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Información relativa a la nómina definitiva de julio de 2021
Se abonan las incidencias, horas y dietas correspondientes al mes de julio de 2021, SEGEX846724F y 846750 R, excepto las del servicio de Talleres que no se han recibido .
Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales” 614666 D
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
Información relativa a la entrega a cuenta de la nómina de mayo de 2021
Se han fiscalizado favorablemente incidencias correspondientes a varios meses presentadas fuera de plazo por diversos servicios (SEGEX 727227N, 749370R, 749413C, 756113H, 771874Y, 771903N, 778866J, 789868P y 790680R); así como las horas extras correspondientes a los meses de marzo y abril de 2021, pendientes de fiscalización por no haber presentado los servicios la previsión solicitada (SEGEX 7698889 Y 787866J) correspondientes a atrasos cuyas complementarias se realizarán y se abonarán lo antes posible.
Quedan pendientes de fiscalización a la espera de la entrada en vigor de la correspondiente modificación de crédito, las incidencias correspondientes al servicio de Talleres y Parque Móvil del año 2020.
Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales”614666 D.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE HORARIO
Según el artículo 21 del Convenio Colectivo y artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral, habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2021, el número de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus servicios en régimen de turnos.
Con el fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2021, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios: Órganos de Gobierno, Secretaría, S.I.R.,Recursos Humanos, Servicio de Prevención y Medicina de Centros, Informática, A.T.M., S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto turnicidad), Servicios Sociales y Sanitarios, U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Conservatorio (Personal administrativo), Educación, Cultura, Juventud y Deportes, Publicaciones, Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones, Carreteras, Energía y Medio Ambiente, Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Hidrogeología, Intervención, Tesorería y Agropecuario.
En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2021, el personal con derecho a reducción de jornada, en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria se sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021.
Albacete a 18 de mayo de 2021
TELETRABAJO
El pasado día 17 de marzo, desde el Servicio de Recursos Humanos, se nos trasladaron las instrucciones del Vicepresidente Primero a efectos de realizar las alegaciones, modificaciones y mejoras a la normativa que regula el teletrabajo.
La regulación del teletrabajo en la Diputación se acordó en Mesa General de Negociación el pasado día 22 de junio con los votos favorables de todos los sindicatos (a excepción de Contigo sí) y fue aprobada por Decretos Presidenciales números 1965 y 3214, de 29 de junio y 27 de octubre 2020.
Reconociendo su pronta implantación en Diputacion y por la experiencia y respuesta recibida por las personas trabajadoras, hacemos una evaluación positiva del teletrabajo desarrollado. No obstante, desde UGT hemos insistido desde su inicio en la necesidad de mejorar la normativa.
Finalizando este mes de marzo el plazo para que las Administraciones Públicas adopten su normativa de teletrabajo a lo previsto en el EBEP, y recogiendo propuestas del personal afectado por el teletrabajo, desde UGT hemos presentado las alegaciones oportunas para que, a la mayor brevedad posible, se negocien y adapten a la nueva normativa mejorando así las condiciones de trabajo en Diputación.
Desde UGT os seguimos informando…
INFORMACIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22-3-21
El día 22 se ha celebró reunión de la Mesa General de Negociación para tratar los siguientes asuntos:
– Dar cuenta del decreto sobre jubilación parcial de un trabajador de San Vicente de Paúl.
– Propuesta de asistencia y abono de curso a una trabajadora. Este punto se ha dejado sobre la mesa por las dudas que han surgido sobre el cumplimiento de los criterios establecidos en el Acuerdo Marco para su abono.
-Interpretación de las horas extraordinarias por sustitución del personal de baja laboral por asuntos relacionados con el COVID-19. Se ha aprobado la propuesta de la Diputación de contabilizar dichas sustituciones como horas urgentes, facilitando así el abono a los trabajadores que las han realizado.
– Propuesta modificación de plantilla y RPT de personal funcionarial y laboral.
A propuesta del jefe de servicio se modifican las funciones de un puesto de Técnico de Gestión de Programas Culturales.
Se amortizan de la plantilla funcionarial dos plazas de Técnico Superior Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos y se crean dos plazas de Técnico Superior cuya titulación exigida para el acceso a las mismas, será de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos o Grado en Ingeniería Civil. Hemos preguntado el motivo por el cual se le cambia la denominación así como la titulación exigida para el acceso a las mismas, respondiendo que es para adaptarlas a las nuevas titulaciones derivadas del Plan Bolonia. Nos sorprende que solo se cambie en estas dos plazas, cuando la mayoría de las existentes en la Diputación se encuentran en la misma situación y así se lo hemos manifestado en la Mesa. También hemos preguntado si algún funcionario había solicitado un concursillo para acceder a los puestos relacionados con esas plazas, sin respuesta por parte de la corporación.
También se ha creado una plaza y un puesto de carácter funcionarial de Arquitecto Técnico, adscrito al servicio de Hidrogeología para el desempeño de Jefe (y o responsable) de Sección de Mantenimiento.
-Dar cuenta de diversos escritos sindicales. Este sindicato ya solicitó dentro del plazo de 48 horas de antelación a la convocatoria que se incluyeran en el orden del día todos aquellos asuntos que habíamos dirigido a la Mesa General de Negociación, puesto que dichos escritos son objeto de debate e interpretación de la propia mesa y algunos de ellos los hemos enviado hasta en 3 ocasiones.
En relación al SEPEI, no se ha querido debatir el porqué se nos ha cambiado de horario sin negociación ni pasar por mesa general. Tampoco se ha querido debatir la propuesta común de todos los sindicatos de que las noches, sábados, domingos y festivos, formen parte del complemento de puesto, y así dejarnos de historias de si se pagan o no.
Tampoco se ha querido debatir que el precio de la hora extra está por debajo del precio real de la hora normal, ni tampoco se ha querido debatir el crear una comisión para seguimiento de las listas de espera en la que estén los sindicatos, tal y como dice la ley.
Hemos manifestado que hace ya un año hicimos una petición a la mesa para la creación de la Mesa Técnica de Mantenimiento y no hemos recibido respuesta alguna. También hemos preguntado por el escrito que se presentó para debatirlo en la mesa sobre la regulación complementaria para combinar la prestación del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo, sin respuesta alguna.
Nos han pedido que nos ciñéramos a las instancias que se han aportado a esta mesa (que en nuestro caso solo nos han incluido dos de muchas). El vicepresidente, se comprometió a traer a la mesa los escritos que nos faltan por ver.
Hemos pedido explicaciones de quien selecciona los escritos que se aportan a la mesa, contestándonos el vicepresidente que dicha selección la llevan acabo tanto él como Recursos Humanos, momento en el que nos retira el turno de palabra impidiendo que ejerzamos nuestro derecho de representación sindical.
La diputación tiene la obligación de debatir los puntos que los sindicatos enviamos a la Mesa General que dan traslado de todas las preocupaciones, reclamaciones y solicitudes de los trabajadores, sin embargo nos impiden debatirlos. Ninguno de los sindicatos con representación en la mesa se ha pronunciado.
-Ruegos y preguntas. En este punto pedimos que se incluyan en la próxima mesa todos los escritos que hemos presentado para su debate y que no se han aportado para ello y hemos preguntado sobre la noticia que ha salido en prensa referente a que el Conservatorio de Diputación ocupará el espacio del Instituto de Estudios Albacetenses en la Asunción, contestándonos que está previsto realizar este traslado. Desde el sindicato Contigo Si habíamos solicitado, en varias ocasiones, que se diera una solución a los problemas de espacio de las instalaciones del Conservatorio de Música.
En Albacete a 23 de marzo de 2021