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Información respecto a la nómina definitiva de julio de 2020
Se incluyen en esta nómina definitiva de julio de 2020 las ayudas sociales de 2018, las incidencias, dietas y locomoción devengadas en julio de 2020 salvo las de los servicios que han agotado el crédito de las partidas a las que se imputan las mismas ( Talleres) , así como atrasos de incidencias pendientes de abril a junio de 2020 de diversos servicios recibidas fuera de plazo.
Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:
Se encuentran fiscalizados con reparo los atrasos de incidencias de 2019 recogidos en el expediente 328421 Q y pendientes de fiscalización, los atrasos de incidencias de enero a marzo de 2020, recogidos en los expedientes 451410 J (Enero), 446222 D (Febrero) y 446263K (marzo)
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS
Mesa Técnica Sepei
El sindicato CONTIGO SÍ informa: Hoy, 12 de Agosto de 2020. Miercoles, ha tenido lugar la Mesa Técnica del Sepei en el salón de actos de la central. Se inicia sesión a las 10.20 aproximadamente y en el punto del día está el reglamento interno del Sepei. Estamos todos los sindicatos y por parte de jefatura Ovidio y Fernando Marco. También está el diputado del Sepei. Se pone de manifiesto el empezar la modificación del reglamento, partiendo de base el del reglamento antiguo, aunque se queda un poco en el aire, pues se empiece de donde se empiece, si del borrador o del reglamento antiguo, se consultará entre todos los sindicatos, a fin de llegar a la mejora del servicio en todas los aspectos. Tambien se saca el tema de la jubilación de Andres Marquez, y se propone como cubrir esa plaza/puesto (plaza de cabo operador) en un futuro, con las mismas funciones que ya venia desarrollando pero especificandolo en su RPT «funciones de logística y mantenimiento», y también dejarla supuestamente cubierta de forma inmediata, consultando con RRHH. En septiembre se ofrece la plaza de Medrano. A todo ello se pone de manifiesto el horario, según la sentencia que ha salido, en su día denunciado por Medrano y SPPLB, de volver al horario que entonces se tenía, en referencia a los bomberos el 1/4 y a jefatura, horario de mañanas. Se saca también el tema, de valorar Ia antiguedad del personal que hace funciones de cabo o de algún puesto que no sea el suyo. Se hace referencia también a Ia fase de valoración de puntuación en cuanto al personal de los grupos especiales del Sepei (Altura, Acuático etc), a fin de que al ser voluntariado no se deberia puntuar. Se deja abierto a falta de debate en otra mesa técnica, Nota: Para darle salida al problema de la sentencia se pone de manifiesto corregir los artículos 8 y 22 del reglamento antiguo del Sepei, y para ello se pone fecha para el día martes 18 de agosto a las 10:00. Añadir que habrá un grupo de trabajo, para ir desarrollando el reglamento a fin de Ilegar a un consenso entre todos sin prisas pero sin pausa, Os iremos informando de todo, y si teneis preguntas y dudas, no dudeis en preguntarnos, como siempre estaremos ahí por y para vosotros.
Escrito informativo
Desde la Sección Sindical CSIF informamos de que a falta de protocolo sobre mobbing en Diputación de Albacete el que se colocó en el tablón de anuncios del Servivio de Mantenimiento, que es el establecido en la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y está perfectamente contrastado solo tiene un nivel informativo, si podría ser aplicable o no en Diputación se debería de decidir en otras instancias desde luego no es a la Sección Sindical Contigo Sí a la que le corresponde decidir que es o no aplicable.
Aun así resulta curioso que se rasguen las vestiduras. Y nos tachen de divulgadores por ver que se ha colocado esta información en el tablón de anuncios de un servicio y que como muy bien dicen es un protocolo que existe y es de aplicacion al menos en otras administraciones y acto seguido se consideren informadores colocando un escrito sobre falso mobbing, realizado por ellos mismos en una noche toledana y estableciéndose a si mismos como jueces y parte y decidiendo que es mobbing y que no lo es, tarea que en cualquier caso correspondería a los Tribunales no a una Sección Sindical.
Con respecto a la petición solicitada para la constitución de un Mesa Técnica en el servicio de mantenimiento estamos totalmente deacuerdo con el fondo pero no con las formas ya que la petición de constitución de la misma no se debe realizar pidiendola en un tablón de anuncios que es lo mismo que predicar en el desierto.
Desde la Sección Sindical CSIF invitamos a estas Secciones Sindicales que se han autodeterminado defensores y garantes de la legalidad y la transparencia a que nos apoyen en la denuncia de las Comisiones de Servicio que en estos momentos se encuentran ya caducadas promoviendo así a dar la oprtunidad de promocionar legalmente a los trabajadr@es de esta Administración.
