En defensa de la profesionalidad de una funcionaria
La Sección Sindical de CSI.F de la Diputación Provincial ha tenido conocimiento del Decreto Presidencial nº 1286, de 10 de junio del corriente año, en el que se pone en duda la diligencia y la profesionalidad de una funcionaria de carrera de esta Diputación Provincial; funcionaria con una trayectoria intachable a lo largo de toda su vida profesional; llegándose, incluso, a realizar veladas amenazas de exigir a la misma responsabilidad de carácter disciplinario. Y todo ello por el simple hecho de efectuar una serie de alegaciones a su “nombramiento”, mal realizado, como instructora de un expediente disciplinario incoado a un funcionario de un ayuntamiento de la provincia.
Considera esta Sección Sindical que se está atentando contra la libertad y la imparcialidad de los trabajadores de la Diputación, ya que por el simple hecho de alegar aquello que estimen en términos de legalidad y oportunidad, se pueden ver sometidos a un procedimiento disciplinario.
Por ello, nos dirigimos al Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación Provincial para solicitar su amparo y que se adopten las medidas oportunas que salvaguarden la integridad de la funcionaria de que se trata, mediante resolución de esa Presidencia.
Albacete, a 11 de junio de 2014
Por la Sección Sindical de CSI.F
ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.-
Una humilde propuesta
Hola, soy yo.
Últimamente, los últimos veinticinco años más o menos, la vida sindical de la casa no ha sido lo mío, francamente. Pero no era por mi culpa. La culpa era de los compañeros y sin embargo amigos (más que compañeros, quizá), que durante tanto tiempo, turnándose en una dichosa alternancia para dotarse del fondo de armario y frescura, dicho sea retóricamente, que garantizasen el progreso proletario, aunque sea de unos más que otros, lo han hecho tan bien que echar una mano resultaba inútil, y con razón.
Hubo momentos en que, en mi egoísmo, me vi tan acorralado por la buena marcha de las cosas que me preguntaba qué iba a ser de mí, dada mi inclinación a poner faltas a todo y ver el lado negativo de tantas cosas buenas como Dios nos ha permitido presenciar de manos, o mejor de boca de nuestros representantes, por ser este su aparato principal, y más si se liberan. Leer el resto de esta entrada »
La nueva forma de hacer sindicalismo
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
Os informa, que la nueva forma de hacer sindicalismo del sindicato SPPLB, (antes llamado STAS-CLM), sindicato dedicado solo y exclusivamente a los Bomberos, es desprestigiar, mentir, difamar, engañar y manipular la información relativa a los compañeros de otras secciones sindicales.
En este caso se ha cebado con el único bombero liberado, que pertenece a esta sección sindical, mintiendo sobre sus retribuciones y los diferentes conceptos y derechos. Ya es sabido por todos lo que legalmente le corresponde por ley a un liberado sindical en lo relativo a las incidencias, incluidas las GP.
Aconsejamos al compañero de ese Sindicato que antes de lanzar falsas acusaciones, se informe en sus servicios jurídicos.
Debemos aclarar que gracias a los compañeros del SPPLB, se perdieron 2 guardias presenciales equivalentes a unos 135 euros aproximadamente. “Estos si que son un crack”. Por querer ganar 18 euros de media dieta, nos hicieron dejar de ganar 135 euros.
Les informamos al SPPLB que ya le hemos propuesto al Sr. Diputado de Personal, en 2 ocasiones la subida del C2 al C1 para los M.C.B., y este se ha negado rotundamente debido a los problemas que ha tenido en La Roda con la Policía Local, no obstante seguiremos insistiendo por el bien del colectivo de Bomberos.
Los compañeros del SPPLB solo saben criticar, criticar y criticar, pero no los vemos en ninguna Mesa de Negociación, ni tampoco defender las maravillosas y enriquecedoras propuestas que según ellos han elaborado.
No obstante, si realmente quieren colaborar, y por el bien del colectivo de M.C.B., creemos que en lugar de perder el tiempo en hacer descalificaciones personales, seria mucho más inteligente unir criterios, posturas y propuestas para lograr objetivos comunes para todo el SEPEI.
Albacete, a 3 de Junio de 2014
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
DECRETO INTEGRACIÓN SESCAM QUE QUIEREN IMPONERNOS.
DECRETO INTEGRACIÓN SESCAM QUE QUIEREN IMPONERNOS.
