Información respecto subida del 0,25 % desde julio de 2019, de incidencias de septiembre de 2019 y de las bajas de Incapacidad temporal y Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018.
Información respecto subida del 0,25 % desde julio de 2019, de incidencias de septiembre de 2019 y de las bajas de Incapacidad temporal y Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018.
Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:
Se incluyen en la nómina definitiva de octubre a subida del 0,25 % desde julio de 2019, acordada en el Consejo de Ministros de 21 de junio de 2019, se incluye en la nómina definitiva de octubre ( así como los atrasos de julio a septiembre) los atrasos de las incidencias de septiembre y de 2018 así como las incidencias de atrasos de 2018 incluido el personal que estuvo de baja por Incapacidad Temporal o Accidente de Trabajo de enero a octubre de 2018, y en cuanto a las de octubre al no haberse recibido todavía se procede a cerrar la nómina definitiva de octubre para confeccionar la de noviembre de 2019,
Según instrucciones del Interventor en reunión celebrada el 6 de noviembre de 2019, acerca de la situación de las incidencias,a partir de octubre los Jefes de Servicio cuyas previsiones para 2019 resulten insuficientes deberán hacer informe complementario para evitar ser reparadas desde el momento en que se hayan sobrepasado por lo que no se dispone en este área a la fecha de las incidencias de octubre
Hay que recordar la inviabilidad del abono de una previsión, mientras las previsiones no se puedan efectuar correctamente por los Servicios.
Los atrasos de 2017, fiscalizados con reparo, están pendientes de que se resuelvan dichos reparos o se levanten mediante acto administrativo, por lo que no hay prevista fecha de abono.
Las incidencias de atrasos de 2018 de enero a octubre de 2018 se está calculando mes a mes las cantidades y se abonará en la nómina de noviembre de 2019 y, posteriormente, se procederá a calcular los atrasos de 2019.
Se ruega, por favor, evitar llamar a la nómina para preguntar acerca de las cuestiones de las que se informe en el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS