Tablón de anuncios

Archivo por autor

Se abonan incidencias correspondientes a varios meses presentadas fuera de plazo por diversos servicios (SEGEX 727227N, 749370R, 749413C, 756113H, 771874Y, 771903N, 778866J, 789868P y 790680R); así como las horas extras correspondientes a los meses de marzo y abril de 2021, que estaban pendientes de fiscalización por no haber presentado los servicios la previsión solicitada (SEGEX 7698889 Y 787866J) cuyo detalle, respecto a los meses de devengo e incidencias que tengan incluidas pueden consultar en el portal del empleado.

Se abonan las incidencias, horas y dietas correspondientes al mes de mayo de 2021, segex 807229C y 807240R

Quedan pendientes de abono las incidencias correspondientes al servicio de Talleres y Parque Móvil del año 2020.

Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales”614666 D

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

---

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

CAMION LAVA-CONTENEDORES

La Sección Sindical Contigo Sí, informa:

Que en fechas anteriores remitimos al Comité de Seguridad y Salud escrito referente al camión lava-contenedores, matricula AB-2718-O, en el que denunciábamos que cuenta con una antigüedad de más de 26 años y que en los meses estivales, al carecer de instalación de aire acondicionado, supone un importante riesgo para la salud de los trabajadores que lo utilizan, pudiendo causar sudoración, mareo, hipotensión, desmayo o incluso golpe de calor, al tener que soportar temperaturas superiores a los 36ºC a la sombra.
Solicitábamos entonces, que se adoptaran las medidas necesarias para evitar estos riesgos o se paralizara preventivamente las tareas realizadas por el mismo.
A la fecha actual y habiendo salido ya el mencionado camión en las mismas condiciones que denunciamos hace ya mas de un año, volvemos a solicitar a los responsables , Jefe de Área de Maquinaria, así como al vicepresidente de la Diputación, que con carácter inmediato se suspendan las salidas con el vehículo lava-contenedores, hasta que se solucione este problema, o se sustituya por otro mas actual y adecuado para la salud de los trabajadores. En caso contrario quedará bajo su responsabilidad cualquier incidencia que ponga en riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores.
  

Albacete a 8 de junio de 2021

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Bolsas Maquinistas y Mecánicos

Contigo Si ha tenido conocimiento, por aspirantes ajenos a esta Diputación, de que se van a convocar las siguientes bolsas de trabajo:
–
OFICIAL MECÁNICO CONDUCTOR MAQUINARIA DE OBRAS PÚBLICAS
–
OFICIAL MAQUINISTA MECÁNICO CONDUCTOR MAQUINARIA DE OBRAS PÚBLICAS


Nos llama mucho la atención que haya aspirantes que tengan tanta información, incluso que conozcan los nombres de miembros que van a formar parte del tribunal y que este sindicato, formando parte de la Mesa General de Negociación, no tenga el más mínimo conocimiento sobre el tema, desconociendo si existe informe del responsable del servicio que justifique la necesidad de la convocatoria de las mismas, por lo que solicitamos se nos informe al respecto.

Contigo Si, teniendo en cuenta el acuerdo de Mesa General de 16-10-2020 en la que se reconocía la posibilidad de que el personal con puesto de Oficial Maquinista Mecánico Conductor de Maquinaria de Obras Públicas pudieran conducir camiones de Obras Públicas, proponemos que se elabore una lista de espera, a través de concursillo, entre los maquinistas para sustituir a los conductores en caso de baja por IT, vacaciones, jubilaciones, etc.





Albacete, a 02 de junio de 2021.




SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN DE ALBACETE

Listado de Vacaciones

Se ha publicado en el tablón de anuncios del Parque Móvil y Talleres, un listado para apuntar las vacaciones del personal. En dicho listado, aparece información que incumple el principio de confidencialidad del artículo 5.f) RGPD.

La publicación de datos debe ser proporcional al objetivo perseguido por la empresa, por lo que no deben de publicarse más datos que los que los trabajadores precisen saber para estructurar mejor su trabajo.

En este caso, resulta innecesario el acceso de todos los trabajadores a los datos publicados, pues es información irrelevante para la solicitud de las vacaciones, por lo que solicitamos que se adopten urgentemente las medidas necesarias para corregir dicha ilegalidad.

MESA GENERAL DE NEGOCIACI0N 27-05-2020

1- Se aprueba el acta de la Mesa anterior

2- Ante la propuesta del Vicepresidente de aplicar lo establecido en la sentencia con relación al servicio sepei y en concreto en lo relativo a Nochebuena, Nochevieja y Ryes, desde CSIF nos abstuvimos porque un sindicato no esta para interpretar sentencias, las cuales les recordamos a otras secciones sindicales que son de obligado cumplimiento por mucho que quieran marear la perdiz y confundir a los compañeros con interpretaciones paralelas.

3- Se aprueba el abono de la realización de un curso a una compañera de medio ambiente.

4- Propuesta de creación de plazas y puestos.

En este punto estamos a favor de la creación de puestos de trabajo y en el caso en concreto a que se refieren desde otro sindicato haciendo referencia al Capataz de Mantenimiento de Instalaciones, recordamos que este puesto viene siendo desempeñado en los últimos años por un laboral en atribución de funciones con lo que lo normal es que se regularizen estas situaciones alegales y no lo contrario.

5- Ante los diversos escritos enviados por Contigo Sí, mienten al decir que no se les apoya en nada, entre otras cosas porque en este punto solo se expusieron los escritos sin darse la opción de votar ni a favor ni en contra.

También recordar que en lo relacionado con la Mesa Técnica de Mantenimiento se nos solicito que nombraramos dos representantes por sindicato para poder convocarla, desde otro sindicato se dice otra cosa diferente, se ve que estuvimos en distintas Mesas o lo interpretan igual que las sentencias, a su manera.

Desde CSIF siempre estaremos a favor de lo que más beneficie a los trabajadores y apoyaremos cualquier iniciativa venga de donde venga, pero siempre que sea realistas y no especulativa, no podemos vender humo.

Os seguimos informando.

Un saludo.

Desde la sección sindical de UGT os informamos de los temas tratados en la mesa general de negociación del 27 de Mayo, 2021.

– Aprobación acta anterior

– En el punto 2, se aprueba el abono de un curso realizado por una trabajadora previa consulta con el servicio de RRHH del derecho al abono

– En el punto 3, referente a la aplicación de la sentencia P. Abreviada 332/2019 donde el presidente de la mesa propone hacer extensible la aplicación de dicha sentencia al resto de trabajadores a turnos.
Esta sentencia dice que se retribuirán unicamente con la cantidad asignada en el art, 29.2 del acuerdo marco a los trabajadores demandantes sin que esa cantidad pueda sumarse las horas nocturnas realizadas .
Desde UGT, votamos en contra a que se haga extensible la aplicación de dicha sentencia al resto de trabajadores que están a turnos, ya que la sentencia no recoge que se aplique de forma general y consideramos que al no ser una sentencia beneficiosa para los trabajadores no se debe generalizar su aplicación.

– En el punto 4, referente a la creación de puestos y modificación de plazas de funcionarios y laborales donde UGT llevaba tiempo proponiendo la creación de la plaza de lavandero planchador en San Vicente, ha sido aprobado con el voto de UGT , SPPLB y CSIF a favor, absteniéndose CC.OO y Contigo si. También hemos reivindicado que se tendrían que haber llevado las plazas de administrativo que llevamos pidiendo desde hace tiempo y que no entendemos por que NO se han recogido.

–
En el punto 5, donde se han expuesto los escritos de los sindicatos, recordar que UGT y el resto de sindicatos negociadores proponíamos en el proyecto de convenio y acuerdo marco la inclusión de los sábados, domingos, nocturnidad y festivos en el complemento especifico y aunque esta propuesta se desestimó, logramos regularizar las incidencias y la desaparición de los reparos que existían en el Servicio de Intervención.
Respecto al valor de las horas extras, UGT siempre hemos pedido que se cumpla lo recogido por el convenio y que si hay que actualizar el valor económico de las horas extraordinarias, que se someta a negociación.

– Sobre el tema de la creación de una comisión de seguimiento de los sindicatos para las bolsas de trabajo, decir que se está negociando la creación de esta comisión en el nuevo reglamento de las bolsas de trabajo y hasta que se apruebe el nuevo reglamento es la mesa general de negociación, la competente para dar solución a los problemas que puedan surgir en las listas de espera y bolsas de trabajo.

– En ruegos y preguntas volvemos a exigir que se cree con carácter urgente, la mesa de negociación para la regularización del teletrabajo y su posterior inclusión en Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco.

En relación a los cordones sanitarios expresados por los compañeros de Contigo si y con todo el respeto a todas las opiniones, en esta sección sindical de UGT estamos convencidos que, mas allá de error o malas interpretaciones, nadie plantea “cordones sanitarios” a ningún o ninguna representación de los trabajadores ni, mucho menos desde ningún sindicato de esta Diputacion, se hace seguidismo de la empresa. En cualquier caso, desde UGT seguiremos apostando por la mayor coordinación posible mas allá de las siglas como mejor forma de beneficiar y defender los intereses de las trabajadoras-es de la casa.

Desde UGT os seguimos informando.

