MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAUL 1-12-20
MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAUL 1-12-20
Se ha celebrado la reunión de la Mesa Técnica de San Vicente el 1-12-2020, con la presencia del Diputado de Sanidad D. Francisco García, el coordinador del centro D. Alonso, el Administrador del centro D. Francisco Hernández y la representación de los trabajadores por los 5 sindicatos.
El orden del día,
– turnos 2021
– ruegos y preguntas.
Se comienza con un reconocimiento desde la dirección a la labor de todos los trabajadores del centro durante esta situación de pandemia.
ADMINISTRACIÓN:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020, de Lunes a Viernes en horario de mañanas
LAVANDERÍA:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020.
LIMPIEZA-COMEDOR:
Se mantiene la misma distribución pero no la misma secuencia de turnos, que son aceptados por los trabajadores.
COCINA:
Estos turnos son realizados por la responsable de cocina y se nos asegura que han sido aceptados por los trabajadores
PORTERIA-CELADORES:
turnos realizados por los trabajadores
ENFERMERÍA:
Misma cadencia que años anteriores.
AUXILIARES ENFERMERÍA:
Turnos de 7 h. con la misma secuencia que el que se estaba realizando desde hace 4 años
1-planta…6 de M, 4 de T, 2 de N
2-planta…4 de M, 4 de T, 2 de N
estos turnos se plantean como los oficiales para todo el año.
El Sr. Coordinador plantea mantener el turno de 12 h. en la 2 planta mientras se mantenga la situación de la pandemia por covid-19, con el compromiso de volver a la normalidad tanto en turno como en planta una vez desaparecida esta situación.
Por nuestra parte aceptamos el compromiso de la dirección y que el tema de las 12 h. en San Vicente se lleve como una propuesta a trabajar en el próximo convenio, siguiendo nuestro planteamiento de que esta situación tiene que ser valorada y refrendada en mesa general de negociación.
En ruegos y preguntas, UGT plantea que se solucionen los “acumulos” de horas, evitando que se devuelvan en los últimos meses del año y que no sean a cambio de los descansos programados anualmente. Para ello, proponemos que ante una previsión de sustitución por cualquier incidencia, ese turno se ofrezca a los trabajadores. Esto que es positivo para la empresa, también lo es para el trabajador.
UGT, aun reconociendo la diferencia de la carga de trabajo entre la planta 1 y la 2, no apoya la solución planteada de volver a cambios de planta y controles. Entendemos que, una vez corregida la situación de caos de la anterior dirección, no podemos volver a esa misma situación tanto por los trabajadores como por los residentes.
UGT no esta de acuerdo en que se utilicen bolsas para contratos que no se corresponda con la categoría a sustituir.