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A LA MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAÚL
A LA MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAÚL
Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF hemos decidido no participar en la Mesa Técnica que se viene realizando en San Vicente de Pául, como consecuencia de la ruptura de dialogo del equipo de gobierno hacia los sindicatos y los continuos incumplimientos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en vigor.
Por ello, a partir del día 28 de febrero, estas secciones sindicales no asistiremos a las reuniones que se venían realizando en San Vicente de Pául todos los martes, hasta que el equipo de gobierno reconsidere su posicionamiento ante las negociaciones.
Albacete, a 28 de febrero de 2017
CSIF CCOO UGT
A todos los trabajadores de Diputación: Concentración viernes 24 de febrero
LAS SECCIONES SINDICALES DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE: CCOO, UGT Y CSIF INFORMAN QUE:
El próximo viernes día 24 de Febrero, tendrá lugar una concentración en la puerta de la Diputación de 10:30 a 11 para reivindicar el pago de los atrasos de las jornadas en sábados, domingos, festivos, horas nocturnas, horas extras, dietas, la paga extra del 2012, y el incumplimiento del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco.
De confirmarse los rumores referentes al impago de la Ayuda Social correspondiente al mes de febrero, continuaremos con las movilizaciones.
Esperamos la asistencia de todos los trabajadores.
NOTA INFORMATIVA
Esta sección sindical de CSI·F, (sindicato mayoritario de la Diputación), ha tenido conocimiento de que nuestros compañeros de ccoo y ugt han convocado a los trabajadores de la Diputación, para una asamblea el próximo lunes, veinte de febrero, en San Vicente de Paúl.
En dicha asamblea, se incluyen temas tan importantes como los atrasos en el pago de las “gratificaciones” y otros conceptos reconocidos en el Acuerdo Marco y C. Colectivo, así como el cincuenta por cien de la paga de Navidad de 2012,(que todavía no se nos ha abonado), o la posible negociación del Convenio Colectivo y A. Marco, etc.
En multitud de ocasiones, (la última en el día de ayer), CSI·F ha expresado al resto de los sindicatos su deseo y plena disposición, para ir TODOS UNIDOS y defender de manera conjunta éstos temas de tanta importancia y relevancia. Precisamente, por ello, queremos haceros llegar nuestro profundo malestar y nuestro rechazo ante ésta actitud de nuestros compañeros de los sindicatos de clase.¿ Que intención les lleva a actuar de ésta manera? , ¿ porqué este empeño en apartarnos? ¿es su afán de protagonismo continuo el que les lleva a estos comportamientos?.
A éstas alturas, quizás no estaría demás, recordar que la prioridad y el sentido de los sindicatos es la defensa de TOD@S l@s trabajadores , y no nuestros protagonismos personales.
PROPUESTA CUANTIA FIJA EN NÓMINA DE NOCHES, SABADOS, FESTIVOS Y DOMINGOS
INFORMA
PROPUESTA CUANTIA FIJA EN NÓMINA DE NOCHES, SABADOS, FESTIVOS Y DOMINGOS.
Tras los retrasos que estamos sufriendo año tras año en el pago integro de la nómina y el trabajo que le está ocasionando al servicio de nóminas por la gran cantidad de incidencias (sábados, domingos, festivos y noches) que mes a mes deben introducir de los trabajadores y trabajadoras que realizan turnos.
Una vez mas este sindicato quiere buscar una solución que pueda asegurar el pago integro de la nómina al personal que trabaja a turnos y ayudar a descargar de trabajo al servicio de nóminas.
Hoy 17 de febrero de 2017 este sindicato ha solicitado a Diputación, que se incorpore en la nómina de los trabajadores y trabajadoras que realizan turnos una cuantía de dinero fija, que equivalga al prorrateo de los sábado, domingos, festivos y noches, ajustándose al final de año si se hubiese producido algún desfase a lo largo del año.
Saludos cordiales
Para tranquilidad de los trabajadores de Diputación
Con el único propósito de despejar algunos interrogantes que nos planteamos en UGT, queremos hacer llegar las siguientes cuestiones al tándem de gobierno de ganemos-iu/psoe, para tranquilizar aún más a las trabajadoras y trabajadores:
– Si no tenían intención de recortar las retribuciones de los trabajadores y no consienten la mentira : ¿por qué pactaron reducir en el borrador de presupuesto las pagas sociales y productividad en un 50%? ¿por qué no pactaron para la aprobación del presupuesto que se cumplan efectivamente los acuerdos suscritos con los trabajadores? ¿por qué siguen negando que las retribuciones del personal eventual se han incrementado en un 80%?
– Al igual que el equipo de gobierno ganemos.iu/psoe han acordado para el presupuesto 2017 medidas tan loables como la apertura de los jardines del chalet Fontecha, ¿por qué no pactan que reviertan los recortes salariales, jornada de 35h, recuperar la merma de días de descanso, extra del 2012, extras completas..?
Manifestarse públicamente en contra de los recortes, ponerse detrás de las pancartas apoyando a los trabajadores y, sin embargo, continuar con los recortes, hace cómplices de ellos a quienes los permiten y no hacen por revertirlos.
Finalmente hemos comprobado que el tándem ganemos-iu/psoe nunca han tenido intención de negociar. Y menos todavía negociar de buena fe. Sólo quieren rebajar el presupuesto de personal recortando las retribuciones de los trabajadores y las incidencias. Han sido los pasos a seguir previstos, con cautela, que se había marcado la Mesa de Coordinación de ganemos hace meses para no suscribir nuestro Bloque de Mejoras que consideran privilegios.
En la última Mesa de Negociación, unilateralmente rompieron las negociaciones que ellos mismos se impusieron continuar hasta el 31 de marzo.
Desde UGT, con la intención de avanzar y desbloquear las negociaciones, propusimos a ambos grupos de gobierno comenzar con reuniones y mesas de trabajo más reducidas, compuesta por todos los representantes. Su respuesta, al parecer, será denunciar el Convenio y Acuerdo Marco antes del día 31 de marzo. Allá ellos. Los representantes sindicales estamos ansiosos de iniciar negociaciones.
Mucho nos tememos que de seguir así, el equipo de gobierno y sus socios obtendrán el dudoso honor de convertir a esta Corporación en la única, en décadas, que haya sido incapaz de firmar un Convenio Colectivo y Acuerdo Marco con los sindicatos para mejorar las condiciones laborales con sus trabajadores. Practicarán el inmovilismo y el descrédito. Reflejarán su incompetencia y sus contradicciones.
Desde UGT os seguimos informando…
¡Nulo de Pleno Derecho!
Este sindicato presentó el pasado viernes día 3 de febrero, solicitud de nulidad de las bases de la plaza de Oficial SEPEI de la oferta de empleo Público del 2009, y que en la actualidad se denomina Subdirector Operativo. Los razonamientos vienen expuesto en dicha solicitud y están basados en la documentación aportada por la comisión de investigación. Ahora es Diputación quien debería admitir a tramite esta solicitud, de lo contrario seguiremos en la vía Judicial.
El Gabinete Jurídico del sindicato Profesional de Policías y Bomberos (SPPLB) sigue estudiando los demás procesos selectivos que se llevaron a estudio por la comisión de investigación.
Os seguiremos informando
¿Convocatorias sin normas?
Esta Sección Sindical viene reivindicando desde su creación, unas normas que regule el funcionamiento de los tribunales, que va desde la elección de estos hasta la elaboración de los exámenes. Lo decimos en todas la Mesas de Negociación. Hemos registrado en varias ocasiones un borrador con propuesta de Normas, e incluso el último borrador fue registrado con la firma de todos los sindicatos el día 15 de enero de 2016.
La respuesta del presidente de la Mesa General ha sido siempre la misma “cuando termine la Comisión de Investigación”. No entendemos la pasividad y capotazos que nos dan para desarrollar unas normas para todos los procesos de selección. ¿NO SERÁ QUE LAS NORMAS PUEDEN INFLUIR EN EL RESULTADO FINAL?
En la Mesa General del día 25 de enero, este sindicato VOTÓ EN CONTRA a las bases de Oficial de Imprenta y a las de Monitor Deportivo, argumentando que mientras no existan unas normas que regule el funcionamiento de los tribunales, el Sindicato Profesional de Policías y Bomberos (SPPLB) votará en contra a cualquier convocatoria de acceso a la Función Pública, ya sea una bolsa de empleo o una oposición de Oferta de Empleo Público.
Instamos a los demás sindicatos a que sean consecuentes con lo firmado el día 15 de enero de 2016, con el número de entrada 616, día en que se presentó un borrador de normas de funcionamiento de los tribunales en los procesos de selección.
Un saludo
¡LAS APUESTAS ESTÁN ECHADAS!
Aclaraciones sobre la OEP 209-2014
La Sección Sindical de CSI·F en la Diputación de Albacete, tras la polémica referente al desarrollo de la Oferta de Empleo Público anunciada por el diputado de personal y después de la respuesta del mismo en la Mesa General de Negociación celebrada en el día de ayer, os queremos informar de lo siguiente:
Según palabras del diputado Ramón García tienen intención de desarrollar el resto de oferta del año 2009, así como la de 2014. Sin especificar nada más en cuanto a fechas, número de plazas, aprobación de bases, etc.
Que a día de hoy, CSI·F no ha sido convocado para negociar nada al respecto, por lo tanto desconocemos las intenciones de la actual coalición de gobierno, formada por PSOE-IU/GANEMOS
Igualmente no sabemos si algún otro sindicato puede haber mantenido otro tipo de contacto o que intereses persiguen.
Os mantendremos puntualmente informados de las novedades que se vayan produciendo.
Carta abierta a todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación
Albacete, 27 de enero de 2017
Son continuas las informaciones y rumores, que surgen de forma interesada y malintencionada, según los cuales, este grupo provincial estaría planteando una bajada salarial a los trabajadores y trabajadoras de esta Diputación provincial. Ante ello, al objeto de desmentir este tipo de informaciones, en ocasiones interesadas, destinadas a desprestigiar la labor de Ganemos-IU en esta administración, manifestamos lo siguiente:
En el inicio de nuestro mandato, nos encontramos con la existencia de una serie de reparos por parte del Sr. Interventor de esta corporación relativos a diversos complementos salariales que se vienen abonando y que forman parte del Convenio Colectivo actualmente prorrogado. Reparos que se repiten así mismo en los Presupuestos Generales de esta administración en materia de personal.
Ante la falta de aval legal a estos complementos, y una vez finalizada la vigencia del convenio colectivo en diciembre de 2015, en IU-Ganemos hemos planteado abrir un proceso de negociación con las organizaciones sindicales, con el fin de buscar un encaje legal a los mismos, toda vez que no estamos dispuestos a dar nuestra conformidad política a ningún acuerdo o acto administrativo que no cuente con las suficientes garantías jurídicas de legalidad, lo cual, no impide que instemos al equipo de Gobierno a cumplir escrupulosamente con los acuerdos pactados.
Ganemos-IU es una coalición respetuosa y defensora de los derechos de los trabajadores, de los servicios públicos y de la transparencia en la gestión de los recursos públicos. Estamos comprometidos con la ciudadanía, al fin y al cabo por ellos estamos aquí y a ellos nos debemos. Como ciudadanos y contribuyentes, con los impuestos sostenemos económicamente las administraciones públicas, también esta Diputación provincial, y queremos que se haga el mejor uso de los recursos económicos que todos, también los trabajadores y trabajadoras (públicos y privados), ponemos a disposición de las arcas públicas. Los servicios que esta Diputación presta a la ciudadanía de la provincia y a sus municipios deben financiarse con eficiencia, es decir, cumpliendo sus objetivos al menor coste posible. Y esa eficiencia debe primar en los proyectos, los programas, las inversiones, los contratos, los gastos corrientes y los gastos de personal.
