial de UGT toda la documentación necesaria para iniciar la correspondiente denuncia o querella ante los juzgados por lo que entendemos pudiera tratarse de la comisión de un delito de injurias o calumnias con agravante de publicidad.
El comunicado emitido por ganemos-iu, además de publicarse en su correspondiente página web el mismo dia 14 de marzo, fue recogido por al menos 6 medios de publicación digitales, cadena ser, cadena cope, onda cero y radio nacional y se propagó por todas las redes sociales donde TODOS reflejaron la siguiente información facilitada por ganemos-iu:
«De hecho, las conclusiones de la Comisión de Investigación de las oposiciones de la Oferta Pública de Empleo de 2009 dejaron al descubierto las irregularidades realizadas por el equipo de gobierno del PP y miembros de los sindicatos CSIF y UGT, y quizá este sea uno de los motivos por los que el PP y ambos sindicatos quieran desprestigiar la labor del grupo provincial Ganemos-IU recurriendo a mentiras e insultos.»
La actuación del grupo ganemos-iu, lejos de realizar una necesaria rectificación pública, parece que ha consistido en modificar o adulterar la noticia inicial de su página web haciendo desaparecer al sindicato UGT del texto y alterando la noticia como si fuera esta la aparecida ese día 14 de marzo. Así recoge actualmente su web el comunicado:
«De hecho, las conclusiones de la Comisión de Investigación de las oposiciones de la Oferta Pública de Empleo de 2009 dejaron al descubierto las irregularidades realizadas por el equipo de gobierno del PP y miembros del sindicato CSIF, y quizá este sea uno de los motivos por los que el PP y el sindicato CSIF quieran desprestigiar la labor del grupo provincial Ganemos-IU recurriendo a mentiras e insultos.»
Se podrá modificar su página web, pero TODOS los medios de información siguen recogiendo las acusaciones tal como las realizaron.
Independientemente de las consecuencias penales que se sustanciarán donde proceda, queremos desde esta sección sindical de UGT poner de manifiesto los hechos para que los propios trabajadores podáis sacar vuestras conclusiones y obtengáis toda la información de como actúa el grupo ganemos-iu.
Este es el proceder de este grupo político que, autoproclamándose regenerador de la política, pensamos muy sinceramente, no merecen representar a ninguno de sus votantes con este proceder.
Desde UGT os seguimos informando…