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CAMIÓN CISTERNA
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Esta Sección sindical, Contigo Sí, pone en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la diputación de Albacete, que durante la semana pasada se estuvieron realizando trabajos por la provincia con el camión cisterna, lavacontenedores, matricula AB-2718-O, vehículo que fue matriculado el 30-12-1994 (26 años) y que no está equipado de ningún sistema de aire acondicionado.Concretamente en Yeste, el personal que trabaja con el mencionado camión, tuvo que soportar temperaturas superiores a 36ºC a la sombra, con el importante riesgo para su salud (sudoración, hipotensión, mareo, golpe de calor……) Recordemos que nos encontramos en una comunidad autónoma donde las temperaturas durante el verano son muy altas, siendo frecuente la situación de alerta por calor extremo.
Por todo lo anterior, y en nuestra labor de vigilancia y control de la salud de los trabajadores solicitamos que se tomen, urgentemente, las medidas de carácter preventivo que eviten los mencionados riesgos para la salud de los trabajadores, paralizándose de inmediato dicho camión y dotándosele de la instalación de aire acondicionado o sustituyéndolo por otro.
Albacete a 9 de julio de 2020
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
21 PUESTOS DE CABO JEFE DE TURNOAgradecimiento a D. Eugenio Torres, Cabo Jefe de turno de SEPEI
Agradecimiento a D. Eugenio Torres, Cabo Jefe de turno de SEPEI
El Sindicato Contigo Si quiere hacer un más que merecido homenaje a un gran bombero y mejor persona, Don Eugenio Torres, Cabo Jefe de turno del SEPEI, del servicio de extinción de incendios de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, y agradecerle su entrega y dedicación, durante 40 años de servicio en activo ininterrumpidos. Desde los inicios del Sepei es el único que aún permanece realizando su trabajo con gran dedicación, profesionalidad, entrega, nobleza, y humanidad.
Gracias Eugenio por tu gran labor y compañia todos estos años, eres un ejemplo a seguir.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22 DE JUNIO 2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22 DE JUNIO 2020
A continuación pasamos a informarios de los temas tratados en Mesa de Negociación.
1 -Se aprueban las actas de las reuniones celebradas anteriormente, 29 de Noviembre del 2019 y 3 de Febrero del 2020.
2- Se aprueba la nueva creación de una plaza y puesto de Arquitect@ de ATM motivada por el aumento de la demanda de los municipios que solicitan la prestación de este servicio.
También se aprueba la creación de una plaza y puesto de médic@ por la jubilacion del actual titular de la misma, para poder seguir prestando la atención necesaria a los residentes de la residencia San Vicente de Paúl.
3- Se aprueba la jubilacion parcial al 50% mediante un contrato de relevo de un Ordenanza del Teatro de la Paz con la categoría profesional de porter@.
4- Se aprueba el informe del Jefe de Servicio de Arquitectura para poder llevar a cabo la realización de las pruebas y creación de una bolsa de trabajo para poder cubrir la demanda que se ha generado en este servicio tras la jubilacion de varios compañer@s y el aumento de carga de trabajo generada.
5- Se aprueba el abono de ayudas sociales de acuerdo con el informe del Interventor y conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.
Más adelante se irán tramitando modificaciones para la mejora de estas ayudas que irán vinculadas con los tramos de retribuciones percibidas por los trabajador@s, estas mejoras se recogerán por Convenio una vez queden adecuadamente concretadas.
6- Se aprueba el Reglamento de Teletrabajo, desde CSIF a pesar de pensar que dicho Reglamento tiene mucho margen de mejora, votamos a favor, ya que existe una gran demanda para acogerse al mismo y con el fin de agilizar e implementarlo lo antes posible y así no perjudicar a l@s trabajador@s que se quieran acoger a dicha modalidad hemos votado a favor.
