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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

El pasado día 29 de noviembre se celebró reunión de la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:

1. Solicitud de la carrera profesional de un trabajador de esta casa.
La Diputación atendiendo a los informes técnicos de RRHH, decide abonarle el grado de carrera profesional con acuerdo al grupo que desempeña.

2. Borrador normas de utilización de las lista de espera.
Se quedó sobre la mesa, comprometiéndose a convocarnos a todos los sindicatos para negociar el asunto con más detenimiento.

3. Propuesta de aplicación del artículo en el que se regulan los permisos extraordinarios por intervención quirúrgica, enfermedad grave u hospitalización.
La Diputación propuso que como requisito para prolongar dicho permiso, como máximo 10 días, deben haberse consumido los días de asuntos propios del año en curso y del siguiente. Aun así queda a criterio de Diputación y solo para los casos mas graves.
Contigo Si votamos en contra porque entendemos que era limitar lo que ya se había acordado en convenio.

4. Propuesta de permiso por cuidado del lactante.
Tras debatir la propuesta por parte de Diputación, se acordó que las 2 horas por día hábil hasta que el hijo menor cumpla 12 meses, pactadas en nuestro convenio y acuerdo marco, lo podrá disfrutar ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores indistintamente.

5. Propuesta de tramitación de creación de plazas y puestos administrativos.
La Diputación propuso crear 10 plazas y puestos de administrativo, cuya forma de provisión será concurso oposición promoción interna. Los técnicos de RRHH, informaron claramente que la promoción se tenía que hacer dentro de una Oferta de Empleo Público y por lo tanto solo se pueden convocar a promoción interna el 50%. En este caso no se nos concretó el servicio donde se pretende crear dichos puestos, ni si se van a cubrir de manera provisional o como, pues dependiendo donde se creen, tendrán más ventajas unos trabajadores/as u otros, por eso no estamos a favor de que se desarrolle un procedimiento en el que se vean favorecidos unos más que otros.
Nosotros pedimos que se hiciera una promoción interna en igualdad de condiciones para todas las categorías, en especial para los grupos más bajos, no solo en las de auxiliar administrativo.

6. Propuesta de creación y amortización plazas y puestos.
Se acordó la amortización de una plaza de Analista Programador y se crearon 2 plazas y puestos de Diseñador Informático, también se acordó la amortización de una plaza de Arquitecto laboral y se creó Arquitecto funcionario.

7. Propuesta creación Mesa Técnica de Carreteras.
Se acordó la creación de dicha mesa.

8. Ruegos y preguntas

Pedimos que se les facilitara a todos los trabajadores que participan en labores de limpieza de carreteras (peones, maquinistas, conductores y bomberos) bajo condiciones extremas de frio y nieve, ropa y medios adecuados para hacer frente a dichas condiciones teniendo en cuenta que pueden sufrir averías, quedarse aislados e incomunicados, como ya ha pasado en algunas ocasiones. Solicitamos que la ropa que se facilita a lo trabajadores sea la misma para todos,  independientemente del centro en el que trabajen, como por ejemplo el personal de portería, limpieza, etc…

Volvimos a insistir en que se cumplan las normas para elegir a los miembros de los tribunales de selección y se sigue nombrando a trabajadores que disfrutan del crédito de horario sindical. Se recordó la necesidad de subir el importe de la indemnización por deceso del seguro de vida de todos los trabajadores de Diputación.
Recordamos que ya en su día hicimos la petición a la Mesa para que se constituyera la Comisión de Control y Seguimiento de la Gestión de las Bolsas de Trabajo (art.48 de la Ley 4/2011, de 10 marzo de Empleo Publico de Castilla la Mancha).

La Sección Sindical de Contigo Si, en la Diputación, ha tenido conocimiento de que recientemente se ha realizado un contrato de ayudante de jardinería a una persona que no se encontraba en la lista de espera vigente.
Cuando tuvimos conocimiento de este hecho, nos pusimos en contacto con el servicio de RRHH y la explicación que nos dieron es: “que debido a un error, dicho trabajador se había seleccionado de una lista anterior”. La lista a la que hacen mención, está anulada por la resultante de la oposición de 2018.
Como conclusión, se le ha dado un contrato de 6 meses a un trabajador que no le corresponde, con el consiguiente perjuicio para la persona a la que se le debería de haber adjudicado este contrato, por lo que solicitamos se subsane dicha irregularidad a la mayor brevedad posible.
Consideramos muy grave que se produzcan este tipo de situaciones que perjudican y crean malestar entre los integrantes de las bolsas y que podrían derivar en posibles indemnizaciones. No entendemos como se puede confundir una lista de espera cuando está debidamente publicada en el portal del empleado.
Este sindicato ya solicitó en la Mesa General de Negociación, sin respuesta hasta la fecha, la creación de una comisión de seguimiento de las contrataciones, para que exista total transparencia en estos procesos.

La Sección Sindical Contigo Sí

Os informa: Ayer, 11 de noviembre, tuvo lugar el comité de Seguridad y Salud, donde se trataron diferentestemas de interés general:-

– Se nos propone a los sindicatos valorar la obligatoriedad de que a determinados colectivos detrabajadores, las revisiones de salud sean de carácter obligatorio, ya que el estado de salud, puedeinfluir en el personal a cargo del trabajador o en el desarrollo de su actividad. Estos grupos serian:Bomberos, Personal Sanitario y Conductores. La propuesta queda sobre la mesa.

– Como ya os informamos hace unos días, ha habido un cambio del Servicio Preventivo de Vigilanciade la Salud desde el 21-10-19, de manera que los exámenes de salud se están realizando en“Cualtis”, en la C/ Arquitecto Fernández n.º 3.

– Como novedad, y después de haber insistido mucho, hemos recuperado el servicio de revisiónginecológica para todas las compañeras que así lo demanden. Este servicio se ofrecerápersonalmente en el momento que vayamos al reconocimiento médico.Por otro lado y en lo que afecta al personal masculino mayor de 50 años, en el momento de realizarsu examen de salud, se incluirá la determinación analítica de PSA (Antígeno Prostático Específico).

– Nuestro sindicato también solicitó que se revisara y actualizara, incrementando las cuantías de lasindemnizaciones del seguro de vida y accidentes, que la Diputación tiene contratada para todo elcolectivo de trabajadores y trabajadoras.

Saludos.

Albacete, a 12 de noviembre 2019.

SOLICITUD  DE AYUDA DEL FONDO SOCIAL

La Sección Sindical de CSIF, informa:

Que desde el 1 hasta el 30 de noviembre se podrán solicitar las Ayudas Sociales que establece nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

Las Ayudas Sociales están destinadas a lentes de gafas, odontología, ortopedia, lentillas etc.-

Las peticiones deberán acompañarse de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro (siendo la fecha de las facturas entre el 1 de noviembre del año anterior y el 31 de octubre del año en curso) de los gastos que los motiven, así como de las prescripciones facultativas.

La concesión de estas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará 400 euros por trabajador.

Si la petición fuese para el cónyuge o  hijos mayores de 16 año, deberá adjuntarse la declaración de la renta del año anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

La solicitud se realizará a través del Portal del Empleado clicando en  modelos de solicitud – solicitud de Ayuda Social. Cumplimentando la instancia siguiendo sus instrucciones.

BOLSA AUXILIAR DE CLINICA-ENFERMERIA-PSIQUIATRIA

JORNADA LABORAL  2020 PERMISOS ELECCIONES 10 de noviembre

FELICITACIONES AL SEPEI

1979-2019


El sindicato CONTIGO SÍ, quiere felicitar al SEPEI, (Servicios Especiales y de Prevención y Extinción de Incendios), de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, por su 40 aniversario.

Una vez más mostrar nuestro reconocimiento y admiración al colectivo de profesionales que integran este servicio de bomberos, y que trabajan en situaciones extremas, arriesgando su propia vida e integridad física y psicológica los 365 días del año, para salvaguardar los bienes y vidas de todos los habitantes de la provincia de Albacete, limítrofes, y aquellas personas que de paso se mueven en su ámbito de actuación.

No podemos dejar pasar la ocasión para recordar al equipo de gobierno, que debe ampliar la inversión anual en instalaciones, vehículos, equipos y EPIS, etc, para mantener la operatividad del servicio. En la actualidad , se está llevando a cabo la labor, con equipos y medios en ocasiones obsoletos.

En este sentido homenaje, queremos también recordar a los profesionales que en acto de servicio, dieron lo mejor y más preciado para ellos y sus familias, (continuáis vivos en nuestra memoria), así como a los que formaron los pilares de lo que ahora es este servicio.

Aprovechamos tambien para llamar a la unión de la plantilla mas allá de diferencias políticas o personales en pos del trabajo bien hecho.

Todo nuestro reconocimiento, admiración, y enhorabuena por estos 40 años de trabajo al servicio de la sociedad Albaceteña en particular, y al resto en general.

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL.

Os informamos que es próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2019 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2018), y el 31 de octubre de 2019, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.

-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente. clicando en “modelos de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición.

Saludos.

Cobertura de 7 plazas de nueva creación de Mecánico-Conductor-Bombero, (6 en Villarrobledo y 1 en Hellín).

Como veníamos reivindicando, esta Sección Sindical informó que el 5 de Septiembre de 2019 se celebró Pleno en esta Diputación, en el que se aprobó el crédito necesario para la creación de estas plazas.

Asimismo recordaros que, en pasado comunicado, ya dijimos que a mediados del mes de Octubre se ofertarían las mismas, y nos alegrábamos por esta nueva creación de empleo estable en el servicio del SEPEI, ya que ha sido una reivindicación que como decimos, llevamos a la Mesa Técnica del SEPEI, petición a Diputación, (anterior Corporación), y ahora, al nuevo Equipo de Gobierno.

Agradecer en este nuevo comunicado, el interés mostrado por esta nueva Corporación, agradeciendo el gesto, que no sólo va a contribuir a la mejora del SEPEI como servicio Público, sino como ya dijimos, va a posibilitar que más personas puedan trabajar en él.

Enhorabuena a todos los nuevos compañeros que a partir del próximo 1 de Noviembre van a formar parte de este servicio.

Agradecimiento al SEPEI

La sección de bomberos y el sindicato CONTIGO SÍ.

Quiere agradecer a los bomberos de molinicos, su profesionalidad y valentia, en el rescate que tuvo lugar el día 12 de octubre en la cueva de los chorros (Riopar).

Y en especial a la labor que viene desempeñando el SEPEI en toda nuestra provincia y limítrofes, que hace que nuestros pueblos estén más seguros.

Lo que hace que una vez más nos sintamos orgullosos de este servicio.