COMITÉ DE IGUALDAD 10-11-23
El pasado día 10 de noviembre de 2023 hubo reunión del Comité de Igualdad para aprobar el borrador del III Plan de Igualdad para el personal de la Diputación Provincial de Albacete así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral” con el fin de llevarlo posteriormente a aprobación a la Mesa General de Negociación.
Se aprobó por unanimidad.
UGT tomó la palabra para exponer un problema, enquistado en el tiempo, y que consideramos que el Comité de Igualdad tiene mucho que decir. Expusimos la problemática de que el personal laboral de ciertas categorías profesionales no pueden acceder, mediante concurso de traslados o promoción interna, a otros puestos de trabajo, y exponiendo un ejemplo:
En cuanto a la plantilla funcionarial, los Operarios que realizan funciones de limpieza, portería, lavandería, ayudante de cocina, etc., pueden presentarse a los puestos de trabajo de Ordenanzas y Porteros, con la consiguiente adquisición de un puesto de trabajo con otras condiciones laborales. Es decir, con el paso del tiempo, los/as funcionarios adscritos a puestos de limpieza pueden conseguir (como ya lo están haciendo) puestos de trabajo de Ordenanzas o Porteros.
¿Que es lo que ocurre en la plantilla laboral? Los puestos de trabajo de Porteros solo pueden ser ocupados por Porteros, no dejando presentarse a limpiadores, lavanderas, etc. para ocupar dichos puestos de trabajo. El problema generado es importante pues los compañeros/as laborales ven como trabajadores más jóvenes funcionarios pueden cambiar de puesto de trabajo y ellos/as no, dándose el caso que hay limpiadoras con mas de 30 años de antigüedad laborales que todavía siguen limpiando y limpiadoras funcionarias con menos de 10 años de antigüedad que ya han pasado, a través del procedimiento de concurso de traslados, a puestos de Portería u Ordenanzas.
Creemos que es importante que el Comité de Igualdad conociera el caso, por discriminatorio, y así lo hicimos constar.
La Diputada de Igualdad tomó la palabra para indicarnos que le parecía una propuesta a tener en cuenta y estudiarla.
Esta Sección Sindical de UGT hará un seguimiento de la propuesta presentada, a la vez que lo hemos solicitado por escrito en el día de hoy mediante registro a la Diputación, con el fin de que se vea en la próxima MGN.
Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación