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  La Sección Sindical de UGT informa de la convocatoria de un procedimiento para confeccionar una Lista de Espera para futuros nombramientos en desempeño provisional de puestos de trabajo de “Jefe de Negociado Técnico (Grupo C1/N22).

 El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles contados a partir del día 1 de junio (lunes) y hasta el día 8 de junio (lunes), ambos incluidos.

 Para más información se puede consultar el Decreto Nº 1396 de 21/05/2015, o contactar con la Sección Sindical de UGT. 

Este procedimiento, es una vieja reinvidación de UGT, pero seguiremos trabajando para la creación de nuevos puestos de trabajo de Administrativos y el desarrollo de una verdadera carrera profesional.

 Convocatoria lista de espera

 

 

 

 

 

 

Esta Sección Sindical de UGT, tras largas negociaciones, y teniendo en cuenta la situación producida en San Vicente de Paúl ante la falta de sustituciones y cobertura de vacantes de las categorías de Auxiliar de Clínica, Enfermería y Psiquiatría, donde solo se contrataban con acumulación de tareas, hemos conseguido que a partir del 1 de julio de 2015 se cubran 16 vacantes, con la lista de espera que actualmente está en vigor.

             Con esta medida  se garantiza la asistencia a los residentes, y por fin se cumple una reivindicación que hemos perseguido desde antiguo esta Sección Sindical junto con el colectivo de Auxiliares Sanitarios.

                                   Albacete, 19 de mayo de 2015

                                   SECCION SINDICAL U.G.T. DIPUTACION

 Las Secciones Sindicales de U.G.T., Comisiones Obreras, y Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos,

 EXPONEN:

 Que la Bolsa de Mecánico Conductor Bombero, actualmente se encuentra escasa de personal, y es insuficiente para la sustitución de personal.

Conforme establece la norma octava de Utilización de las Listas de Espera y Bolsas de Trabajo “cuando se agote una lista de espera o resulte insuficiente, se realizará otra independiente con caducidad propia”. Por ello,

 SOLICITAN :

 La creación de una Bolsa de Mecánico Conductor Bombero, de ampliación a la existente en la actualidad sin que en ningún caso elimine a la de la oposición.

 En Albacete, a 11 de mayo de 2015

  UGT                                          CCOO                                     SPPLB

 ILMO. SR.  PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE   

Junta de Personal y Comité de Empresa

 Todos aquellos que estén interesados en exponer, con motivo de la celebración de Santa Rita, pinturas, esculturas u obras de otro índole artístico, se pongan en contacto con los teléfonos 967-24-13-15, o 967-24-13-16, a la mayor brevedad posible, con el fin de poder preparar los materiales necesarios para la exposición (paneles, atriles, etc.).

ACUERDOS DEMOCRÁTICOS.

  Os recordamos el resultado de las elecciones sindicales:

 UGT………7

CCOO…….7

SPPLB…….3

CSIF..……..9 

TOTAL….26 representantes 

            ¿Por qué  la Presidencia de la Junta de Personal y el Comité de Empresa han recaído en CCOO y UGT? Porque así lo han decidido por MAYORÍA ABSOLUTA 17 representantes de los trabajadores.

             ¿Cómo se han nombrado los componentes de las distintas Mesas de Negociación y Comisiones de Personal y Seguridad y Salud? Como lo han decidido por MAYORÍA ABSOLUTA 17 representantes de los trabajadores.

             Tras reuniones y negociaciones plenamente legítimas y democráticas entre los únicos que han propiciado acercamientos para llegar a acuerdos (CCOO, UGT y SPPLB), aplicando el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, y con dicha mayoría aplastante, con dos tercios de los delegados, es lo que ha relegado a la mínima representación a la csif (según sus propias palabras). Son los acuerdos y pactos los que propician gobiernos. Para eso tenemos la democracia.           

            Informamos a los trabajadores que el csif ha sido el único que ha pretendido y pretende dejar al margen al sindicato SPPLB (los mismos a los que enaltecían hasta hace bien poco) y dejarlos sin representación en las distintas mesas de negociación. Verdadera actitud bochornosa y malintencionada.

             Quizas la csif deba reflexionar el por que son incapaces de sentarse a negociar con el resto de sindicatos y llegar a acuerdos con ellos.

             Quizas la csif deba elegir entre unirse al 65% de representación sindical (SPPLB, CCOO y UGT) o seguir de la mano y en connivencia con la representación política del equipo de gobierno, “con sus martingalas y trapicheos”.

             Os recordamos el significado de estas palabras que identifica quien las utiliza: 

            MARTINGALA: artificio o astucia para engañar a alguien, o para otro fin.
            TRAPICHEO: acción que consiste en utilizar medios poco lícitos o claros para conseguir un fin determinado.

             Pensamos que debido a que la csif tiene tan arraigadas estas definiciones en sus actuaciones, para engañar se las atribuye a otros, pero lo único que consigue es desvelar la base de sus principios.

                       Nosotros seguiremos trabajando en defensa de todos los trabajadores. Otros que sigan dedicados, ocupados y entretenidos en los tribunales de selección donde tienen plena representación y complicidad.

   A propuesta de la Sección Sindical de UGT, en la Mesa General de Negociación del día 24 de abril, se acordó la creación de una lista de espera para futuras vinculaciones de Administrativos entre los Auxiliares Administrativos que quieran formar parte de dicha lista.

De esta manera, todos los puestos de Administrativos que se vayan a cubrir temporalmente será mediante el nombramiento entre los Auxiliares Administrativos.

Desde UGT seguiremos negociando para la creación de nuevos puestos de Administrativos y el reconocimiento de una verdadera carrera profesional entre los Auxiliares Administrativos, asi como del resto de categorías profesionales.

COMITÉ DE EMPRESA.

 Desde la Presidencia del Comité de Empresa, como órgano de representación del personal laboral de esta institución y en nombre y representación del mismo, tenemos a bien comunicarle la nueva composición del nuevo Comité de Empresa y todos sus miembros tras las últimas elecciones sindicales celebradas el día 26 de marzo de 2015.

 El Pleno del Comité estará compuesto por 9 delegados electos;

 -3 delegados de UGT:

Dña. Juana Sánchez García.

Dña.Elisa García Bueno.

D. Francisco Javier Moreno Plaza.

 -3 delegados de CCOO:

Dña. Ana Mª Aparicio González.

Dña. Gloria Doñate Alcantud.

Dña. Mª Dolores Marchante Garijo.

 -3 delegados de CSIF:

Dña. Adela Alfaro Sarriá.

Dña. Mª Dolores Navarro Planelles.

Dña. Miguel Ángel García Ortega.

 La Presidencia y la Secretaría la ostenta la Sección Sindical de UGT:

 –         Presidente: D. Fº Javier Moreno Plaza.

–         Secretaria: Dña. Juana Sánchez García.

 Albacete a 28 de abril de 2015.

 El Presidente:

 Ilmo. Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Albacete.

La Sección Sindical de UGT presentó en el Registro de Entrada de Diputación y en la Mesa de Negociación del pasado día 24 de abril el siguiente escrito:

 Ante las nuevas propuestas de modificación de la RPT de la Diputación de Albacete, la Sección Sindical de UGT,

 EXPONE:
 1º. Que el colectivo de Operarios de Mantenimiento viene desempeñando funciones diferentes a las especificadas en su hoja de catálogo.

2º. Que conducen vehículos de forma habitual, tanto de transporte como de descarga y manejo de carga.

3º. Que realizan funciones de apoyo a todos los oficios, en muchos casos con total autonomía.

4º. Que recientemente se ha creado un puesto de Oficial de Mantenimiento del centro San Vicente de Paul, que se ha cubierto con un operario de servicios múltiples.

 Por lo que SOLICITA:

 La creación de puestos de trabajo de Oficiales de Mantenimiento, para su cobertura por promoción interna, por los Operarios de Mantenimiento, para su promoción y reconocimiento profesional.

 En Albacete, a 24 de abril de 2015  

 Secretario Gral. Sección Sindical UGT-Diputación Albacete

Fdo. Javier Moreno Plaza

P R O P O N E M O S

– En el próximo Convenio se establecerá que Diputación no aplique despidos colectivos ni individuales, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para el personal laboral fijo.
– Recuperar los derechos suprimidos por la Corporación: jornada laboral, paga extra, vacaciones, licencias, días de feria, formación, incidencias, plan de pensiones…
– Asignar el Componente Singular para todo el personal.
– La recuperación del Poder Adquisitivo.
– La promoción de todos los trabajadores y trabajadoras al Grupo inmediatamente superior.
– La funcionarización del personal laboral.
– Aumentar el periodo de contratación para los Fijos Discontinuos del SEPEI.
– El nombramiento de los Tribunales de las oposiciones por consenso y la modificación de los procedimientos para garantizar la imparcialidad del proceso.
– Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a elegir libremente la permanencia o no en Diputación en caso de traspaso de Servicios o Centros de Trabajo a otras Administraciones.
– Suprimir las Horas Extraordinarias para favorecer la creación de empleo.
– Negociar una nueva Oferta de Empleo Público y llevar a cabo una verdadera Consolidación de Empleo.

Por todo ello pedimos vuestro apoyo a la candidatura que presenta UGT

 Por último os recordamos que mientras algún Sindicato, en connivencia con el equipo de Gobierno del PP, ha adoptado una actitud pasiva ante las políticas de despidos y recortes llevadas a cabo en la Diputación, UGT se ha enfrentado a las mismas adoptando todo tipo de medidas: CONCENTRACIONES, MOVILIZACIONES, ENCIERROS, DENUNCIAS ANTE LOS TRIBUNALES…, en definitiva, actuaciones que van en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Desde UGT os seguimos informando…

PRÓXIMAS ELECCIONES CON SU NEGOCIACIÓN UGT HA CONSEGUIDO

• La equiparación de retribuciones entre el personal laboral y funcionario con la devolución del 5% del 2010.
• La acumulación de la reducción de jornada para cuidado de familiar.
• Mantener los derechos del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo durante la baja por Incapacidad Temporal.
• El mantenimiento de la mayoría de los días de Antigüedad.
• El abono de la Carrera Profesional hasta el 3º Grado.
• Incrementar en dos mensualidades los Premios por Jubilación anticipada.
• El aumento de las coberturas en el Seguro de Vida y Accidentes.
• En el Centro Asistencial San Vicente de Paúl se ha conseguido la ponderación de noches y el mantenimiento y ratios en los turnos.
• Que el responsable “puesto a dedo” por el PP en San Vicente de Paúl, haya rectificado en sus pretensiones autoritarias de recorte, anulación y prohibición de los derechos de los trabajadores.
• Durante las negociaciones del traspaso de la UME hemos mantenido una posición radical en contra de la pérdida de derechos y puestos de trabajo.
• Hemos evitado el despido de todos los trabajadores Fijos Discontinuos del SEPEI, habiendo logrado la readmisión posterior de alguno de ellos.
• Se ha logrado la ampliación en 3 meses más al año a los fijos discontinuos.
• En materia de Seguridad y Salud, nuestros Delegados de Prevención han impulsado la realización de los Protocolos de Trabajo en diversos Servicios; así como la adaptación de tareas de los trabajadores en el desempeño de sus funciones. 

ANTE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA E INSPECCIÓN DE TRABAJO

• Se ha conseguido anular los nombramientos a dedo (Jefe del SEPEI, Jefe de Carreteras, etc.), así como el incumplimiento de las listas de espera.
• Igualmente se anuló la composición del tribunal para el procedimiento de selección de Oficial del SEPEI por carecer de imparcialidad.
• Se han denunciado las presuntas irregularidades llevadas a cabo por esta Corporación en las oposiciones: composición de los tribunales, desarrollo de los exámenes, parentescos, afinidad sindical y política de los aprobados…
• Denunciamos, ante la Inspección de Trabajo, por no facilitarnos la información solicitada en materia de Oposiciones.
• Hemos denunciado, ante la Oficina de Protección de Datos, de la instalación de GPS en vehículos y maquinaria incumpliendo la normativa vigente.
• Se ha hecho denuncia por la falta de concurso de traslado previo a la toma de posesión del personal de nuevo ingreso.

Desde UGT os seguimos informando…