Cabo Jefe de Turno en el Parque de La Roda

MESA GENERAL DE “NEGOCIACIÓN”. (27/5/2021).

Observamos en esta mesa el cordón sanitario que siguen haciendo el frente político que actualmente gobierna esta Diputación, y resto de sindicatos frente a Contigo Sí, para así aislar nuestras propuestas, con la callada también del resto de partidos políticos de la oposición, que observan, callan, y no se manifiestan.

Nuestras reivindicaciones no son otras que las planteadas por el personal de esta casa, y sólo buscan la defensa de los intereses y las mejoras de los trabajadores y trabajadoras, no hay más.

Puntos llevados a la mesa:

– Propuesta del Vicepresidente de aplicar la Sentencia nº 258/19 del Juzgado de lo Contencioso nº 1 de Albacete.

La Diputación se empeña en aplicar esta, referida a que las noche de Nochebuena, Nochevieja, y Reyes, no se abona el trabajo nocturno realizado y aunque el juez dice que se aplica en el caso concreto a 3 trabajadores, la diputación la va a aplicar a todo el personal, obviando el espíritu y lo que dice el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Votamos en contra de lo que plantea la Diputación, que se empeña en aplicar “el rodillo”, recordando por nuestra parte, que también existe otra sentencia del
mismo juzgado, la 1/2020, la cual dice lo contrario, que se tienen que abonar, a un trabajador del SEPEI, 3 jornadas festivas y 10 horas nocturnas si las vacaciones coinciden en festivo y nocturno,
La diputación así, escoge la sentencia que le interesa para bajar el sueldo a quien realiza el trabajo en esos días. es más, la Diputación quiso hacerlo extensivo a todos los fines de semana, a lo cual tuvieron que ceder porque nos opusimos de manera rotunda advirtiendo que iríamos a los tribunales.
Resumiendo, a partir de ahora, los que trabajen en Nochebuena, Nochevieja y Reyes, puede que cobren menos que cualquier otro festivo y CSIF y CCOO ni siquiera han votado en contra.

– Asistencia y abono de curso a una trabajadora adscrita al Servicio de Medio Ambiente.
La Diputación aprueba el abono de dicho curso. Esperamos que se utilice la misma vara de medir cuando lo pidan otros trabajadores.

– Propuesta de creación de plazas y puestos y modificación de plazas y puestos funcionarios y laborales. En dicho expediente no se
incluye ninguna documentación que justifique dicha creación. La Diputación propone la creación de:
1 puesto, grupo de titulación A1, nivel 27.
3 puestos grupo de titulación A2, nivel 26.
1 puesto laboral, denominado Capataz de Instalaciones para organizar y supervisar los oficios de electricidad, electromecánica, calefacción y fontanería. Llama la atención que en éstos oficios solo hay un trabajador laboral fijo, los demás son funcionarios. Estaremos ante otro caso de creación de puestos con nombre y apellidos? cuando se cubran,
saldremos de dudas.
También se ha creado 1 puesto de lavandero planchador en SVP.
En este caso si nos consta la necesidad, para poder cubrir los turnos de trabajo de la lavandería.
Además, se ha aprobado la movilidad por cambio de adscripción de:
1 puesto de portero-celador de la UME a SVP.
2 puestos Auxiliar de Enfermería/Psiquiatría de SVP a la UME.
6 puestos Auxiliar Psiquiátrico de la UME a SVP.
1 puesto de Veterinario Agropecuarios a Veterinario EMA.
1 puesto Jefe N. Técnico Cooperación y Contratación a Jefe N. Técnico Organización y Formación.
Nos hemos abstenido, porque no se ha justificado el motivo de estos cambios, ni de las posibles consecuencias que ello pudiese producir al personal que ocupa
dichos puestos.

– Propuesta de Contigo Sí para que se suba el IPC desde el 1 de enero de 2020 a las incidencias y gratificaciones, aplicando así el Real Decreto-Ley 2/2020 de 21 de enero, el cual en su Artículo 6 punto F, especifica que las cantidades a percibir a partir del 1 de enero de 2020, deben experimentar el incremento máximo previsto respecto a las cantidades asignadas a 31 de diciembre de 2019, (2% para 2020, y 0,9% para 2021).
La Diputación nos mantiene las cantidades por incidencias y gratificaciones congeladas, año tras año, aún a sabiendas que tiene que subirlas y darnos los atrasos.