El pasado día 29 de mayo se reunieron los representantes del SESCAM y los representantes sindicales en la Mesa Sectorial para la transferencia de la UME.
En esta reunión se trató el borrador del Decreto de integración de la UME al SESCAM.
El representante de UGT pidió la negociación y modificación de algunos puntos del Borrador que afectan a los intereses de los trabajadores de la UME, tanto económica como laboralmente, negándose a ello los representantes del SESCAM.
A la propuesta de UGT de que la transferencia se llevara a cabo en las mismas condiciones que el Hospital de Toledo con respecto al personal interino la respuesta fue contundente: No se permite la integración del personal interino porque expresamente la Diputación se niega a ello. Por parte del SESCAM no se ponía impedimento alguno para que los interinos se integraran en la transferencia de personal.
Desde esta Sección Sindical lamentamos la absoluta y total falta de negociación en todo el proceso llevado a cabo para la integración de la UME al SESCAM.
Cuando se apruebe y publique definitivamente el Decreto de integración, tras su estudio, esta Sección Sindical procederá a realizar todas las acciones legales y de cualquier tipo que estime oportuno con el fin de garantizar todos los derechos laborales y económicos de todos los trabajadores afectados por dicha integración.
Desde UGT os seguimos informando…
Cartel Comida Jubilación CayetanoJubilación Luis Gutierrez
Estimados compañeros, amigos, conocidos:
El paso del tiempo ha terminado agotando mi calendario laboral. En consecuencia, me voy para no volver.
Como el neurocirujano me recomienda evitar cualquier emoción fuerte, apelo a vuestra benevolencia, para evadir cualquier manifestación de adulación o reproche que puedan alterar mi estado de ánimo. Si pese a ello, no podéis contener requiebros o resquemor hacia mi persona, os ruego que los dirijáis a mi nuevo dominio:
Funcionario no es @ jubilata si. Es.
Os deseo suerte en la vida (Laboral y personal) y que seáis felices. En mi, siempre tendréis un amigo
Salud2 para todos
Luis Gutierrez Izquierdo
PROPUESTA PARA LA ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL EN LAS OPOSICIONES.
La Sección Sindical STAS-CLM de la Diputación de Albacete, expone:
Que, en las últimas oposiciones que ha habido en la Diputación de Albacete, se ha elegido a los miembros del tribunal atendiendo a lo dispuesto en el art. 60 del EBEP y que dice:
1. “Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre”.
2. “El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección”.
3. “La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.”
Creemos que para garantizar una mayor imparcialidad en la composición de los miembros del tribunal de las oposiciones de la Diputación de Albacete, la elección además se debería hacer atendiendo a la propuesta que mencionamos a continuación:
– Que los miembros del tribunal sean elegidos mediante sorteo público en el salón de actos de la Diputación de Albacete.
– Que los trabajadores que hayan sido miembros de un tribunal no puedan repetir en dos pruebas de la misma Oferta de Empleo Público.
En definitiva que se negocie y establezca en la Mesa General unas normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, tal como dice el art. 37.1 c) de la Ley 7/2007
Albacete a 26 de mayo de 2014
Sección Sindical STAS-CLM
SR. PRESIDENTE DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
JORNADA LABORAL POR DESFASE HORARIO
Como habíamos solicitado desde UGT, se ha adaptado la jornada laboral para que no exista desfase o diferencia de horas anuales entre el personal de los distintos Centros según presten o no sus servicios en régimen de turnos.
La Sección Sindical de UGT os comunica que, como años anteriores, y con la finalidad de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de la Diputación se ha procedido, de conformidad al Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a regularizar la jornada laboral.
De esta forma se ha dispuesto (Decreto nº 1026 de 22-5-14) la REDUCCIÓN DE UNA HORA DIARIA en el horario flexible de la jornada. Dicha reducción se efectuará durante el periodo 1 de junio a 15 de septiembre, hasta un máximo de quince horas anuales para el año 2014, y afecta al personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas y que no percibe el concepto de turnicidad.
Para el personal afectado del Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros y Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, se sustituirá la reducción por un permiso de dos días, a disfrutar entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2014.
Desde UGT os seguimos informando…
FALLECIMIENTO DE COMPAÑERO
HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO DEL S.I.R – PEDRO CALERO – El entierro tendrá lugar hoy martes día 6 de mayo a las 20:00 en la Sala de Duelos del Tanatorio Municipal.