Por último este será el único escrito contestando en alusión a las criticas recibidas ya que no entraremos a guerras civilistas de pegatinas con las que otras Secciones Sindicales se encuentran relativamente cómodas.
Un cordial saludo.
Mesa Técnica Mantenimiento
Mesa Técnica Mantenimiento
Desde la sección sindical de CONTIGO SÍ en la Diputación de Albacete queremos volver a poner en conocimiento la labor que realizan nuestros compañeros del servicio de mantenimiento exponiéndose un día sí y otro también a trabajos que conllevan:
-una considerable peligrosidad, innumerables las ocasiones en las que se ven expuestos, baste como ejemplo reparaciones sobre el depósito de gas de SVP realizada la semana pasada, sin olvidar las reparaciones que se realizan en la UME.
-una permanente exposición a las condiciones climatológicas, pues muchos trabajos se hacen en el exterior, temperaturas muy altas en verano frías en invierno.
-un riesgo diario a la hora de conducir, y más con vehículos muy antiguos y con altos kilometrajes, pues se realizan viajes por toda la provincia.
-una serie de imprevistos, actuaciones de urgencia, toma de decisiones……
Es por todo ello que solicitamos la urgente constitución de la Mesa Técnica de Mantenimiento donde poder poner solución a problemas enquistados en el tiempo.
MOBBING
Desde la sección sindical de Contigo Sí en la Diputación Provincial de Albacete intentamos luchar para que la información que llega a los trabajadores de Diputación sea siempre lo más clara y concisa posible, de ahí que un pilar básico de nuestro trabajo sea la transparencia.
De este modo y actuando en consecuencia no podemos obviar determinadas actuaciones que encierran o verdades a medias o segundas intenciones.
En fecha reciente se colocó en el tablón de anuncios de mantenimiento por parte del sindicato CSIF un powerpoint que resume un protocolo frente al acaso laboral o “mobbing”. Dicho protocolo, como muy bien dice ese documento, se refiere al personal de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. La palabra acoso aglutina por sí misma una serie de connotaciones de un enorme calado e importancia, de ahí que consideremos de vital importancia y responsabilidad la no frivolización de su uso.
Consideramos que la divulgación de dicho documento, insistimos, colocado en el n de anuncios de un servicio de esta Diputación de Albacete, cuyo contenido se refiere exclusivamente a los trabajadores de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, provoca ineludiblemente dudas o preguntas sobre si es aplicable también a la Diputación.
Las prisas o la falta de un trabajo real a “priori” hacen que se ofrezca información incompleta, sesgada, y de muy difícil interpretación.
Lamentablemente en la Diputación de Albacete actualmente no existe un protocolo concreto que hable sobre el acoso laboral o “mobbing”, no vale con poner el de otra administración, como así ha hecho el sindicato CSIF, dejando a más de uno perplejo ante tal despropósito.
Desde nuestro punto de vista es de vital importancia ofrecer una información real, contrastada, útil, y sobre todo lo más completa posible a todos los trabajadores, aclarando de donde viene esa información, a quien influye……… y sobre todo no banalizar con algo tan importante y crudo como es el acoso laboral o “mobbing”.
Por todo ello instamos a la Diputación Provincial de Albacete a la creación de un protocolo concreto respecto del acoso psicológico, o físico en el trabajo.
Trabajadores de carreteras y vehículos del Parque Móvil
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Esta sección sindical ha tenido conocimiento de que a fecha de hoy, los equipos de trabajadores de carreteras y vehículos del Parque Móvil, están realizando tareas de desbroce y limpieza en las carreteras provinciales, éstas tareas se están haciendo incluso en horario de tarde, estando en alerta por altas temperaturas y sin tener en cuenta las recomendaciones de los servicios de prevención de riesgos laborales para trabajos externos del servicio de carreteras, con el consiguiente riesgo de estrés térmico, por exposiciones prolongadas a altas temperaturas. A todo ello debemos añadir además el uso de mascarillas por la Covid-19, lo que puede aumentar el cansancio por la mayor dificultad para respirar.
Por todo lo anteriormente expuesto solicitamos que se adopten, de manera inmediata, todas las medidas preventivas necesarias, como son, la protección con cremas solares, la provisión de agua mantenida de la manera más fresca posible para evitar la deshidratación, las prendas de protección más adecuada, gorras, sombreros, descansos mas prolongados a lo largo de la faena, etc.
Albacete a 9 de julio de 2020
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE