Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’
Ayudas Estudios 22-23
La Sección sindical de CCOO INFORMA:
Que está próximo a abrirse el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2022-2023, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante los días 1 al 30 de abril de 2023, ambos inclusive.
Tal y como establecen el artículo 45 del convenio colectivo y 36 del Acuerdo Marco, estas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional:
*Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto.
*Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares …….. 53.658,80 €
Para acreditar tener derecho a esta ayuda, hay que presentar la siguiente documentación:
* Declaración de la renta del año 2021 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.
– Fotocopia del Libro de familia (hay que presentar el original en registro).
* En la parte académica, es necesario presentar fotocopia de los siguientes documentos y llevar los originales presencialmente al registro:
– impreso de matrícula
– Resguardo original del ingreso del importe de dicha matrícula.
Recordad que estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.
Os seguiremos informando.
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA. IMPORTANTE : «SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA»
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.
SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA
Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre, que modifica el R.D. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:
Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.
Tramitación de partes:
1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.
El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social
2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.
Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal.
Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es
Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS – DNI – SERVICIO – BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA
Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23
Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23
Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio, el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.
Servicio de Prevención y Medicina de Centros
Albacete, a 27 de marzo de 2023
RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20-03-2023.
Celebrada MGN el día 20-03-2023, y tras la aprobación de varias actas de mesas anteriores sin mayor trascendencia se pasó a informar sobre la jubilación parcial de dos compañeras y un compañero, pasándose a continuación a tratar uno de los platos fuertes del día:
* Una propuesta de modificación de plantillas y RPT por los procesos de estabilización generados al amparo de la Ley 20/2021. Nos explica la Jefa de Servicio de RRHH que hay funciones que están siendo desempeñadas por personal interino o no fijo, afectados por los procedimientos de estabilización, que no tienen asignada plaza/puesto de trabajo, es lo que viene a solventar esta propuesta, con la finalidad de adecuar las plantillas y las RPT a las necesidades de los mencionados procedimientos.
En este punto nuestra postura ha sido la de expresar la confianza en el trabajo realizado por el Servicio de RRHH, y a su vez en que si se detectara algún error u omisión pues se procedería a su rectificación, extremo confirmado así por la propia Jefa de Servicio.
Por parte del sindicato CONTIGO SÍ, se ha indicado que, según ellos han extraído de diversas disposiciones, el personal laboral no puede ocupar puestos que conlleven tareas de Dirección y/o supervisión, salvo en el supuesto de personal laboral fijo, y que lleven muchos años desempeñando las funciones. Como en esta propuesta se crea algún puesto para laborales que conllevan las tareas indicadas, y cubierto de forma temporal por personal laboral, expresan sus dudas sobre si es legal esta operación. A lo que responde la jefa de RRHH indicando que ya se trató en Mesa Técnica, con la presencia del sindicato mencionado, y que en aquel momento no pusieron ningún inconveniente a que se crearan esas plazas para laborales, además de que estarán cubiertas por personal laboral fijo cuando se resuelva el proceso de estabilización. Sometida a votación la propuesta, ha resultado aprobada con el voto favorable de todos los grupos políticos y los sindicatos excepto el CONTIGO SÍ, que se ha abstenido.
* A continuación el siguiente punto trataba de una propuesta creación, supresión y modificación de diversas plazas y puestos en la plantilla y en la RPT. En el que por nuestra parte hemos expresado nuestra disconformidad con la amortización de determinadas plazas como las de ordenanza, ayudante de cocina, … Nos responden de RRHH que son plazas que ya no tienen sentido y por eso se amortizan. En muchas ocasiones después de amortizar este tipo de plazas, a los pocos meses las tienen que volver a crear para cubrirlas por necesidades del servicio. Sometido a votación, se aprueba con nuestra abstención.
* Se ha dado cuenta de un escrito presentado por la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad, pidiendo el aval de la MGN a los trabajos que desarrolla dicha comisión, sin perjuicio de que quien tiene que dar el visto bueno final sea esta Mesa.
* Otro de los asuntos que se ha tratado, a pesar de no venir como punto en el orden del día, aunque sí como escritos presentados por los sindicatos, es el de las modificaciones en la regulación del teletrabajo, que ya presentamos una propuesta en marzo de 2021, pero que no se ha vuelto a tratar desde entonces. Básicamente lo que reivindicamos, entre otras medidas, es la ampliación a los Jefes de Servicio, la reducción de los plazos de antigüedad para poder solicitarlo, la modificación del porcentaje de jornada máxima en teletrabajo del 75 al 80 %, y el que se computen dichos porcentajes trimestralmente.
* Otro asunto que se ha tratado el tema de las indemnizaciones por trabajo en noches y festivos, que llevan varios años sin ser actualizados y se han quedado fuera de las actualizaciones de retribuciones, asunto al que el presidente ha indicado que a estas alturas de la legislatura, ya prácticamente agotada esas cuestiones se dejarán para ser tratadas por la próxima corporación.
Seguiremos informando.
Apertura plazo Concurso-Oposición Mec. Cond. Bombero/a Proc. Estabilización.
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 55 con fecha 6 de Marzo de 2023 la Resolución del 24 de Febrero de 2023 de la Diputación Provincial de Albacete referente a la convocatoria para proveer 33 plazas de MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal al servicio de Extinción de Incendios del grupo C1 Subgrupo C2 mediante el Sistema de Concurso-Oposición, en turno libre.
Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 7 de marzo al 20 de Marzo (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando.
Actividades programadas con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.
Desde la Unidad de Igualdad de la Diputación Provincial de Albacete os invitamos a participar en las actividades programadas con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.
La programación es la siguiente:
– Del 28 de febrero hasta el 10 de marzo en el hall de la diputación se expondrá un extracto de la exposición «XXIV Premio Internacional de Fotografía Humanitaria Luís Valtueña» relacionado con la repercusión y el impacto de los conflictos armados en mujeres y niñas.
– El día 3 de marzo a las 17.00 horas en el Museo de la Cuchillería: y en linea con ese impacto y el incremento de las desigualdades de género que dichos conflictos provocan, se realizará una jornada que contará con la presentación del libro «Mujeres en la Gran Guerra» de Biblioteca Añil Feminista, por una de las coautoras Oliva Blanco y una ponencia a cargo de Paloma González Fernández «Mujeres y niñas en conflicto. Experiencias desde el terreno» de Médicos del Mundo.
– El día 6 de marzo en el Centro de Interpretación del Agua de la fiesta del árbol, se hará una charla con mujeres deportistas, a las 19.00 horas en la que participarán: María Vasco (primera medallista olímpica del atletismo español) Marian Galera (psicóloga deportiva) Elena Martínez (arbitra asistente de fútbol) LLanos Tornero (entrenadora y jueza internacional de gimnasia rítimica y estética) y Paula García (campeona de España de taewkondo)
Esperando que el conjunto de estas actividades sea de tu agrado y te animes a participar en ellas.
MANUAL PARA LAS SOLICITUDES DE PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Como sabéis ha comenzado el plazo para presentar instancia para el proceso de estabilización en la categoría de Mecánico Conductor Bombero. Sucesivamente se irán publicando los plazos de presentación de instancias del resto de categorías.
Al ser un proceso novedoso en el cual se introduce el sistema de autobaremación de méritos y con el fín de facilitaros su cumplimentación, hemos elaborado una guía explicativa que os adjuntamos a continuación.
Esperamos que os sea de ayuda y no obstante si necesitáis alguna aclaración estamos a vuestra disposición en la Sección Sindical.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización
Un saludo y mucha suerte a los afectados y afectadas.
INICIO PLAZO CONSOLIDACIÓN CONCURSO MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A DÍA 17-02.
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 40 con fecha 16 de Febrero de 2023 la Resolución del 1 de Febrero de 2023 de la Diputación Provincial de Albacete referente a la convocatoria para proveer 25 plazas de MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal al servicio de Extinción de Incendios del grupo C1 Subgrupo C2 mediante el Sistema de Concurso en turno libre.
Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 17 de Febrero al 2 de Marzo (ambos inclusive).
En el Portal del empleado de Diputación (www.dipualba.es) también encontrareis las Bases de la Convocatoria así como el Modelo de Instancia con autobaremo donde se indicarán los pasos a seguir.
Os seguimos informando.