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OFERTA DE 1 PUESTO DE CABO JEFE DE TURNOCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El Sindicato mayoritario, Contigo Sí, de la diputación de Albacete expone:
Que en reiteradas ocasiones hemos solicitado ante este Comité, que en la puerta de los Talleres del Parque Móvil, se instale de un sistema de apertura mecánico debido al gran tamaño de ésta y el esfuerzo físico y riesgo consecuente para los trabajadores que la tienen que manipular a diario. El vicepresidente siempre nos ha dado un NO por respuesta diciendo que la puerta se puede mantener tal y como está.
En éstas fechas, además, se ha sumado a éste problema el temporal de nieve y hielo que estamos sufriendo, lo cual está suponiendo otra dificultad mas añadida para el personal que tiene que manipular dicha puerta, llegando incluso a salirse de la guía.
Por ello volvemos a solicitar,
-Que el técnico de prevención de la Diputación emita informe en el sentido de si la mencionada puerta cumple o no con la normativa actual.
-Que se instale un sistema mecánico de apertura que facilite el esfuerzo físico que requiere su apertura manual y minimice los riesgos de lesión a los trabajadores. sobre todo en el caso de que se salga de sus guiás.
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 30-12-2020
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 30-12-2020
SVP- Ningún positivo, una trabajadora confinada a la espera de los resultados de la prueba PCR.
MANTENIMIENTO- Un trabajador a la espera de los resultados de la prueba PCR.
TEATRO DE LA PAZ- Un trabajador positivo.
SECRETARIA- Un trabajador positivo.
SEPEI- 3 positivos en el parque de la Roda, Villarrobledo y Alcaraz, a la espera de los resultados delas pruebas para reincorporarse.
La vacunación se iniciará la semana del 11 de Enero de 2021, se vacunará a residentes, trabajadores de San Vicente de Paúl y personal de Mantenimiento por estar estos accediendo a los centros para elresto de trabajadores se seguirá el protocolo y plazos establecido a nivel general por el Estado.Para obtener más información sobre la vacunación se colocará un enlace en el tablón de anuncios deDiputación para poder acceder a una webimar el 8 de enero.
Os seguimos informando, un saludo.
Desmentido de lo que la Dirección del SEPEI manifiesta.
titulo: Desmentido de lo que la Dirección del SEPEI manifiesta.
COMUNICADO. Contigo sí. Área de bomberos.
Recientemente el Jefe del SEPEI ha remitido a Jefatura y Jefes SEPEI, (según se especifica), nuevas NORMAS DE FUNCIONAMIENTO y ORDENES para su aplicación a toda la plantilla de este servicio.
En estas se nombra a los sindicatos diciendo que:
“hemos propuesto”… “debatido”… “se establece”… “tras negociación con secciones sindicales”…
Ante estas palabras, tenemos que aclarar lo siguiente:
La Comisión Técnica del SEPEI establecida en el Art. 7.G del actual Reglamento Interno de este servicio, especifica que: “es un órgano consultivo, la cual informa de las propuestas relativas al funcionamiento del servicio, y canaliza las iniciativas dirigidas a mejorar el mismo”.
Especificado lo anterior, añadir que; fuimos convocados por el Jefe del Servicio y Diputado responsable para informarnos de la decisión de estos de cambiar el horario actual de 6 a 5 turnos, dando nuestra opinión al respecto, la cual nunca fue favorable, ni a este cambio ni a alguna otra norma implantada por este servicio después de las reuniones mantenidas, y de las cuales ni siquiera se nos dio traslado.
Dicho lo anterior, nosotros, NO HEMOS PROPUESTO NI HEMOS NEGOCIADO NADA, pues esta mesa excede de los límites legales de aquellas que SÍ son MESAS DE NEGOCIACIÓN, tal y como establecen:
–El Acuerdo Marco de esta Diputación Provincial;
Artículos 5.2, (Mesa General de Negociación), Art. 7, (Modificación de los Sistemas de trabajo), Artículo 18.C, (Trabajo en régimen de turnos. En el trabajo a régimen de turnos se mantendrá siempre el número de efectivos asignados al turno, previo pacto con la representación sindical),y Art. 45, (Participación en la determinación de las condiciones de trabajo).
-Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleo Público; Artículos 33, 34, 35, 36, 37, y 38.
–Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Artículos 148, 153, y 154.
No es lo mismo informar y debatir que negociar, y mucho menos acordar. Ni tampoco es lo mismo una Mesa Técnica que una Mesa de Negociación.
Informaremos de lo anterior a la Diputación, así como nos reservamos el derecho como Sección sindical, de ejercer cuantas acciones legales estimemos oportunas.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.
Solicitud ante el inicio de la Campaña de Vacunación
Solicitud ante el inicio de la Campaña de Vacunación
La Sección sindical de CONTIGO SI en esta Diputación ante el, al parecer, inminente inicio de la campaña de vacunación frente al COVID-19 (salvo enésima mentira del gobierno) y a tenor de las informaciones publicadas en diferentes medios de comunicación relativas a la aparición de reacciones adversas en las 24 horas posteriores a la aplicación de la vacuna (fiebre, fatiga, cefalea, malestar general, etc.), ha solicitado al Comité de Seguridad y Salud estudiar la posibilidad de que aquellos trabajadores que de forma voluntaria deseen vacunarse no tengan que asistir a sus puestos de trabajo tras la administración de la vacuna y el día posterior a dicha administración para evitar en la medida de lo posible que la aparición de esos síntomas se produzca en el puesto de trabajo o por si requirieran atención medica en ese periodo.
De la misma forma, dado que el Ministerio de Sanidad ha dividido a la población en 15 grupos a los efectos de establecer la prioridad de vacunación, figurando entre dichos grupos tanto el personal sanitario y sociosanitario, las personas residentes en residencias de mayores y las personas con trabajos esenciales, exigimos que el Equipo de Gobierno informe al Comité de Seguridad y Salud de las actuaciones que este llevando a cabo, si es que lo está haciendo, para comunicar a las autoridades sanitarias qué personal al servicio de esta Administración estaría incluido en dichos grupos de vacunación para que puedan acceder a ella de forma prioritaria.
Mucho nos tememos que los trabajadores a los que mediante Decreto se les incluyo en el grupo de “Servicios Esenciales” se les consideró esenciales a efectos de desempeñar su trabajo, pero ahora y como ocurrió a la hora de realizar test de detección del virus queden el olvido muy al contrario de otras administraciones que realizaron Test a la totalidad de la plantilla.
Desde esta Sección Sindical seguimos trabajando por la seguridad y salud de los trabajadores de esta institución y os animamos a trasladarnos cualquier idea o propuesta que consideréis importante en este sentido.
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 14-12-2020-
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 14-12-2020-
– SVP: Una compañera positiva con PCR negativa.-UME: Sin positivos.
-CONSERVATORIO Y PALACIO: Sin positivos.
-MANTENIMIENTO: Sin positivos.-
– PMT: El compañero que estaba ingresado ya se encuentra en casa recuperándose.
-SEPEI: Un positivo terminando la cuarentena.
Desde la Sección Sindical CSIF, os deseamos a todos y todas unas felices fiestas y que os cuidéis, para cuidaros y cuidar a los demás. Os seguimos informando, un saludo.
Información sobre el Comité Extraordinario de Seguridad y Salud 14-12-20.
Información sobre el Comité Extraordinario de Seguridad y Salud 14-12-20.
Informa el vicepresidente, Fran Valera:
-UME todo continua bien, como la semana pasada.
-En San Vicente de Paúl hay una compañera confinada en su domicilio, aunque con PCR negativo.
-Archivo, hay un positivo a Covid-19 y una compañera confinada.
-El compañero del parque Móvil, que estuvo hospitalizado, afortunadamente, ya se encuentra en casa.
-En lo referente al SEPEI Amparo Torres informa que la situación está controlada, con un caso positivo finalizando la cuarentena.
Desde el Sindicato Contigo Sí, queremos desearos una Feliz Navidad y aprovechamos también para volveros a recordar la enorme importancia de cumplir con todas y cada una de las medidas preventivas y recomendaciones dadas por la autoridad sanitaria, tratando de evitar así posibles contagios por coronavirus, tanto entre nuestros familiares, como entre nuestros/as compañeros/as.
NORMAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN BÁSICAS FRENTE A COVID 19
- Se deberá mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos 1.5 metros.
- Los trabajadores deberán utilizar equipos de protección respiratoria (mascarillas).
- Acceso a gel hidroalcohólico en su puesto de trabajo o en sus inmediaciones.
- Lavado frecuente de manos con jabón e higiene respiratoria
- Limpieza, higiene y ventilación de los espacios utilizados.
- La adopción de medidas de aislamiento y comunicación con los servicios de salud tan pronto como se tengan síntomas compatibles con la COVID-19 (fiebre, tos o dificultad para respirar) u otros síntomas, como falta de olfato o gusto.
Albacete, a 14 de diciembre 2020.
MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAUL 1-12-20
MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAUL 1-12-20
Se ha celebrado la reunión de la Mesa Técnica de San Vicente el 1-12-2020, con la presencia del Diputado de Sanidad D. Francisco García, el coordinador del centro D. Alonso, el Administrador del centro D. Francisco Hernández y la representación de los trabajadores por los 5 sindicatos.
El orden del día,
– turnos 2021
– ruegos y preguntas.
Se comienza con un reconocimiento desde la dirección a la labor de todos los trabajadores del centro durante esta situación de pandemia.
ADMINISTRACIÓN:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020, de Lunes a Viernes en horario de mañanas
LAVANDERÍA:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020.
LIMPIEZA-COMEDOR:
Se mantiene la misma distribución pero no la misma secuencia de turnos, que son aceptados por los trabajadores.
COCINA:
Estos turnos son realizados por la responsable de cocina y se nos asegura que han sido aceptados por los trabajadores
PORTERIA-CELADORES:
turnos realizados por los trabajadores
ENFERMERÍA:
Misma cadencia que años anteriores.
AUXILIARES ENFERMERÍA:
Turnos de 7 h. con la misma secuencia que el que se estaba realizando desde hace 4 años
1-planta…6 de M, 4 de T, 2 de N
2-planta…4 de M, 4 de T, 2 de N
estos turnos se plantean como los oficiales para todo el año.
El Sr. Coordinador plantea mantener el turno de 12 h. en la 2 planta mientras se mantenga la situación de la pandemia por covid-19, con el compromiso de volver a la normalidad tanto en turno como en planta una vez desaparecida esta situación.
Por nuestra parte aceptamos el compromiso de la dirección y que el tema de las 12 h. en San Vicente se lleve como una propuesta a trabajar en el próximo convenio, siguiendo nuestro planteamiento de que esta situación tiene que ser valorada y refrendada en mesa general de negociación.
En ruegos y preguntas, UGT plantea que se solucionen los “acumulos” de horas, evitando que se devuelvan en los últimos meses del año y que no sean a cambio de los descansos programados anualmente. Para ello, proponemos que ante una previsión de sustitución por cualquier incidencia, ese turno se ofrezca a los trabajadores. Esto que es positivo para la empresa, también lo es para el trabajador.
UGT, aun reconociendo la diferencia de la carga de trabajo entre la planta 1 y la 2, no apoya la solución planteada de volver a cambios de planta y controles. Entendemos que, una vez corregida la situación de caos de la anterior dirección, no podemos volver a esa misma situación tanto por los trabajadores como por los residentes.
UGT no esta de acuerdo en que se utilicen bolsas para contratos que no se corresponda con la categoría a sustituir.