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ESCRITO VESTUARIO SERVICIO MANTENIMIENTO

Decreto convocatoria

CIRCULAR IMPLEMENTACIÓN DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LAMODALIDAD NO PRESENCIAL EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO Y SISTEMA DECONTROL HORARIO.

Considerando la implementación de la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, para el personal empleado público en esta Excma. Diputación Provincial de Albacete, de conformidad con el Decreto o Resolución nº 1965, defecha 29 de junio de 2020 y Decreto o Resolución nº3214, de fecha 27 de octubre de 2020, relativos a la regulación de la prestación del servicio en modalidad no presencial en régimen deteletrabajo (ejercicio 2020-2021) y con objeto establecer y clarificar los criterios establecidos en el sistema de control horario, en el marco del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo vigente en esta Administración Provincial, se pone en conocimiento del personal al servicio de esta Institución Provincial las siguientes directrices a tener en cuenta a efectos del sistema de control horario, tanto en la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen deteletrabajo como en presencial.

1.- Se ha habilitado a efectos del sistema de control horario, tanto del registro de la entrada como de la salida, además de la posibilidad del fichaje por medio del torno, opción actualmente existente en algunos de los centros de trabajo dependientes de esta Administración Provincial, la opción de fichar a través del portal del empleado. Dicha opción posibilita el registro de entrada y salida de todo el personal no sujeto a turnos de los distintos servicios de esta Institución Provincial, máxime en aquellos servicios ubicados en centros, que por carecer del sistema de torno, venían registrando de manera manual su registro de jornada, servicios tales como el Servicio de Publicaciones, personal de administración ubicado en el Centro Asistencial San Vicente de Paúl, personal ubicado en edificio Isaac Peral, así como el personal de administración del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, todo ello a efectos de dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de jornada de trabajo. Dicha opción, surtirá efectos a partir del día 16 de noviembre de 2020.

La opción de fichar existente en el portal del empleado, es válida tanto para la prestació ndel servicio en modalidad presencial como en modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, si bien respecto al acceso remoto desde casa al fichaje, sólo estará disponible para las personas que tengan concedido el teletrabajo y únicamente respecto a la jornada de trabajo a realizar en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo.

2.-De conformidad con lo establecido en el Acuerdo Marco y en el Convenio Colectivo vigente en esta Administración Provincial, la jornada obligatoria tanto en la modalidad de teletrabajo como en presencial, queda establecida desde la 9´00 horas hasta las 14´00 horas, distribuyéndose el resto del horario de forma flexible, entre las 7´30 horas y 9´00 horas y entre las 14´00 horas y 20´00 horas, de días hábiles, quedando excluido en consecuencia del cómputo mensual, los fichajes realizados en cualquiera de sus modalidades, fuera de dichas franjas horarias y en días inhábiles.

Así mismo, resulta necesario señalar que la prestación de servicios mediante teletrabajo nogenerará derecho, en ningún caso, a la obtención de compensaciones horarias, económicas o dereconocimiento de horas extraordinarias por el exceso realizado en computo mensual.

El cómputo mensual y registro diario de la jornada laboral en los supuestos en los que se haya autorizado la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, se efectuará de manera independiente respecto al cómputo mensual y registro diario de la jornada laboral presencial. No dando lugar su exceso al cómputo en distinto régimen en el que se originan, ni su compensación en mes distinto al que pertenecen.

Por otro lado, una vez concedido a un empleado o empleada, previa solicitud e informe favorable, la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, será vinculante el porcentaje solicitado y autorizado en la correspondiente resolución administrativa.

Así mismo y siempre con respeto del porcentaje autorizado, será posible la modificación de los días concretos en los que se efectuará la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo y/ o presencial. Dicha modificación deberá ser autorizada por el correspondiente Jefe de Servicio, dejando constancia de ello mediante el correspondiente Informe, por medio de Sefycu, que secreará desde expediente SEGEX de teletrabajo de cada Servicio.

PAUTAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y NORMAS DE ACTUACIÓN  COVID 19

En relación a la situación generada por el coronavirus COVID-19, desde el Servicio de Prevención y Medicina de Centros  de la Excelentísima Diputación de Albacete, recordamos la necesidad de concienciar  de forma directa a los trabajadores de los distintos Servicios de la Diputación, sobre la necesidad de adoptar en todos los puestos de trabajo, las medidas preventivas y recomendaciones que puedan venir dadas por la autoridad sanitaria, con el fin de mitigar en la medida de lo posible, los eventuales riesgos de contagio por coronavirus y con ello limitar y ralentizar su expansión.

NORMAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN  BÁSICAS FRENTE A COVID 19

• Se  deberá mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos 1.5 metros.

• Los trabajadores deberán utilizar equipos de protección respiratoria (mascarillas).

• Acceso a  gel hidroalcohólico en su puesto de trabajo o en sus inmediaciones.

• Lavado frecuente de manos con jabón e higiene respiratoria

• Limpieza, higiene y ventilación de los espacios utilizados.

• La adopción de medidas de aislamiento y comunicación con los servicios de salud tan pronto como se tengan síntomas compatibles con la COVID-19 (fiebre, tos o dificultad para respirar) u otros síntomas, como falta de olfato o gusto.

• El Servicio de Prevención apela  a la responsabilidad personal de cada trabajador, haciendo hincapié en el riesgo que conllevan los almuerzos entre varios compañeros,  sin mantener la distancia de seguridad recomendada y sin utilizar mascarilla. Es de vital importancia limitar  dicha posible vía de contagio entre compañeros.

NORMAS DE ACTUACIÓN SI PRESENTA SÍNTOMAS DE LA ENFERMEDAD

SI LOS SÍNTOMAS APARECEN EN EL TRABAJO

• Si un trabajador se pone repentinamente enfermo estando en el trabajo, con síntomas de fiebre, tos o dificultad para respirar, u otros síntomas, como falta de olfato o gusto, debe comunicarlo inmediatamente a su jefe de servicio.

• Debe informar de los trabajadores con los haya estado en contacto estrecho (es decir, contacto en las 48 horas previas del inicio de los síntomas, a menos de 2 metros, durante más de 15 minutos, y ambos sin mascarilla).

• Inmediatamente, el trabajador abandonará el centro de trabajo y seguirá las recomendaciones  que para dichos casos han indicado las Autoridades Sanitarias. Se pondrá en contacto con su centro de salud.

• Las actuaciones en la empresa deben consistir en ventilar bien el despacho en el que haya  estado apartado el enfermo y limpiar las superficies de trabajo con las que haya podido entrar en contacto.

• Mantener un protocolo de seguimiento del enfermo en caso de detectar  un positivo en coronavirus COVID-19

• El jefe de servicio deberá comunicar todos los positivos al servicio de prevención, tan pronto se tenga constancia de ello.

SI LOS SÍNTOMAS APARECEN EN EL DOMICILIO O SE HA MANTENIDO UN CONTACTO ESTRECHO CON UN POSITIVO

• Todo aquel trabajador que presente síntomas compatibles con la enfermedad o le confirmen que ha mantenido un contacto estrecho con un positivo,  no acudirá  al centro de trabajo, lo comunicará de manera inmediata a su jefe de servicio.

• Se considera contacto estrecho el siguiente caso: Contacto en las 48 horas previas al inicio de los síntomas del positivo,  a menos de 2 metros, durante más de 15 minutos, y ambos sin mascarilla.

• SÍNTOMAS: fiebre, tos o dificultad para respirar, u otros síntomas, como falta de olfato o gusto

• Se pondrá en contacto con su centro  de salud para que le indiquen las medidas a tomar  siguiendo las recomendaciones que le indiquen.

• En todo caso mantendrá informada a la empresa de la evolución.

• Respecto al resto de los trabajadores que hayan estado en contacto con el enfermo, se seguirá el Protocolo que en cada momento marque la Autoridad Sanitaria.

• El jefe de servicio deberá comunicar todos los positivos al servicio de prevención, tan pronto se tenga constancia de ello.

SINTOMAS DE COVID-19, GRIPE Y RESFRIADO

PARTES DE BAJAS, CONFIRMACIÓN Y ALTAS

Los partes de bajas, confirmación y altas de los trabajadores serán enviados por ellos mismos al siguiente correo (no es necesario escanear, ni se necesita ordenador, es suficiente con hacer una fotografía con el móvil al parte. La fotografía del parte, será completa y perfectamente legible, y se deberá enviar al siguiente correo:

prevencion@dipualba.es

FECHAS LÍMITE DE COMUNICACIÓN:

• Partes de baja y confirmación: 3 días contados a partir de la fecha de su expedición.
• Parte de alta: Dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Información complementaria y actualizada en el siguiente enlace:

https://sanidad.castillalamancha.es/ciudadanos/enfermedades-infecciosas/coronavirus

Servicio de Prevención y Medicina de Centros

Albacete, a 28 de octubre de 2020

Lista_provisional_M-C-B_-concursillo

Adjudicación_puestos_de_trabajo_M-C-B_-concursillo

-Se aprueba el acta del Comité del día 22 pasado.

-UME. Continua sin casos positivos a Covid-19, como la semana pasada.

-SAN VICENTE DE PAÚL. Un trabajador/a y un residente siguen dando positivo. Se está a la espera de que negativicen. Ambos se encuentran bien de salud. El coordinador propone el desarrollo de una forma legal para poder prescribir directamente las pruebas de serología a realizar desde San Vicente y UME y así ser mas ágiles, tanto a la hora de realizar dichas pruebas como de la incorporación de los casos negativos. Este sistema podría realizarse en los dos centros conjuntamente. Este sistema un poco complicado que instauro la Consejería de Bienestar Social para el control de trabajadores, se basaba en las pruebas PCR, e implicaba un retraso importante, de hasta 6 o 7 días, para poder tener conocimiento de los resultados de las pruebas realizadas. Se propone hacer el seguimiento a todos los trabajadores si pudiera tenerse conocimiento de los Trabajadores Ig G positivos e IgG negativos, pautando y prescribiendo la serología pasados 3 meses. Para ello habría que saber que trabajadores han pasado el Covid, y aquellos que voluntariamente quisieran autorizar al médico de la Residencia SVP para acceder al historial Covid de su historia y poder organizar las pruebas que hubiera que realizar. Actualmente ésta información queda exclusivamente a voluntad del trabajador, no teniendo formalmente la información necesaria a éste respecto.

Por otro lado, tanto la compañera del Conservatorio, como la de “Deportes” y el compañero de “Intervención”, continúan dando positivo a la Covid-19. En “mantenimiento” ya no tenemos ningún caso positivo, por lo que el servicio está funcionando con total normalidad.

-En la PMT ha surgido un caso de un compañero, guarda, positivo a Covid-19 que está ingresado en el hospital en éstos momentos. Confiamos en que se mejore lo antes posible. Podrían considerarse como contactos estrechos dos compañeros guardas que están en casa , uno a la espera de los resultados de la PCR y otro pendiente de que le hagan hoy la prueba.

-SEPEI. En éste momento no hay ningún caso positivo, solamente hay un compañero de parque de Villarrobledo que se encuentra confinado en su domicilio por un contacto estrecho. Seguramente, antes de que finalice el año, se compraran uno o dos walkies, dependiendo del parque y según normativa ATEX. Aclara Amparo Torres que el paso del nivel actual 1 a 2 no significaría reducir automáticamente el mínimo de trabajadores, sino que en el caso de darse un positivo, no habría que meter un trabajador externo para no poner en peligro la situación sanitaria del resto de trabajadores por turno. En todo caso se volviera a tratar en el comité. Desde Contigo Sí insistimos en que en Prevención y Riesgos Laborales se estableció un mínimo de 4 efectivos.

Fran Valera informa, refiriéndose a nuestra solicitud de dotar el surtidor del combustible del PMT de gel hidroalcoholico y guantes, que ya se ha resuelto también en el el PMT, debido al fichaje por reconocimiento facial, considera que hay suficiente ventilación y por lo tanto que se va a continuar haciéndolo como hasta ahora, apelando al sentido común para que no haya aglomeraciones. Le respondemos que no estamos de acuerdo por los motivos que argumentamos en el anterior comité, insistiendo en nuestra solicitud de cambiarlo.

Recibimos positivamente y agradecemos que se atienda una de nuestras demandas sobre el plan de Viabilidad Invernal y que se vaya a dotar, por la seguridad de los trabajadores, de botas y chaquetas para la nieve, así como el resto de la equipación necesaria para el frio y solicitamos que los vehículos utilizados sean lo mas adecuados .Nos comentan que han instalado luminosos en los vehículos y que habrá una emisora en el parque para la comunicación con los vehículos.

