Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’

Os informamos que han sido publicadas en el BOE de hoy, dia 11 de mayo, las siguientes plazas del proceso de estabilización de empleo Público.

-Dos plazas de Delineantes, de la escala de Administración Especial, clase de Técnicos/as Auxiliares

–Una plaza de Técnico/a de Imagen de la escala de Administración Especial,

-Una plaza de Técnico/a de Sonido, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares y se encuadra en el grupo C, subgrupo C1.

–Una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras, escala de Administración Especial.

–Dos plazas de Administrativo/a, de la plantilla funcionarial, escala de Administración General.

–Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, de la plantilla funcionarial, escala de Administración General y una plaza de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la plantilla laboral, Personal Técnico Oficinas y Enseñanza.

El plazo de presentación de instancias se abre el 12 de mayo y finaliza el 25 de mayo, ambos inclusive.

Adjuntamos BOE, donde podéis ampliar información sobre dichas convocatorias.

Os informamos que en el BOE nº 109 del lunes 8 de mayo de 2023 se han publicado las siguientes plazas:

• Una plaza de Auxiliar Administrativo IEA
• Una plaza Técnico/a Gestión y Contabilidad
• Una plaza Guarda-operario/a cometidos múltiples IEA

El plazo de solicitud abierto hasta el 22 de mayo de 2023 inclusive

CURSO DE FORMACION

 EL PRESUPUESTO LOCAL. CONTABILIDAD DE LAS ENTIDADES LOCALES. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA. CONTABILIDAD PUBLICA. SICAL. CONTRATACION PÚBLICA, con arreglo al siguiente calendario y contenido:

1. SESIONES Y HORAS LECTIVAS: Se impartirán 2 ediciones  de 60 horas de duración cada una de ellas, correspondiendo 12 a contratación pública y 48 al resto del temario.

1. FECHAS:

1ª edición: JUNIO.

2ª edición: OCTUBRE.

1. LUGAR DE CELEBRACIÓN:

Aula de formación de GESTALBA en horario de 9 a 14h.

1. PROGRAMA DEL CURSO.

1. PRESUPUESTOS  Y CONTABILIDAD.

PRIMERO.   El presupuesto de las entidades locales.

– Principios presupuestarios.

– Estructura presupuestaria

– La contabilidad pública local.

– Bases de Ejecución del Presupuesto.

DIAS: 1,  2 Y 12 DE JUNIO DE 2023.

 SEGUNDO.   Contenido y aprobación de los presupuestos                  

– Los créditos presupuestarios.

– Modificaciones presupuestarias.   

DIAS: 13 DE JUNIO DE 2023.

  TERCERO.   Presupuesto de Ingresos. 

– Operaciones de endeudamiento a corto y largo plazo.

– Anticipos de Caja.

– Fondos a justificar. 

DIAS: 14 DE JUNIO DE 2023.

CUARTO.   Cierre y liquidación del presupuesto.

– Reglas fiscales- Estabilidad presupuestaria.

– Planes Económico-Financieros.

DIAS: 15 DE JUNIO DE 2023.

QUINTO.    Instrucción de contabilidad de las Entidades Locales. 

–  Contabilización en la aplicación SICAL.

–  Fases de la ejecución de Presupuesto de Ingresos y Gastos.

–  Gastos con financiación afectada.

–  Conceptos no presupuestarios.

–  Liquidación de IVA.

–  Ejercicios Cerrados.

–  Remanente de Tesorería.

DIAS: 19, 20,  21 y 26 DE JUNIO DE 2023. (18 H. )

B) ASPECTOS BÁSICOS DE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA EN GESTALBA 2023.

1.- ASPECTOS BÁSICOS DE LA Ley 9/2017, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO.

– Novedades.-  Tipos de contratos.- Tipos de procedimientos.- Planificación de la contratación.

2.- EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN.

– Inicio expediente. Actuaciones preparatorias.  Pliego de Prescripciones técnicas.- Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. – Fiscalización. – Aprobación expediente.- Inclusión de cláusulas sociales y medioambientales.

3- LICITACIÓN ELECTRÓNICA EN PLACSP.

– Aspectos legales y de funcionalidad técnica. – Administración de la Plataforma: roles (Responsable, Administrador, Asistencia) y usuarios. Creación expediente electrónico de licitación.- Resolución.- Publicación de documentos.- Formalización contratos.

4.- EJECUCIÓN Y EXTINCIÓN.

– El responsable del contrato. – Modificación.- Penalidades.- Resolución.

5- EL CONTRATO MENOR.

– Requisitos. – Tramitación en SEGEX-SECA Gestalba.- Remisión al Tribunal de Cuentas y Registro Público de Contratos.

6.- PRÁCTICA EL PROCEDIMIENTO ABIERTO SIMPLIFICADO.

7.- ENCOMIENDA DE GESTIÓN Y CONTRATACIÓN CONJUNTA ESPORÁDICA.

DIAS: 26, 27 Y 28   DE JUNIO DE 2023. (12H)

• DESTINATARIOS DEL CURSO:

GESTALBA: 10 TRABAJADORES/AS.

Personal de Gestalba destinado en Administración y subdirectora de Gestalba.

DIPUTACION Y RESTO DE ENTES DEPENDIENTES: 10 TRABAJADORES/AS, de la subescala Administrativa y Auxiliar. 

Personal designado por la Diputación Provincial.

• CERTIFICADO. Se expedirá Certificado de asistencia al curso.

  VII)    SOLICITUDES.

Las solicitudes del personal de Gestalba cuya asistencia sea obligatoria se realizará a través de la Jefa de Unidad de Administración.

En cuanto al resto del personal interesado tanto de la Diputación Provincial como de los entes dependientes,  se realizará a través de solicitud mediante correo electrónico remitido a  m.tebar@dipualba.es.

PLAZO: Las solicitudes se presentarán en un plazo de 10 dias naturales a partir de la publicación del presente anuncio en el portal del empleado de la Diputación Provincial de Albacete, o en todo caso antes del dia 23 de mayo. En un plazo de tres dias posteriores a la fecha anterior se comunicará a los interesados/as  la lista definitiva de asistentes a cada edición.

VIII.) – Al no coincidir el horario de la asistencia al curso con el de la jornada laboral, los trabajadores/as de Gestalba, de  la Diputación Provincial y del resto de entes dependientes,  realizarán el fichaje de entrada y salida en sus respectivos puestos de trabajo  por los medios habituales,  incorporándose al curso en las horas efectivas del mismo.

       IX). – Los/as  ponentes de los cursos, a efectos de fichaje, controlarán la asistencia de los/as  participantes, y la remitirán a las respectivas  Unidades de Personal.

NOTA: LA EDICION DE JUNIO SERÁ CONFORME A LAS FECHAS SEÑALADAS ANTERIORMENTE. LAS FECHAS DE LA EDICION DE OCTUBRE  SE COMUNICARÁN OPORTUNAMENTE.

Estimados trabajadores y trabajadoras de la Diputación, os informaros que, tras el proceso de elecciones sindicales celebrado el día de ayer, el Sindicato Independiente Contigo Si, ha obtenido una gran victoria. Os agradecemos de todo corazón que nos hayáis apoyado y depositado vuestra confianza en nosotros convirtiéndonos en vuestra mejor opción.

Es un gran honor y un compromiso que nos motiva a seguir trabajando con dedicación y entrega en defensa de los intereses de todos. Nos comprometemos a continuar trabajando de manera clara y transparente, manteniendo siempre nuestros valores y principios. La confianza que habéis depositado en nosotros, es una inyección de moral que nos llena de energía para seguir adelante con nuestro trabajo. Nuestro equipo está comprometido en llevar adelante los objetivos que nos habéis ido encomendando y haremos todo lo posible para cumplir con las expectativas que se habéis puesto en nosotros. Estamos agradecidos por vuestra confianza y trabajaremos arduamente para honrarla en todo momento.

Dicho lo anterior, no queremos dejar pasar la ocasión sin informaros también, que durante estas elecciones, los sindicatos CCOO, UGT, SPPLB y CSIF han demostrado una actitud deplorable al intentar anular los votos por correo sin fundamento alguno. En lugar de cumplir con su deber de representar y defender a los trabajadores, estos sindicatos han optado por difamar y desacreditar a Contigo Sí con una campaña de desprestigio sin sentido. Es evidente que su verdadero interés no radica en el bienestar de los trabajadores, sino en mantener su propio poder y estatus, incluso si eso significa socavar el proceso democrático. Es una vergüenza que estas organizaciones se dediquen a manipular e interferir en las elecciones, en lugar de enfocarse en la defensa de los derechos de los compañeros que trabajan en los distintos servicios de la Diputación.

Gracias, Gracias y mil gracias.

El Sindicato Independiente Contigo Si.

Al COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La Sección sindical de Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación, ante la situación de alerta amarilla por altas temperaturas, así como la proximidad de la época estival y en nuestra tarea de protección de la salud de los trabajadores/as, una vez más,

SOLICITA:

1-Que en el Real Conservatorio de Música se instalen, con carácter de urgencia, los equipos de climatización necesarios y eficientes que aseguren que el desarrollo de la actividad de l@s trabajador@s se desarrolle en condiciones de normalidad.

2-Que en el Parque Móvil y Talleres se de una solución definitiva por las elevadas temperaturas que se registran en el taller en esta época y se activen, de inmediato para los compañeros maquinistas y peones, los protocolos correspondientes en situaciones de emergencia por exposiciones prolongadas a altas temperaturas, para evitar el riesgo de estrés térmico y otros problemas de salud derivados del mismo y teniéndose en cuenta, en las tareas de desbroce, limpieza, bacheo, etc, de las carreteras provinciales, las recomendaciones de los servicios de prevención de riesgos laborales para trabajos externos del servicio de carreteras, como son, la protección con cremas solares, la provisión de agua mantenida de la manera más fresca posible para evitar la deshidratación, facilitar las prendas de protección más adecuada, gorras, sombreros, así como descansos mas prolongados a lo largo de la faena, etc.

Albacete, a 28 de abril 2023

Estos últimos días, previos a las elecciones sindicales del 27 de abril, volvemos a ver, igual que hace cuatro años, como UGT y CCOO los viejos y antiguos sindicatos de clase, convertidos en una gran montaña de mentiras e insultos, están aumentando sus ataques contra Contigo Sí y como a ellos se han venido sumando también el CSIF y el SPPLB. La burda manipulación de la verdad con la que tratan de engañar continuamente a los trabajadores, además del insulto permanente a Contigo Sí, no denota otra cosa más que la desesperación y el miedo de esta ensalada de sindicatos ante las inminentes elecciones del día 27 de abril, como ya ocurrió hace cuatro años. Estos sindicatos de la mentira, que hacen mucha mas política que sindicalismo deberían ver eliminadas las enormes y suculentas financiaciones con las que se les viene “apesebrandro” y pasar a depender exclusivamente de las cuotas pagadas por sus afiliados. (como es el caso de Contigo Sí). De esta forma, seguro que dedicarían un poco más de tiempo a defender a los empleados de la Diputación. Señores y señoras sindicalistas firmantes de las notas conjuntas, o por separado, los resultados y la rentabilidad electoral, como cualquier otra rentabilidad, se obtiene con el trabajo, la lucha, el esfuerzo y el compromiso diario con los trabajadores a los que representamos. No podemos esperar gran cosa de ciertos hipócritas que piden subidas salariales que ni siquiera quieren aplicar a sus propios trabajadores de las organizaciones que dirigen……eso sí, el beneficio para unos pocos que no falte!!! Dejen ya de mentir, dejen ya de meter miedo, dejen ya de tratar de dividir y enemistar a unos sindicatos con otros y aplíquense, trabajen utilizando toda su energía en la defensa de TODOS los trabajadores/as de la diputación y en la mejora de las condiciones laborales de todos y cada uno de los puestos de trabajo. Los trabajadores conocen perfectamente y tienen capacidad mas que suficiente para valorar libremente el trabajo de cada uno de cada sindicatos de Diputación.

Al margen de lo anterior y contestando al último comunicado del csif, corregirlos en lo siguiente: Su voto a favor de las bases de consolidación, al igual que el resto de sindicatos, excepto Contigo Sí, contemplan que un funcionario de otra administración que en su día prestó sus servicios en ésta Diputación, hasta 23 años, puntúe por mes trabajado, en ese periodo, exactamente igual que el trabajador que en éste momento se encuentra en ésta Diputación en fraude de ley.

Nuestros afiliados, así como los muchos simpatizantes con los que contamos, saben que lejos de transmitir dudas, mentiras o miedo, como hacen otros sindicatos continuamente, Contigo Sí, aporta información, confianza y seguridad y así lo hemos demostrado en asambleas públicas tras las negociaciones en el proceso de estabilización, asambleas, por cierto en las que no dieron la cara los demás sindicatos para no tener que dar ningún tipo de explicación de la nefasta negociación que por su parte se había llevado a a cabo. Por cierto, informamos en aquellas asambleas que el único informe jurídico sobre la bases de estabilización que se presento fue el de Contigo Sí. No hubo ningún otro. El csif miente, a sabiendas, cuando dice que el mejor informe jurídico fue el presentado por la Diputación. ¡Mentira!, la Diputación presentó un informe redactado por el Servicio de Recursos Humanos , pero en ningún caso el SERVICIO JURÍDICO DE ÉSTA DIPUTACIÓN AVALÓ LAS BASES, puesto que no existe. De hecho, hemos pedido REITERADAMENTE QUE LO HAGAN PUBLICO y DIERAN A CONOCER para que fuera visto por el personal interino afectado.

EL DÍA 27 DE ABRIL, VOTA CONTIGO SÍ, TU MEJOR ELECCIÓN.

