Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’
Elecciones Sindicales 27-04-03
Estimadas compañeras y compañeros:
Como sabéis, el próximo día 27 de abril, se celebran elecciones sindicales en las que se va a elegir a los representantes del personal funcionarial y laboral de la Diputación de Albacete para los próximos 4 años.
Desde CCOO, hemos trabajado firmemente para mejorar las cosas y lo hemos hecho con esfuerzo y dedicación. Hemos respondido con responsabilidad desde todos los frentes y en unos momentos muy duros, defendiendo derechos y consiguiendo otros en las distintas mesas en las que estamos habilitados para negociar, siempre buscando dar respuesta y posible solución a los problemas de los trabajadores y trabajadoras de esta Diputación, mirando por cada uno de nuestros compañeros y compañeras sin distinción y agradeciendo especialmente la confianza de nuestros afiliados y afiliadas.
Partimos en esta ocasión con una candidatura formada por compañeros y compañeras que han querido avalar y apoyar nuestro trabajo. Personas comprometidas, de gran calidad humana y profesional, que representan a distintos colectivos, a distintos servicios y que avalan la creencia de que la mejor forma de avanzar es escuchar y actuar ante los problemas laborales que nos trasladáis, desde la cercanía, con respeto.
Abrir Programa CCOO Diputación de Albacete
Buscamos seguir trabajando para mejorar esas condiciones laborales y atendiendo las justas reivindicaciones de los distintos colectivos. Somos conscientes de que hay muchas cosas por cambiar y a conseguir y de que nada cambiará si no nos das tu apoyo para trabajar en ello.
Los próximos 4 años son inciertos y CCOO es un sindicato fuerte para afrontarlos.
Porque representamos a todos los colectivos.
Porque mantenemos una escucha activa y no sólo hablamos.
Porque tu voto es nuestra fuerza.
¡¡¡¡¡ VOTA CCOO!!!!
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO POR CONCURSO
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el B.O.E. número 92 con fecha 18 de Abril de 2023 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son:
- 5 plazas de Enfermeros/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Técnicos, Clase de Técnicos Medios y se encuadran en el Grupo A, Subgrupo A2., y 3 plazas de Ayudante Técnico Sanitario (ATS) perteneciente a la plantilla laboral, clasificadas en el grupo 2, 02 personal sanitario y asistencial.
- 1 plaza de Oficial/a SEPEI perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios especiales, Clase personal del servicio de extinción de incendios y se encuadra en el Grupo A, Subgrupo A2.
- 2 plazas de Operador/a de radio Mecánico/a conductor bombero/a , pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Servicios especiales, clase de personal de extinción de incendios y e encuadra en el grupo C, Subgrupo C2.
Las Bases de la convocatoria se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia n.o 141, de 2 de diciembre de 2022 y el plazo de presentación de solicitudes comienza el día 19 de Abril hasta el 3 de Mayo de 2023 (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando
VIDEOCONFERENCIA SOBRE ACUERDO DE PENSIONES
Desde FSC-CCOO vamos a realizar una videoconferencia explicativa con motivo del acuerdo de pensiones suscrito recientemente entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT.
Será el día 19 de abril de 10:00 a 12:00 horas:
Intervendrán la secretaria general de FSC-CCOO, Juana Olmeda, el secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social, Carlos Bravo, y la secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO, Miriam Pinillos, así como personas de la dirección federal.
La charla se realizará en streaming a través del siguiente enlace de YouTube:
https://youtube.com/live/xlZIUD6QVSA?feature=share
Os Adjuntamos igualmente, folleto informativo sobre dicho acuerdo.
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO POR CONCURSO
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el B.O.E. número 79 con fecha 3 de Abril de 2023 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son:
* 3 plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1.
* 1 plaza de Director/a de Proyectos/a perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* 2 plazas de Letrado/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos-as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* 1 plaza de Técnico/a Superior de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* 3 plazas de Arquitectos/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
Las Bases de la convocatoria se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia n.o 141, de 2 de diciembre de 2022 y el plazo de presentación de solicitudes comienza el día 4 de Abril hasta el 19 de Abril de 2023 (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización
Os seguimos informando.
Ayudas Estudios 22-23
La Sección sindical de CCOO INFORMA:
Que está próximo a abrirse el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2022-2023, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante los días 1 al 30 de abril de 2023, ambos inclusive.
Tal y como establecen el artículo 45 del convenio colectivo y 36 del Acuerdo Marco, estas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional:
*Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto.
*Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares …….. 53.658,80 €
Para acreditar tener derecho a esta ayuda, hay que presentar la siguiente documentación:
* Declaración de la renta del año 2021 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.
– Fotocopia del Libro de familia (hay que presentar el original en registro).
* En la parte académica, es necesario presentar fotocopia de los siguientes documentos y llevar los originales presencialmente al registro:
– impreso de matrícula
– Resguardo original del ingreso del importe de dicha matrícula.
Recordad que estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.
Os seguiremos informando.
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA. IMPORTANTE : «SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA»
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.
SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA
Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre, que modifica el R.D. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:
Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.
Tramitación de partes:
1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.
El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social
2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.
Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal.
Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es
Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS – DNI – SERVICIO – BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA
Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23
Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23
Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio, el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.
Servicio de Prevención y Medicina de Centros
Albacete, a 27 de marzo de 2023
RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20-03-2023.
Celebrada MGN el día 20-03-2023, y tras la aprobación de varias actas de mesas anteriores sin mayor trascendencia se pasó a informar sobre la jubilación parcial de dos compañeras y un compañero, pasándose a continuación a tratar uno de los platos fuertes del día:
* Una propuesta de modificación de plantillas y RPT por los procesos de estabilización generados al amparo de la Ley 20/2021. Nos explica la Jefa de Servicio de RRHH que hay funciones que están siendo desempeñadas por personal interino o no fijo, afectados por los procedimientos de estabilización, que no tienen asignada plaza/puesto de trabajo, es lo que viene a solventar esta propuesta, con la finalidad de adecuar las plantillas y las RPT a las necesidades de los mencionados procedimientos.
En este punto nuestra postura ha sido la de expresar la confianza en el trabajo realizado por el Servicio de RRHH, y a su vez en que si se detectara algún error u omisión pues se procedería a su rectificación, extremo confirmado así por la propia Jefa de Servicio.
Por parte del sindicato CONTIGO SÍ, se ha indicado que, según ellos han extraído de diversas disposiciones, el personal laboral no puede ocupar puestos que conlleven tareas de Dirección y/o supervisión, salvo en el supuesto de personal laboral fijo, y que lleven muchos años desempeñando las funciones. Como en esta propuesta se crea algún puesto para laborales que conllevan las tareas indicadas, y cubierto de forma temporal por personal laboral, expresan sus dudas sobre si es legal esta operación. A lo que responde la jefa de RRHH indicando que ya se trató en Mesa Técnica, con la presencia del sindicato mencionado, y que en aquel momento no pusieron ningún inconveniente a que se crearan esas plazas para laborales, además de que estarán cubiertas por personal laboral fijo cuando se resuelva el proceso de estabilización. Sometida a votación la propuesta, ha resultado aprobada con el voto favorable de todos los grupos políticos y los sindicatos excepto el CONTIGO SÍ, que se ha abstenido.
* A continuación el siguiente punto trataba de una propuesta creación, supresión y modificación de diversas plazas y puestos en la plantilla y en la RPT. En el que por nuestra parte hemos expresado nuestra disconformidad con la amortización de determinadas plazas como las de ordenanza, ayudante de cocina, … Nos responden de RRHH que son plazas que ya no tienen sentido y por eso se amortizan. En muchas ocasiones después de amortizar este tipo de plazas, a los pocos meses las tienen que volver a crear para cubrirlas por necesidades del servicio. Sometido a votación, se aprueba con nuestra abstención.
* Se ha dado cuenta de un escrito presentado por la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad, pidiendo el aval de la MGN a los trabajos que desarrolla dicha comisión, sin perjuicio de que quien tiene que dar el visto bueno final sea esta Mesa.
* Otro de los asuntos que se ha tratado, a pesar de no venir como punto en el orden del día, aunque sí como escritos presentados por los sindicatos, es el de las modificaciones en la regulación del teletrabajo, que ya presentamos una propuesta en marzo de 2021, pero que no se ha vuelto a tratar desde entonces. Básicamente lo que reivindicamos, entre otras medidas, es la ampliación a los Jefes de Servicio, la reducción de los plazos de antigüedad para poder solicitarlo, la modificación del porcentaje de jornada máxima en teletrabajo del 75 al 80 %, y el que se computen dichos porcentajes trimestralmente.
* Otro asunto que se ha tratado el tema de las indemnizaciones por trabajo en noches y festivos, que llevan varios años sin ser actualizados y se han quedado fuera de las actualizaciones de retribuciones, asunto al que el presidente ha indicado que a estas alturas de la legislatura, ya prácticamente agotada esas cuestiones se dejarán para ser tratadas por la próxima corporación.
Seguiremos informando.