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INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA
MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 27 JUNIO DE 2018.

1.- Propuesta de Ganemos-IU sobre los siguientes puntos:
* IU propone cambiar los arts. 11 y 12 del C. Colectivo y A.Marco referente a mantenmiento de plazas existente y reconversión de puestos de trabajo. Se vota en contra de dicho cambio por parte de todos los sindicatos puesto que estos puntos ya estaban negociados en su momento en mesa de negociación, por lo que queda redactado de la misma forma que se refleja actualmente. * Sobre el art. 13 del C.C y A.M sobre las bolsas de trabajo, se aprueba añadir a dicho artículo “que si por razones de urgencia hubiese que hacer un contrato y la bolsa estuviese agotada, excepcionalmente se podrá acudir a las bolsas de otras Administraciones Públicas (Local, Autonómica y Estatal) y a las listas del Servicio Público de Empleo y siempre previa negociación con los representantes sindicales.

* Sobre el art. 38 de prestación de pago único.- IU proponía suprimir el pago único tanto por “matrimonio como por nacimiento de hijo”. Se vota en contra de todos los sindicatos, quedando el art. como está.
* Sobre art. 43 y 44 Negociación con entidades privadas y Fondo de pensiones. Nos abstenemos y se propone revisar en futuras negociaciones.
* Complemento Singular.- IU nos da un informe generalizado de puestos de trabajo que cobran complemento singular.
Tras debatir éste punto se llega a la conclusión de crear una mesa específica para tratar este tema por servicios y RRHH propone reunir a los diferentes jefes de servicio para que realicen un informe de todos aquellos trabajadores que cobran dicho concepto y así poder unificar criterios.

2.- Se aprueban las bases de convocatoria para procedimiento de selección de Programador de Sistemas . Acorde a las normas de los tribunales de selección aprobadas.

3.- Se aprueban la propuesta de creación de puesto de trabajo de Jefe Negociado Técnico Contabilidad Consorcios. El puesto se cubrirá mediante el correspondiente concursillo.

4.- Se aprueba la creación de lista de espera de vacante de Economista y la cobertura mediante concursillo del puesto de Jefatura de dicho servicio.

5.- Desde CSI.F se hace la petición de que se invierta en maquinaria para obras públicas ya que éstas están muy obsoletas y en mal estado y puede afectar a la correcta realización del trabajo.

Saludos cordiales,
Albacete, 27 de Junio 2018

INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 19 JUNIO DE 2018.
1. Se acuerda, para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios, conceder como medida extraordinaria una demora de dos años para la compensación del Saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridad al 1 de enero de 2018; así como ampliar el plazo de compensación en días, de los 4 meses siguientes a la realización de las Horas Extraordinarias , a un plazo de 10 meses, respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con  posterioridad al 1 de enero de 2018.
2. Queda “sobre la mesa” una propuesta del responsable de Carreteras de la Diputación para la modificación de la denominación de dos plazas de Ingenieros de Caminos Canales y Puertos de la plantilla funcionarial vacantes, para  acomodarlas a las nuevas titulaciones del Plan Bolonia, y que pasarían a denominarse Técnico Superior en Ingeniería. La titulación requerida para el acceso a las plazas será de Graduado en Ingeniería Civil o equivalentes. En CSIF consideramos que referirnos a las nuevas titulaciones Universitarias para un solo caso en concreto, cuando menos resulta llamativo…. Votamos en contra todos los sindicatos, a excepción de la UGT que se abstiene, y también se pronuncian en contra el PP y Ciudadanos: El grupo Ganemos-IU, en ese preciso momento no está presente en la Mesa.
3.Se acuerda la homologación de las cuantías asignadas la formación permanente del profesorado en la RPT, con las del personal docente de La Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
4.Referente a las propuestas presentadas por la Diputación, sobre el concurso de traslados años 2017 y 2018 , las bases generales del concurso y la propuesta De Oferta Pública de Empleo 2018, informaros que hemos solicitado al Servicio de Personal, información exhaustiva de todos los puestos y plazas vacantes ocupados yo no ocupados, para tener un punto de partida lo mas claro posible a la hora de iniciar las negociaciones. Se ha creado una Mesa de trabajo a tal fin.
5.Para tratar el tema de la revisión de Complemento Singular de diferentes servicios, así como también para ver y puntualizar algunas propuestas del grupo Ganemos-IU, como por ejemplo, la supresión del Fondo de Pensiones, las prestaciones de pago único o su recorte a buena parte de los trabajadores, etc, se ha creado una Mesa específica, que se reunirá en primera convocatoria el próximo 27 de Junio.
Saludos cordiales.
Albacete, a 20 de junio de 2018.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 19 DE JUNIO DE 2018.

En la Mesa de negociación del día 19 se han tratado entre otros, los siguientes temas:
1. Se ha acordado por todos los presentes conceder como medida extraordinaria una demora de 2 años para la compensación del saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridad al 1 de Enero de 2018 y ampliar el plazo de compensación en días a un plazo de 10 meses respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con posterioridad al 1 de Enero de 2018 con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los servicios.

2. Se ha acordado, teniendo en cuenta la Orden 214/2017, de 29 de diciembre, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, modificar en las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral, las cuantías asignadas a la Formación permanente profesorado.

3. En dicha Mesa, también nos han presentado 2 propuestas, referentes a la Oferta de Empleo Público del 2018 y al concurso de traslados para el año 2017-2018. Con respecto a estos puntos del orden del día, os aclaramos que no se ha aprobado nada en la Mesa de ayer, sino que son un primer punto de partida para empezar a negociar y en ningún caso los puestos y plazas que aparecen en ellas son definitivamente las que van a salir. A este respecto y para que se agilicen estas negociaciones se ha creado una Mesa de trabajo para tratar tanto la Oferta de Empleo del 2018 como el concurso de traslados del 2017-2018.

4. También se decidió ayer crear otra Mesa de trabajo para tratar el tema del singular de los distintos servicios. Mesa de trabajo cuya primera sesión ha quedado convocada para el día 27 de Junio.
De las negociaciones y acuerdos que vayamos alcanzando, os iremos informando conforme se vayan produciendo.

UN SALUDO
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EN EL DIA DE HOY 19 DE JUNIO
DE 2018.

En esta reunión se se han tratado los siguientes temas:
PRIMERO.- Las horas extraordinarias generadas con anterioridad al 1-1-18, se ha acordado  conceder como medida extraordinaria la demora de 2 años para la compensación de dicho saldo. Las horas extraordinarias generales con posterioridad a 1-1-18 se ha acordado ampliar el plazo de compensación en dias de descanso, a un plazo de 10 meses.
SEGUNDO.- Se han actualizado las cantidades del concepto “formación permanente del profesorado”, en la R.P.T. para homologarlo al personal docente de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
TERCERO.- Conforme al compromiso adquirido en el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, se ha creado una mesa de trabajo para la revisión del componente singular.
CUARTO.- Respecto a la propuesta de Oferta de Empleo Público y Concurso General de Puestos de Trabajo, se han quedado pendiente dichos asuntos para, a partir de la semana que viene, iniciar su estudio y elaboración.

OBJETO: REGULACIÓN ESPECÍFICA GRATIFICACIONES Y ENTREGAS A CUENTA DE LAS MISMAS.

Teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en al Acuerdo Marco regulador de las relaciones entre esta Institución y el personal funcionarial, arts. 28 y 29, en relación con lo prevenido en los arts. 36 y 37 del Convenio Colectivo, norma reguladora de las relaciones entre la Diputación de Albacete y el personal laboral, aprobado por Acuerdo Plenario de fecha 12 de marzo de 2018, normas todas éstas relativas a la aplicación de los conceptos retributivos sobre nocturnidad, jornadas trabajadas en sábados, domingos y festivos; en relación con las disposiciones contenidas en el art. 85.6 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del empleo público, sobre gratificaciones extraordinarias; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por el art. 34 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de la Ley de Bases del Régimen Local.

RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone:

PRIMERO.- Todas las retribucionescorrespondientes a los conceptos de nocturnidad, jornadas en sábados, domingos, festivos yotros relacionados en los arts. 28 y 29 del Acuerdo Marco, años 2018-2021 y arts. 36 y 37 delConvenio Colectivo aplicable a los ejercicios 2018-2021, de conformidad con lo dispuesto en el art. 85.6 de la Ley 4/2011 tendrá la consideración de gratificaciones extraordinarias correspondientes a servicios prestados en regímenes de jornada distinta a la ordinaria.
SEGUNDO.- Los centros afectados en los que se desarrollan las jornadas especiales a los que se refiere los conceptos contenidos en los arts. 28 y 29 del Acuerdo Marco y arts. 36 y 37 del Convenio Colectivo, aplicables en los ejercicios 2018-2021, realizarán la previsión anual, de conformidad con los cuadrantes anuales de turnos, de manera individualizada. Dicha propuesta será realizada por el Responsable del Servicio con el visto bueno del Diputado del Área, y remitida durante el mes de diciembre del año anterior o como máximo el día 5 de enero del año siguiente, a la Intervención de Fondos para su fiscalización y posterior autorización mediante decreto o resolución.
Autorizado el gasto anterior, se podrá prorratear su pago mediante entregas a cuenta mensuales. En caso de nuevas incorporaciones de personal a las previsiones anteriores, se procederá como en el apartado anterior, a la autorización previa del gasto resultante, y a su abono mediante el prorrateo mensual correspondiente.
En aquellas Unidades o Centro de trabajo, donde no sea posible la previsión anual de servicios a prestar en régimen de jornada distinta a la ordinaria, se propondrá la autorización del gasto, siempre con antelación a la realización de los mismos, efectuándose con posterioridad el correspondiente Decreto.
En cuanto al personal contratado temporalmente por acumulación de tareas, sustituciones, etc, deberá incluirse en el expediente de contratación para su fiscalización, la previsión de posibles servicios a prestar fuera de la jornada de trabajo ordinaria, con el fin de autorizar los mismos para su posterior abono mensual prorrateado, efectuándose con posterioridad el correspondiente Decreto.

TERCERO. – Así mismo, en el plazo de los tres días siguientes a la finalización de cualquier mes natural, los Servicios deberán comprobar la realización efectiva de las previsiones realizadas inicialmente, por prestación de servicios fuera de la jornada ordinaria, y comunicar al Servicio de Recursos Humanos las alteraciones habidas. Asimismo deberán corregir en el correspondiente programa informático tales incidencias detectadas, detrayendo o anulando aquellos servicios no realizados con motivo de IT, maternidad o paternidad, licencias, etc., e incluyendo aquellos otros por nuevas incorporaciones de personal.

CUARTO. A la finalización de cada contrato temporal, o en el mes de diciembre de cada año, en el caso de contratos fijos, se realizarán los ajustes necesarios liquidando las retribuciones de cada trabajador conforme a los servicios realmente prestados, fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
En caso de existir variaciones sobre las previsiones realizadas conforme a los apartados anteriores, se procederá a confeccionar nueva propuesta de regularización, que deberá remitirse a la Intervención de Fondos para su fiscalización y posterior aprobación, mediante el oportuno decreto o resolución de la Presidencia.

CONFIRMAMOS ASISTENCIA AL PLENO

JUEVES 7 DE JUNIO A LAS 10:30H.

¡NO MÁS RETRASOS EN NÓMINA!

NO PERMANEZCAS PASIVO

¡CON TU PRESENCIA

MOSTRARÁS TU INDIGNACIÓN!

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO INFORMA

Que durante el periodo comprendido entre el día 1 de julio al día 31 de agosto de 2018, ambos inclusive, los edificios de Palacio Provincial y el Centro de Isaac Peral permanecerán abiertos entre las 7’30 y las 15’30 horas, de lunes a viernes.
Los empleados públicos que prestan sus servicios en estos centros deberán realizar su jornada dentro de este horario.

Un saludo
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE HORARIO

La Sección Sindical de CSIF informa: A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de veintidós horas y treinta minutos anuales para el año 2018, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,durante todo el mes de septiembre.

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2018, el personal con derecho a reducción de jornada, única y exclusivamente en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de tres días, en un periodo de disfrute  comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2018.

Saludos Cordiales.
Albacete, a 4 de Junio 2018,

Horario de verano 2018

HORARIO VERANO 2018

REUNIÓN MANTENIDA VICEPRESIDENTE 1º Y SINDICATOS ATRASOS QUE SE ADEUDAN A L@S TRABAJADOR@S

La Sección sindical de CSIF os informa:

Que ésta misma mañana hemos asistido a una reunión con el Vicepresidente 1º de la Diputación, D. Agustín Moreno, y el resto de los sindicatos. Una vez más,el tema a tratar era solicitar información precisa sobre cuando se va a iniciar el abono del complemento especifico, tal y como se recoge en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, así como la fecha de pago de los atrasos que se adeudan por la actualización de mismo complemento y que corresponden a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo.

Seguramente, el Complemento Específico, quedará actualizado en la nómina de junio, y los atrasos serian abonados a primeros del mismo mes y en nómina aparte. En lo referente a los atrasos que no se han cobrado aún, correspondientes a
las incidencias, es decir, noches, festivos, sábados y domingos y que , según negociación, se cobrarán prorrateadas mes a mes, nos informa que se está resolviendo con los jefes de servicio y con Intervención algunos problemas para cerrar el procedimiento, y que trataran de abonalos “lo antes posible”.

Saludos cordiales
Albacete, a 29 de mayo de 2018