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MESA TÉCNICA RESIDENCIA ASISTIDA SAN VICENTE DE PAUL

Puntos tratados en dicha reunión con fecha 03/11/20

• 1-
  Plan de gobernanza y contingencia covid.
• El coordinador del centro expone nuevamente la sectorización que hay en el centro, explicando el porqué de dicha sectorización y tal y como está estipulado legalmente con una zona de aislados, cuarentena en la 2ª planta y con zona “normal” en la 1ª planta.
• Hasta la fecha es una decisión muy acertada basándonos en los resultados obtenidos, dado que nos informa el coordinador que San Vicente de Paul ha sido la Residencia con menos tasa de bajas en la oleada anterior en Albacete y puntualizando que ello nos hace mas vulnerable a la siguiente al haber muchos menos residentes inmunizados.
• 2-
  Plan formativo
  
• Se ha creado desde Diputación una plataforma para que se puedan realizar cursos de forma online ,ya que en estos tiempos es la forma idónea para seguir con la formación continuada, de momento son los siguientes:
• -Úlceras por presión
• -Manejo de demencias
• -Nutrición en ancianos
• A tales cursos se podrá acceder con usuario y contraseña que nos facilitaran, para dichos cursos se ha solicitado que sean acreditados y por parte de Fco Alcaraz nos indica que se puede obtener un “diploma” de Consejería, de esta forma quedarían acreditados que se han realizado.
• También se nos informa de la realización de un curso covid de 60 horas impartido por Prevención y Riesgos Laborales, será por medio de mutua ( Qualtis).
• Se ha recordado el uso de las Webinar la próxima será “Úlceras por presión, en tiempos de covid” presentada por Pablo López Casanovas el día 18 de Noviembre a las 18 horas.
• Recordad a todos los trabajadores el deber inherente de la formación continuada.
• 3-
  Residentes referentes
  
• Es una proposición en la cual se insta a formar parte de un equipo multidisciplinar (médico, enfermera, TCAE(auxiliar)) donde se tendría un mayor y mejor rendimiento del trabajo con respecto al cuidado de “nuestros mayores”, lógicamente como toda nueva forma de trabajo al principio supondrá que irán surgiendo cosas por resolver pero se está abierto a ir corrigiéndolo, por parte de nuestro sindicato entendemos que es una buena proposición ya que por fin se dá voz al colectivo mayoritario que el de TCAE y el que tiene contacto mas estrecho y cercano a los residentes.
• Se adjudicaran al azar, por habitación y el equipo se reunirá cada” x” tiempo para unificar criterios y pautar su cuidado, de esta forma se cubrirán realmente todas sus necesidades.
• 4-
  Programación funcional
  
• En este apartado se nos ha explicado el cómo está la distribución de residentes/controles
• En principio y viendo datos numéricos hay una clara subida en la planta 1ª de ratio con respecto a la 2ª planta, pero en ciertas ocasiones hay que ampliar el campo de visión y se nos explica que por un lado el coordinador se compromete a equilibrarlo un poco más, pero que variaran poco ya que las ratios en el turno de mañanas está bastante equilibrado que es cuando mas carga laboral existe(incluso es mayor en la 2ª), también nos hace referencia a que la ratio de la 1ª planta NO ha subido por esta etapa covid y debido a la flexibidad de respuesta que se requiere en la 2ª planta al estar aislados y cuarentena y el tipo de residentes que allí hay no cree que el desequilibrio sea tal como para acceder a la petición de añadir una persona mas por las tardes, SI en cambio está abierto a que se pueda reforzar con personal del centro (terapia, puestos adaptados).
• 5-
  Turnos
  
• El coordinador propone turnos oficiales de 7 h. para todos los controles, de esta forma se garantiza que ningún trabajador que no desee realizar otro tipo de turno lo haga, la diferencia con respecto a la 2ª planta es una noche por lo que plantea que se puede arreglar realizando una noche los trabajadores de la 1ª en la 2ª, hay sindicatos que muestran disconformidad y solicitan realizarla en la 1ª pero entendemos que no se pueden multiplicar las noches del año, con lo cual esta opción la vemos bien para que nadie se sienta agraviado y esté equilibrado, en dicha propuesta también viene contemplado el que si en un control hay unanimidad en realizar turno de 12 h tal y como se viene realizando desde que se planteó de forma voluntaria(por parte de los trabajadores) a finales de Marzo para disminuir entradas/salidas del personal con la consiguiente disminución de contagio a los residentes se siga haciendo, viendo que no afecta en lo mas mínimo en el cuidado del residente , en este punto hay diversidad de opiniones, desde la negativa rotunda sin argumentos mas que el; que todos iguales (turno)porque si, el; me parece bien en época covid siempre que sea voluntario…. Ante la petición de algún sindicato que si hay residentes covid positivos en la Residencia sea de 12 h y sino de 7 h, se responde que en 1 lugar seguimos en estado de alarma aunque parece que a alguien se le olvidó y 2 que lo normal sería dar estabilidad a los trabajadores que quieran el turno de 12 h , con lo cual se presentará también turno anual de 12 h. añade que en cualquier momento que un trabajador quiera dejar de realizar turno de 12 h puesto que es voluntario puede pasar al de las 7 h.
• Desde nuestro sindicato hemos decidido apoyar dicha propuesta y que sea el turno oficial el de 7 h. para garantizar la NO imposición del turno de 12 h a quién no quiera, pero SI al respeto de quién quiera realizar 12 h. siempre y cuando la carga laboral esté equilibrada,incidencias etc, no entendemos otra forma que no sea la del respeto a la decisión de un grupo de trabajadores numeroso.
• 6-
  Ruegos y preguntas
  
• Se solicita que se computen las vacaciones tal y como se acordó en reuniones anteriores, por horas, debido a que los trabajadores a turnos días hábiles son de lunes a domingo, se compromete a que así sea.
• Se solicita también que se realicen los turnos en la mayor brevedad posible y que los turnos mensuales salgan con un poco de antelación a como vienen saliendo.
• Que se convoque reunión Mesa Técnica para establecer bases del Concurso Supervisor de Auxiliares.
• Se acuerda volver a reunirnos para presentación de turnos en la mayor brevedad posible.
• Gracias y un saludo, seguiremos informando.

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