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En la reunión celebrada el 15 de Mayo se ha tratado la situación de los siguientes centros:
-UME
Los pacientes del Sescam que debido a la situación extraordinaria generada por el Covid-19 fueron reuvicados temporalmente en la UME ya se han marchado.
Los pacientes de la UME van regresando progresivamente, por el momento han regresado entre 18 o 20 pacientes, no hay positivos por Covid-19.
El día 20 del presente mes se les realizará las pruebas por Covid-19 a l@s trabajador@s.
-SAN VICENTE DE PAÚL
En la Residencia hay 12 residentes positivos, 30 residentes son negativos y se encuentran en cuarentena, además de otros 70 residentes que también son negativos.
15 trabajador@s están de baja por Covid 19, se están realizando pruebas por Covid-19 a los trabajador@s.
-SEPEI
No hay novedades con respecto a la semana pasada, se sigue con las fases de desescalada según lo previsto.
– SERVICIO DE LAVANDERIA
Hemos solicitado que el personal de lavandería sea dotado de mascarillas FPP2, sobre todo l@s trabajador@s que se encargan de las lavadoras para proporcionarles una mayor seguridad.
– GENERAL
Se ha tratado también el Decreto sobre las medidas organizativas de Prevención de Riesgos Laborales y líneas de actuación en orden a la reincorporación presencial gradual del personal.
Con respecto a este último punto hemos solicitado que se den charlas de prevención ante la nueva situación laboral causada por el Covid-19.

EXPONE:

Mediante decreto n°1480 de 15/5/2020 se aprobaron las MEDIDAS ORGANIZATIVAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN ORDEN A LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL GRADUAL DEL PERSONAL.

Este documento se presentó previamente en la reunión del Comité de Seguridad y Salud, y desde el sindicato CONTIGO SÍ hicimos varias alegaciones.

En el mismo, se faculta a los responsables de cada servicio para que organicen la incorporación escalonada del personal. Nosotros propusimos que se crease una comisión de seguimiento para organizar dicha reincorporación, con criterios comunes para todos los servicios en cuanto a la flexibilidad horaria en la entrada, la posibilidad de alternar el teletrabajo por conciliación, la posibilidad de establecer turnos para una vuelta escalonada, etc. Como hemos podido comprobar, no se ha atendido ninguna de nuestras peticiones.

Pues bien, si los responsables de cada servicio van a ser los que organicen la reincorporación, desde CONTIGO SI,

SOLICITA:

Que, al igual que se está haciendo en el resto de administraciones, se comunique con antelación suficiente a los trabajadores como se va a realizar dicha incorporación, flexible y gradual. De no ser así, se estará forzando a que todos los trabajadores tengan que presentarse el día 25 de mayo a las 8:00 horas en la puerta, que es justo lo contrario de lo que debería ocurrir.

Que se instalen sistemas de apertura automáticos en las puertas de acceso para evitar el contacto permanente de las personas que acceden, así como felpudos desinfectantes.

Que se informe a los trabajadores de los medios de apoyo psicológico disponibles.

Que se entreguen mascarillas adecuadas a todo el personal, pues en el documento solo existe la obligación de entregar a aquellos que no puedan guardar la distancia de seguridad.

Que se evalúen las dependencias para establecer un número máximo de trabajadores, en función de su espacio y ventilación.

Una vez más seguimos insistiendo en la necesidad de realizar test a todo el personal.

Es por ello, que instamos al Sr Presidente de la Excma. Diputacion Provincial de Albacete para que sea atendida esta solicitud y se tomen las medidas adecuadas para asegurar una incorporación presencial en condiciones óptimas de seguridad para la salud de todos los trabajadores.

La Sección de Nóminas en relación a la publicación de la nota del 15 de mayo de 2020 acusando de discriminación al servicio de Carreteras se ve obligada a hacer la siguiente puntualización:

El único motivo por el que no ha cobrado el servicio de Carreteras algunas de las incidencias realizadas en 2019 es por no haberlas tramitado en los plazos establecidos como el resto de  documentos de incidencias que se adjuntan y que se recogen en el expediente 328421Q de documentos de 2019 recibidos fuera del plazo establecido, y en el que hay incidencias, además del servicio de Carreteras, del SIR, SEPEI, UME, SVP, ECJD, TALLERES, e HIDROGEOLOGÍA.

Dicho expediente se encuentra en el servicio de Intervención, para su fiscalización, elaboración del preceptivo acto administrativo y realización de nóminas y cotizaciones complementarias tras rehacer la nómina de dichos meses para los trabajadores que perciban atrasos ( trabajo que hubiese sido innecesario de haberlas tramitado en plazo), por lo que no existe discriminación alguna.

Por lo que se ruega, que antes de publicar informaciones inexactas que puedan crear confusión entre los trabajadores, nos soliciten información para lo que estaremos a su disposición como siempre.

