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AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ALTAS TEMPERATURAS EN LOS DORMITORIOS DEL PARQUE DE BOMBEROS DE HELLÍN

Encarna Carrión Cuenca, miembro de la Sección Sindical Contigo Sí y Delegada de Prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Diputación de Albacete,

EXPONE:

-Que hemos tenido conocimiento, a través de los trabajadores del Parque de Hellín, que vienen soportando altas temperaturas en los dormitorios del mismo, que están afectando el desarrollo normal de su trabajo, lo que les provoca sudoración, dificultad para conciliar el sueño, nerviosismo etc, con el resultado de falta de descanso y sensación de agotamiento.

-A ello se suma el hecho de que las ventanas de éstas habitaciones además de ser pequeñas, no cuentan con mosquiteras, por lo que mosquitos, moscas etc, entran cuando tratan de ventilar para poder descansar.


SOLICITA:

-Que con la máxima urgencia, sea instalado aire acondicionado en los dormitorios que carecen de él, para que las condiciones de descanso sean las adecuadas y favorezcan tanto el descanso de los compañeros como la seguridad de los mismos en sus intervenciones.

-Que se instalen mosquiteras en las ventanas que carecen de ellas.

Albacete, a 28 de junio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

AGRADECIMIENTO A NUESTROS COMPAÑEROS, BOMBEROS DEL SEPEI DEL PARQUE DE ALCARAZ, QUE INTERVINIERON AYER EN UN INCENDIO FORESTAL.

Desde el Sindicato CONTIGO Si queremos trasladar nuestro mas sincero agradecimiento al SEPEI, y en esta ocasión concretamente a los compañeros del Parque de Alcaraz, por su enorme profesionalidad, esfuerzo y valor.

En el incendio forestal, que tuvo lugar en el día de ayer, en el cual se vieron implicados cuatro compañeros bomberos, con dos vehículos, nos consta, fehacientemente, que actuaron de una manera muy profesional desde el primer momento del aviso movilizando los medios adecuados ante tal intervención.

La decisión de salir con dos vehículos propició que uno de ellos pudiera salir en auxilio del otro ante un cambio repentino del viento, que ocasionó que, tanto el vehículo como los dos compañeros que en ese momento realizaban las labores de extinción en esa zona, se vieran rodeados por el fuego.

Destacar , una vez más, el arrojo y la valentía de éstos grandes profesionales, que además de intervenir en éste incendio, han podido evitar la completa destrucción del vehículo afectado así como prestar el auxilio inmediato entre compañeros.

Nos sentimos muy orgullosos por la gran labor que vienen desempeñando los bomberos del SEPEI en toda nuestra provincia y limítrofes, que hace que nuestros pueblos y sus gentes se sientan más seguros.

Siempre a vuestra disposición.

Albacete, a 14 de junio 2022

Vista la relación de miembros que componen el tribunal del Procedimiento de Selección para confeccionar una lista de espera para futuras vinculaciones temporales de la categoría de Oficial Mecánico a Conductor/a de Maquinaria y Obras Públicas y en la categoría de Oficial Mecánico/a Conductor/a de Automóviles de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, encontramos las siguientes vulneraciones de las normas publicadas el 06-08-2018 y que hemos puesto en conocimiento del presidente de la Diputación antes del proceso selectivo.

Hemos observado que hay varios miembros de estos procesos que se repiten en ambos tribunales, cuando ello entra en clara contradicción con lo establecido en las Normas Básicas de Funcionamiento y Actuación de los Órganos de Selección de Personal de la Excma. Diputación de Albacete, con fecha de Publicación en el BOP de 06-08-2018, en el cuál se establece en su Artículo-4, conforme con la Recomendación Catorce de la Comisión Especial para el estudio de la Oferta de Empleo Público de 2009 de esta Diputación, “se considera necesaria la rotación de los integrantes de los Tribunales de selección, de tal forma que no se acumulen en varios procesos diferentes las mismas personas”.

Difícilmente se puede así cumplir con la esencia de estas Normas, que persiguen garantizar la transparencia, imparcialidad, y la profesionalidad de los Órganos de Selección.

En el nombramiento de estos procesos, no entendemos porque en el tribunal calificador , se proponen a más de la mitad de los miembros de Oficial Mecánico Conductor Bombero, cuando hay personal de la misma categoría de la que se pretende seleccionar y no hayan sido propuestos. Todo ello puede afectar en la corrección y puntuación de las pruebas de este procedimiento de selección, viéndose así el resultado de éste viciado, debido a que a algunos de los miembros del tribunal no se les puede considerar la especialización en los programas de este proceso de selección.

