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INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 18-2-21

Informa el Vicepresidente que San Vicente y la UME siguen sin ningún caso positivo, ni en pacientes/residentes, ni entre el personal.
En el Servicio de Carreteras continua un compañero en casa.
Informa Amparo Torres que en el SEPEI tampoco hay ningún positivo y que a partir del próximo día 21, coincidiendo con el cambio de turno, se adoptará de nuevo los turnos de 24h para y que los sargentos también volverán a su horario normal.

Por otro lado, se ha actualizado el protocolo Covid y se ira remitiendo a los distintos servicios.

Para la vacunación del personal catalogado como servicios esenciales, sobre la cual preguntábamos desde éste sindicato en el anterior comité y que continúa aún sin recibir la vacuna, (como es el caso de los bomberos) se permanece a la espera de la información requerida a la Dirección General de Salud Publica para saber cuando se llevará a cabo, según nos informa el diputado de sanidad.

En cuanto a la evolución del expediente enviado a Sanidad sobre el proceso de vacunación, también informa el Vicepresidente, que sigue abierto en Sanidad y en el momento que se notifique algo, se volverá a convocar el Comité de Seguridad y Salud para trasladar la información.

Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo miércoles, 3 de marzo, a las 8,30h.

Albacete, a 18 de febrero de 2021.

Sin casos en los centros y servicios de la Diputación Provincial.

Una baja laboral en uno de los aislados de los que se informó la semana pasada del servicio de carreteras.

Tal como propusimos en la correspondiente mesa técnica y ante la ausencia de casos en el SEPEI se vuelve a los turnos de 24 horas. Los sargentos a 12 horas presenciales.

Sobre el proceso de vacunación en servicios esenciales según marca el calendario establecido por el ministerio de sanidad y que afectaría al SEPEI, la Corporación ha tramitado la consulta a la Dirección General de Salud Pública de la Consejeria de Sanidad, estando a la espera de respuesta.

Sobre la solicitud de revisión del Protocolo COVID-19 en las dependencias de la casa tal como solicitó esta Sección Sindical, nos fue remitido ayer a última hora, entramos ahora en el proceso de elaboración y cruce de propuestas.

Sobre las posibles anomalías detectadas en el proceso de vacunación de usuarios/as y trabajadoras/es de UME y San Vicente se nos comunica por parte de la empresa que están pendientes del informe solicitado a la Consejería de Sanidad, seremos informados en este foro a la recepción del mismo.

Sin más asuntos que tratar se da por terminada la reunión hasta el próximo 3 de marzo.

Desde UGT os seguiremos informando.

CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR EN COMISIÓN DE SERVICIOS EL PUESTO DE TRABAJO DE “SUPERVISOR/AAUXILIARES DE ENFERMERÍA S.V.P.”

INFORMACIÓN MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL DÍA 15 DE FEBRERO

Se ha debatido el criterio de realización de horas extras entre el personal de dicho centro, con el fin de que se distribuyan de forma equitativa e igualitaria entre todos los servicios. Se ha propuesto un sistema de puntos para diferenciar la horas extras, según se realicen en turno diurno, nocturno o festivo. Este es el borrador que se ha elaborado para que lo estudiéis.
La intención es empezar a aplicarlo en marzo.

GESTIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIA RESIDENCIA SAN VICENTE DE PAUL
-Sistema que se utilizará para todas las unidades y servicios de la residencia.
-Creación de un listado con los integrantes de una lista de turnos de forma
voluntaria.
– La Gestión del listado y los llamamientos los realizara el responsable de cada servicio.(o en su ausencia el personal de administración del centro)
Lavandería Cocina Comedor Portería
Enfermería Auxiliar de Enfermería
– El listado es público y deberá estar actualizado en cada uno de los servicios. En el caso
de los controles de auxiliares se establecerán listados en cada control
– El sistema funciona por PUNTOS:
-1 punto: Cubrir un turno de M ó T en día no festivo.
-1,5 puntos : N día no festivo.
-2 puntos: Sábado, Domingo o Festivo.
-2,5 puntos: N de Sábado, Domingo o Festivo.
-3 puntos: Cuando se rechace un turno cualquiera.

-Este sistema coloca al final de la lista a los trabajadores con más puntos y posibilita
llamar a aquellos trabajadores que hayan realizado menos horas y por tanto tienen menos puntos.

-SE LLAMARÁ siempre al trabajador/a con MENOS PUNTOS y que se encuentren en
DESCANSO el día que se necesite cubrir.

