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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

                           CCOO INFORMA

 Os informamos que se ha abierto el plazo de presentación de ayudas para estudios del personal funcionarial y laboral, en cumplimento de los Art. 27 y 46 del Acuerdo marco y Convenio Colectivo. 

El plazo de presentación de solicitudes para el curso 2013-2014 será el comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2014.

                                                LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO.

APORTACIONES PLAN PENSIONES

La Sección Sindical de UGT ha presentado el día 27 de febrero de 2014, R. Entrada nº 2628, la siguiente petición:

“ASUNTO: Aportación Plan de Pensiones.

Las aportaciones del Plan de Pensiones que tenemos suscrito los trabajadores de Diputación están suspendidas con carácter general desde el año 2011 en aplicación de sucesivas normas presupuestarias. Leer el resto de esta entrada »

Os recordamos que en la nómina del mes de Febrero se incluirá la Ayuda Social en las siguientes cantidades:

 Funcionarios                          Laborales

GRUPO A1                            GRUPO 1       848,35 €

GRUPO A2                            GRUPO 2       904,57 €

GRUPO C1                            GRUPO 3       960,79 €

GRUPO C2                            GRUPO 4       1.017,00 €

Agrupaciones profesionales GRUPO 5       1.073,22 €

 Un saludo.

  

 

 

                       CC. OO INFORMA

Según nos comunicó el Diputado de Personal, en la Mesa General de Negociación celebrada ayer día 5, a partir de la semana próxima se empezarán a publicar en el Boletín Oficial de la Provincia las bases de los procesos selectivos que se han pasado por las últimas 3  Mesas Generales.

 Según el Diputado de Personal en las próximas Mesas seguirá incluyendo más bases de oposiciones y consolidación de empleo temporal, para su negociación. Se entenderá que han sido negociadas si han pasado por dicha Mesa, sea cual sea la votación final que de ella se desprenda (Se convocarán SI o SI votemos lo que votemos).

Las bases que a fecha de hoy, el Diputado nos ha ido llevado a Mesa General son: 

Plazas de la Oferta de Empleo Público de 2009: 

12 Plazas de Operario

3 Plazas de Peón

2 Plazas de Oficial Electricista

3 Plazas de Oficial Mecánico Conductor

1 Plaza de Oficial de Albañilería ( Promoción interna)

2 Plazas de Oficial de Jardinería  ( 1 de Promoción interna)

1 Plaza de Guarda

1 Plaza de Mecánico Conductor ( Promoción interna horizontal)

1 Plaza de Oficial Pintor

3 Plazas de Suboficial

2 Plazas de Sargento

8 Plazas de Cabo

 Plazas de Consolidación de Empleo Temporal

Funcionarios: 

1 Plaza de Operario

2 Plazas de Peón

3 Plazas de Oficial Mecánico Conductor de Automóviles

1 Plaza de Oficial Mecánico de Taller

1 Plaza de Guarda

1 Plaza de Oficial Electricista

1 Plaza de Oficial Pintor

2 Plazas de Oficial Carpintería

1 Plaza de Oficial del SEPEI

 Laborales:

2 Plazas de Mecánico Conductor de Maquina de Obras Públicas

 Os seguiremos informando.

 Un saludo.

VARAPALO JUDICIAL PARA LA JUNTA DE COMUNIDADES.

El día 27 de enero se ha dictado sentencia por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha estimando el recurso que interpuso UGT contra la Junta de Comunidades.

La sentencia anula los acuerdos de la Junta que suprimió 700 puestos de trabajo.

El Tribunal Superior de Justicia declara nulas de pleno derecho las disposiciones que recurrió UGT y, además de imponer las costas a la Junta de Comunidades, condena a la Administración a REPONER A LOS FUNCIONARIOS AFECTADOS en los puestos de trabajo que venían ocupando.

Con la estimación del recurso de UGT, los alrededor de 500 funcionarios interinos despedidos deberán ser reincorporados por la Junta y abonarles las retribuciones desde el año 2012.

Desde UGT os seguimos informando…

En Mesa General de Negociación celebrada el día 13 de Enero, CCOO exigió la aplicación  y reconocimiento de un día más por asuntos propios, que desde el Gobierno central se ha reconocido a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas, a lo que el Sr. Diputado de Personal respondió, que en Diputación no se nos iba a aplicar ese día más porque, según sus palabras, tenemos días de antigüedad que no nos corresponden por ley y que si queremos que se aplique la ley, nos tiene que quitar todos los días que tenemos de antigüedad  pues no tiene porqué dárnoslos.

  Os seguiremos informando…

ENERO 21 días ………………   157’5 h. (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes)

FEBRERO 20 días ………………   150 h.

MARZO 21 días ………………   157’5 h.

ABRIL 19 días ………………   142’5 h. (festivos días 17 y 18, Jueves y Viernes Santo, y 21 Lunes Pascua)

MAYO 20 días ………………   150 h. (festivos días 1 y 22, Trabajo y Admón Local)

JUNIO 20 días ………………   150 h.  (festivo día 19, Corpus Christi)

JULIO 23 días ………………   172`5 h.

AGOSTO 20 días ………………   150 h.  (festivo día 15, Asunción)

SEPTIEMBRE 22 días ………………   165 h.

OCTUBRE 23 días ………………   172’5 h.

NOVIEMBRE 20 días ………………   150 h.

DICIEMBRE 19 días ………………   142’5 h. (festivos días 8 y 25, Inmaculada    y  Navidad, 24 y 31)

TOTAL horas………………………………. 1.860 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– 2 festivos días 1 noviembre y 6 diciembre, por coincidir en sábado…….15 h.

– 2 festivos locales( en Albacete, 24 junio y 8 septiembre)…………………..15 h.

– 22 días hábiles vacaciones regladas……………………………………………….165 h.

– 4 días de asuntos propios…………………………………………………………30 h.

TOTAL horas a descontar…………………………………………………………. 225 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES CON 37’5 h/s                    ……………………….1.635h.

FALTAN POR DESCONTAR DEL CÓMPUTO TOTAL ANUAL LOS DIAS DE VACACIONES ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD, que os recordamos tendremos, respecto al Convenio y Acuerdo Marco de 2012, 1 día menos con hasta 17 años de antigüedad, y 2 días menos a partir de 18 años de antigüedad.

POR CONVENIO COLECTIVO-A. MARCO NEGOCIADO EN SU DÍA TENDRÍAMOS QUE REALIZAR 1.512h. SI DIPUTACIÓN RESPETARA LO FIRMADO DE 35 h/s y 6 días asuntos propios.

Desde UGT os seguimos informando…

La Sección Sindical de CSI·F, os informa:  que ya se ha publicado la concesión de un día mas de asuntos propios para todos los Empleados Públicos, el día correspondiente al año 2013 se podrá disfrutarse hasta el 31 de enero de 2014.

Saludos y Feliz Navidad.

UGT os informa que el sábado 21de diciembre se publicó la Ley Orgánica 9/13, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público que introduce la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cuatro días para asuntos particulares al año en lugar de los tres actuales.

En su disposición adicional cuarta se modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Dicha modificación entró en vigor el día 22 de diciembre, por lo que tenemos ya en 2013 un total de 4 días de asuntos propios o moscosos.

En Diputación tenemos de plazo hasta el 31 de enero de 2014 para disfrutar de los días de asuntos propios  o vacaciones no regladas de 2013.

Todavía nos faltan por recuperar dos días de asuntos propios que tenemos negociados en Convenio y Acuerdo Marco y que Diputación sigue incumpliendo con su compromiso firmado.

Desde UGT os seguimos informando…

Os informamos que con fecha 21 de Diciembre de 2013, se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, en cuya Disposición adicional cuarta se modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción:

Primero. «Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.

Respecto a la entrada en vigor, se establece que entrará en vigor al día siguiente de su publicación, por lo tanto este año 2014 ya tenemos 1 día más por asuntos particulares.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO