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SINGULAR PARA TODOS LOS TRABAJADORES 

CCOO y UGT siguen solicitando la negociación y modificación de las Normas de Catalogación que permita la asignación del Complemento Singular a TODOS los puestos de trabajo. 

Hasta entonces, cualquier asignación o modificación del Singular a determinados puestos contravienen dichas Normas y, por tanto, UGT y CCOO acudirán a los Juzgados para impugnar las asignaciones ilegales como las acordadas por el pp-csif y aprobadas en el último Pleno.

 Repetimos: CCOO y UGT exigen la negociación y modificación de las Normas del Catálogo para que a TODOS los puestos de trabajo se les asigne el C. Singular para que no existan discriminación entre colectivos.

 Os informamos de la última petición de csif donde, ellos sí, solicitan la modificación y asignación de Singulares para algunos puestos de trabajo:

 Petición de csif en la Mesa General de Negociación presentada el 17 de octubre de 2014, registro entrada 20704:

                                             PETICIÓN presentada por csif:

 “SOLICITAMOS la modificación en la RPT del componente singular para todos los puestos del SEPEI en base a : 

            Modificar a los Cabos jefes de turno el componente        singular para igualarlo como mínimo a los bomberos.

             Modificar el componente singular a los adjuntos del SEPEI        para igualarlos a los de jefe comarcal”.

 Mientras csif cuenta que quieren abrir el Catálogo para todos, la realidad es que solicitan únicamente su modificación del Singular para algunos.

Las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. queremos denunciar,

 1º. El acuerdo adoptado en la última Mesa General de Negociación, con el voto a favor de pp y csif, y que se tratará en el próximo Pleno del día 6 de noviembre, por el cual se van a asignar nuevos Complementos Singulares “solo y exclusivamente” a los tres suboficiales que acaban de aprobar su oposición.

 2º. Dicho Complemento supone una subida salarial aproximada de 6.000 euros por persona y año.                          

 3º. Que desde hace tiempo estas Secciones Sindicales defendemos y hemos propuesto la apertura del Catálogo para TODOS LOS TRABAJADORES de Diputación.

 4º. Que dicho acuerdo resulta TOTALMENTE DISCRIMINATORIO con el resto de los trabajadores de la Diputación de Albacete y contravienen las Normas de Catalogación vigentes.

 Por lo que exigimos la negociación de unas nuevas Normas de Catalogación  y el estudio posterior de todos los puestos de trabajo susceptibles de la aplicación del Complemento Singular.

 En Albacete, a 4 de noviembre de 2014.

Se ha dictado sentencia por el TSJ de Castilla-La Mancha desestimando el recurso de apelación que interpuso Diputación contra la sentencia que en su día dictó el Juzgado de lo Contencioso estimando íntegramente el recurso interpuesto por la FSP-UGT de Albacete contra el nombramiento de Jefe del SEPEI. 

Todos recordáis que Diputación colocó “a dedo” a un funcionario del Grupo D en el puesto de Jefe de SEPEI sin cumplir con lo establecido en el Acuerdo Marco y sin realizar concurso, allá por el año 2011.

 La sentencia señalaba que la forma de actuar de Diputación es arbitraria y supone vulnerar los derechos básicos de los funcionarios por no convocar el correspondiente concurso. La sentencia estima el recurso de UGT, y anula y deja sin efecto dicho nombramiento ”a dedo” por ser contrario a Derecho.

El Juzgado obligaba a Diputación a respetar el procedimiento del Acuerdo Marco y a realizar el concursillo con funcionarios que reúnan los requisitos necesarios para ocupar el puesto. La Diputación, para ganar tiempo mientras “le preparaban” la oposición de la plaza, decidió recurrir la sentencia.

 Ahora, se confirma la sentencia y Diputación deberá anular el nombramiento arbitrario y a dedo que realizó en 2011 de jefe del SEPEI por no reunir las condiciones y requisitos legales para su desempeño.

 La sentencia del TSJ impone la condena de las costas judiciales a Diputación al desestimarse totalmente su recurso. Pero como ellos no pagan!

 Igualmente os informamos que Diputación, conocedora de estas sentencias y de estos nombramientos “a dedo” declarados nulos, y a sabiendas, ha dictado nueva resolución contraria a Derecho nombrando a la misma persona para el mismo puesto y con el mismo procedimiento ilegal. 

Acudiremos a los Juzgados.

 Desde UGT os seguimos informando…

PREMIOS JUBILACIÓN ANTICIPADA.

 Conforme a la última negociación, se ha dictado resolución el día 23 de octubre por la que se modifica el Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras en lo relativo a la prima por jubilación voluntaria.

 Os informamos que, con esta modificación, los premios por jubilación anticipada se han incrementado en 2 mensualidades  cuando la jubilación se produzca a los 63 y 64 años de edad, quedando de la siguiente manera:

                                             Mensualidades brutas

                                            por grupos retributivos

                                               A y B        C         D y E

                                               1 y 2         3         4 y 5

_______________________________________________

Sesenta y tres años          10         11         12

Sesenta y cuatro años       8            9         10

 Para más información podéis consultar con la Sección Sindical de UGT.

 Desde UGT os seguimos informando…

 El día 20 de octubre de 2014 se trataron distintos asuntos en la Mesa General de Negociación. Os resumimos algunos de los temas tratados:

 –         Propuesta creación y amortización plazas y puestos SEPEI. En los asuntos que suponen in contra las Normas de Catalogación votamos en contra.

Solicitamos la apertura urgente e inmediata del Catálogo para revisar todos los puestos de trabajo. Diputación pretende asignar complementos ilegalmente a determinados puestos. Ante la negativa a negociar, votamos en contra de la mayoría de los asuntos del SEPEI porque la propuesta sólo busca colocar y favorecer a un “determinado sepei”. Solo vota a favor el pp y csif.

 –         Oferta Empleo Pública 2014. La propuesta de Diputación es únicamente ofertar 22 plazas para el SEPEI.

UGT entiende que se pueden y deben negociar y ofertar más plazas vacantes de todos los Servicios. Ante la negativa de negociar, UGT vota en contra de la propuesta.

Solo vota a favor de la propuesta inicial el pp y csif.

 –         Propuesta de fomento de la vida familiar y laboral.

Para los trabajadores no sujetos a régimen de turnicidad y que desempeñan la jornada con horario flexible, se propone realizar la jornada laboral anual permitiéndose demorar el cumplimiento de hasta 10 horas mensuales del horario flexible. Se aprueba por unanimidad.

 –         Aumento premios de jubilación. Por unanimidad, se aprueba incrementar en dos mensualidades los premios de jubilación anticipada a los 63 y 64 años.

 –         Por unanimidad, se aprueba constituir una Mesa de trabajo para el establecimiento de los criterios para la derterminación de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización.

 Antes de finalizar la reunión, por parte de UGT se pone de manifiesto el escrito que se presentó en su día relativo a la intención de Diputación de crear una Central de Emergencias y Telecomunicaciones. Preguntamos por las intenciones y consecuencias que afectan a los trabajadores del SEPEI. El Diputado no sabe o no contesta.

 Para más información podéis consultar con la Sección Sindical de UGT.

 Desde UGT os seguimos informando…

Os comunicamos que Diputación ha autorizado a un funcionario de Medio Ambiente a asistir a un curso de formación cuyo importe de inscripción supone 4.500 euros.

 El trabajador beneficiado no es personal de Diputación, ya que es funcionario de la Junta de Castilla-La Mancha que desempeña sus funciones provisionalmente en comisión de servicios, y el curso se celebrará en Madrid durante los meses de octubre 2014 a julio 2015.

 Además del coste de la inscripción se ha autorizado el abono de las cantidades de correspondan en concepto de dietas y desplazamiento.

 Para que calculéis: si el curso se desarrolla todos los viernes y sábados, aproximadamente habrá de costear 80 desplazamientos a Madrid, con sus dietas y alojamiento. 

 Para que comparéis: Diputación presupuesta y costea 32 euros/año para cada trabajador de Diputación.

 Puesto que Diputación ha decidido incrementar la inversión en Formación, desde aquí os comunicamos que ya podemos solicitar los cursos que creamos oportuno, en beneficio de nuestra formación y con independencia de su duración y coste económico.

 Aunque Diputación ha negado reiteradamente la realización de cursos a muchos compañeros, suponemos que ahora ya no pondrá reparo en invertir en formación para personal propio de Diputación si ya costea a funcionarios de otras Administraciones.

 Desde UGT os seguimos informando…

U.G.T. –  CC.OO. –  C.S.I.F. 

 COMUNICAN A TODO EL PERSONAL DE S.V.P. QUE SE RETOMAN LAS NEGOCIACIONES CON EL DIPUTADO DE PERSONAL PARA MAÑANA MIERCOLES A LAS 9,30H., POR LO QUE EN ACTO DE BUENA VOLUNTAD SUSPENDEMOS “TEMPORALMENTE” LAS CONCENTRACIONES.

 MAÑANA TRAS LA REUNION OS INFORMAREMOS DE LO NEGOCIADO.

CCOO Y UGT; 

Os convocamos a una Asamblea a todas las trabajadoras y trabajadores el próximo lunes, día 22 de Septiembre en la sala de Terapia a las 11,30 de la mañana, para tratar varios temas relacionados con el  funcionamiento del servicio y las medidas anunciadas que afectan o afectarán a todas/os.

Por la importancia de los temas a tratar, rogamos vuestra asistencia.

5 DIAS DE ASUNTOS PROPIOS

 UGT os informa que el miércoles 17 de septiembre se publicó la Ley 15/14, de 16 de diciembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa que introduce la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cinco días para asuntos particulares al año en lugar de los cuatro actuales.

 En su artículo 28 se modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Dicha modificación entró en vigor el día 18 de septiembre, por lo que tenemos ya en 2014 un total de 5 días de asuntos propios o moscosos.

En Diputación tenemos de plazo hasta el 31 de enero de 2015 para disfrutar de los días de asuntos propios  o vacaciones no regladas de 2014.

Todavía nos faltan por recuperar días de asuntos propios hasta completar los seis que tenemos negociados en Convenio y Acuerdo Marco y que Diputación sigue incumpliendo con su compromiso firmado en su día.

Desde UGT os seguimos informando…

            Os informamos, de la siguiente denuncia que ha sido reproducida por toda la prensa local, provincial, regional…

 U.G.T. y CC.OO. quieren hacer públicas las denuncias y quejas recibidas por diversos opositores, sobre los exámenes que se están llevando a cabo en la Diputación de Albacete con motivo del desarrollo de los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2009.

 Los opositores y opositoras afectados, nos manifiestan que en algunos procesos selectivos, el contenido de las pruebas  no es adecuado a las funciones o tareas que van a tener que desarrollar en el puesto,  principio este que viene recogido en Estatuto Básico del Empleado Público, como uno de los principios rectores de acceso al empleo público.  Sin embargo, en el caso de la Diputación es tal la dificultad de las pruebas,  que los propios trabajadores sospechan que sólo va a aprobar, el que supuestamente está previsto que coja la plaza, con lo que sería innecesario el resto de los exámenes posteriores, puesto que no quedaría ni bolsa de trabajo para futuras vinculaciones interinas. Leer el resto de esta entrada »