Insistimos y proponemos , nuevamente, que en Talleres se mantenga la caldera de calefacción que ha venido utilizándose hasta ahora, ya que entendemos que los nuevos aparatos que se han colocado no serian, ni mucho menos suficientes, para mantener una temperatura aceptable en el taller cuando llegue el invierno. En cuanto a la puerta del Taller Mecánico, solicitamos que se le ponga un sistema mecánico de apertura, como en la verja exterior, ya que por sus grandes dimensiones cuesta un gran esfuerzo abrirla. Volvemos a solicitar que se extremen la limpieza e higiene en duchas, aseos, etc de ese servicio, al parecer se ha reducido últimamente el número de trabajador@s del mismo.

Por otro lado volvemos a insistir en que en los vehículos del Parque Móvil no viajen ,en ningún caso, cinco personas juntas, ya que la situación por Covid está empeorando progresivamente y como medida de prevención debería revisarse. También exigimos que se dote a las furgonetas del servicio de carreteras, cuando están efectuando sus labores, de una señalización mejor adaptándose a una normativa mas adecuada.

En San Vicente de Paúl, solicitamos que se habilite alguna ducha más en la zona donde se cambia el personal de limpieza, cocina, portería etc, ya que en la situación actual convendría que no se aglomere tanta cantidad de trabajador@s en el mismo sitio.

Respecto al Conservatorio repetimos, por enésima vez, que ciertas deficiencias mas fáciles de arreglar, no se han subsanado antes de la vuelta de vacaciones, como por ejemplo, el ruido de algún aparato de aire acondicionado, pequeños arreglos del sistema de electricidad o el acceso a ciertos aseos. A fecha de hoy no se ha arreglado nada.

Sobre el camión, que ha adquirido la Diputación para limpieza y desatasque de alcantarillado en los municipios, solicitamos al servicio de prevención que se elabore un protocolo de actuación para los compañeros que vayan a utilizarlo, determinada equipación, EPIS que tengan que utilizar en éste caso, etc. ya que en las aguas residuales se ha detectado Covid, además de ser un foco de infección habitual. Proponemos que, junto con el conductor de éste camión, por su complejidad vaya además un operario formado para ese fin.

Por último, solicitamos, que se modifique sistema habitual de trasladar el combustible para recargar de la maquinaria que trabaja en las carreteras y que consiste en trasladar garrafas llenas de combustible en una furgoneta junto con los trabajadores. Creemos que se puede estar incumpliendo la normativa vigente.

Estimados compañeros.
Ya sabréis por diversas fuentes, que habiendo que dar cumplimiento a las dos últimas sentencias judiciales interpuestas por el SPPLB y antiguo Sargento de la Central, los representantes en bomberos de Contigo Sí, han luchado para que estas fueran lo menos lesivas para los intereses de todos los componente de este servicio.

Hemos podido salvar, aportando diversa documentación en la Mesa Técnica del SEPEI, el horario actual para Cabos y Bomberos, (⅕), el cual se veía seriamente amenazado cuando, (hemos de decirlo), otros sindicatos ya nos abocaban con sus acciones a horarios anteriores, (al ir a la mesa totalmente indocumentados), con lo cual se hubiera producido un movimiento del personal de los turnos actuales, con menos plazas de cabos, menos contratos de bomberos, y en definitiva causando un perjuicio y ningún beneficio.

Luego en sus comunicados dirán que esto es mentira, pero menos mal que para eso están las actas, (maldita hemeroteca), las cuales corroborarán lo que ahora estamos diciendo.

Mencinado lo anterior, no hemos podido salvar el horario de la Jefatura, (turnos de 12 horas y Jefaturas de Guardia 24 horas presenciales), porque esos mismos sindicatos, (los cuales desde hace mucho tiempo decidieron hacer un cordón sanitario a Contigo sí, uniéndosen y llevando una estrategia común, y por tanto votando en las mesas lo mismo aunque estas vayan en contra de los intereses de los trabajadores, y de esta manera hacer de todo, menos política sindical que aporte soluciones a los problemas de este colectivo), seguimos, estos mismos sindicatos, (UGT, CCOO y SPPLB), en el año 2015, (21/12/2015), en la Mesa Técnica votaron a favor de mantener a toda la Jefatura incluidos sargentos a horario de 7 horas:

En este Acta se recoge la propuesta de Jefatura apoyada por estos:

“horario no sujeto a turnos dónde deberán ir las mañanas correspondiente al calendario laboral, con jefatura de guardia localizada, no presencial, siendo retribuidos sólo cuando se les llame”, añadiendo el SPPLB en esta reunión que; “en el parque de Almansa hay demasiadas ausencias del jefe al poder disfrutar de horas sindicales lo que repercute en la relación del SEPEI con otras administraciones… que se debe aplicar el artículo 22 completo y que no haya retribuciones por jefatura de guardia… y que le parece bien la propuesta presentada por la jefatura del Servicio”, y aún así denunciará el incumplimiento, según ellos, del artículo 22 del Reglamento Interno actual.”

Dicho lo anterior, y a fecha de hoy, ¿Qué es lo que está pasando?

Pues que en la última Mesa Técnica del SEPEI, convocada por el Sr. Diputado y Jefatura, para informar sobre las consecuencias de estas sentencias, ahora el SPPLB apoyado por UGT y CCOO, votan en contra de lo que dijeron en el año 2015, y proponen que los sargentos hagan solo guardias de 24 horas, (turno ⅕ igual que cabos y bomberos), cobrando noches, sábados, domingos y festivos, incumpliendo así la sentencia judicial a la que el SPPLB nos ha llevado a todos.

Pero… ¿quienes estuvieron representando al SPPLB y CCOO en la última Mesa Técnica del SEPEI el día 7 de Septiembre de 2020?

Pues por el SPPLB quien actualmente desempeña el puesto de sargento jefe de parque de Casas Ibáñez, y por CCOO el actual sargento jefe de parque de Villarrobledo…

Dicho lo anterior nos preguntamos, ¿ no se les cae la cara de vergüenza?, ¿que ahora que son ellos los sargentos no quieren cumplir con la sentencia judicial que ellos mismos han promovido?, porque ahora tienen que ir todas las mañanas y además se les baja el sueldo, Pero… ¿estas personas han ido a la mesa para representar sus propios intereses personales?…

Pero… a ver, si lo que querían es que los sargentos y toda la jefatura trabajaran a 7 horas y que cobraran lo menos posible, y por eso se unieron entonces y ahora se vuelven a unir para decir lo contrario, (contra toda lógica). Pero.. ¿de verdad estos tiene afiliados todavía?, ¿Después que nos han abocado a todos al suplicio de no poder cobrar nuestras incidencias como dice la Ley, sino como a ellos les sale “de los cojones”?, ¿desoyendo al Tribunal de Cuentas, Al Interventor de esta Diputación, y lo defendido por Contigo Sí?, ¿a todo el que tiene algo de lógica?, y encima se atreven a inventar noticias falsa sobre los componentes de Contigo Si…

Mirar compañeros, ahora los perjudicados son todos los compañeros de la Jefatura, que aunque tengan un rango superior, son compañeros, no enemigos, que no se nos olvide.

Y es que además, ahora, no vamos a tener a un oficial de guardia con salida inmediata desde la Central, no, ahora si se les llama tendrán que desplazarse desde dónde se encuentren, si es que quieren ir, sin tiempo para ello, porque el reglamento interno no lo prevé. Reglamento interno que además se ha quedado desfasado e incluso derogado en algunos aspectos por leyes de rango superior, pero claro, estos «ignorantes», no saben, y ponen demandas para captar adeptos con resultados inciertos…

Vaya banda…

Señores cabos y bomberos que ahora vais a tener la completa responsabilidad en las intervenciones, que Dios nos pille confesados, porque como haya denuncia penal contra ustedes por posible negligencia profesional en una intervención, pónganse a temblar, porque la figura del jefe de guardia ha quedado muy devaluada al no ser presencial, ni estar dentro de su jornada habitual de trabajo, ni ser retribuida, ni por tanto obligatoria, diga lo que diga un reglamento de hace mas de 20 años sin haberse adaptado a las leyes de la función pública aprobadas más recientemente, y que derogan claramente aspectos del artículo 22 del actual reglamento interno del SEPEI.

Bravo señores y señoras del SPPLB… nos habéis dejado sin palabras…

Seguiremos informando.

Saludos cordiales,

Reunión comité de Salud 16.09.20

Esta mañana ha tenido lugar reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud como consecuencia de haber resultado positivo en Covid 19, una compañera de San Vicente de Paul.

