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CSIF, como siempre, no se enteran y mienten.

UGT no ha recurrido las bases de convocatoria de consolidación de empleo de mecánicos-conductores-bomberos. ES ABSOLUTAMENTE FALSO Y MENTIRA.

La CSIF como siempre MIENTE Y ENGAÑA a los trabajadores.

Las bases de convocatoria las han recurrido 4 opositores que están plenamente legitimados para defender lo que creen son sus derechos.

Estas personas han acudido a los abogados de UGT como podían haber acudido a otros. ¿o es que si hubieran decidido acudir a los abogados de CSIF no le hubieran prestado asistencia jurídica?

Si desde un sindicato deppendiente como es el CSIF no son capaces de distinguir entre el recurso de un particular y el de una sección sindical, pues que se lo hagan mirar.

Desde UGT os seguimos informando…

La semana pasada CCOO denunció a los medios de comunicación, que con el traspaso de la UME al SESCAM estaban en peligro alrededor de 40 puestos de trabajo (de la UME y S.Vicente de Paúl), al día siguiente el Diputado de Personal se apresuró a hacer unas declaraciones en la prensa, que desde esta sección sindical no dudamos que sean ciertas, pero tampoco nos aclaran nada, porque en ningún momento negó rotundamente que no se iba a despedir a nadie, lo que nos hace dudar y nos reafirma aún más, que efectivamente hay trabajadores que pueden ser despedidos.

El detonante por el cual CCOO denunció en los medios de comunicación este dato, fue debió a que el día 15 de Julio en la Mesa General de Negociación, en el punto 1 del orden del día iba la propuesta, para su aprobación, sobre el sistema a seguir por los trabajadores de la UME con plaza en propiedad que pidieran ser trasladados a S.Vicente de Paúl, realizaran un “concursillo” a través del cual se les ofertarían plazas ocupadas por interinos. No se les iban a ofertar vacantes no ocupadas (que las hay).

Dada la gravedad de estos hechos, CCOO y UGT trasladó a la Mesa una propuesta para que se hiciera una “reasignación de efectivos” a fin de que trabajadores de los 2 centros (UME y S.V.P) pudieran optar a ser trasferidos al SESCAM y si no se alcanzaba el número de trabajadores necesarios que podría aceptar el SESCAM, que se hiciera un concurso de traslados, solo con plazas que no estuvieran ocupadas por interinos. Propuesta que el Diputado de Personal no aceptó.

Una vez estudiados los puestos en propiedad que hay en la UME tanto funcionarios como laborales (unos 56) y según nos han manifestado la gran mayoría de trabajadores de la UME no quieren ser trasferidos al SESCAM, es por lo que nos aventuramos a hacer estas declaraciones. Nuestro deber como sindicato es denunciar estos hechos a fin de que los trabajadores tengan una información que desde hace tiempo nos han venido demandando.

Si no es cierto que este hecho se vaya a producir ¿Por qué el Sr. Diputado de Personal no lo declaró así en la prensa?

Nos alegramos que el Sr. Diputado, según sus declaraciones, vaya a contar con los sindicatos en todo momento de las negociaciones del traspaso al SESCAM y que mantenga informados a todos los trabajadores afectados, para que estos se sientan más tranquilos.

UN SALUDO.

El día 12 de junio de 2013 se celebró una reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal donde se trató un tema sin precedentes en la Diputación Provincial de Albacete, referente a un expediente disciplinario a un compañero funcionario con sanción de empleo y sueldo de 2 años.

CCOO y UGT aprobamos por unanimidad solicitar que se suspendiera y no se ejecutase sanción alguna hasta que judicialmente venciera o no la presunción de inocencia.

La reacción del sindicato deppendiente fue abandonar la reunión porque “les parecía un paripé”. Una vez más demostraron su connivencia con el gobierno del pp de esta Corporación.

El Juzgado acaba de dictar Auto, 12 de julio, estimando la suspensión de los efectos de la sanción disciplinaria durante la tramitación del recurso, tal como interesaba el funcionario y solicitamos CCOO y UGT.

Desde UGT felicitamos al funcionario afectado por haber obtenido la razón en sus pretensiones y la Diputación, sus afines y sus asesores han quedado en el sitio que les corresponde.

En la Sección Sindical de CSI-F de la Diputación hemos tenido conocimiento del recurso presentado por los servicios jurídicos de UGT contra el proceso de consolidación de 14 plazas de Mecánico Conductor Bombero del SEPEI.

En dicho recurso se muestran contrarios a que se realice dicho procedimiento alegando, que la oferta de 2009 está caducada y no se puede desarrollar. También se muestran en contra de que se puntúen más los servicios prestados en la Diputación  de Albacete que los prestados en otras Administraciones.

Con éste tipo de actos demuestran sus verdaderas intenciones, por un lado llenan los tablones de anuncios exigiendo que se convoque la consolidación, y cuando se convoca, su servicio jurídico alega que está fuera de plazo; se autoproclaman los defensores universales del personal interino y cuando se intenta darles una oportunidad de consolidar sus puestos, torpedean el procedimiento diciendo que es un agravio que se puntúe menos a los de otras administraciones.

Los Sres. de UGT deberían enderezar su rumbo y ser consecuentes con lo negociado y con los intereses generales de todos los trabajadores, y en este caso concreto con el de los interinos de la Diputación de Albacete.

La Sección Sindical de CSI·F en la Diputación.

 EXPONE:

 Que una vez más, hemos comprobado que en la nómina de agosto no se abona a los trabajadores las incidencias correspondientes al mes de julio, este hecho se repite todos los años perjudicando a los trabajadores que ya las han realizado y que por tanto tienen derecho a percibirlas.

 SOLICITA:

 Que por parte de los responsables de la Diputación se adopten las medidas oportunas para que los trabajadores puedan percibir las incidencias a su debido tiempo.

Albacete a 29 de agosto de 2012

EL 26 DE JULIO LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN SE REUNIÓ PARA ACLARAR LOS PUNTOS DE APLICACIÓN DEL ÚLTIMO DECRETO DEL GOBIERNO SOBRE LOS RECORTES.

–      Os informamos que no asistimos a esa reunión, ni a la posterior del día 30. Seleccionamos según nuestros criterios a que reuniones asistimos.

–   Estamos de acuerdo  en las propuestas que se hicieron por parte de las demás secciones sindicales pero no con la de reposicion de plazas de jefatura en el S.E.P.E.I. y menos sin previa votación en asamblea de nuestros afiliados. Leer el resto de esta entrada »

Respecto al comunicado referente a las horas sindicales en sábados, domingos o festivos, queremos hacer una aclaración a los compañeros del STAS, que todos sabemos que representa en su inmensa mayoría a bomberos. No sabemos si los componentes de esta sección realizan trabajos sindicales en sábados, domingos o festivos, saben perfectamente Leer el resto de esta entrada »

ES DE SENTIDO COMUN QUE EL CREDITO HORARIO QUE LAS SECCIONES SINDICALES UTILIZAMOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO SINDICAL SEA UTILIZADO PARA ESTE FIN O EN SU CASO PARA COMPENSAR EL TIEMPO DEDICADO A ESTA ACTIVIDAD. COMO EL TRABAJO SINDICAL SE HACE NORMALMENTE EN JORNADA LABORAL, LO LOGICO ES QUE NO UTILICEMOS ESE CREDITO HORARIO PARA EL DISFRUTE PERSONAL EN JORNADAS DE FESTIVOS, SABADOS Y/O DOMINGOS.

Hagamos un ejercicio de responsabilidad y cambiemos ciertos hábitos que siguen perpetuando una mala imagen del ejercicio sindical.

Con respecto a las declaraciones del CSIF respecto a los fijos-discontinuos, desde esta sección sindical queremos aclarar lo siguiente:

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Hace ya dos años que se aprobó la Oferta de Empleo Público del año 2009 (BOP 30 de diciembre de 2009) y a pesar de que el recién aprobado Real Decreto Ley 20/2011 paraliza Oposiciones y procesos de Consolidación, este lo hace para nuevas Ofertas de Empleo Público en curso, pero no afecta a las de ejercicios anteriores. Es decir, la Oferta aprobada de 2009 de las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria puede y debe ejecutarse, sobre todo los procesos de Consolidación. Leer el resto de esta entrada »