Mesa General día 29 de noviembre
El pasado día 29 de noviembre se celebró reunión de la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:
1. Solicitud de la carrera profesional de un trabajador de esta casa.
La Diputación atendiendo a los informes técnicos de RRHH, decide abonarle el grado de carrera profesional con acuerdo al grupo que desempeña.
2. Borrador normas de utilización de las lista de espera.
Se quedó sobre la mesa, comprometiéndose a convocarnos a todos los sindicatos para negociar el asunto con más detenimiento.
3. Propuesta de aplicación del artículo en el que se regulan los permisos extraordinarios por intervención quirúrgica, enfermedad grave u hospitalización.
La Diputación propuso que como requisito para prolongar dicho permiso, como máximo 10 días, deben haberse consumido los días de asuntos propios del año en curso y del siguiente. Aun así queda a criterio de Diputación y solo para los casos mas graves.
Contigo Si votamos en contra porque entendemos que era limitar lo que ya se había acordado en convenio.
4. Propuesta de permiso por cuidado del lactante.
Tras debatir la propuesta por parte de Diputación, se acordó que las 2 horas por día hábil hasta que el hijo menor cumpla 12 meses, pactadas en nuestro convenio y acuerdo marco, lo podrá disfrutar ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores indistintamente.
5. Propuesta de tramitación de creación de plazas y puestos administrativos.
La Diputación propuso crear 10 plazas y puestos de administrativo, cuya forma de provisión será concurso oposición promoción interna. Los técnicos de RRHH, informaron claramente que la promoción se tenía que hacer dentro de una Oferta de Empleo Público y por lo tanto solo se pueden convocar a promoción interna el 50%. En este caso no se nos concretó el servicio donde se pretende crear dichos puestos, ni si se van a cubrir de manera provisional o como, pues dependiendo donde se creen, tendrán más ventajas unos trabajadores/as u otros, por eso no estamos a favor de que se desarrolle un procedimiento en el que se vean favorecidos unos más que otros.
Nosotros pedimos que se hiciera una promoción interna en igualdad de condiciones para todas las categorías, en especial para los grupos más bajos, no solo en las de auxiliar administrativo.
6. Propuesta de creación y amortización plazas y puestos.
Se acordó la amortización de una plaza de Analista Programador y se crearon 2 plazas y puestos de Diseñador Informático, también se acordó la amortización de una plaza de Arquitecto laboral y se creó Arquitecto funcionario.
7. Propuesta creación Mesa Técnica de Carreteras.
Se acordó la creación de dicha mesa.
8. Ruegos y preguntas
Pedimos que se les facilitara a todos los trabajadores que participan en labores de limpieza de carreteras (peones, maquinistas, conductores y bomberos) bajo condiciones extremas de frio y nieve, ropa y medios adecuados para hacer frente a dichas condiciones teniendo en cuenta que pueden sufrir averías, quedarse aislados e incomunicados, como ya ha pasado en algunas ocasiones. Solicitamos que la ropa que se facilita a lo trabajadores sea la misma para todos, independientemente del centro en el que trabajen, como por ejemplo el personal de portería, limpieza, etc…
Volvimos a insistir en que se cumplan las normas para elegir a los miembros de los tribunales de selección y se sigue nombrando a trabajadores que disfrutan del crédito de horario sindical. Se recordó la necesidad de subir el importe de la indemnización por deceso del seguro de vida de todos los trabajadores de Diputación.
Recordamos que ya en su día hicimos la petición a la Mesa para que se constituyera la Comisión de Control y Seguimiento de la Gestión de las Bolsas de Trabajo (art.48 de la Ley 4/2011, de 10 marzo de Empleo Publico de Castilla la Mancha).