Amparo Torres informa:

– La T.O del centro ha resultado positivo a Covid-19, aunque asintomática. –Se activa de inmediato el Plan de contingencia para realizar las pruebas oportunas y detectar posibles casos. En todo momento la Terapeuta a llevado puesta la mascarilla FPP2 y guardado la distancia de seguridad, así como la higiene de manos y demás medidas. Se inicia un estudio de contacto, tanto de los/as trabajadores/as, como de los residentes. Se realizan PCR a 7 compañeros que han resultado negativos, excepto uno que está a la espera del resultado; también se realizan a otros 22 contactos la PCR, faltando 2 por realizar y permaneciendo a la espera de los resultados. Uno de los trabajadores se consideró contacto estrecho y fue dado de baja por su médico de atención primaria, a los 10 días se le repetirá la PCR, o a los 14 se le dará el alta médica. El resto de trabajadores/as se verá el modo en que se van incorporando.

-En cuanto a los residentes, el estudio abarca, por un lado, a aquellos casos en que la T.O va con mascarilla y contacta con 4 de ellos, se les realiza la PCR dando negativo y están en cuarentena en sus habitaciones. Se volverá a repetir las PCR a los 10 días, concretamente el próximo día 25. Por otro lado, están los casos en que la T.O y los residentes (13), iban protegidos con sus respectivas mascarillas, se les ha realizado la prueba y permanecen también aislados en sus habitaciones y en el momento en que el médico los valore y considere que pueden volver a la normalidad lo harán.El Centro ha restringido al máximo las visitas, permaneciendo prácticamente cerrado y se han suspendido los servicios de Terapia y de Fisioterapia.

– Unidad de Media Estancia. No hay ningún caso positivo afortunadamente, aunque en el edificio anexo de Hospital de Día y Asertivo, y que es gestionado y atendido por el SESCAM, una de las enfermeras ha dado positivo a Covid.

El diputado de Sanidad, Fco García Alcaraz, informa que, desde el 31 de agosto, a raíz del Consejo Interterritorial, se realizan las PCR, tanto a los residentes que ingresan, como a los trabajadores/as que se incorporan de las vacaciones. Recuerda que en este momento hay 107 residentes en el centro y se cumplen todos los protocolos establecidos. Hay una inmunidad importante, entorno a un 47% de los , lo que es muy importante para la protección de los mismos. También recuerda que el foco de infección ha sido extralaboral. Y que se ha actuado muy rápidamente y con diligencia. Hace un reconocimiento a la gran labor de los/las profesionales sanitarios y del coordinador.

SEPEI: Referente al accidente de Casas Ibáñez, en el que dio positivo el conductor del vehículo y que fue atendido por bomberos de ese parque, tenemos 1 positivo que permanece aislado, 1 negativo que ya se ha incorporado y 3 compañeros más que están a la espera de los resultados. En el parque de La Roda, 1 compañero aislado por contacto con un covid positivo y a la espera de la prueba y en Hellín 1 positivo que continua de baja y aislado y 1 que está aislado por contacto directo con 1 positivo, a la espera de la prueba En el resto de parque no hay ningún problema. Se continuará con los turnos de trabajo actuales, aunque sin descartar los turnos de 48h si fuera necesario. En este momento no se contempla.

-Por otro lado, desde Contigo Sí trasladamos la preocupación y situación en la que quedan los padres de los niños/as confinados en sus casas al haber cerrado su clase debido a algún positivo a Covid-19. Amparo Torres responde que de momento las instrucciones del Ministerio de Educación y de la Autoridad Sanitaria limitan el confinamiento al maestro o maestra y a los niños/as afectados, pero NO a las familias. Juan Serrano añade que no se dan bajas laborales en la actualidad por este motivo, con lo cual habría que hacer uso de días moscosos u otras vacaciones. Por ello Solicitamos la elaboración inmediata de un protocolo claro de actuación y la necesidad de irlo adaptando a la situación que ha se ha credo y que irá en aumento cada vez más.

Os seguiremos informando.

Se incluyen en esta nómina definitiva de agosto de 2020 , las incidencias de agosto, salvo las horas extraordinarias de las que no se ha recibido informe de fiscalización, y las dietas y locomoción devengadas en agosto de 2020 salvo los de los servicios que, según informe de Intervención han agotado el crédito de las partidas a las que se imputan las mismas (Talleres). Las horas extraordinarias de agosto quedan pendientes de abono y se prevé el mismo en septiembre respecto de las que hayan sido fiscalizadas favorablemente.

Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:

Se encuentran fiscalizados con reparo los atrasos de incidencias de 2019 recogidos en el expediente 328421 Q y pendientes de fiscalización, los atrasos de incidencias de enero a marzo de 2020, recogidos en los expedientes 451410 J (Enero), 446222 D (Febrero) y 446263K (marzo)

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS