MESA TÉCNICA SAN VICENTE 3-11-20
Mesa Técnica de San Vicente 3-11-2020
Da comienzo la reunión con la asistencia del Sr. Diputado de Sanidad, el Sr. Coordinador del centro, y los representantes sindicales de CC.OO, Contigo Si, SPPLB, Csif y UGT.
Se informa que el plan de contingencia y gobernanza funciona, que se ha puesto en práctica en un par de ocasiones y ha sido muy efectivo, y que los residentes libres de covid-19 no pasaran por cuarentena se incorporarán directamente a su control.
Que los datos de la incidencia Covid-19 en San Vicente están por debajo de la media de incidencias, siendo el centro con menos contagios de Albacete con 14,5 puntos menos y un 50 % de inmunidad frente a un 80 % del resto.
Se presenta una plataforma de formación ‘’online’’ donde cada trabajador accederá con su correo, nombre y contraseña. Los temas son:
-Heridas por presión
-Manejo de demencias
-Nutrición en ancianos
Se formará un equipo multidisciplinar compuesto por médico, DUE y 2 auxiliares, que en el caso de los auxiliares tendrán como referente a 4 residentes, con el objetivo de mejorar su atención y llevar un mejor seguimiento de sus necesidades.
En el programa funcional, se nos plantea los turnos de la planta 1 tal y como se están realizando con 6/4/2 auxiliares y una ocupación por control de 30-34 residentes
En la planta 2, un turno posible de 4/4/2 y una ocupación por control de 20-24 residentes, en ésta planta, por parte de la dirección, se pide mantener las 12 h si los trabajadores lo desean, en este caso los auxiliares de la 1 planta tendrían que compensar una o dos noches extra por control para equilibrar incidencias con respecto a los turnos de 12h.
UGT, ante la carga de trabajo y el desequilibrio de ratios, plantea un auxiliar de refuerzo en el turno de tarde en la planta 1, y se nos dice que es una gestión no favorable.
Desde UGT pedimos se cumplan los turnos pactados y que las bajas de noches sean cubiertas y no se mantenga el protocolo de apoyo de una compañera de la 2 planta.
Sobre el asunto de los turnos de 12 horas, y ante la imposibilidad de celebrar una asamblea de trabajadoras y trabajadores, queremos aclarar la postura de esta Sección Sindical.
En primer lugar, recordar que en nota informativa anterior, mostramos nuestro rechazo a lo aprobado en el Pleno de fecha 3-9-2020, ya que suponía una disminución de 200.000 euros, cuyos efectos ya se están sintiendo en San Vicente en forma de ausencia de sustituciones.
Desde esta Sección Sindical de UGT, hemos advertido a la Empresa de la posible ilegalidad de la aplicación de turnos de 12 horas sin su aprobación previa en mesa de negociación por la Representación Legal de los Trabajadores. Nos alegramos que la Diputación haya encargado un informe sobre la legalidad de la medida, aunque llegue tarde.
Hasta el momento no hemos expresado nuestra opinión a favor o en contra sobre los turnos de 12 horas ya que estamos convencidos de que un asunto como este, que afecta de forma distinta a la vida laboral y personal de forma diferente a cada compañera\o, es la opinión del conjunto de compañeros afectados la que cuenta. Para esto es necesario, en nuestra opinión, que la empresa aclare todos los aspectos relacionados con los turnos de trabajo en San Vicente.
En todo caso, esta Sección Sindical asumiría como propia la opinión de los y las afectadas.
Por estas cuestiones creemos necesario lo siguiente:
– Someter el asunto a mesa de negociación con las secciones sindicales.
– En caso de aplicación de la jornada de 12 horas, la adscripción o renuncia a los turnos de 12 horas ha de ser voluntaria con los criterios y plazos que se acuerden.
– En aplicación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, el reparto de festivos, noches y fines de semana ha de ser igualitario.
– La aplicación del turno de 12 horas en ningún caso supondrá la pérdida de puestos de trabajo en el Centro.
En otro orden de cosas, añadir alguna información previa que creemos necesario incorporar al debate. En esta Sección Sindical hemos reclamado a la Empresa la renovación del vigente, desde 2005, Acuerdo de Salud Laboral y Riesgos Laborales de la Diputación, entre otras razones, porque carecemos de un autentico Plan de Vigilancia de la Salud, algo diferente a los reconocimientos médicos, y en este sentido, hacer mención a los numerosos estudios que alertan de los riesgos para la salud de loa turnos de trabajo prolongados, entre los que cabe msncionar dos de entre ellos:
– Estudio de la Unión Europea: ¨ En trabajadores a turnos de más de 10 horas diarias el riesgo de accidente aumenta el 41%
– Estudio de CCOO Madrid (26-7-2019); ´Los trabajadores que hacen más de 10 horas diarias tienen un 29% más de posibilidades de sufrir un ICTUS¨.
Queda pendiente para la próxima mesa técnica, el tema de las funciones del supervisor de auxiliares, asi como la consulta de la dirección sobre la legalidad o no de las 12h. Por nuestra parte, seguiremos insistiendo en que se cubran las bajas tanto de mañanas, tardes o noches
Para cualquier aclaración y para escuchar vuestras propuestas y ante la imposibilidad de vernos en el Centro, estamos a vuestra disposición en esta sección sindical.