INCIDENCIAS PENDIENTES RECIBIDAS FUERA DE PLAZO 2019

Hoy viernes se ha celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud, se ha hecho un repaso general de la situación en SVP donde hay 12 casos positivos y 30 en cuarentena entre los residentes y donde existen 15 bajas por covid 19 entre el personal.
En la UME se está ingresando progresivamente a los pacientes que estaban en su casa,  en la actualidad no hay casos positivos, solo hay uno en vigilancia y 7 trabajadores de baja por prevención.
En el SEPEI tampoco hay ningún positivo.
En cuanto a los test de seroprevalencia organizados por el sescam, a los trabajadores de San Vicente ya se están haciendo y a los de la UME se les harán el próximo miércoles día 20.
Hemos preguntado que tienen pensado hacer con los 280 test rápidos que ha adquirido la Diputación y el Diputado ha respondido que por el momento los guardarán para si hacen falta más adelante.
Principalmente la reunión de hoy estaba convocada para dar a conocer el DOCUMENTO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS, DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ORDEN A LA REINCORPORACION PRESENCIAL GRADUAL DEL PERSONAL. Este documento lo adjuntamos para vuestro conocimiento.

Desde CONTIGO SI hemos trasmitido nuestras objeciones al documento en los siguientes aspectos:
En el documento se establece que será el responsable del servicio quien organizará la flexibilidad y progresión en la incorporación, así como, pone a disposición de Presidencia a todo el personal, para que mediante atribución temporal de funciones pueda trasladarlo para reforzar otros servicios. Nosotros hemos exigido que, para tratar estas cuestiones que son más de índole organizativo, sea la Mesa General de Negociación, o en su defecto, una comisión de seguimiento en la que estemos presentes, la que acuerde las propuestas elaboradas desde las distintas jefaturas.
Todo ello para unificar criterios y corregir posibles desigualdades. Como ejemplo hemos citado la comisión creada en la Diputación de Toledo en la que se ha acordado la incorporación del personal en dos fases, los directivos se incorporarán el 1 de junio y el resto el 16 de junio.
En cuanto al anexo PROTOCOLO GENERAL DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD, entre otras hemos hecho las siguientes propuestas:

La propuesta recoge la obligación de dar mascarillas solamente a los trabajadores que en su puesto no puedan guardar la distancia de seguridad y no dispongan de mamparas. Nosotros hemos exigido que se entreguen mascarillas a todo el personal y que se estudie cada dependencia, teniendo en cuenta su espacio y ventilación, porque nos parece insuficiente una mampara en algunas dependencias en las que se va a convivir durante 7 horas, sobre todo si no existe ventilación suficiente.
También hemos propuesto que, al igual que se ha de establecer un aforo máximo para comedores, zonas de vestuarios y aseos, se establezca otro en los despachos y dependencias en base a su espacio y ventilación.
Hemos solicitado que se coloquen felpudos desinfectantes en los accesos a los edificios, que se anule la puerta de acceso al Palacio, por el continuo contacto que hay que ejercer para desplazarla. Que se extreme la limpieza y desinfección, haciendo los oportunos tratamientos de higiene en los filtros de la climatización de estancias y vehículos.

La Sección Sindical de CONTIGO SI en esta Diputación, en relación a la nota publicada por el Servicio de Recursos humanos con información respecto a la nómina definitiva del mes de abril de 2020, desea realizar la siguiente puntualización:
Los trabajadores del Servicio de Carreteras (Capataces de Caminos y Peones Camineros) llevan sin cobrar incidencias desde la Semana Santa del año 2019, siendo numerosas sus intervenciones en la red de carreteras dependiente de esta Diputación llevadas a cabo por dicho personal ante episodios meteorológicos, accidentes de circulación, desprendimientos, caídas de árboles, etc. sin que hayan percibido las retribuciones correspondientes a estas incidencias desde hace ya más de un año.
Aprovechando que la Diputación anuncia la encuesta para la elaboración de un plan de formación en materia de igualdad en la Diputación recomendamos al equipo de gobierno que aplique la igualdad a otros ámbitos que no sean exclusivamente el de género y trate de la misma forma a todos los servicios dependientes de esta institución y no discrimine a trabajadores de algunos servicios.

Se incluyen en esta nómina definitiva de abril las incidencias, dietas y locomoción devengadas en abril de 2020, así como los atrasos de incidencias pendientes del SEPEI y Talleres 2018 y de octubre a diciembre de 2019 correspondientes a:  octubre (UME), noviembre (UME e Hidrogeología) y diciembre (todos los servicios que las realizaron y de los que se recibieron en plazo)

Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:

Respecto a las ayudas sociales de 2018, el informe 149/20 de 5 de mayo de 2020 de Intervención remite el expediente a la Mesa General de Negociación por considerar que la relación recibida se ha de modificar para ajustarse a la Negociación Colectiva en vigor, por lo que no existe aún el preceptivo acto administrativo, Decreto, en este caso que justifique su abono .

En cuanto a la subida del 2% prevista para 2020, se ha recibido el Decreto 1439 de 11 de mayo para su aplicación en dicho mes con efectos de enero, puesto que está consignada en los Presupuestos de la Corporación para 2020. Se prevé abonar la subida en la entrega a cuenta de mayo y los atrasos de enero a abril en la nómina definitiva de mayo de 2020.