UNA SINRAZÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.

El 13 de abril de 2023 se publicó en la página de Empleo de la Diputación Provincial de Albacete la puntuación del autobaremo para la ESTABILIZACIÓN de 25 plazas de M-C-BOMBERO, todas a CONCURSO, (las primeras plazas a estabilizar en esta Diputación).

Es de destacar que en este documento ya se recoge lo que CONTIGO SÍ anticipó que iba a pasar al resto de sindicatos y responsable de Recursos Humanos con la propuesta de estabilización que salió adelante con los votos a favor de UGT, CCOO, CSIF, y SPPLB, y en contra de la propuesta presentada por CONTIGO SÍ, la cual no quisieron ni que fuera debatida, del MISMO modo que estos sindicatos, TAMPOCO quisieron OIR al PERSONAL INTERINO, (NO QUISIERON ATENDERLOS), del mismo modo que NUNCA APOYARON las movilizaciones de la PLATAFORMA DE INTERINOS (de la que forman parte trabajadores/as de esta Diputación de distintas afinidades políticas y sindicales).

Ya les anticipábamos entonces que PERSONAL de otras Administraciones, CON PLAZA FIJA, que NO SE ENCONTRABAN EN FRAUDE DE LEY, iban a desplazar de sus puestos de trabajo a PERSONAL QUE SÍ SE ENCONTRABAN EN FRAUDE DE LEY en esta Diputación, cosa que NO HUBIERA OCURRIDO con la Propuesta de CONTIGO SÍ, (avalada por SENTENCIA del mismo TRIBUNAL CONSTITUCIONAL).

En Bomberos van a perder su puesto de trabajo sobre el 20% del personal, (que podría haber Consolidado su puesto de trabajo), y van a ser reemplazados por personal ajeno actualmente a esta Diputación.

En el personal SANITARIO de la UME y de SAN VICENTE, estimamos que la cifra va a ser muy superior.

EJEMPLO:

Un conocido delegado sindical de esta Diputación, de CONTIGO SÍ, que ha estado presente en todas las mesa de trabajo y de negociación en las bases para los Procesos de Estabilización, ya puso encima de las mesas el ejemplo de su PROPIO HERMANO, con plaza de funcionario en otra Administración.

Ya anticipó que con las bases que se querían aprobar, y que al final fueron aprobadas por estos sindicatos, (en contra del criterio de Contigo Sí), que con sólo firmar su hermano un papel, (instancia), iba a ser FUNCIONARIO de esta Diputación, cuando este NO SE ENCUENTRA EN FRAUDE DE LEY con las Sentencias del TJUE en la mano, ya que actualmente no está trabajando en esta Diputación, se fue de manera libre y voluntaria de ella MUCHOS AÑOS ANTES de que el Gobierno de España sacara adelante su Ley de estabilización, como iba a pasar en muchos otros casos.

Otras personas ni siquiera aprobaron sus correspondientes procesos selectivos cuando tuvieron ocasión para ello.

Pues bien, ahora estas personas van a venir a desplazar a quien en verdad se encuentran en Fraude de ley.

La mayoría de ellas, además de ser funcionarios en su respectivas administraciones, también lo van a ser ahora de esta Diputación, PORQUE PUNTÚAN IGUAL QUE LOS QUE ESTÁN ACTUALMENTE EN ESTA EN FRAUDE DE LEY, y van a desplazar a quien de verdad se merece la plaza, y han estado años estudiando y entrenando para conservar sus puesto de trabajo, al contrario de quienes viene por unas bases MAL HECHAS, y presuntamente con ciertos intereses ocultos.

Pero es que además, esta SITUACIÓN no va a solucionar el problema de interinidad, ya que quien venga de fuera cogerá excedencia en esta Diputación, y seguirá de funcionario en su administración actual. Dos plazas de funcionario, una puesta en bandeja…y una victima, la cual tendrá que agradecer a UGT, CCOO, CSIF, y SPPLB, que ocurran estas cosas.

Y aún así, estos dirán que CONTIGO SÍ es el que ha propiciado esta situación, (ojo al ejemplo), incluso en contra de lo que podrían ser, los intereses personales de quien ha negociado en las correspondientes mesas de trabajo y negociación.

No es de extrañar que ciertos COLECTIVOS en esta Diputación hayan recurrido las Bases de Estabilización, y que los sindicatos firmantes de la misma estén molestos, y que culpen a CONTIGO SÍ de estos recursos, (parece que estos sindicatos no hacen nada mal, cuando NI SIQUIERA QUISIERON OÍR LAS VOCES DEL PERSONAL INTERINO).