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TELETRABAJO
El pasado día 17 de marzo, desde el Servicio de Recursos Humanos, se nos trasladaron las instrucciones del Vicepresidente Primero a efectos de realizar las alegaciones, modificaciones y mejoras a la normativa que regula el teletrabajo.
La regulación del teletrabajo en la Diputación se acordó en Mesa General de Negociación el pasado día 22 de junio con los votos favorables de todos los sindicatos (a excepción de Contigo sí) y fue aprobada por Decretos Presidenciales números 1965 y 3214, de 29 de junio y 27 de octubre 2020.
Reconociendo su pronta implantación en Diputacion y por la experiencia y respuesta recibida por las personas trabajadoras, hacemos una evaluación positiva del teletrabajo desarrollado. No obstante, desde UGT hemos insistido desde su inicio en la necesidad de mejorar la normativa.
Finalizando este mes de marzo el plazo para que las Administraciones Públicas adopten su normativa de teletrabajo a lo previsto en el EBEP, y recogiendo propuestas del personal afectado por el teletrabajo, desde UGT hemos presentado las alegaciones oportunas para que, a la mayor brevedad posible, se negocien y adapten a la nueva normativa mejorando así las condiciones de trabajo en Diputación.
Desde UGT os seguimos informando…
INFORMACIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22-3-21
El día 22 se ha celebró reunión de la Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:
– Dar cuenta del decreto sobre jubilación parcial de un trabajador de San Vicente de Paúl.
– Propuesta de asistencia y abono de curso a una trabajadora. Este punto se ha dejado sobre la mesa por las dudas que han surgido sobre el cumplimiento de los criterios establecidos en el Acuerdo Marco para su abono.
-Interpretación de las horas extraordinarias por sustitución del personal de baja laboral por asuntos relacionados con el COVID-19. Se ha aprobado la propuesta de la Diputación de contabilizar dichas sustituciones como horas urgentes, facilitando así el abono a los trabajadores que las han realizado.
– Propuesta modificación de plantilla y RPT de personal funcionarial y laboral.
A propuesta del jefe de servicio se modifican las funciones de un puesto de Técnico de Gestión de Programas Culturales.
Se amortizan de la plantilla funcionarial dos plazas de Técnico Superior Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos y se crean dos plazas de Técnico Superior cuya titulación exigida para el acceso a las mismas, será de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o Grado en Ingeniería Civil. Hemos preguntado el motivo por el cual se le cambia la denominación así como la titulación exigida para el acceso a las mismas, respondiendo que es para adaptarlas a las nuevas titulaciones derivadas del Plan Bolonia. Nos sorprende que solo se cambie en estas dos plazas, cuando la mayoría de las existentes en la Diputación se encuentran en la misma situación y así se lo hemos manifestado en la Mesa. También hemos preguntado si algún funcionario había solicitado un concursillo para acceder a los puestos relacionados con esas plazas, sin respuesta por parte de la corporación.
También se ha creado una plaza y un puesto de carácter funcionarial de Arquitecto Técnico, adscrito al servicio de Hidrogeología para el desempeño de Jefe (y o responsable) de Sección de Mantenimiento.
-Dar cuenta de diversos escritos sindicales. Este sindicato ya solicitó dentro del plazo de 48 horas de antelación a la convocatoria que se incluyeran en el orden del día todos aquellos asuntos que habíamos dirigido a la Mesa General de Negociación, puesto que dichos escritos son objeto de debate e interpretación de la propia mesa y algunos de ellos los hemos enviado hasta en 3 ocasiones.
En relación al SEPEI, no se ha querido debatir el porqué se nos ha cambiado de horario sin negociación ni pasar por mesa general. Tampoco se ha querido debatir la propuesta común de todos los sindicatos de que las noches, sábados, domingos y festivos, formen parte del complemento de puesto, y así dejarnos de historias de si se pagan o no.
Tampoco se ha querido debatir que el precio de la hora extra está por debajo del precio real de la hora normal, ni tampoco se ha querido debatir el crear una comisión para seguimiento de las listas de espera en la que estén los sindicatos, tal y como dice la ley.
Hemos manifestado que hace ya un año hicimos una petición a la mesa para la creación de la Mesa Técnica de Mantenimiento y no hemos recibido respuesta alguna. También hemos preguntado por el escrito que se presentó para debatirlo en la mesa sobre la regulación complementaria para combinar la prestación del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo, sin respuesta alguna.
Nos han pedido que nos ciñéramos a las instancias que se han aportado a esta mesa (que en nuestro caso solo nos han incluido dos de muchas). El vicepresidente, se comprometió a traer a la mesa los escritos que nos faltan por ver.
Hemos pedido explicaciones de quien selecciona los escritos que se aportan a la mesa, contestándonos el vicepresidente que dicha selección la llevan acabo tanto él como Recursos Humanos, momento en el que nos retira el turno de palabra impidiendo que ejerzamos nuestro derecho de representación sindical.
La diputación tiene la obligación de debatir los puntos que los sindicatos enviamos a la Mesa General que dan traslado de todas las preocupaciones, reclamaciones y solicitudes de los trabajadores, sin embargo nos impiden debatirlos. Ninguno de los sindicatos con representación en la mesa se ha pronunciado.
-Ruegos y preguntas. En este punto pedimos que se incluyan en la próxima mesa todos los escritos que hemos presentado para su debate y que no se han aportado para ello y hemos preguntado sobre la noticia que ha salido en prensa referente a que el Conservatorio de Diputación ocupará el espacio del Instituto de Estudios Albacetenses en la Asunción, contestándonos que está previsto realizar este traslado. Desde el sindicato Contigo Si habíamos solicitado, en varias ocasiones, que se diera una solución a los problemas de espacio de las instalaciones del Conservatorio de Música.
En Albacete a 23 de marzo de 2021
Información respecto a la entrega a cuenta de la nómina de marzo de 2021
Se incluyen en esta nómina las incidencias (expediente 701513Z) de enero de 2021 de la UME, Carreteras y Talleres que estaban pendientes de pago al carecer el servicio de Intervención de la previsión anual de 2021 en los plazos estipulados, al haberse hecho la preceptiva previsión y haberse recibido el 9 de marzo informe favorable de fiscalización.
En cuanto a las horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y , las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R y diciembre, incluidas en el expediente 691918Y que obedecen a Intervenciones con motivo urgente como accidentes, temporal de nieve, etc.., se espera su fiscalización por parte de Intervención.
Quedan, así mismo, pendientes de abono las Ayudas por Discapacidad de 2019 225090 A que se quedaron sin crédito el año pasado, según informe 341/2020 de Intervención.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
La sección Sindical de Contigo Si pone de manifiesto su disconformidad y malestar por los siguientes hechos:
Que tras el acuerdo firmado en Mesa Técnica de Talleres y Parque Móvil el día 3 de diciembre de 2020 por este sindicato en el que se establece la prestación de los servicios en situaciones climatológicas adversas, en especial nevadas, y la intervención fuera de la jornada habitual de trabajo en uno de los apartados establece “La puesta en marcha de los citados retenes se realizará por los responsables del Servicio en los supuestos en que sea necearía su efectiva utilización, determinándose por éstos los medios, vehículos y personal necesario, procurando un reparto equitativo entre los empleados públicos que sea parte de los retenes, siendo público el reparto de retenes”.
Hemos detectado la discriminación de un grupo de trabajadores que ofreciéndose a trabajar voluntariamente fuera de la jornada habitual de trabajo en los retenes de emergencia ni se les ha llamado ni convocado por la borrasca Filomena , perjudicándoles con respecto al resto sin explicación ni motivo.
Una vez activado un periodo de retenes, su composición y periodo de actuación será comunicado a los componentes del reten con la mayor antelación posible.