No obstante hemos dejada clara nuestra postura de que el Reglamento sea revisado, mejorado y adaptado lo antes posible al marco legal de la Ley que se está desarrollando por parte del Ministerio de Trabajo e igualmente hemos hecho puntualizaciones sobre la inclusión en en el art 9 de enfermedades crónicas y en el art 4, apartado c) de la realización de un curso de formación relacionado con las medidas de prevención solicitando que dicho curso sea realizado antes de firmar la declaración incluida en este punto.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 22 DE JUNIO DEL 2020
-San Vicente de Paúl
La situación es similar a la semana anterior, se autorizarán visitas a los residentes conforme a losvprotocoloscestablecidos por las autoridades sanitarias.
-UME
Sigue manteniendo la misma situación de la semana anterior sin contagios ni infectad@s.
-SEPEI
Tras la realización de los test a los bomber@s que participaron en el incendio de el Hospital de Hellín los mismos han dado resultado negativo.
Os seguimos informando, gracias.
Un saludo.
Mesa General de Negociación
El día 22 de junio se ha reunido la Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:
Creación de puesto y plaza de Arquitecto ATM y Médico. El motivo que han expuesto, en el caso del Arquitecto, es el aumento de pueblos a los que se presta servicios. Respecto al puesto de Médico, se ha creado para atención de los residentes de San Vicente . En cuanto a el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, para cubrir el puesto que está ocupando actualmente Jose Joaquín, a partir de su jubilación, se cubrirá con un Técnico de la bolsa de Técnico/a Sup. Prevención Riesgos Laborales creada recientemente, de manera que en el servicio serían 2 puestos de Técnicos y uno de Auxiliar Administrativo.
Se ha aprobado la jubilación de un portero laboral del Teatro de la Paz, para sustituirlo se hará un contrato de portero al 50%.
Se han aprobado las bases para crear una bolsa de trabajo de Arquitecto Técnico.
Se ha llevado la interpretación del artículo que regula la ayuda social en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. En dicho acuerdo se recoge una cuantía máxima por trabajador de 400 €. Luego en Mesa General de Negociación se regularon esas cuantías, adaptándolas por tramos de ingresos quedando de la siguiente manera:
-De 30.000 € a 40.000€, de los que hay 250 personas en la plantilla, llegarían a que el tope máximo que se les pague sería por ejemplo 500€ y se pueda compensar hasta el 60% de la factura.
-De menos de 30.000 € que son 200 y pico personas de la plantilla, se pudiera llegar hasta el 75 u 85% y hasta un máximo de 600€.
-Otro tema es si las solicitudes sobrepasan los 50.000€ destinados como hacerlo, se esboza que será más o menos proporcional al número de solicitudes; se puede mantener, si se modifica la graduación; pero sobre todo cree que se podría ver como incrementar esas partidas de algún tipo de ahorro que salga también de la nómina, por ejemplo, se le ocurre que cuando se descuente un día por huelga esa cantidad se aumente en el fondo de ayuda social, aunque se nutra poco.
Según informe de intervención, si no se modifica el Convenio, no se puede pagar más de 400 € a ningún trabajador. La propuesta de Diputación ha sido hacer caso al informe de intervención. Nosotros hemos propuesto que se modifique en el Convenio y Acuerdo Marco actualizando las cuantías arriba recogidas.
Reglamento de teletrabajo: Nosotros hemos mostrado nuestro rechazo a que se prohíba directamente acceder al teletrabajo a puestos que lleven aparejado supervisión de obras y a los que pertenezcan a centros sanitarios o de extinción de incendios, puesto que entendemos que los Técnicos de Obras también pueden realizar parte de su trabajo en esta modalidad y en los Centros Sanitarios y SEPEI también puede haber puestos de naturaleza administrativa, que de no aprobarles el teletrabajo se produciría un agravio comparativo. También hemos pedido que se pueda acceder directamente al teletrabajo desde algunos supuestos de servicio no activo.
No se ha atendido nuestras aportaciones pero como hay bastantes trabajadores que ya lo han solicitado no hemos querido paralizar dicha tramitación. El diputado se ha comprometido a revisarlo más adelante, por eso nos hemos abstenido.
INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 22-6-20
INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 22-6-20
Nos informa el vicepresidente que la situación sanitaria en SVP y UME se mantiene igual que la semana pasada, es decir, sin casos positivos a Covid-19.