Por otra parte, hemos venido comprobando continúas y legítimas reclamaciones, por parte de algunos colectivos de trabajadores, del abono de incidencias (noches, festivos, horas extras, etc.), que no están siendo atendidas. Al respecto, teniendo en cuenta el techo de gasto impuesto por el Gobierno central del PP a las administraciones públicas, consideramos prioritario la satisfacción de estos trabajos. Entendemos que la limitación de la regla de gasto ha impedido satisfacer, en tiempo y forma, estos atrasos en retribuciones previstas. En ningún caso el grupo provincial Ganemos-IU ha pedido que no se cumpla con estas retribuciones, ni con las pagas contempladas en el convenio aún vigente, aunque discrepemos de la idoneidad de algunos conceptos y sea discutible su encaje legal. Lo que sí hemos demandado es la revisión del convenio y estamos de acuerdo en mejorar la gestión de personal en algunos servicios para disminuir el coste por incidencias, sustituciones y horas extraordinarias, es decir, para optimizar el personal y el presupuesto sin menoscabo de la calidad del servicio ni de los derechos laborales.
El techo de gasto, que impone el Gobierno central y las políticas fiscales de la derecha neoliberal que nos gobierna, ata de pies y manos los presupuestos de las administraciones públicas. En el caso de la Diputación, con un capítulo de Personal que sobrepasa el 55% del total del Presupuesto, este techo limita sobremanera la realización satisfactoria de los servicios legalmente encomendados. Por ello, resulta paradójica la actitud que el PP mantiene en materia de personal: siendo cómplices de las estrecheces presupuestarias y recortes de derechos de la era Rajoy (jornada de 37,5h; merma de días de descanso, recortes salariales, limitación de la tasa de reposición, etcétera), se permiten dar lecciones a los sindicatos y al Gobierno actual de la Diputación en materia de negociación colectiva y gestión de personal. Hay que recordar al PP que fue el gobierno de su partido quien hurtó la paga extraordinaria de 2012 que, por cierto, los trabajadores y trabajadoras de Diputación todavía no han recuperado en su totalidad.
En el grupo Ganemos-IU tenemos nuestras puertas siempre están abiertas para un diálogo sereno y respetuoso, con sindicatos y trabajadores/as y con los otros grupos políticos. Pero no vamos a consentir las falsas acusaciones, la difamación ni la mentira. Estamos dispuestos a escuchar todos los puntos de vista, pero no van a acallar nuestra voz, ni van a cambiar nuestras propuestas, quienes practican el descrédito y el inmovilismo. No nos vamos a arrugar por quienes, desde la mentira, tratan de ocultar su incompetencia y sus contradicciones.
Apostamos por el diálogo y la negociación que siempre hemos defendido, practicado y cumplido.
GRUPO PROVINCIAL GANEMOS-IU
DIPUTACIÓN DE ALBACETE
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
En relación con las informaciones aparecidas sobre las ofertas de empleo público de los años 2009 y 2014, desde UGT tenemos que hacer algunas precisiones:
Los sindicatos de Diputación no hemos negociado, ni siquiera participado, en ninguna reunión donde se haya planteado la necesidad de iniciar procesos selectivos con las plazas de dichas ofertas de empleo.
Fue el diputado de personal quien se limitó a expresar su intención de reabrir ambas ofertas de empleo, pero de ningún modo expresó ni indicó qué plazas se iban a convocar, prioridades, urgencias, fechas, etc. No dió más explicaciones.
El diputado se limitó a hacer “su guiño” al grupo ganemos-iu que les apoya en el gobierno y que, por cierto y como todos sabemos, últimamente se dedican ambos a intentar recortar derechos y salarios a los trabajadores de Diputación.
Desde UGT queremos comunicaros que cualquier plaza que se vaya a convocar deberá de ser previamente negociada con los sindicatos.
Ante cualquier negociación de bases de convocatoria, desde UGT consultaremos e informaremos debidamente al personal afectado, y serán las personas interesadas las primeras en recibir la oportuna información.
Desde UGT os seguimos informando…