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Esta Sección Sindical os informa del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Siguiendo el lema de UGT-SP, de “MÁS SALARIO, MÁS Y MEJOR EMPLEO Y MÁS DERECHOS” el Acuerdo presenta los siguientes contenidos (literal):
1. Mejora de las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028.
2. Agilización y mejora de los procesos selectivos.
3. Promoción interna, desarrollo profesional y provisión de puestos de trabajo.
4. Servicios públicos, atención a la ciudadanía y empleo público.
5. Igualdad y no discriminación.
6. Salud laboral, bienestar y prevención de riesgos psicosociales.
7. Medidas complementarias para la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos.
8. Responsabilidad social en las Administraciones Públicas.
9. Formación y capacitación de las empleadas y los empleados públicos en competencias digitales e inteligencia artificial.
10. Observatorio del Empleo Público
11. Comisión de seguimiento del Acuerdo y grupos de trabajo para el desarrollo de las materias acordadas (empleo, digitalización, igualdad y salud laboral).
12. Garantía de cumplimiento y desarrollo del Acuerdo.

RETRIBUCIONES 2025-2028: UN INCREMENTO SALARIAL DEL 11%
INCREMENTO SALARIAL TOTAL PACTADO: 11,0%
10,5% fijo, 0,5 variable
DISTRIBUCIÓN DE LOS INCREMENTOS PACTADOS:
▪ Años 2025 y 2026: 4%
• Año 2025: 2,5% → retroactivo desde el 1/1/2025 y consolidable (pago único: diciembre de 2025).
• Año 2026: 2,0%

• 1,5% fijo
• 0,5% variable → si el IPC de 2026 es igual o superior a 1,5% (las previsiones apuntan al 2,0%), se abona en el primer trimestre de 2027.
  • Año 2027: 4,5%
  • Año 2028: 2,0%
  CLAVES DEL ACUERDO EN RETRIBUCIONES:
  • En un año, los salarios públicos aumentan un 9% (enero 2027)
  • El aumento total real es el 11,4% (incluidos deslizamientos/ arrastres)
  • Los salarios públicos recuperan tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, 3,13 puntos).
  COMPLEMENTARIO: A este incremento general de retribuciones, hay que añadir la revisión al alza del plus de residencia e insularidad, de las indemnizaciones por razón del servicio, así como la acción social.

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