RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 29-07-26.
Se ha celebrado Mesa General de Negociación, y tras la aprobación de las actas de las sesiones de 20 de marzo y 21 de abril pasados, se pasa a tratar dos puntos de especial relevancia para los trabajadores y trabajadoras de Diputación: El punto 2, relativo a la propuesta de modificación de las normas de catalogación de personal funcionarial y laboral y el punto 3, sobre la propuesta de modificación de los criterios de promoción interna y levantamiento de la suspensión de la misma.
En cuanto al punto 2, la propuesta que nos ha llevado la Presidencia es la misma que presentó anteriormente, sin tener en cuenta ni negociar ninguno de los puntos de la propuesta conjunta de los cinco sindicatos que presentamos en el mes de mayo. Creemos que entre la propuesta sindical -inusual por la unanimidad, pero imprescindible por las consecuencias para gran parte de la plantilla de Diputación- y la que ha hecho la Administración, hay una larga distancia en resultados económicos para nuestras compañeras y compañeros, como para que se hubiera hecho el esfuerzo por parte de Diputación para llegar a un acuerdo.
Bajo nuestro punto de vista los cálculos deberían haberse hecho con el turno, puesto que las jornadas a realizar en sábados, domingos, festivos y noches, son las que quedan reflejadas en el mismo y sin embargo, con las cantidades que nos presentan existe un desfase en contra de los trabajadores y trabajadoras. Esto además es muy importante porque esta “modificación de las normas de catalogación” en realidades una modificación del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco que deja sin efecto para varios colectivos, dos artículos de los mismos, que implica que los turnos en festivos, fines de semana y noches pasarán a ser turno ordinario y se cobraría una cantidad fija mensual que se incluiría en el complemento especifico.
Este asunto, por su importancia y relevancia económica, merece una negociación sosegada y profunda -que esperamos que se lleve a cabo- y no sería admisible que se pretendiera llevar a Pleno para su aprobación, como está corriendo el rumor, en contra del resultado de la MGN y en contra de todos los trabajadores y trabajadoras a los que les afecta y a quienes representamos los sindicatos, pues puede implicar una merma en sus retribuciones inadmisible.
CCOO ha votado en contra de la propuesta junto con el resto de las secciones sindicales. Y por nuestra parte, si así ocurre, si se impone su aplicación, iniciaremos todas las medidas a nuestro alcance para que no se pueda llevar a cabo.
El punto 3 se refiere a la Propuesta de modificación de los criterios de promoción interna general y la del SEPEI de la OEP 2025 y el levantamiento de la suspensión de la misma.
Por poneros en antecedentes, el pasado año se llegó a un acuerdo entre cuatro de los cinco sindicatos con representación y la Corporación, en el que se establecía que la promoción interna se realizaría mediante concurso-oposición y la fase de oposición se realizaría con un solo ejercicio teórico cuyas preguntas se extraerían de las respectivas baterías de preguntas y sus respuestas que la propia Diputación pondría a disposición de todos los interesados mediante su publicación en internet, en su propia página, para el acceso de todo el mundo a las mismas.
En marzo pasado, de forma unilateral, la Corporación decidió suspender todos los procedimientos de promoción interna en curso y solicitar informe al Secretario de la Corporación, sobre la validez de los criterios aprobados . De la lectura de dicho informe no se desprende en ningún caso que se considere inválido el sistema de batería de preguntas como medio de evaluación de los conocimientos de los aspirantes.
Tras varias reuniones y propuestas de la Diputación y alegaciones a las mismas, nuestra postura ha sido siempre firme al respecto, argumentando la necesidad de que se mantuviera dicho sistema para todos los procedimientos de promoción interna. Hemos cedido en otros aspectos, e incluso en algunos momentos parecía que la Diputación asumiría nuestra petición de que se mantuviera la fase de oposición como ya se había aprobado.. Pero nada mas lejos de la realidad. Para esta Mesa General de Negociación nos han presentado una propuesta en la que no solo descartan la utilización de la batería de preguntas, sino que también introducen una prueba práctica –necesaria según la Ley 4 y que aceptamos- y en el caso de la promoción a cabos y sargentos del SEPEI, se incluyen igualmente unas pruebas físicas que éstas sí, no son imprescindibles, máxime cuando los trabajadores están demostrando estar en plenas facultades para realizar el trabajo al que quieren optar mediante promoción interna.
La tendencia general en las Administraciones públicas, es reconocer y valorar el capital humano que tienen, facilitando la promoción con sistemas legales pero lo menos lesivos posibles como beneficio mutuo. Es triste comprobar que esta Administración se ancla a sistemas obsoletos, equiparando una promoción interna a casi un proceso de libre concurrencia, dificultando así el acceso al derecho a la promoción de profesionales con experiencia, con capacitación y que han demostrado en los últimos 12 años -en los que no han tenido oportunidad de promocionar- su firme compromiso con esta Diputación. Todo nuestro reconocimiento para ellos y ellas.
Ante esta propuesta hemos argumentado que ninguno de los informes emitidos, tanto por RRHH como por la Secretaría General de la Corporación, invalidan el sistema de batería de preguntas y que lo consideramos un medio más justo e igualitario, puesto que las preguntas están a disposición de todos los aspirantes y que además mejora la seguridad frente a un hipotético fraude, pues limitaría la posibilidad de que algún miembro del tribunal pudiera llevar preparadas unas preguntas rebuscadas en los límites más recónditos del temario y que previamente pudiera acordar con algunos interesados, entre otras ventajas. No sólo esto, sino que además de legal y que se está aplicando en muchas Administraciones más afines al siglo XXI en el que estamos, cumple con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Igualmente también hemos argumentado en esta MGN, que estos mismos criterios serán los que se apliquen a los procedimientos de reclasificación del C2 al C1 que les ha prometido la Corporación a MCB y Cabos del Sepei y al resto de reclasificaciones (p.e. resto de personal del SEPEI, auxiliares administrativos, TCE’S, etc) que seguiremos reivindicando: Otro argumento más en contra de la aprobación de la propuesta de Criterios presentada en esta Mesa por el Diputado de Personal
Es por ello que nuestro voto ha sido en contra de la aprobación de la propuesta, voto negativo también de UGT, SPPLB y Contigo Sí, cada uno con sus argumentos. En la bancada de los grupos políticos VOX vota en contra, el PP se abstiene y a Favor están el grupo PSOE y CSIF. Nos extraña enormemente el voto a favor de la propuesta de CSIF, pues hasta hace unas semanas estaba completamente de acuerdo con mantener la batería de preguntas como elemento irrenunciable (ellos sabrán quien los ha convencido y a cambio de qué …).
Con respecto a los puntos siguientes del orden del día, informaros que :
– se ha modificado la titulación admitida para proveer una plaza de Médico/a a través de concurso-oposición libre, restringiéndola a la especialidad de Geriatría, con los votos a favor de CCOO, UGT, CSIF y el grupo PSOE.
– Se han creado las siguientes plazas y puestos para el Conservatorio (1 plaza de profesor de música), y SEPEI (9 de MCB y 2 de MCB-Operador de Radio) , que se han aprobado por unanimidad.
Por último trasladaros que también ha salido en MGN el tema de la jubilación parcial para laborales. Aprovechamos para informaros que si bien en CCOO estamos satisfechos con haber contribuido a la recuperación de la jubilación parcial para los laborales y esperamos que pronto para el personal funcionario, no os hemos trasladado información al respecto para no generar falsas expectativas hasta que no fuera realmente efectivo, puesto que habiendo consultado a Diputación cuando y de qué forma se iba a llevar a cabo -ya que es un derecho que están perdiendo las personas que pudieran optar con cada día que pasa- nos trasladaron que el problema está en la Seguridad Social, que tiene que decidir como lo va a aplicar, pudiéndose dar la paradoja de que el periodo de jubilación, fuera de incierto cobro por parte de los trabajadores que se jubilarán parcialmente. Esto lo han expuesto también en esta MGN. CCOO os daremos traslado de la viabilidad en el momento en que esto se solvente.
Os seguimos informando.