Mesa Técnica de SVP
Albacete, 19 de mayo de 2020
CONTIGO SÍ informa
de la reunión de la Mesa Técnica de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, realizada en el día de hoy a las 10 horas por videoconferencia, habiendo asistido el diputado de sanidad, Francisco García, el coordinador del Centro, Alonso, Paco Hernández de administración y representantes de todos los sindicatos.
Inicia la reunión el diputado de San Vicente recordando a los fallecidos en el Centro, y agradeciendo la labor de todos los profesionales sanitarios y trabajadores.
ORDEN DEL DÍA
1.
Modificación excepcional del período de tiempo mínimo de disfrute de vacaciones ante la situación covid.
En este punto hay consenso en que, dadas las circunstancias, las vacaciones de verano se pidan como mínimo 15 días continuados, con el fin de que puedan realizar contratos de acúmulo de tareas.
El Coordinador informa que se harán el mínimo de contratos, que permitan cubrir las vacaciones del personal, con el fin de que no haya un exceso de personas circulando por el Centro. Se podrán dejar vacaciones pendientes para otras fechas, como tradicionalmente hacemos.
Desde Contigo Sí, exponemos que todos los años las vacaciones se piden en función de las “ruedas” que tenemos establecidas en las plantas, y que son por quincenas y meses completos. Que el año pasado hubo personas que se pidieron bloques de menos de quince días debido a la peculiar forma que tiene la supervisión de contabilizar las vacaciones.
2.
Valoración de mantenimiento o no de “turnos anuales” o su cambio por otra modalidad hasta el final del año.
Este punto ha favorecido un interesante debate. Existe consenso en que los turnos anuales del 2020 no favorecen el bienestar psicosocial del personal, aunque es el turno legal establecido.
El Coordinador propone nuevo modelo de turno, que adjuntamos para valorar su establecimiento desde Junio hasta final de año.
Parece que hay acuerdo en que el turno propuesto favorece más la desconexión del trabajo y el bienestar psicosocial, aunque desde Contigo Sí advertimos de que todo es muy precipitado y habría que estudiarlo con más detenimiento, ya que observamos que el turno está corto de horas y no llega al cómputo anual que legalmente tenemos que trabajar. Con lo cual, cada auxiliar debería a la empresa en torno a 85-90 horas anuales aproximadamente. También observamos en la secuencia que en varios descansos de fin de semana aparece el símbolo “/”.
Pedimos al Coordinador que explique ambas cosas.
Aquí es cuando aparece el “gato encerrado”, y que no se había dicho: La bolsa de horas, y que parece que todos estaban dispuestos a aceptar sin negociar.
Esto quiere decir, que cada auxiliar trabajaría las horas que debe a la empresa, en días de descanso, y cuando la empresa quiera.
Desde Contigo Sí no estamos dispuestos a que parte de la jornada laboral de los trabajadores quede sujeta a la libre disposición de la empresa, sin más; con el perjuicio que ello conlleva para los trabajadores y su conciliación familiar.
Al introducir esta observación nuestro sindicato, se ha generado un debate, que nos ha llevado a la siguiente conclusión:
Este nuevo turno regirá a modo de experiencia piloto durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre en la planta primera, haciendo las correcciones oportunas para que estén cuadradas las horas que se van a trabajar, reflejadas en los turnos y no se deban a la empresa. Se compromete el coordinador a realizarlo tal cual.
La mesa técnica se compromete a valorar y estudiar la opción del nuevo turno para implantarlo en el 2021, en función de los resultados de la experiencia piloto y de la negociación que se realice.
Se aprueba la propuesta piloto.
Desde Contigo Sí, exponemos la precaria situación en la que se encuentran las auxiliares de Cuarentena, siendo comodín del resto. Demandamos un turno con más estabilidad, ya que están en desventaja con respecto al personal de la primera planta y de aislamiento, que disponen de turnos estables y con personal suficiente. Pedimos al Coordinador la necesidad de sentarse con el personal de la zona de cuarentena con el fin de consensuar un turno, a lo que Alonso se compromete a realizar.
3.
Puesta en conocimiento de las Instrucciones Covid 19 de RASVP.
Hay consenso en aceptar tales instrucciones, que ayudan a la organización del Centro y dan seguridad a los trabajadores.
4.
Definición de criterios de asignación prioritarios del personal a plantas y controles durante el período Covid.
El Coordinador expone que las zonas actuales se mantendrán en los próximos meses(aislamiento, cuarentena y primera planta). Propone que el personal pueda elegir una de las 3 zonas para trabajar durante el período covid.
La Mesa Técnica acuerda que el principal y único criterio que ha de regir para la elección de zona es la antigüedad.
Votamos todos a favor, excepto el sindicato SPPLB, que vota en contra.