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Se incluye en esta nómina la subida del 0,9% en virtud de la Ley 11/2020 de 30 de diciembre, así como las dietas y locomoción devengadas en diciembre. Se encuentran en Intervención con el número de expediente 691918 Y las incidencias de diciembre , y se incluirán en la primera nómina en la que se reciba su fiscalización favorable tras Decretar el abono de las mismas.

Se informa que deberían actualizar sus datos personales en el caso de que se haya producido alguna modificación, mediante la presentación del modelo 145 (que les podemos remitir por correo para su cumplimentación) , para calcular correctamente el porcentaje de IRPF de 2021. Así mismo, si desean que se les practique una retención de IRPF superior a la actual lo pueden solicitar a través del registro.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las  dietas y locomoción abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
SECCIÓN NÓMINAS

UGT informa:

Celebrado el Comité de Salud Laboral extraordinario el jueves 21 de enero, os pasamos a continuación un resumen.

Según nos informa la CORPORACIÓN, la situación COVID en Diputación es la siguiente:

En San Vicente se han dado dos casos positivos en el personal, una enfermera y una auxiliar de enfermería.

En UME, una enfermera y una auxiliar. También un paciente ha dado positivo.

Parque móvil, un compañero afectado en casa, evolución positiva.

Conservatorio, dos compañeros confinados en sus domicilios.

En Secretaría e Intervención hay un compañero confinado y otro más en Contratación.

En el SEPEI, dos positivos (uno en la Roda y otro en Villarrobledo) y nueve confinados (5 en Villarrobledo, 1 en La Roda, 2 en Almansa y 1 en la Central).

Calendario de vacunación.

Tanto al personal de San Vicente y UME, que recibieron la 1ª dosis el día 4 de enero, recibirán la segunda dosis entre el 25 de enero.

Los trabajadores y trabajadoras a los que se administró la primera dosis el día 10 de enero recibirán la segunda dosis entre el 31 de enero y el 2 de febrero.

El objetivo de la vacunación es prevenir la enfermedad y disminuir la gravedad y mortalidad de la misma, además de disminuir el impacto de la pandemia sobre el sistema asistencial y la economía, protegiendo especialmente a aquellos grupos con mayor vulnerabilidad.

Dado que las primeras vacunas frente a COVID-19 están disponibles en cantidad limitada, e irán aumentando progresivamente, se han delimitado distintas fases según la disponibilidad en cada momento.

Debido a la disponibilidad gradual de dosis de vacunas, es necesario establecer el orden de prioridad de los grupos de población a vacunar en cada una de las fases establecidas a continuación;

-Residentes y personal sanitario y socio-sanitario que trabajan en residencias de personas mayores y de atención a grandes dependientes.
-Personal de primera línea en el ámbito sanitario y socio-sanitario.
-Otro personal sanitario y socio-sanitario.
-Personas consideradas como grandes dependientes (grado III de dependencia, es decir, con necesidad de intensas medidas de apoyo) que no estén actualmente institucionalizadas.

Para más información os dejamos unos enlaces de interés que podéis consultar.

Si tenéis alguna duda, también podéis poneros en contacto con esta sección sindical.

https://www.mscbs.gob.es/gabinetePrensa/notaPrensa/pdf/24.11241120144431769.pdf

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones/covid19/docs/COVID-19_Actualizacion1_EstrategiaVacunacion.pdf

Desde UGT os seguimos informando.

*RECTIFICACIÓN DE UNA PARTE DE LA INFORMACIÓN SOBRE EL COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 21-1-21

Nuestros delegados presentes en la Mesa Técnica del SEPEI el miercoles 20 de enero, nos informan de lo siguiente:

“En mesa Técnica del SEPEI el Jefe de servicio y diputado nos informan de las nuevas normas Covid-19 que van a afectar a este servicio y entrarán en vigor a partir del sábado 23 de enero. Al ser este un servicio jerarquizado es de obligado cumplimiento. Previo a su conocimiento no se ha contado con este sindicato, por ser como decimos, una norma sobre funcionamiento interno ante los aumentos de casos Covid-19 y por estar en fase 3 en toda la provincia de Albacete, con lo cual las medidas adoptadas no ha sido negociadas ni acordadas, sino sólo informadas , al igual que las que ya se implantaron en el pasado mes de marzo”.

Albacete, a 22 de enero 2021

un puesto de Cabo Jefe de Turno en La Roda

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 21-01-2021-

SAN VICENTE DE PAÚL: La Directora de enfermería y una Auxiliar con positivo por Covid.

UME: Una auxiliar, una enfermera y un paciente positivos por Covid.

-TALLERES Y PARQUE MÓVIL: Un compañero se sigue recuperando en casa.-

MANTENIMIENTO: Ningún positivo.-

CONSERVATORIO: Dos trabajadores confinados.

-PALACIO: Dos trabajadores confinados y un positivo en el servicio de contratación

-SEPEI: 2 trabajadores positivos y 9 confinados.

Debido a la fase que nos encontramos y tras acordarse en Mesa Técnica se implementaran varias medidas de contención, entre otras destacamos que se pasará al turno de 48 horas que se empezará a aplicar a partir del sábado 23 de enero, además los desplazamientos de emergencias se harán con una ocupación máxima de 3 trabajadores en vehículos pesados y 2 en vehículos ligeros

VACUNACIÓN: En San Vicente de Paúl y la UME, se administro el 4 de enero a todos los trabajadores que lo demandaron la primera dosis y se les administrará la segunda el 25 de enero.A aquellos trabajadores que se les administro el 10 de enero la primera dosis, les será administradala segunda dosis entre el 31 de enero y el 2 de febrero. A los trabajadores que por distintos motivos no pudieron ponerse la vacuna en estas fechas les seráadministrada la primera dosis antes del 31 de enero.

Desde la Sección Sindical CSIF preguntamos si se repartirán más a los trabajadores por vehículos a lo que se nos da como respuesta que si hay suficientes vehículos disponibles se podría hacer, pero de no haberlos los trabajadores se repartirían como se encuentra establecido reglamentariamente en estos momentos. Cuidaros mucho, os seguimos informando.Un saludo

INFORMACIÓN SOBRE EL COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 21-1-21

Fran Valera informa:
-En San Vicente de paúl hay dos positivos a Covid, la directora de Enfermería y un Auxiliar.
-UME. Hay una Enfermera, un Auxiliar y un paciente positivos.
-En el Parque Móvil el compañero que dio positivo sigue recuperándose en casa.
-Conservatorio. Hay dos confinados en casa.
-En el Servicio de Intervención, la trabajadora que dio positivo continua confinada.
-En el Servicio de Contratación hay un nuevo positivo.

En cuanto a la vacunación, tanto en SVP, como en la UME, el dia 4 de enero se puso a todos los trabajadores, que así lo demandaron, la primera dosis de la vacuna y se les administrará la segunda dosis el 25 de enero. A los que se les administró la primera dosis el 10 de enero, se prevé que la segunda dosis se les ponga entre el 31 de enero y el 2 de febrero.
Al personal que no quiso o pudo vacunarse en las fechas anteriores, por un motivo u otro, se les pondrá la primera dosis el 31 de enero como muy tarde.

SEPEI. Informa Amparo Torres.
En el Parque de Villarrobledo, en éstos momentos hay 2 positivos y 5 compañeros del mismo turno confinados en casa, que han resultado negativos a Covid-19.
En el Parque de la Roda, un positivo y un compañero confinado en casa.
En el Parque de Almansa, dos confinados.
En la Central hay otro confinado.
A todos estos compañeros se les realizará de nuevo la prueba en San Vicente antes de incorporarse.
Ayer, tuvo lugar la Mesa Técnica del SEPEI y se acordaron una serie de medidas, cara al nivel 3 y la tercera ola por la pandemia. Los acuerdos fundamentales a los que se llego fueron: suspender las prácticas diarias y los recorridos de cualquier tipo, en el caso de haya que hacer alguna compra necesaria irá una sola persona. Se van a cerrar y precintar los gimnasios, los desplazamientos en emergencias se harán con una ocupación máxima de 3 personas en los vehículos pesados y dos en los vehículos ligeros. En el caso de alguna emergencia que requiera mayor ocupación, se priorizará lógicamente la emergencia anulando la ocupación máxima. También en las comidas se establecerán turnos, si no se puede asegurar una distancia mínima de dos metros y una adecuada ventilación. Se ventilará constantemente las salas de guardia, TV y comedores. Se procurará no cambiar turnos de trabajo, solo en casos imprescindibles. Los turnos van a pasar a ser de 48h, con el fin de poder tener mas tiempo para las cuarentenas y mas facilidad para cubrir ausencias etc. Estas medidas entrarían en vigor el próximo sábado 23 de enero.

Desde Contigo Si, hemos solicitado la posibilidad de que en los parques se mantenga los gimnasios abiertos, respetando al máximo las medidas higiénicas y las recomendadas por la autoridad sanitaria. Nos responden que no es posible.
Solicitamos también que en el Parque de la Roda no se desconecte la calefacción a la 23h, ya que el personal pasa frio de madrugada. Así mismo solicitamos que cuando los turnos estén completos, se pueda seguir librando. Estudiarán cada cada caso en concreto permitiendolo si no hay que sustituir a nadie.
También pedimos que se doten todos lo vehículos, incluidos los que están en la nieve,de los elementos de higiene adecuado para prevención de la Covid-19, así como que sean revisados los sistemas de comunicación utilizados.
Otras demandas que hemos trasladado a Comité, quedan pendientes para el próximo Comité Ordinario.

Os queremos recordar la responsabilidad que tenemos todos de extremar las medidas de protección y actuación recomendadas por la autoridad sanitaria para poder atajar lo antes posible esta complicada situación.

Os informamos que se ha publicado el siguiente decreto en el que se recoge el incremento salarial del personal al servicio de la Excma. Diputación de Albacete:

“OBJETO: INCREMENTO GENERAL DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2021, EN APLICACIÓN DE LA LEY 11/2020 DE 30 DE DICIEMBRE.

Teniendo en cuenta la Ley 11/30 de 30 de diciembre, de presupuestos de 2021, en relación con los artículos 29 del convenio colectivo y art. 24 del acuerdo marco; conforme al art. 34.1 de la Ley 7/85, de Bases de Régimen Local.

RESOLUCIÓN:

Esta Presidencia dispone:

Que las retribuciones correspondientes al año 2021 del personal al servicio de la Excma. Diputación de Albacete, exceptuando según propuesta del Vicepresidente Primero y Presidente de la Comisión Informativa de Régimen Interior, Economía y Hacienda y Patrimonio de 20 de enero de 2020, a los miembros de la Corporación y al personal de confianza, experimentarán un incremento del 0,9% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020.

SEGUNDO.- El citado incremento retributivo tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2021, resultando de aplicación tal incremento a las retribuciones básicas y complementarias.”

En Albacete a 21 de Enero de 2021.

Solicitud de regulación complementaria para COMBINAR la prestación del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo.

Publicado el Real Decreto Ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionado por la COVID-19, su finalidad principal es asegurar el normal funcionamiento de las Administraciones Públicas, impulsando una nueva forma de organización y estructuración del trabajo para el mejor servicio a los intereses generales.

En consecuencia, este Real Decreto-Ley modifica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para introducir un nuevo artículo 47 BIS, que en lo sucesivo regulará la prestación del servicio a distancia mediante teletrabajo.