Se acordó poner una lista en el tablón de anuncios con todos los componentes del reten de manera voluntaria, cosa que no se ha hecho, ni en la emergencia Filomena ni a fecha de hoy día 19 de marzo de 2021, desconociendo todos ellos quienes están de retén y y el orden de la lista, llamando arbitrariamente el Coordinador del Parque Móvil (Asesor adscrito a presidencia) y el auto- nombrado “coordinador de emergencias” ( conductor de libre designación adscrito a presidencia) a determinados trabajadores, hecho que ha ocasionado mucho malestar entre los trabajadores.
La lista debería de estar en el tablón de anuncios, como ocurre en muchos servicios, conociendo los trabajadores el orden de dicha lista para la organización del trabajo, hecho que en esta emergencia y a fecha de hoy 19 de marzo de 2021, no se ha cumplido, desconociendo cuando les tocaba trabajar y el orden de retén, con lo que se ha vuelto a discriminar a determinados trabajadores generando con ello un gran malestar.
Una vez habiendo pasado la emergencia Filomena, le trasladamos al vicepresidente y diputado del Área en una reunión en persona que sería necesario la convocatoria de una Mesa Técnica para tratar todas las incidencias que se han producido en dicha emergencia, hecho que a fecha de hoy no se ha convocado, para evitar que vuelvan a suceder en futuras emergencias y que vuelvan a ocurrir accidentes como los que han ocurrido, descoordinación, discriminación y falta de organización, no solo con el personal si no también con otros servicios de esta Diputación como es SEPEI y servicio de Carreteras, por lo que se debería hacer un plan para las emergencias, señalizando puntos críticos en carreteras para “evitar accidentes como ha ocurrido”, puntos de abastecimiento de sal, pérdida de la conexión de la comunicación con compañeros por la noche en la sierra, organización del personal para el reparto equitativo de horas y asignación a vehículos, existiendo, desde nuestro punto de vista, una descoordinación con el servicio de Carreteras y con el SEPEI.
En cuanto a la organización y aviso a los componentes del reten, en la última nevada, como ya denunciamos, no se puso la lista de los componentes del retén en el tablón de anuncios del Parque Móvil para conocimiento de los componentes de dicha lista, según acuerdo del 03-12-2020 .
Por todo ello, este sindicato, el único que votó a favor en un ejercicio de responsabilidad hacia los ciudadanos de la provincia por el bien de la propia institución y del servicio y ante el incumplimiento por parte del vicepresidente de la Diputación nos desvinculamos del acuerdo por que un acuerdo es para cumplirlo todas las partes, no solo una.
De conformidad con el artículo 12 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto Básico de Empleado Público – TREBEP- es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
Centrándonos en las funciones que puede ejercer el Coordinador del Parque Móvil y Talleres, debe ceñirse única y exclusivamente a las de confianza y asesoramiento especial siendo éstas “tareas de colaboración con quienes ostentan el poder superior de decisión política, en las que predominan las notas de afinidad y proximidad política que es inherente a la confianza”, como indica el TS en Sentencia de 2 de septiembre de 2004:
“Y la consecuencia paralela que también se extrae es que deben quedar vedadas a ese personal eventual las actuaciones de colaboración profesional que se proyecten en las funciones normales de la Administración pública, bien en las externas de prestación y policía frente a la ciudadanía, bien en las internas de pura organización administrativa. Estas actuaciones profesionales, por la directa conexión que tienen con los principios constitucionales de objetividad y eficacia administrativa, deben ser asignadas al personal pública seleccionado bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad”
En consecuencia, el Sr. Coordinador del Parque Móvil y Talleres y todos los Asesores adscritos a los órganos de gobierno, no pueden realizar tareas estructurales de la Institución Provincial. Por tanto, no pueden en ningún caso integrarse en actuaciones cuyas funciones son atribuidas a los empleados públicos adscritos al Parque Móvil y Talleres porque existe una limitación clara del tipo
de funciones que pueden ser desempeñadas por el personal eventual y en ningún caso pueden suplir ni abarcar el ejercicio de la funciones públicas reservadas a los funcionarios de carrera.
