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Por su interés, y aún no afectándonos directamente como empleados en activo, os informamos de la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre los efectos del reconocimiento del anterior complemento de maternidad, y así poder compartir con los interesados que podría serles de aplicación:

El artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social de 2015, en su redacción original, reconoció desde el 1 de enero de 2016 un complemento por maternidad que tan sólo afectaba a las mujeres que hubieran tenido dos o más hijos biológicos o adoptados y hubieran generado el derecho a una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad en cualquier régimen de Seguridad Social. Este complemento fue sustituido por el complemento para la reducción de la brecha de género, que se reconoce únicamente a las pensiones causadas a partir del 4 de febrero de 2021.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019 declaró que el Derecho de la Unión SE OPONE a una norma que reconoce el derecho al complemento a las mujeres mientras que lo niega a los hombres que se encuentren en idéntica situación y constituye una «discriminación directa por razón de sexo» que prohíbe la norma comunitaria

La Seguridad Social consideró que el derecho al complemento de los hombres que cumplieran esos requisitos debía reconocerse únicamente con efectos a partir de la publicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (17-2-2020).

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, celebrado en fecha 18 de mayo de 2022, ha resuelto que cuando los hombres tengan derecho a percibir el complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social, dicho complemento producirá efectos DESDE LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE de la pensión.

Por tanto, cualquier padre que accedió a su pensión contributiva de jubilación ordinaria, jubilación forzosa anticipada, viudedad o incapacidad permanente entre el 01/01/2016 y el 03/02/2021 podría obtener el complemento de maternidad con efectos desde el momento en que accedió a su pensión.

En definitiva, si algún padre tiene reconocida una pensión contributiva referida y no tiene todavía reconocido el anterior complemento de maternidad, puede solicitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social que se declare su derecho a percibirlo, y desde la fecha en que accedió a la condición de pensionista.

Recordamos que el complemento existente consistía en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estaba en función del número de hijos según la siguiente escala:

En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.

En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.

En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical tiene a bien comunicar lo siguiente:

Como todos sabéis, después de llegar a un acuerdo total por la Oferta de Empleo Público, y siguiendo con las directrices que se establecen en la Ley de Estabilización del Empleo Público, estamos inmersos en la actualidad, en la negociación de las bases generales para el concurso y para el concurso oposición.

Hemos ya realizado varias reuniones e incluso, esta Sección Sindical de UGT ha sido la única que ha elaborado un borrador de bases para iniciar su estudio y negociación, propuesta que no deja de ser eso, una propuesta, abierta a cambios, modificaciones e interpretaciones. Incluso disponemos de varias bases de convocatoria de otras administraciones públicas perfectamente asumibles por esta institución.

Teniendo en cuenta que tenemos por delante muchas mas reuniones para llegar a un acuerdo (el más productivo posible, el más beneficioso posible, el que más garantice la fijeza de los interinos, el que garantice, en los términos máximos, que los interinos de esta Diputación se quedarán con sus plazas), consideramos que las reuniones, por los motivos expuestos anteriormente, llevarán modificaciones, cambios, etc., lo dicho en ellas debe ser tratado con la máxima pulcritud posible para no levantar falsas expectativas en un caso o causar desesperación en otros, porque, evidentemente, hasta el final, no se sabrá como van a resultar las bases cuando sean definitivas.

Los interinos de esta Diputación tienen que tener claro que esta Sección Sindical, presente en esas reuniones, velará por que se cumpla nuestro deseo, que es el de los compañeros interinos, que tengan lo más fácil posible su estabilización.

Consideramos que retransmitir el contenido de las negociaciones provisionales de manera constante y a cada paso que se da, de cada reunión que tenemos, a cada modificación de las bases, a cada idea aportada, no conlleva mas que preocupación e incertidumbre.

Se está dando información de las reuniones, incluso errónea, que perjudica únicamente a los interesados.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

AL COLECTIVO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicaros lo siguiente:

Como todos/as sabéis, fuimos, somos y seremos los que mas hemos reivindicado la reclasificación de los Auxiliares Administrativos en Administrativos.

Llevamos años solicitando a Diputación que se haga un proceso por el cual se reconozcan de una vez por todas que los Auxiliares Administrativos no realizamos solo funciones Auxiliares, sino funciones propias de Administrativos. Durante estos años hemos tenido infinidad de reuniones con el Diputado, con el Presidente, le hemos aportado soluciones, le hemos dicho que el proceso de reclasificación de Auxiliares Administrativos en Administrativos es ya un hecho (desde hace bastante tiempo) en muchas administraciones públicas, tanto Ayuntamientos como Diputaciones. Le hemos dicho que la discriminación existente en Diputación con la mitad del colectivo ya reclasificado, bien por desempeños provisionales o por comisiones de servicio, se hace ya insostenible.

Entendemos el parón que hemos sufrido provocado por la pandemia, pero ya ha llegado el momento de buscar soluciones URGENTES y solucionar de una vez por todas este problema, que por otra parte, no ha generado el colectivo de Auxiliares Administrativos.

El compromiso por parte del Presidente de la Diputación D. Santiago Cabañero fue de solucionar el problema antes de que finalizara esta legislatura, al igual que nos dijo el Vicepresidente.

Hemos llegado a entregarles tanta documentación de como han obrado en otras administraciones públicas para solucionar el problema que, aportarles más documentación nos resulta ya casi aburrido. Solo hay que bucear un poco por Google y poner “reclasificación Auxiliares Administrativos” y serán tantas las administraciones que ya lo han hecho (como el Ayuntamiento de Madrid, con mas de 400 plazas) que se podrán dar cuenta de que esta Diputación de Albacete es ya de las pocas que quedan en España sin solucionar el problema.

Bien, dicho esto, tenemos que comunicaros las últimas novedades sobre este tema.

Se han finalizado las reuniones de las negociaciones para la Oferta de Empleo Público, Oferta que ha sido publicada en el B.O.P. n.º 60 de 23 de mayo de 2022.

Anteriormente nos pasaron una propuesta de oferta de empleo público, que para nuestra sorpresa, contenía 9 plazas de Administrativo, la mitad de ellas a oposición libre y la otra mitad a promoción interna. A la vista de ello, esta Sección Sindical de UGT, en la reunión, pusimos sobre la mesa la problemática, el despido de interinos y los ceses de las comisiones de servicio si se seguía tramitando la oferta tal como la estaban presentando. Propusimos que sacasen todas las plazas de administrativo a promoción interna para que fueran cubiertas por Auxiliares Administrativos de la Diputación, pero la decisión final fue retirar las citadas nueve plazas de la Oferta de Empleo Público.

En fin, queremos resaltar que no hemos cejado en reivindicar la solución al problema, por eso, esta Sección Sindical de UGT intentará, hablando con el Vicepresidente, que se reanuden las negociaciones y se busque, de una vez por todas, una solución urgente a esta problemática, recordándole al Vicepresidente que su compromiso fue que lo haría antes de que finalizara la legislatura.

En definitiva, volvemos a solicitar a la Diputación reunión urgente para la reclasificación de los Auxiliares Administrativos en Administrativos.

Esta Sección sindical de UGT de Diputación tiene a bien informaros que se ha publicado en el BOP de fecha 8 de junio de 2022 el  acuerdo de creación de plazas en la plantilla del personal funcionarial, creación en la RPT del personal funcionarial de diversos puestos de trabajo, supresión de plazas en la plantilla del personal laboral:

-Coordinador Secretario Interventores ATM

-Auxiliar Administrativo jefe de Negociado SEPEI

-Operario SEPEI (con funciones de manejo de vehiculos no operativos del SEPEI) Esta Sección Sindical expuso en la reunión que los operarios de la lista de espera no se les exigió, en las bases de convocatoria, la posesión del carnet de conducir «B», por lo que, si cubren dicha vacante con la lista de espera actual, no se le podrá exigir conducir vehículos, porque incluso, al que le pudiera tocar cubrir la vacante, podría no tener carnet de conducir. Estaremos muy atentos a la cobertura del citado puesto.

-Profesor Música Percusión.

Igualmente el citado anuncio señala: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 126.3 del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, en relación con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesto el expediente, por espacio de quince días hábiles, a efectos de reclamaciones y observaciones que pudieren presentarse; entendiendo que de no producirse se
considerará definitivamente aprobado.

Por lo tanto, quien quisiera presentar reclamaciones y observaciones, quedamos a su intera disposición.

os adjuntamos el anuncio.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

El dia 23 de mayo de 2022 se ha publicado en el BOP los anuncios relativos a:

• Aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2021
• Aprobación de la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal 

Adjuntamos dichos anuncios para vuestro conocimiento y efectos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicaros que se han aprobado, por Decretos Presidenciales que se adjuntan, la oferta de empleo público, tanto la general como la estabilización de empleo temporal.

Ha sido una ardua labor en la que hemos participado todas las secciones sindicales y el Servicio de RRHH, aportanto propuestas y llegando a acuerdos.

A partir de ahora, el inicio del estudio y negociación de las bases de convocatoria será nuestra prioridad, siendo  la única sección sindical que hasta la fecha ha presentado un borrador de bases de convocatoria, tanto para concurso como para concurso oposición.

Con respecto al incentivo de jubilación anticipada, presentamos, como todos sabéis, una propuesta de PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS que no se llevó a la última mesa general de negociación, pero no dudéis que seguiremos trabajando y negociando para conseguir que los derechos de los funcionarios no se vean mermados y no se produzcan discriminaciones entre plantillas, entre laborales y funcionarios, lo que tanto trabajo no costó conseguir. Con la Oferta de Empleo Público se ha demostrado que cuando hay voluntad de negociación, al final se llegan a acuerdos, y es lo que seguiremos intentando, eso es lo que caracteriza a esta Sección Sindical de UGT.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical…… UGT Diputación

Hoy, día 17 de mayo de 2022, a las 9 h. de la mañana, hemos mantenido reunión de la Mesa General de Negociación, donde se ha tratado lo siguiente:

PRIMERO.- Se han aprobado las actas de las reuniones celebradas los días 22 de febrero y 29 de marzo de 2022.

SEGUNDO.- Se han aprobado varias jubilaciones parciales de trabajadores/as laborales fijos.

TERCERO.- Se ha presentado propuesta de creación de plazas y puestos de ATM, SEPEI y Conservatorio y modificación de Secretario, resultando que se ha aprobado la propuesta, con la abstención de UGT porque nos han obligado a votar la propuesta en su totalidad.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-18-245-0010, denominado “Coordinador Secretarios/as-Interventores/as ATM”, grupo de titulación A1, forma de provisión concurso.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-21-471-0020, denominado “Jefe de Negociado Auxiliar Administrativo SEPEI”. Siguen sin atender la petición de los Auxiliares para su reclasificación en Administrativos.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-21-671-0010, denominado “Operario Mantenimiento SEPEI”. Dentro de las funciones de ese puesto se ha introducido el manejo de vehículos no operativos del SEPEI, lo que esta Sección Sindical de UGT cree que puede haber trato discriminatorio porque para acceder a ser Operario no se exige el carnet de conducir. Se han tomado nota.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-44-215-0150, denominado “Profesor de Música Percusión”. Esta Sección Sindical de UGT ha puesto de manifiesto que hay una demanda de vacantes de plazas de otras categorías que son más necesarias y que esta plaza en concreto no ha pasado por la Junta Directiva al no estar creada la nueva.

CUARTO.- Tramitación y aprobación Reglamento S.E.P.E.I.- Ha sido aprobado con el voto en contra de todas las Secciones Sindicales y del Grupo Ciudadanos. Esta Sección Sindical ha votado en contra porque no ha habido consenso mayoritario para aprobar algo tan importante y transcendental como es un Reglamento de funcionamiento del SEPEI. Hemos propuesto volver a reunirnos en otra Mesa Técnica para matizar algunos artículos del mismo, intentando que el consenso sea mayoritario para sacar adelante este Reglamento.

QUINTO.- Propuestas Residencia San Vicente de Paúl. No se ha sometido a votación porque el Servicio de RRHH ha retirado la propuesta porque va en contra del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. Esta Sección Sindical de UGT ha dicho en la reunión que ya el propio informe-propuesta del Coordinador de S.V.P. especifica que es consciente de que va en contra de lo establecido en el C. Colectivo y A. Marco. Con respecto a la Lavandería, se han acogido al informe en contra de las propuestas que habíamos hecho las Secciones Sindicales para el refuerzo con personal para el Servicio de Lavandería.

SEXTO.- Normas utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de la Excma. Diputación Provincial de Albacete. Se han aprobado por unanimidad.

SÉPTIMO.- Aprobación ofertas de empleo público 2021.- Estabilización de empleo Ley 20/2021 y oferta ordinaria año 2021.

Se han aprobado por unanimidad la Oferta de Empleo Público, tanto la ordinaria, como la de concurso y la de concurso oposición, de la plantilla funcionarial como de la laboral.

Agradecemos al Servicio de RRHH el trabajo y el esfuerzo que han puesto para elaborar dicha Oferta.

OCTAVO.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria. Se han llevado a la Mesa General de Negociación varios abonos de incentivos a varios trabajadores que lo solicitaron en su día. La propuesta inicial de la inaplicación del citado artículo con efectos del día 30 de septiembre, ha pasado a ser a partir del 15 de noviembre del corriente año. Esta Sección Sindical de UGT se ha remitido a nuestra anterior propuesta de UN PLAN DE ORDENACIÓN DEL SERVICIO DE RR.HH. para iniciar negociación e interpretación del artículo para darle una nueva cobertura legal, en base a la disposición adicional vigesimaprimera de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, añadida por la disposición adicional sexta de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, que establece:

“Las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, de acuerdo con su capacidad de autoorganización, podrán adoptar, además de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalización de los recursos humanos, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podrán incluir todas o alguna de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del artículo 18 de la presente Ley, así como incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada”

Igualmente, el artículo 17.4 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, a semejanza con el artículo 69 del EBEP, integra los incentivos a la jubilación voluntaria como medida incluida en los los planes generales de ordenación como instrumento de planificación de recursos humanos.

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación ha presentado en el dia de hoy con el número de registro de entrada 11660 el siguiente escrito:

Visto el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en concreto el art. 16.6. donde se establece textualmente lo siguiente: “Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.”

En vista de ello, esta Sección Sindical de UGT Solicita a la Excma. Diputación Provincial de Albacete que, con carácter de urgencia, se establezcan los mecanismos que sean necesarios para que el personal laboral fijo discontinuo de esta institución (Mecánicos Conductores Bomberos) de la plantilla laboral se les calcule, tal y como señala la norma, que los servicios prestados a efectos de antigüedad sean teniendo en cuenta TODA LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

Teniendo en cuenta que el citado Real Decreto ya se encuentra en vigor y que la campaña de los fijos discontinuos de este año ha comenzado el pasado 1 de abril, sus reconocimientos de antigüedad deben ser modificados y abonados en nómina según los trienios actualizados que les correspondan a cada uno de ellos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT-Diputación

Finalizadas las negociaciones de la Oferta de Empleo Público, os informamos de los criterios seguidos para su elaboración:

– De conformidad al artículo 2 de la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad, Proceso estabilización empleo temporal, se han incluido las plazas estructurales dotadas presupuestariamente, estén o no dentro de las RPT o plantillas, que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. El sistema de acceso de estas plazas será por concurso-oposición.

– Conforme la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, Convocatoria excepcional estabilización empleo temporal de larga duración, se han incluido las plazas estructurales dotadas presupuestariamente, estén o no dentro de las RPT o plantillas, ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. El sistema de acceso de estas plazas será por concurso.

Igualmente, en esta convocatoria excepcional, se han incorporado aquellas plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal, en la fecha de entrada en vigor de la Ley 20/2021 (30-12-21), por personal de larga duración con una antigüedad en Diputación anterior a 01-01-2016, aún habiendo estado en diferentes puestos, estabilizándose la última plaza. El sistema de acceso de estas plazas será por concurso.

Con respecto al resto de plazas a incluir en la OEP no afectadas por la Ley para la reducción de la temporalidad, os informamos que la Sección Sindical de UGT ha propuesto que se incorporen el mayor número posible de plazas mediante PROMOCIÓN INTERNA y, con carácter extraordinario y en consonancia con la ley de reducción de la temporalidad, se realice por CONCURSO y permitiendo la promoción cruzada entre el personal laboral y funcionarial, tal como recoge el Acuerdo Marco. Esta propuesta no ha sido aprobada.

En cualquier caso, la Sección Sindical de UGT ha trabajado, defendido, apoyado y votado a favor de las Ofertas de estabilización del personal interino que permitirán la drástica reducción del empleo temporal en Diputación.

Igualmente hemos apoyado el resto de la OEP que incluye el 7% de las plazas reservadas para personas con discapacidad.

Resumen OEP: 382 Plazas (313 Funcionario y 69 Laboral)

85 Plazas estabilización empleo temporal, Concurso-Oposición (77 Funcionario y 8 Laboral)

219 Plazas convocatoria excepcional estabilización, Concurso (166 Funcionario y 53 Laboral)

78 Plazas Oferta ordinaria (70 Funcionario y 8 Laboral)

Próximamente se someterá a dictamen en la Mesa General de Negociación y, antes de 1 de junio de 2022, se publicará en el BOP.

Seguiremos negociando para aprobar las respectivas bases de convocatoria y publicarlas antes de final de año.

Finalmente, agradecemos el trabajo y entendimiento de todos los que hemos participado en las negociaciones y, en particular, del Servicio de Recursos Humanos.

Desde UGT os seguimos informando…

Una vez finalizado el comité de Seguridad y Salud, pasamos a contaros las nuevas normas de regulación sobre el uso de mascarillas en centros de trabajo de diputación. (Real Decreto 286/2022, de 19 de abril).

San Vicente y UME:

Obligatorio uso de mascarillas para trabajadores/as y visitas.

Como norma general en los distintos servicios de Diputación;

Despachos comunes sin barreras físicas y en caso de no poder mantenerse la distancia de seguridad de 1,5 m, el uso será obligatorio.

Mesas de contratación y reuniones;

El uso en estas será obligatorio.

Vehículos Oficiales;

Si éstos son compartidos, el uso de las mascarillas es obligatorio.

Desde el Servicio de Prevención se remitirán a las jefaturas de servicio, las instrucciones correspondientes.

La Sección Sindical de UGT ha pedido que se nos remitan la mencionadas instrucciones.

Que se coloquen en los centros y servicios que son de acceso público, las instrucciones correspondientes sobre el uso de las mascarillas, poniendo especial hincapié en lo recomendable de su uso para personas vulnerables, así como para aquellos usuarios que tengan síntomas compatibles COVID o hayan dado positivo en los últimos 10 dias.