De esta forma, el contenido competencial del teletrabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación, resultando que cada Administración competente determina la manera de combinar presencialidad y teletrabajo en el régimen que se establezca, y se garantice en todo caso la atención directa presencial a la ciudadanía.

El nuevo artículo introducido en la norma básica deja, un gran espacio regulatorio y negociador para el convenio colectivo y acuerdo marco que se debe utilizar en el seno de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, en el ejercicio de las potestades reglamentarias y de auto organización que deben ir más allá de lo aprobado en los últimos Decretos de la Presidencia (véase nº 3214 de fecha 27 de octubre de 2020 y el n.º 1965 de fecha 29 de junio de 2020)

Teniendo en cuenta que estos cambios normativos afectan a lo establecido en el artículo 21 del Convenio Colectivo y el artículo 17 del Acuerdo Marco, se debe diseñar el teletrabajo como uno de los instrumentos primordiales para frenar la propagación del virus y como fórmula, junto con la posible flexibilización de la jornada, para garantizar la prestación de los servicios públicos.

Si bien es cierto que no todos los puestos de la Administración son susceptibles de ser desempeñados mediante teletrabajo, también existen otros muchos en los que esta modalidad laboral puede convertirse en una auténtica oportunidad para conciliar y flexibilizar horarios, que benefician no sólo al empleado público, sino también a la ciudadanía en general.

En base a lo anterior, SOLICITAMOS:

Que aquellos empleados y empleadas públicas de la Excma. Diputación de Albacete, que no teniendo concedida la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, y por tanto cumplan con lo establecido en los artículos 21 del Convenio Colectivo y artículo 17 del Acuerdo Marco, puedan desarrollar y consecuentemente, COMBINAR el trabajo presencial como horario de presencia obligada desde las 09:00 horas hasta las 14:00 horas, de lunes a viernes, y el teletrabajo en el optativo del resto comprendido entre las 07:30 y las 20:00, de lunes a viernes.

Albacete a 19 de enero de 2021.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La sección Sindical Contigo Sí, de Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de que en el parque de Bomberos de la Roda se viene apagando la calefacción a la 23h, de manera que en condiciones de temperatura normal en invierno, ya se nota la desconexión de los aparatos de calefacción, pero en las condiciones actuales de frio extremo, con nieve y hielo, bajan las temperaturas notablemente, resultando difícil permanecer allí si no se llevan de sus casas algún aparato para calentarse. A ello sumamos un aislamiento deficiente de las ventanas y las puertas, que hacen que la temperatura del interior del edificio sea mucho mas baja de lo que debería. Por lo que solicitamos que de manera inmediata, se de la orden correspondiente para que no se apague la calefacción y se solucione este problema.

Albacete, a 13 de enero 2021

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de que con el temporal actual de frio, nieve y hielo que estamos padeciendo en Castilla La Mancha y en concreto en la Provincia de Albacete, se ha ordenado la salida para intervenciones, además de otros vehículos quitanieves, del camión Pegaso P21, matricula AB-5000-O.

Dicho camión, cuenta con una antigüedad de veinticinco años (fue matriculado el 3-5-95), fue autorizada la instalación de una cuchilla quitanieves en 1998, pero no cuenta con una barra anti vuelco y su cabina esta hecha de fibra poco consistente que presenta multitud de poros, por lo que la obsoleta calefacción no es suficiente para caldear el interior, sobre todo con las temperaturas extremadamente bajas que estamos padeciendo.

Debido a lo anterior, consideramos que los trabajadores que manejen este camión pueden correr el riesgo de un posible vuelco, estando desprotegidos en una cabina tan endeble y con el consiguiente peligro para su integridad física, además del frio que tienen que soportar al resultar la calefacción insuficiente. Por ello solicitamos:

Un informe sobre los riesgos específicos del mencionado camión.

Albacete, a 12 de enero 2021