Hoy se ha negado una vez más a reconocer esta subida, y ha dicho que no lo van a subir porqué así lo negociaron con los sindicatos, (menos con Contigo sí, claro está), y le hemos recordado que este Real Decreto es de obligado cumplimiento, y posterior a lo que en su día negociaron los sindicatos, que no nos representan como trabajadores, (por cierto), y que no han hecho otra cosa que devaluar el sueldo a quien realiza turnos. Nunca se sube el IPC a sábados, domingos, festivos, y noches, callando en esta reunión el resto de sindicatos, no diciendo nada al respecto, y saltándose a la
torera lo que el Decreto del Gobierno de España dice.
Ante tal negativa y falta de apoyo sindical, no
nos queda otra alternativa que reclamar estas cantidades vía juzgado, pues no se nos ha dejado ni debatir el tema, que para eso sirve una mesa de negociación, entendemos, que para exponer y debatir los asuntos de importancia, aplicando de nuevo el rodillo a quienes valientemente han estado al frente de la pandemia, por Covid-19.

Este es el trato y reconocimiento que esta Diputación hace a sus trabajadores esenciales.

– Propuesta de Contigo Sí para que el horario impuesto en el SEPEI durante 2021 sea negociado en esta Mesa. Nuevamente se nos niega por parte de Diputación el poder debatirlo.

– Propuesta de Contigo Sí, para que el precio de la hora extra sea acorde a lo que dice nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo en sus artículos 19.5 y 23.5 respectivamente, y no como después en estos mismos artículos se expresa, (punto 7), pues el precio de la hora extra esta muy por debajo del precio real de la hora ordinaria.
Por parte de Diputación no se nos deja debatir el asunto con el resto de sindicatos ni grupos políticos, siguiendo con el rodillo a los trabajadores…llamados esenciales…

– Propuesta de Contigo Sí para garantizar el control de las bolsas de trabajo. No se ve voluntad en esta mesa para garantizar ese control, tal y como dice que tiene que haber el artículo 48.8 de la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha.

– Propuesta de Contigo sí para que las cantidades percibidas por sábados, domingos, festivos y noches, figuren dónde tienen que figurar en la nómina, es decir, en su concepto correspondiente según la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha y el propio Interventor de esta Diputación, todos los meses misma cantidad en nómina, y no como ahora, incumpliendo la Ley.
No se nos deja debatir el asunto con demás sindicatos ni grupos políticos, callando el resto de sindicatos.
Así pues, no nos queda otra vía que recurrir a los tribunales de justicia, y tal y como dijo el juez en sentencia de primera instancia ya habida por este mismo tema, (pendiente de recurso ante el Tribunal superior de Justicia), recurrir la nómina de manera individual, por ser manifiestamente ilegal percibir cantidades a cuenta, ¿a cuenta de qué?.
Realizaremos escrito informando al personal que quiera recurrir su nómina de cómo debe hacerlo, para que el concepto figure claro, y se abone todos los meses con la correspondiente subida según IPC año tras año, no como ahora, que se abonan cantidades a cuenta, hay meses que no se abonan, y no se actualizan conforme al IPC.


– Propuesta de Contigo Sí para que, al igual que se ha aprobado en otras administraciones,
se concedan días de vacaciones adicionales por el Covid 19. La Diputación se ha negado a ello y el resto de sindicatos no ha dicho nada al respecto. Luego en prensa hablan de estos trabajadores, pero aquí bien que se les pasa el rodillo cada vez que pueden…

– Propuesta de Contigo Si para que se Constituya la Mesa Técnica de Mantenimiento.
La Diputación contesta, que se acordó crearla, pero no ha dicho cuando….. osea, que mas de lo mismo.


– Propuesta de Contigo Sí para que se cumplan los acuerdos en materia de formación continua y para que se habilite una partida económica para subsanar deficiencias en el Real Conservatorio de Música y Danza.
La Diputación no ha dado ningún tipo de respuesta.

– Advertencia de Contigo Sí a la Diputación por el incumplimiento de esta del derecho como sindicato a la Negociación Colectiva, al no dejarnos debatir ninguno de los puntos presentados a esta mesa y posterior votación, incumpliendo esta junto con el silencio cómplice del resto de sindicatos, la Ley de Empleo Público de Castilla La-Mancha, Artículos 147,151 y 152, el Estatuto Básico del Empleado Público, Artículos 31,33,34 y 37, el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de esta Diputación, Artículos 3 y 5.

Resumiendo, y como decimos al principio, hay una unión política y sindical para bloquear cualquier iniciativa de Contigo Sí, y les da igual que estas iniciativas vayan a mejorar las condiciones de todos los trabajadores. Los sindicatos tradicionales y de clase, no defienden en la Mesa al trabajador, al contrario, se alía con el poder político para quitarles derechos, que luego en vuestros centros de trabajo no os cuenten milongas, porque lo que no son cuentas, son cuentos… pedirles explicaciones del porque no defienden lo que arriba se ha mencionado.

Saludos cordiales, seguiremos informando.