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Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos.
Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos.
Según los datos en España, el año pasado, el 93% de la población inactiva laboralmente, por cuidar a niños/as o personas dependientes, son mujeres. Casi 9 de cada 10 personas que se acogieron a las excedencias por este tipo de cuidados fueron mujeres. Asimismo, el empleo a tiempo parcial sigue siendo un factor relevante de la precariedad y la desigualdad: tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es femenino. Además, la tasa de empleo de los hombres con hijos es del 86,7% y sin hijos del 77,6%, mientras que en el caso de las mujeres la tasa de empleo de mujeres con hijos es del 68,1%, siendo inferior a las de las mujeres sin hijos que es del 75,7%. Por tanto, es muy evidente que la asunción de las tareas de cuidados familiares sigue recayendo en las mujeres.
La crisis sanitaria y económica ha hecho más necesario que nunca que el sindicato alce la voz y advierta de cómo la pandemia está afectando de manera significativa a la mujer, tanto en términos de desempleo como de brecha salarial, conciliación…
Para UGT es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; e incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y sobre todo las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.
También, desde el sindicato otras actuaciones imprescindibles son adoptar medidas de acción positiva encaminadas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; avanzar en la eliminación de las violencias machistas; e impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad.
Además, el aumento de la valoración del trabajo de la mujer y su equiparación salarial permitirían incrementar las cotizaciones y los ingresos a las arcas públicas, acrecentando las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda. Con la desigualdad salarial que encubre una evidente discriminación económica hacia las mujeres, pierden ellas, pierde el Estado y, consecuentemente, perdemos todas las personas.
En el siglo XXI, las mujeres no debemos vernos obligadas a escoger entre nuestra vida personal y laboral porque ellos no lo hacen. No seamos cómplices de la brecha salarial, digamos ¡basta ya!
DÍA DE LA MUJER 8 MARZO 2021
8 de marzo, un día para ensalzar a la mujer. A esa mujer que persigue lo que en justicia le corresponde, la igualdad, la integración, la participación y el empoderamiento en todas las esferas de su vida, desde un feminismo no excluyente, ni totalitario, sino basado en acciones dirigidas a conseguir que la igualdad sea real y efectiva.
A lo largo de la historia hemos sido testigos de cómo la mujer ha sido objeto de continuas agresiones tanto físicas como psíquicas, así como de la vulneración reiterada de sus derechos. Desde hace más de un siglo numerosas mujeres han promovido movimientos de protesta gracias a los cuales se ha conseguido un gran avance en la consolidación de los derechos de la mujer así como en la erradicación de las desigualdades por motivo de género.
Por todo ello, en el día de hoy, Día Internacional de la mujer, queremos reconocer la magnifica labor de las personas que han abanderado esta lucha , aun siendo conscientes de que queda mucho camino por recorrer.
Tristemente, la lucha por los derechos de las mujeres se está convirtiendo hoy en día en fuente de controversias, cuando en realidad el asumir que los hombres y las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos y oportunidades debe ser la base desde donde se deben asentar los pilares de una sociedad moderna y democrática.
Desde el Sindicato Contigo sí, apostamos por esa mujer trabajadora, que ejerce su labor fuera y dentro de su casa, por esa mujer que “cuida” siempre de los suyos, aun en la distancia, por por esa mujer que “sana”, en tiempos de normalidad, y en tiempos convulsos, por esa mujer que “lucha” porque está convencida de que puede conseguir su propósito, y por esa mujer que “calla”, porque el sufrimiento en ocasiones no tiene voz, y somos otros lo que tenemos que defender lo que no se es capaz de expresar.
Por todas ellas, hoy va nuestro homenaje.
Prorroga asuntos vacacionales
Prorroga asuntos vacacionales
Desde CONTIGO SI, presentamos un escrito el día 18 de febrero, solicitando a la Diputación la ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones no regladas, trienios y antigüedad correspondientes al año 2020. Dicha ampliación estaría justificada en la imposibilidad de haberlas podido disfrutar dentro del plazo establecido, debido a las medidas excepcionales que se han adoptado para luchar contra la pandemia ocasionada por la covid-19. Además, en algunos servicios como en el SEPEI, se ha producido un cambio de turnos que también ha dificultado el disfrute de dichas licencias.
Hoy día 3 de marzo, hemos tenido conocimiento que la Diputación ha elaborado la siguiente propuesta:
“Establecer como periodo extraordinario para el disfrute de los días correspondientes a vacaciones no regladas, antigüedad y trienios, correspondientes al ejercicio 2020, el periodo comprendido entre los días 5 de abril al 31 de mayo de 2021, únicamente para aquellos supuestos en que por necesidades del Servicio no sea posible el disfrute de vacaciones no regladas, en el periodo ordinario.”
“Dicha ampliación del disfrute de vacaciones no regladas, será siempre por necesidades de Servicio, no obedeciendo a mera conveniencia de los interesados, y no siendo tampoco de aplicación a aquellos supuestos en los que ya esté fijado previamente el periodo de disfrute hasta el 31 de marzo.”
Desde CONTIGO SI valoramos de manera positiva que se haya tenido en cuenta nuestra reivindicación, pero creemos que no se ha especificado bien en que supuestos se puede prorrogar, creando confusión en los distintos servicios a la hora de aplicarla.
Esperamos que se aplique de manera igualitaria para los trabajadores, independientemente del servicio al que pertenezcan y de manera especial en aquellos servicios, en los que debido a la pandemia, tuvieron restringidos temporalmente el disfrute de estas licencias.
Albacete a 3 de marzo de 2021
INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 3-3-21
INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 3-3-21
Informa el Vicepresidente que en estos momentos la situación es favorable y tanto San Vicente como la UME continuan libres de Covid.
En el SEPEI hay un confinado en La Roda por contacto estrecho exterior.
Nos informa Amparo Torres que Jefe de Servicio, con el visto bueno del diputado correspondiente, propuso en la Mesa Técnica de ayer, “romper las burbujas” de los turnos actuales.
Sanidad está en contacto con la Diputación para determinar cuando se llevará a cabo la vacunación en el Sepei.
Por otra parte, en el Comité de hoy se despide, por decisión personal, Alonso, coordinador de San Vicente y nos informan que le sustituirá en el cargo Paco Cebrian. Desde Contigo Sí le agradecemos la labor llevada a cabo durante todos estos complicados meses de pandemia deseándole mucha suerte en la etapa que va a iniciar.
Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo 17 de marzo a las 8,30h.
Albacete, a 3 de marzo de 2021.
PAUTAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y NORMAS DE ACTUACIÓN – COVID 19 – REVISIÓN FEBRERO 2021ASUNTO: AMPLIACION DISFRUTE DE DIAS POR ANTIGUEDAD Y ASUNTOS PROPIOS
ASUNTO: AMPLIACION DISFRUTE DE DIAS POR ANTIGUEDAD Y ASUNTOS PROPIOS.
El disfrute de vacaciones no regladas y por antigüedad correspondientes al año 2020 finaliza el próximo dia 31 de marzo de 2021.
Como quiera que estamos en estado de alarma y toque de queda, así como cierre perimetral (a fecha de hoy de la Comunidad Autónoma) y hasta no hace mucho, de manera municipal, y dado que no se pueden disfrutar de esos dias de manera “normal” porque no se puede viajar, ir a segundas residencias, visitar familiares que se encuentran en otros lugares, etc. y teniendo en cuenta que el año pasado se pospusieron los dias para su disfrute más allá del 31 de marzo, es por lo que:
Hemos pedido a la Diputación que, de manera urgente y, al igual que el año pasado, se dicte Decreto Presidencial para que se puedan disfrutar los dias de vacaciones regladas y por antigüedad del año 2020 más allá del 31 de marzo de 2021, y todo ello motivado por las restricciones del estado de alarma y toque de queda.
Información respecto a la entrega a cuenta de la nómina de febrero de 2021
Información respecto a la entrega a cuenta de la nómina de febrero de 2021
Se incluye en esta nómina las ayudas sociales de 2019 y se modifica la denominación de los puestos de trabajo dando cumplimiento a la normativa europea, nacional, como, entre otras, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, autonómica y provincial ( II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Albacete), que incorpora entre sus objetivos el uso de un lenguaje inclusivo.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas en cualquier mes se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
SECCIÓN NÓMINAS
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 18-02-2021
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 18-02-2021
-SAN VICENTE DE PAÚL Y UME: Siguen sin ningún caso positivo.
-CARRETERAS: Sigue en casa un compañero de baja.
-SEPEI: Ningún positivo por lo que se volverá de nuevo a los turnos normales.
-VACUNACIÓN:
En lo relativo al proceso de vacunación del personal de servicios esenciales al que pertenecen los bomberos y bomberas del SEPEI se esta a la espera de la respuesta a la consulta realizada por Diputación a la Dirección General Salud Pública.
En relación a posibles anomalías en el proceso de vacunación se esta a la espera de la remisión del informe por parte de la Consejería de Sanidad, una vez recibido seremos informados del mismo.
Os seguimos informando, un saludo.