En relación a la Circular de 12-03-2020 de medidas de COVID -19, la sección de nóminas está confeccionando, mediante teletrabajo, la nómina y sus subproductos, seguros sociales, etc…por lo que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área pueden utilizar el correo nominas@dipualba.es

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS

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Segun se establece en el artículo 20 y 24 del nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, el plan de vacaciones se establecerá por la dirección de los centros o servicios de acuerdo con la representación sindical, y conforme a las directrices del Servicio de Recurso Humanos, aprobando se por el órgano competente de la Diputacion, hasta el 30 de abril. Una vez que ha pasado ese plazo y no se ha iniciado dicho plan de vacaciones,

el Sindicato Contigo Si

EXPONE:

Que debido a la situación de estado de alarma se ha suspendido el disfrute de cualquier periodo vacacional en aquellos servicios que se han declarado esenciales.

Que este hecho no impide que se trabaje en la elaboración del plan de vacaciones anuales.

Que se necesita tiempo para organizar las contrataciones por sustitución de personal. Sobre todo este año que algunas listas de espera es previsible que se agoten.

Y sobre todo que los trabajadores adscritos a los servicios denominados esenciales, como por ejemplo SVP, la UME y el SEPEI, son los que principalmente están sufriendo esta situación y los que más merecidas tendrán sus vacaciones cuando las circunstancias lo permitan.

SOLICITA:

Que se elabore el plan de vacaciones, para que en la medida de lo posible, los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones según lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

La sección sindical de CONTIGO SI en la Diputación de Albacete, ante la diversidad de protocolos emitidos desde el Servicio de Prevencion, así como las diversas modificaciones de los mismos y cuya interpretación puede generar en ocasiones algunas dudas, desea puntualizar los siguientes aspectos:

El personal de los Servicios de Mantenimiento, Parque Móvil y Talleres no desempeña sus funciones aislado en una burbuja en la que únicamente interactúen entre ellos. Muy al contrario estos trabajadores se desplazan a instalaciones privadas para realizar compras de materiales, de construcción, herramientas, plantas, recambios, etc. que les puede exponer a contagio por COVID19. Trabajadores de esas empresas externas van equipados en ocasiones con mascarillas dotadas de válvulas de exhalación que no protege a terceros en caso de ser portadores del virus.

En el protocolo emitido para los trabajos del Servicio de Carreteras se indica que en los turismos solo pueden viajar dos ocupantes, uno en cada fila mientras que en el resto de vehículos de hasta 9 plazas pueden ir dos ocupantes por fila. La mayoría de vehículos utilizados por los diversos servicios son furgonetas de pequeño tamaño perfectamente asimilables a turismos por lo que esta sección sindical considera que su ocupación máxima debería ser de dos trabajadores. Este criterio coincide con el que expuso el Sr. Vicepresidente en la reunión del Comité de Seguridad y Salud del pasado miércoles 6 de mayo donde el Sr. Valera expuso que, aunque ya se permitía 4 ocupantes en un vehículo, la Diputación velará por la seguridad de sus trabajadores y solo ocuparían dos trabajadores esas furgonetas pequeñas, no dudando en ningún momento esta sección sindical de la palabra de Sr. Vicepresidente primero. Por todo lo expuesto,

SOLICITAMOS:

Que se dote al personal de los servicios mencionados de mascarillas FFP2 que puedan utilizar cuando accedan a instalaciones distintas a las de Diputación en las que puedan interactuar con trabajadores de otras empresas.

Que se dé instrucciones a los responsables de dichos servicios para que no viajen más de dos trabajadores en las furgonetas pequeñas como así manifestó el Sr. Vicepresidente primero en la última reunión de Comité de Seguridad y Salud poniendo fin a la actual situación en la que han estando trabajando los trabajadores que han llegado a ocupar con cuatro trabajadores los vehículos.

En CONTIGO SI ,

EXPONEMOS:

somos conscientes de la situación excepcional que se está viviendo en la Residencia Asistida San Vicente de Paul debida a la crisis del COVID 19.
Para cumplir las instrucciones dadas por las autoridades sanitarias se han tenido que habilitar zonas de aislamiento
y modificar los protocolos de trabajo habituales. Entendemos se tengan que ajustar el personal dependiendo de la evolución de los residentes en cada zona, pero ello sin perjuicio del derecho que tienen los trabajadores de conciliación de su vida laboral y familiar.
Cuando se habilitó la zona de aislamiento, por parte de la dirección del centro, se implantó un sistema de turnos de 12 horas. A pesar de carácter voluntario no estuvimos de acuerdo, porque ello obligaría a modificar las plantillas de turnos anuales aprobadas del año 2020 para el personal auxiliar de enfermeria, lo que conllevaría cambios a todos los trabajadores.
Debido a esta situación se están produciendo de forma frecuente cambios de turnos que en algunos casos se comunican en el mismo día.
Todo esto sumado hace que la conciliación de la vida laboral y familiar es mucho más complicada, sobre todo a los que tienen hijos menores, o los que tengan personal dependiente a su cargo.

SOLICITAMOS:

se haga una correcta planificación de los turnos de trabajo del personal sanitario y no se alteren, salvo casos de extrema necesidad y previa consulta con la persona afectada.