Referente a las visitas de familiares a los residentes en San Vicente, aunque inicialmente se preveía que pudieran comenzar a partir de hoy, día 22 por la tarde, después la Junta ha cambiado el criterio de centro libre de Covid y estableciendo que deben pasar 14 días desde el último positivo, con lo cual las visitas serán posibles a partir del jueves 25.
Según el protocolo podrán realizarse 2 visitas de los familiares por semana y residente, de una hora de duración.
En cuanto al SEPEI, se han realizado ya los test a los compañeros bomberos de Molinicos y Almansa que tuvieron que actuar, tanto en el incendio de Hellín, como en el accidente de trafico de Almansa y en el que dio positivo el accidentado, resultando todos ellos negativo, tanto en anticuerpos como en Covid-19.
Desde Contigo Sí y en lo referente al Conservatorio de Música y Danza, recordamos la necesidad, aprovechando que ahora no hay clases, de llevar a cabo algunos arreglos pendientes, como por ejemplo un equipo de aire acondicionado que hace mucho ruido, mejora y reparación de instalaciones eléctricas en las aulas etc.
En Talleres ya por fin se hemos conseguido que nuestra continua demanda sobre el aire acondicionado se haya materializado y el viernes se conectaron los equipos de aire acondicionado.
Fran Valera informa también que el personal del edificio Isaac Peral puede, si lo solicita, recoger mascarillas en el SIR.
Saludos.
Tendremos nuevo Comité de Seguridad y Salud el próximo 6 de Julio.
Albacete, a 22 de junio de 2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN. 22 DE JUNIO 2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN. 22 DE JUNIO 2020.
Esta mañana hemos tenido messa general de negociación extraordinario con varios asuntos entre ellos la aprobación del borrador de teletrabajo, que continuación pasamos a resumiros.
Se aprueba la creación de las plazas y puestos de trabajo de medico geriatra para San Vicente de Paúl y la de Arquitecto.
Se aprueba también la solicitud de jubilación parcial de un compañero del teatro de la paz.
Se aprueban las bases de lista d espera para arquitecto técnico.
Se aprueba el abono de las ayudas sociales pendientes de años anteriores conforme convenio y acuerdo marco, concediéndose un 40% de la prestación hasta un máximo de 400 euros. Con el compromiso de modificación de dicho articulo para que este porcentaje sea progresivo en relación a la renta.
En relación al teletrabajo, que como bien sabéis llevamos trabajando desde esta sección sindical en su aprobación y regulación desde hace más de un año, por fin se ha conseguido llevarlo a mesa de negociación.
Debido a la urgencia de la situación sanitaria actual y la complejidad que supone reglamentar este acuerdo para que sea garante de los derechos de los trabajadores, desde UGT hemos propuesto que se apruebe este reglamento de mínimos con el compromiso por parte de la corporación de su posterior negociación y modificación para su mejora, puesto que desde esta sección sindical estamos en desacuerdo en varios artículos que son necesarios de negociación.
En concreto hemos propuesto algunas modificaciones:
– Se ha de negociar la aportación de los recursos materiales necesarios y/o los costes económicos que conlleva el teletrabajo, para evitar que el propio trabajador tenga que asumir estos gastos.
– La concesión del teletrabajo se ha de conceder sin la limitación del 50% del personal de cada Servicio. Entendemos que si se cumplen los requisitos, se pueden acoger al teletrabajo hasta el 100% del Servicio, incluidos los jefes de Servicio.
– El porcentaje de la jornada no presencial, debe ser mínimo 20% y máximo 80% del cómputo mensual.
– También proponemos que se garantice la desconexión digital para garantizar que se cumplan los horarios regulados por convenio y acuerdo marco.
En resumen, hemos aprobado la propuesta de mínimos del reglamento del teletrabajo con el compromiso posterior para la negociación y la inclusión de propuestas, con el voto a favor de todos los grupos políticos y secciones sindicales, con la abstención del sindicato contigo Si.
Desde UGT os seguiremos informando.