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Cabo Jefe de Turno en el Parque del SEPEI en HellínCONTRATACIÓN “A MEDIDA”
CONTRATACIÓN “A MEDIDA”
Recientemente hemos tenido conocimiento de que se ha producido un contrato de seis meses para realizar funciones de administrativo en Intervención. Nos cuesta mucho entender el procedimiento que se ha llevado a cabo, porque, a pesar de que dicho contrato se ha ofrecido a los integrantes de la lista de espera que existe para este tipo de contrataciones de «JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO» ofreciendo así a los auxiliares administrativos una oportunidad de promocionar temporalmente, en esta ocasión se les ha ofrecido dicha contratación, pero con la diferencia de que para aceptarla deberían pedirse una excedencia en su puesto de trabajo con las posibles consecuencias que eso acarrea.
En las veces anteriores que se ha hecho uso de esta lista de espera, se ha nombrado al trabajador correspondiente en desempeño provisional con reserva de puesto. No sabemos los motivos por los cuales en este caso se tienen que pedir excedencia sin reserva de puesto, hecho que ha propiciado que ninguno de los integrantes de dicha lista de espera hallan aceptado el mismo, todos menos una trabajadora liberada sindical de CCOO, que si lo ha aceptado, pero al seguir en su condición de liberada, obliga a contratar a otra persona para que desempeñe estas funciones, dando lugar a que para ello, se haya tenido que hacer uso de la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete.
Desde CONTIGO SI, hemos denunciado en varias ocasiones el uso abusivo y fraudulento que viene realizando últimamente la Diputación de Albacete de la modalidad de atribución temporal de funciones, saltándose lo establecido en la ley de Empleo Público de Castilla la Mancha. Casualmente, esta ocasión si estaría permitida en dicha ley y sin embargo no hacen uso de la atribución temporal de funciones. Si se hubiese ofrecido de esta manera, si lo habrían aceptado alguno de los integrantes de la lista de espera.
Resumiendo, todo apunta a que la Diputación utiliza, según le conviene, la LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO, no sabemos la causa, o si el hecho de estar implicada una liberada sindical de CCOO ha tenido algo que ver, pero lo cierto es que en este caso se ha obstaculizado la promoción temporal de los auxiliares administrativos.
Nos gustaría conocer la opinión del resto de sindicatos que se auto proclaman como únicos defensores de este colectivo.
ALBACETE, a 16 de marzo de 2021
Apertura Plazo Ayuda Estudios curso 2020-2021
Buenos días: Os enviamos información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2020/2021 que habrá que solicitar mediante instancia general:
“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2020-21, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.”
Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €
(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).
Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.
Saludos.
A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN:
AYUDA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE CORRESPONDIENTE AL CURSO ACADÉMICO 2020/2021
– el plazo será del 1 al 30 de abril de 2.021 ambos inclusive
AYUDA ESTUDIOS. (instancias del 1 al 30 de abril, ambos inclusive)
La Sección Sindical CSIF, informa:
De acuerdo con lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, se ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para la ayuda de estudios del curso académico 2020-2021, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril, ambos inclusive.
Recordaros igualmente que las solicitudes deberán ser presentadas a través de instancia por Registro General y que las mismas deben ir acompañadas de la documentación que viene recogida en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Para cualquier duda estaremos encantados de atenderos en la tercera planta del edificio Isaac Peral o bien en el teléfono 967 21 97 03 , e-maill: csif@dipualba.es
Información respecto a la nómina definitiva de febrero de 2021
Información respecto a la nómina definitiva de febrero de 2021
Se incluye en esta nómina las incidencias (expediente 746492 W), así como las dietas y locomoción (expediente 746510 W) devengadas en febrero y fiscalizadas favorablemente.
Las incidencias de enero de 2021 de la UME, Carreteras y Talleres pendientes de pago al carecer el servicio de Intervención de la previsión anual de 2021 en los plazos estipulados, se incluirán en la entrega a cuenta de la nómina de marzo, al haberse hecho la preceptiva previsión y haberse recibido el 9 de marzo informe favorable de fiscalización
En cuanto a las horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y , las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R y diciembre, incluidas en el expediente 691918Y que obedecen a Intervenciones con motivo urgente como accidentes, temporal de nieve, etc.., se espera su fiscalización por parte Intervención.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
FORMACIÓN CONTINUA PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,
INFORMA:
1- Que en los artículos 46 de nuestro Convenio Colectivo y articulo 37 del Acuerdo Marco, se considera la formación continua como “un derecho y un deber del personal que trabaja en la Diputación Provincial, con el fin de mejorar la cualificación profesional, incrementando los niveles de calidad, eficacia y eficiencia en la prestación de sus servicios a la ciudadanía.”
“Será obligatoria la formación para el conjunto del personal, siempre que se trate de cursos propuestos por el servicio propio, el Comité de Seguridad y Salud, el Comité de Igualdad o el servicio de Recursos Humanos, entendiendo que las propuestas de formación incluidas en la jornada laboral (en las 35h anuales citadas) contribuyen a la mejora de la calidad del servicio público de la administración provincial.
2- Que el INAP contempla unas subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación para los/as empleados/as públicos/as de las entidades locales de Castilla-La Mancha en el Marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.
3- Que en el año 2020 la Diputación de Albacete no llevó a cabo los mencionados cursos de formación, privando así de este derecho a los trabajadores/as de la misma y ello por motivos totalmente ajenos a los trabajadores/as.
SOLICITA:
Que dando cumplimiento, en materia de formación continua, a nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, así como a la legislación vigente, la Diputación provincial solicite las subvenciones del INAP y retome el Plan Unitario de Formación Continua para el año 2021 y sucesivos.
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
Felicitación
Desde la Sección Sindical CSIF, nos complace felicitar a todos las bomberos y bomberas del SEPEI, en el día de su patrón, San Juan de Dios.