Todo lo anterior, no cumple con lo expuesto en el Artículo-4 , donde se establece que “…se procurará la especialización en función de los correspondientes programas, garantizándose la idoneidad de las mismas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes en relación con las características de las plazas convocadas…”

En la exposición de motivos de estas Normas Básicas de Funcionamiento y Actuación de los Órganos e Selección de Personal de la Excma. Diputación de Albacete, se establece la necesidad de garantizar la imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, y en relación a todo lo anterior expuesto se puede ver que se incumple varias de los preceptos establecidos en ellas.

Todo lo anterior, sea puesto en conocimiento del Presidente de la Diputación, antes de que dieran comienzo dichas pruebas, para que se adoptasen las medidas oportunas corrigiendo todas estas anomalías, a la vez que solicitamos que se nos informe sobre quien ha propuesto los tribunales de Mecánico Conductor de Maquinaria y Obras Públicas y quien ha firmado dicha propuesta, así como el procedimiento para la designación de sus miembros.

La sección sindical del Sindicato Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación Provincial de Albacete, hemos solicitado la relación de los trabajadores de Diputación nombrados para formar parte de los tribunales confeccionados para procesos selectivos de personal en la Diputación de Albacete, así como en los Ayuntamientos de la provincia, otras administraciones y organismos de los cuales hayan formado parte en los últimos tres años.

Hoy a las 9:00h se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1º.- Se han aprobado las actas de las sesiones ordinarias y extraordinarias celebradas el 22/02/2022 ye el 29/03/2022 respectivamente.

2º, 3º, 4º y 5º Se aprueban las jubilaciones parciales del personal solicitante.

6º.- Sobre la propuesta de la creación de plazas y puestos en A.T.M., SEPEI, Conservatorio y modificación del Secretario.

Hemos manifestado que estamos en contra de la creación de un operario del SEPEI porque creemos que este puesto, debe de ofertarse como segunda actividad a funcionarios del propio servicio del SEPEI por adaptación de tareas. En cuanto a la creación de un puesto de percusión, hemos manifestado que se dejase sobre la mesa para que sea el nuevo equipo directivo el que proponga las necesidades para el nuevo curso escolar. Al final se ha aprobado la creación de este puesto, a pesar de la oposición de todos los sindicatos e incluso el del grupo político Popular.

7º.- Sobre la tramitación y la aprobación del Reglamento del SEPEI, todos los sindicatos hemos estado en contra de su aprobación, porque incluye entre otras cosas, la movilidad forzosa entre parques. Agradecemos el apoyo al grupo político de Ciudadanos, que ha sido el único partido político que ha votado en el mismo sentido que todos los sindicatos. En breve se reunirán los delegados de esta Sección Sindical con el colectivo de Bomberos para estudiar las actuaciones a seguir.

8º.- En este punto se han tratado las propuestas de la Residencia San Vicente de Paúl. Esta propuesta trata de cambiar la forma de solicitar los días de vacaciones. Desde la Dirección de la residencia, proponen a la mesa que hay que pedir las vacaciones en periodos de 15 días, saltándose por completo lo aprobado en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por supuesto, este sindicato se ha mostrado en contra. La propia corporación ha reconocido que esta propuesta es contraria al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, por lo tanto no se ha aprobado.

9º- Normas de utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo. Después de una larga negociación, se aprueban estas normas que darán una garantía de transparencia en los futuros llamamientos a todos y todas los integrantes de las bolsas de trabajo. Hemos dejado constancia que este sindicato propuso que, en los supuesto de mejora de empleo, se incluyeran las sustituciones de los liberados sindicales. Esta propuesta no salió adelante porque votaron en contra el resto de sindicatos.

10º.- Estabilización de la oferta de empleo y oferta ordinaria año 2021.

Se ha aprobado el proceso de estabilización, cuyas plazas vacantes que cumplen dichos requisitos son un total de 382 plazas, distribuidas en:

– 219 plazas a Concurso (concurso de méritos):166 para Personal Funcionarial y 53 Personal Laboral.

– 85 plazas a Concurso- Oposición: 77 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral.

– 78 plazas a Turno Libre: 70 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral. (6 se reservan a discapacidad).

Hemos votado a favor de esta oferta de estabilización de empleo público y agradecemos el esfuerzo de nuestros delegados sindicales que han negociado dicha oferta, aun así hemos manifestado nuestro desacuerdoen la eliminación de una plaza del SEPEI, porque en la última mesa de trabajo, se quitó de la promoción interna dicha plaza de Oficial del SEPEI, negando la posibilidad de promocionar a las diferentes categorías del SEPEI, lo cual hubiese supuesto un puesto más de Mecánico Conductor Bombero en el la OP libre.

También hemos recordado, que esta Sección Sindical, ha propuesto durante toda la negociación de la oferta, que se aprobase en Mesa General una relación con los códigos de los puestos de trabajo que se han tenido en cuenta a la hora de calcular las plazas que cumplían los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 de Estabilización de Empleo Público.

11º.- Abono incentivos jubilación anticipada voluntaria.

La propuesta de Diputación ha sido aprobar dichos incentivos a aquellos trabajadores que se jubilen con anterioridad al 14 de noviembre, y a partir de esa fecha, dejar sin efecto esta gratificación.

Contigo Sí hemos manifestado que estamos rotundamente en contra, porque en la mesa anterior, la corporación se comprometió a estudiar las distintas propuestas que se presentaron para solucionar esta cuestión, y hemos comprobado que se ha lleva a la mesa sin darnos la posibilidad de reunirnos y además cambiando la fecha de la propuesta anterior. Nos resulta sospechoso el porqué esa fecha y no otra.

Ruegos y preguntas:

Le hemos vuelto a recordar al Equipo de Gobierno, la necesidad de regular mediante el complemento de puesto, el abono de las cantidades que ahora se dan por servicios trabajados en noches, sábados y festivos.

Hemos reiterado el escrito presentado, solicitando la revisión de las cuantías establecidas por dietas y kilometraje, justificada en el fuerte incremento de los precios de los carburantes. En otras administraciones ya se han revisado estos precios, pero aquí se sigue haciendo oídos

El 6 de mayo se celebró la última reunión de trabajo para elaborar el plan de estabilización de la Oferta de Empleo Público de la Diputación de Albacete.

El objetivo del Sindicato CONTIGO SÍ, ha sido siempre conseguir que se le facilite el acceso a la estabilidad en el empleo, al personal interino de larga duración y en fraude de ley.

Hemos mantenido varias reuniones, en las que se han analizado las plazas vacantes que cumplen los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad, incluyéndolas en dicho plan de estabilización de Oferta de Empleo Público.

El acuerdo al que hemos llegado ha sido que, las plazas vacantes que cumplen dichos requisitos sean un total de 382 plazas, distribuidas en:

– 219 plazas a Concurso (concurso de méritos):166 para personal funcionarial y 53 personal laboral.

– 85 plazas a Concurso- Oposición: 77 para personal funcionarial y 8 para personal laboral.

– 78 plazas a Turno Libre: 70 para personal funcionarial y 8 para personal laboral. (6 se reservan a discapacidad).

En la estabilización por CONCURSO, se han incluido las vacantes ocupadas, con carácter temporal y de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, también las ocupadas por personal interino, cuya antigüedad en la Diputación sea anterior a 1 de enero de 2016.

En la estabilización por CONCURSO-OPOSICIÓN, se han incluido las plazas estructurales, que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Por otra parte, el resto de las plazas vacantes se convocarán mediante los sistemas habituales de concurso-oposición libre, oposición libre y promoción interna.

Desde este Sindicato hemos insistido en que se convoquen el mayor número posible de vacantes a promoción interna para facilitar el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores fijos de la Diputación.

En relación al número de plazas destinadas a discapacidad, de las cuales se reservan 6, hemos defendido que las plazas que ya estén ocupadas por personal con discapacidad, se convoquen dentro de este cupo, pero no hemos tenido el apoyo de los demás sindicatos.

Agradecer la colaboración que ha existido entre las partes que han participado en la negociación, a pesar de no estar de acuerdo en algunos aspectos. Seguiremos negociando para que la aprobación de las bases que van a regir dichos procesos sean lo más justas y legales para el personal.

Hoy, día 21 de abril, se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para tratar un único punto en el orden del día.

Regular el uso de la mascarilla en los centros de trabajo de la Diputación Provincial de Albacete.

El Vicepresidente de la Diputación, presenta la propuesta que ha elaborado conjuntamente con el Servicio de Prevención, atendiendo a lo establecido en el Real Decreto 286/2022, por el que se modifica el uso de las mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la Covid -19.

El uso de la mascarilla será obligatorio en los centros sanitarios y sociosanitarios, tanto para los trabajadores como para los visitantes. Dicha obligación afectaría a San Vicente de Paúl y la UME, en las mismas condiciones que hasta ahora.

Para el resto de Servicios, será obligatorio el uso de mascarilla en las siguientes situaciones:

-Cuando varios trabajadores compartan un vehículo.

-En aquellos despachos o salas de reuniones, en los que no exista barrera física entre los trabajadores y su separación sea inferior a 1,5 metros.

-Para los trabajadores positivos en Covid-19, que sean asintomáticos.

-Para los trabajadores que tengan síntomas compatibles con la Covid-19.

No obstante se recomienda tambiénel uso de mascarilla a las personas vulnerables y en los lugares con mala ventilación.

Hemos solicitado que se convoque un Comité Ordinario, a la mayor brevedad posible, para tratar otros asuntos que NO nos han permitido exponer en este. Asuntos relacionados con las últimas solicitudes presentadas por este sindicato, como la deficiencia en la calidad de la ropa entregada a los trabajadores, entre otros.

Por todos es conocido, que en los últimos meses el IPC ha subido de manera desproporcionada, y la inflación se ha situado en cifras históricas, reduciendo el poder adquisitivo de todos los trabajadores, incluidos los Empleados Públicos.

Esta pérdida de poder adquisitivo, que se aproxima al 9 %, es superior incluso a la bajada de sueldos del 5% que sufrimos en el año 2010.

Esperamos que por parte del Gobierno se adopten, urgentemente las medidas necesarias para ajustar los salarios a esta subida de precios.

Dicha subida de precios, afecta doblemente a aquellos trabajadores que en el ejercicio de su trabajo, tienen que utilizar su vehículo particular y hacer uso de dietas. El precio fijado para estos conceptos es del año 2005, por lo que es claramente deficitario, dado que solamente el combustible, ha subido en torno al 60%.

Los trabajadores de la Diputación siempre han respondido con responsabilidad y entrega para asegurar la prestación del servicio público. No se les puede pedir que sigan costeando los gastos ocasionados por los desplazamientos. Significaría una merma más a sus retribuciones, que ahondaría la perdida de poder adquisitivo que ya vienen sufriendo desde hace varios años.

Son varias las administraciones (Asturias, Madrid, etc,) que han actualizado estas indemnizaciones para adaptarlas a los precios actuales.

Es por todo ello que, SOLICITAMOS se convoque la Mesa General de Negociación, a la mayor brevedad posible para actualizar el importe de los conceptos de Dietas y Kilometraje regulado en el Artículo 35 del Convenio Colectivo.

Albacete, a 5 de Abril del 2022

Ayer 29 de marzo de 2022, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la que se trató el siguiente único punto del orden del día:

– ABONO INCENTIVO JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.

La propuesta del Diputado de Personal es que, visto el informe emitido por la Adjunta de la Unidad Administrativa del Servicio de Recursos Humanos, en el que se citan varias sentencias del Tribunal Supremo que sientan Jurisprudencia sobre la la legalidad de los premios de jubilación anticipada al personal funcionarial.

Esta sección Sindical hemos expuesto que no se puede dejar de aplicar un articulo del Acuerdo Marco que todavía está vigente, por una propuesta del Vicepresidente. Esta medida, si se lleva a cabo, producirá un agravio comparativo entre el personal Laboral y Funcionario, haciendo añicos la política de equiparación que se está llevando desde hace muchos años. Si no se trata de un recorte económico, como ha apuntado el Equipo de Gobierno, creemos que no deben de tener ningún inconveniente en que nos sentemos a buscar una solución sin ningún tipo de agravios.

Cuando se negoció el convenio se incluyó este incentivo, como medida de ahorro para la Diputación, para la renovación del personal y creación de empleo.

Por todo esto, el Sindicato Contigo Si, hemos propuesto que se tiene que volver a negociar el art. 33 del Acuerdo Marco dando cumplimiento a la sentencia, incluyendo esta medida dentro de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como se está llevando a cabo en otras administraciones.

El Diputado se ha comprometido a estudiar estas propuestas y nos ha remitido a una nueva convocatoria dentro de unos días.

Buenos días:

Os información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2021/2022 que habrá que solicitar mediante instancia general:

“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2021-22, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2022, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares ………………… 41.976,07 €

3 miembros familiares ………………… 45.912,92 €

4 miembros familiares ………………… 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ………… 53.658,80 €

(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.

Saludos.