Es por ello, que se adoptarán las medidas legales oportunas, acudiendo a la autoridad judicial competente para salvaguardar los derechos en materia de seguridad y salud de todos los empleados públicos adscritos al parque móvil y talleres que se ven sometidos a las decisiones del personal eventual (y de otros que teniendo plaza maquinistas, ocupan puesto de conductor y se atribuyen las del Jefe del Área) y no de los empleados públicos que tienen la responsabilidad sobre los empleados públicos que desarrollan sus funciones en el parque móvil y talleres y que son los auténticos Jefes de Área poniendo en riesgo la integridad física de todos los trabajadores y trabajadoras que integran el Servicio de Parque Móvil y Talleres.
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 3 DE MARZO 2021
SAN VICENTE DE PAÚL Y UME: Se encuentran actualmente libres de covid.
-SEPEI: Un confinado en la Roda por contacto estrecho.
Se nos comunica que tras acordarlo en Mesa Técnica y debido a la mejora de la situación sanitaria se procederá a la rotura de los grupos burbuja.
En lo que respecta a la vacunación de los compañeros y compañeras de SEPEI y tras la consulta realizada a Sanidad, comenzará en breve.
El resto de centros y servicios de Diputación se encuentran libres de covid.
En este Comité se despide por decisión propia y personal el coordinador de San Vicente de Paúl, Alonso, desde la Sección CSIF le agradecemos el gran trabajo realizado más aún si cabe en estos tiempos tan complicados de pandemia, le deseamos la mejor de las suertes en sus nuevos proyectos laborales y personales.
Os seguimos informando, cuidaros mucho.
Un saludo.
Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2021
Se incluye en esta nómina las incidencias (expediente 720328F) cuyos servicios han realizado la previsión anual de 2021 en plazo, así como las dietas y locomoción (expediente 720344D) devengadas en enero, fiscalizadas favorablemente. Así mismo, se incluyen los atrasos de incidencias de diciembre de 2020 (expediente 691918Y) excepto al servicio de Talleres, porque el informe de Intervención comunica que no hay crédito, y de atrasos de mayo de 2018 y octubre y noviembre de 2020 (expedientes 670773 E y 634013Z) presentados fuera de plazo.
Se incluyen asimismo las ayudas por discapacidad de 2019 y de estudio del periodo 2019-2020 y se prevé el abono de las ayudas sociales de 2019 en la nómina de febrero.
No se abonan las incidencias de enero de 2021 de la UME, Carreteras o Talleres al no haber podido ser fiscalizadas al carecer el servicio de Intervención de la previsión anual de 2021 en los plazos de fiscalización de las mismas.
No se abonan las horas extra urgentes de diciembre ni de enero del SEPEI, de los expedientes anteriormente mencionados que no obedecen a intervenciones con motivo urgente como accidentes, temporal de nieve, etc.., si no a cubrir mínimos de turnos o licencias y vacaciones, al haber sido objeto de reparo por Intervención.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
Información respecto a las incidencias devengadas en diciembre de 2020
Se informa que las incidencias y dietas devengadas en diciembre de 2020, debido a la imposibilidad de regularizar correctamente el IRPF al poder producirse un aumento de la retención superior al importe a abonar, no se incluyen en la nómina definitiva de diciembre. Se encuentran en Intervención con los números de expediente 691918 Y y 692002 P, respectivamente, y se prevé su inclusión en enero de 2021, tras su fiscalización favorable y Decreto de abono de las mismas.
En cualquier caso, teniendo en consideración la cantidad de días festivos con motivo de las fiestas navideñas y para no comprometer el plazo de abono de la nómina de enero de 2021, puesto que se confecciona tras cerrar la nómina definitiva de diciembre, es mas adecuada su inclusión en la nómina de enero imputándose fiscalmente al ejercicio 2021, al ser exigibles cuando se firme el Decreto, acto administrativo justificativo del abono de las mismas, por lo que no habrá de realizar ninguna declaración complementaria.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
SECCIÓN NÓMINAS