– Se utilizará la lista de cambios para comprobar la disponibilidad a la hora de realizar los extras. (Esto evitará que se deshagan cambios y cree tensiones entre el personal).

-Si un trabajador está disfrutando de vacaciones o permisos de antigüedad, moscosos, defunción, confinamiento Covid, etc . NO se llamará.
-El personal en situación de IT, puntuara la media de incidencias durante el tiempo que se encuentre de baja.

-Se incluirán aquellos trabajadores que se vayan incorporando y deseen realizar horas extras, siempre que su contrato sea superior a 1 mes.

– Los trabajadores eventuales que deseen incorporarse, si tienen un numero inferior a 4
incidencias/mes, puntuaran la mitad.

-Este listado estará a disposición del personal en administración para su consulta.
Art. 23 del Convenio. No superarán 80 al año.

En ruegos y preguntas hemos vuelto a insistir en la necesidad de que se mantenga el servicio de vigilancia de seguridad durante la noche. Como todos sabemos, San Vicente dispone de unas instalaciones muy amplias y con varios puntos de acceso desde el exterior, en alguna ocasión se ha producido la entrada de intrusos, que han llegado a robar material del centro. Ademas cuenta con muchos puntos de control de alarmas, que se activan con frecuencia y hay que realizar una revisión de las instalaciones para descartar incidentes. Esto conllevará tener que abandonar la centralita de manera continuada, retrasando así cualquier emergencia que pudiera producirse. Es obvio que un portero no puede hacer frente a este tipo de situaciones, ya que supone la imposición de unas funciones y una responsabilidad que no les corresponde.

Este hecho ya lo pusimos en conocimiento de la Corporación y del Comité de Seguridad y Salud sin que a día de hoy hayamos recibido respuesta. Hemos trasmitido que este sindicato emprenderá las acciones que considere oportunas para evitar que esta situación se prolongue.

También hemos preguntado en que situación se encuentra la petición, en la que solicitamos que se habilitaran mas vestuarios provistos de duchas para descongestionar las horas de entradas y salidas. Se nos informa que se está estudiando una posible ubicación para el vestuario masculino, posibilitando así la ampliación de vestuario femenino.

Hemos vuelto a insistir en la mejora de la calidad en el calzado y la ropa que se entrega al personal. Alonso, nos trasmite que se va a centralizar las compras de vestuario para todos los servicios de la Diputación, esperemos que de esta manera se pueda mejorar en la calidad de las prendas.

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 10/02/2021

SVP Y UME: Ningún positivo.

CARRETERAS: Un positivo y 3 aislados.

PMT: Un confinado.

También se nos comunica en relación al tema de las vacunaciones que ya se ha nombrado instructor y secretario para empezar a elaborar el expediente informativo con carácter reservado estando a la espera del informe por parte de la Cosejería de Sanidad.

Os seguimos informando.

Un saludo.

Desde esta sección sindical os pasamos un resumen del contenido visto en el comité de Salud Covid con fecha de hoy 10 de febrero de 2021.

En primer lugar toma la palabra Fran Valera para informarnos de la situación covid en Diputación.

En el servicio de carretera tenemos 1 caso positivo en una de las cuadrillas de carreteras y los 3 compañeros de la misma en aislamiento, también un aislado en el parque móvil.

Desde UGT hemos seguido insistiendo en la necesidad de la generalización del uso de mascarillas FFP 2 para todo el personal de diputación e instamos al comité de salud y a la Diputación el suministro de ellas.

Tal como os informamos de la anterior reunión del comité de Salud, UGT solicitamos al servicio de prevención la revisión de los protocolos covid de aplicación a los servicios de diputación para adaptarlos a la nueva situación. Hoy desde el servicio de prevención nos responden que nos remitirán a las secciones sindicales este protocolo para su estudio y realización de propuestas.

Desde vicepresidencia nos comunican también que ya se ha nombrado a un instructor y un secretario para empezar a elaborar el expediente de información reservada y nos informan que se está a la espera del informe por parte de la Consejería de Sanidad.

Desde UGT seguiremos informando.

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 10-2-21

Informa el Vicepresidente que en estos momentos, tanto San Vicente como la UME se encuentran libres de Covid.
*En el Servicio de Carreteras hay un positivo y tres compañeros aislados.

*En el Parque Móvil, un aislado por contacto estrecho.

*En la Sección Sindical, Contigo Sí, la compañera que dio positivo, ya ha negativizado y se ha incorporado trabajo.

*En el SEPEI, tampoco hay ningún positivo.

En cuanto al tema de la vacunación, también informa el Vicepresidente, que el viernes pasado se nombró instructor y secretario para el expediente de información reservada creado a efectos de la misma.

Este sindicato, Contigo sí, informa de que en el día de ayer solicitamos, mediante escrito dirigido al Sr. Presidente de la Diputación y al propio Comité de Seguridad y Salud, que en caso de modificarse el protocolo de vacunación, se incluyera para su vacunación inmediata a todos los trabajadores que ésta Institución Provincial declarados “servicios esenciales”.

Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el Jueves 18 de febrero a las 8,30h.

Albacete, a 10 de febrero de 2021.

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Recientemente se ha conocido, que debido a las especificaciones de algunas vacunas que están llegando a nuestro país, algunas Comunidades Autónomas están planteando la posibilidad de modificar sus criterios de vacunación, administrando dicha vacuna a aquellos colectivos que fueron declarados esenciales durante la declaración de estado de alarma.

En el caso de la Diputación Provincial de Albacete se nombró, mediante una circular de fecha 16 de marzo de 2020, a determinados servicios como esenciales, para mantener el funcionamiento de la Institución, así como para prestar ayuda a municipios en tareas de desinfección de espacios públicos y otras emergencias en la lucha contra la Covid-19.

Es por ello que desde CONTIGO SI, instamos a la Diputación Provincial de Albacete, a que solicite a la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, que en caso de modificarse el protocolo de vacunación en nuestra Región, se incluya para su vacunación inmediata, a todos aquellos trabajadores que han sido declarados como servicios esenciales para el mantenimiento de las funciones sociales básicas, la salud, la seguridad, el bienestar social y económica, o el eficaz funcionamiento de las instituciones.

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 4-1-2021

-SVP y UME: Ningún positivo.
-ISAAC PERAL: Un positivo
-MANTENIMIENTO: Una compañera  positivo
-CARRETERAS: Un positivo y la cuadrilla que lo acompañaba ha sido mandada a casa por precaución y a la espera de la llamada de los rastreadores para recibir indicaciones.
-SEPEI:: Un confinado en la Roda, otro en Almansa y otro en la central.

La Vicepresidenta ( Ámparo Torres) informa sobre los cambios de cadencia en los turnos que pasaron en enero de 1-5 a 1-4.
Por otra parte a petición del Jefe de Servicio y con la aprobación del Servicio de Recursos Humanos se han movido dos códigos entre parques para reforzar plantilla aun así se respetan las burbujas creadas.

VACUNACIÓN:

En cuanto al segundo punto del orden del día y tras la polémica surgida a causa del programa de vacunación llevado a cabo en Diputación, empieza el Vicepresidente ( Francisco Valera) haciendo una exposición de lo ocurrido, informando que se han solicitado informes a la Sección de Mantenimiento y al Servicio de Recursos Humanos, de estos informes se extrae que se han realizado 267 actuaciones en SVP y 330 actuaciones y peticiones en la UME, además el Diputado de Sanidad informa de que el personal de Mantenimiento esta incluido en el protocolo de vacunación, por lo tanto no estariamos hablando de 40 0 50 vacunaciones indebidas si no presuntamente de unas 8 o 9, también se informa de que se va a realizar un expediente informativo reservado para aclarar cualquier duda sobre posibles anomalias en la vacunación.

Ante todo lo expuesto anteriormente desde la Sección Sindical CSIF estamos de acuerdo en todo lo expuesto anteriormente y añadimos que antes de filtrar información no contrastada a la prensa y vilipendiar a todos los trabajadores y trabajadoras de un servicio nombrando centros, profesiones y servicios  concretos se deberían informar mejor, con solo darse una vuelta por alguno de estos centros hubiera bastado, pero no, era mejor recurrir a lo fácil y mancillar a los trabajadores y trabajadoras desde el desconocimiento más absoluto, eso sí para después decir que en ningún caso los trabajadores y trabajadoras son los culpables, menos tirar la piedra y esconder la mano y más rigor para quienes se den por aludidos o aludidas.

Desde la Sección Sindical CSIF también queremos mostrar nuestro apoyo a todos aquellos compañeros y compañeras que desde el principio han estado y están en primera línea atendiendo las necesidades surgidas de todo tipo, sanitarias, sociosanitarias, cocina, lavandería, conductores transportando residentes,mantenimiento, etc y los cuales han demostrado estar por encima de las circunstancias a pesar de las críticas inmerecidas, gracias a todos y todas.

Os seguimos informando, un saludo.

UGT informa;

Desde esta sección sindical pasamos a informaros del contenido del Comité de Salud Covid que se ha celebrado a fecha de hoy jueves 04 de febrero e 2021.

En el primer punto de la reunión vicepresidencia da cuenta de la situación Covid actual en diputación.

Respecto a San Vicente y UME no hay ningún caso de positivos en trabajadores y residentes.

En el edificio Isaac Peral un caso positivo y otro caso positivo en el servicio de mantenimiento.

También nos dan cuenta de otro caso positivo en los compañeros de carreteras.

Desde UGT solicitamos al servicio de prevención y al equipo de gobierno que se revisen los protocolos de seguridad frente al covid que se elaboraron cuando empezó el estado de alarma ya que consideramos que es necesario frente a las nuevas cepas y a un mayor conocimiento en la trasmisión del virus por medio de los aerosoles, lo que hace necesario fijar protocolos de ventilación de dependencia o la provisión de mascarillas tipo FFP2.

Desde esta sección sindical pedimos como venimos haciendo en reuniones anteriores, que mientras nos encontremos en situación covid y hasta que se incluya el teletrabajo en la negociación colectiva, hacer más extensiva la aplicación de esta modalidad en los servicios donde sea más difícil mantener las medidas necesarias de seguridad así como la concesión a todos los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten y estén dentro del grupo de riesgo o en espacios de trabajo de dudosa seguridad. También pedimos que puedan acogerse a esta modalidad los jefes de servicio que lo soliciten en aquellas jefaturas donde éste se pueda realizar.

En el SEPEI un compañero confinado en el parque de La Roda otro en el parque de Almansa y otro en la Central.

La vicepresidenta Amparo Torres toma la palabra para dar cuenta del cambio en la cadencia de los turnos en el horario de los parques que se realizó a primeros de enero, en los que se pasó de 1-5 como estaban anteriormente a 1-4. Esto ha supuesto un reparto del personal de entre los parques y se han movido dos códigos de los parques de Almansa y Villarobledo a Casas Ibañez y a la Roda, bajo el visto bueno del servicio de Recurso Humanos y de la jefatura del servicio, siempre de manera voluntaria y con el consentimiento de la persona en cuestión para ocupar esa comisión de servicio. UGT llevamos solicitando en mesa técnica desde hace tiempo que se compensara la falta de personal de los parques pequeños realizando un reparto proporcional entre los parques pero sin que se rompa la burbuja Covid en los parques. La sra Torres nos traslada que ésto no afecta a la situación de control que tenemos de burbuja ya que van a ser comisiones de larga duración.

En el segundo punto de la reunión y en referencia a la polémica surgida por las posibles irregularidades en el proceso de vacunación, la empresa comenta que desde el jueves pasado se mandaron para conocimiento de las autoridades sanitarias los listados de la petición de las vacunas más las incorporaciones que se debieron al temporal y aquellas personas que en un principio no querían vacunarse y después lo hicieron. También desde el equipo de gobierno se han pedido dos informes, el primero de ellos elaborado en mantenimiento en el que vienen reflejadas las horas de trabajo de los servicios realizados tanto en UME como en San Vicente por parte de las compañeras y compañeros de este servicio durante el año 2020, también un segundo informe elaborado por el Servicio de Recursos Humanos para reflejar la situación en materia de salud y prevención de riesgos laborales de compañeras y compañeros adscritos a la UME y a San Vicente en situación de liberados, jubilaciones parciales, bajas por IT, etc…

Nos informan también que se va a abrir un expediente de información reservada para investigar y esclarecer el tema.

UGT mostramos nuestra preocupación por la imagen de la institución, debido a que esta situación empaña el buen trabajo realizado durante el covid por parte de las compañeras, compañeros y jefes de servicio tanto de San Vicente como de la UME así como también la mala imagen que se pueda percibir de las compañeras y compañeros del servicio de mantenimiento que han realizado una gran labor durante todo este 2020 ha venido realizando tareas de mantenimiento tanto en San Vicente como en UME con una incidencia de 267 servicios realizados en San Vicente y 335 peticiones en UME.

El próximo comité de salud se ha convocado para el miércoles 10.

Desde UGT os seguiremos informando.