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El Sindicato Contigo Sí, una vez más en nuestra acción solidaria colaboramos con Cruz Roja en la campaña que ha lanzado para ayudar a los damnificados por el terremoto que ha sacudido Turquía y Siria. Apelamos a tu solidaridad.

EL SINDICATO CONTIGO Si VUELVE A ARRASAR EN LAS ELECCIONES DE GESTALBA

El Sindicato Contigo Si, mayoritario en la Diputación de Albacete, ha presentado su candidatura a las elecciones sindicales en el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria de Albacete (GESTALBA), y una vez más, hemos sido el sindicato más votado, mejorando los resultados de las anteriores elecciones.

Los resultados han sido los siguientes:

– Contigo Si……………..41% de los votos

– Stas-CLM…………… 28% de los votos

– Ugt……………..…….18% de los votos

– Ccoo.………………….13% de los votos

Felicitamos a todos los representantes de Contigo Si en este organismo, por el enorme esfuerzo y la dedicación llevada a cabo durante estos últimos 4 años, que se ha visto reflejado en estos excelentes resultados. Asimismo agradecemos a todos los trabajadores la confianza que han depositado en este sindicato. Nos esforzaremos para dar respuesta y solución a los problemas que día a día vayan surgiendo.

Albacete, a 9 de febrero de 2023

Ante la Delegación Provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Albacete, denuncia por posible incumplimiento del mínimo de bomberos por turno en el parque de bomberos del SEPEI en La Roda.

El día 8 de febrero de 2023 se produjo en el parque de bomberos del SEPEI en La Roda el aviso de incendio en una nave industrial en la localidad de La Gineta, a la cual por zona le corresponde atender este parque. A la emergencia se desplazaron con los medios disponibles sólo 2 componentes de este parque, (el jefe del turno de trabajo y un bombero, los únicos que estaban disponibles), los cuales tuvieron que ser asistidos posteriormente con efectivos de otro parque dado que el número de componentes en este parque se encontraba por debajo de sus mínimos operativos.

De parte de este sindicato venimos denunciando reiteradamente a la Excma. Diputación Provincial, a través de requerimientos, y a sus responsables políticos, jefe del servicio, y Comité de Seguridad y Salud, la falta de personal para atender con garantías, tanto a la ciudadanía como la seguridad de los profesionales encargados de atender las llamadas de emergencia.

El incumplimiento del Acuerdo Marco de la Diputación Provincial de Albacete, y el Reglamento Interno del SEPEI, por los cuales se rigen el personal perteneciente al SEPEI, es evidente ante la falta, de manera reiterada, de la contratación y sustitución del personal que se necesita para cubrir los mínimos operativos asignados a los turnos de trabajo, tal y como se recogen en el artículo 18– Trabajo en régimen de turnos, apartado C, y artículo 39, derecho a protección, del vigente Acuerdo Marco:

Artículo 18.C: En el trabajo a régimen de turnos se mantendrá siempre el número de efectivos asignados al turno, previo pacto con la representación sindical, que vendrán reflejados en la planilla entregada a la citada representación sindical. La Diputación Provincial procurará mantener los turnos anteriormente citados y completarlos en caso de baja, enfermedad, licencia, etc.(A este respecto hay que decir que en el parque de La Roda hay cinco turnos de trabajo compuesto cada uno de seis componentes).

Artículo 39.–… Derecho a protección: Todo el personal de la Diputación de Albacete tendrá derecho a una protección eficaz en la prestación de sus servicios en materia de salud laboral. La Diputación vendrá obligada a cumplir las disposiciones legales en materia de salud laboral y condiciones de trabajo.

Cabe recordar que el número de personal operativo que ha figurado como servicios mínimos en este parque en caso de huelga, o vacaciones, ha sido de cuatro componentes por turno. A tal efecto en el Comité de Seguridad y Salud de esta Diputación celebrado en el año 2.000, ya se contempló el mínimo operativo en intervención para todos los parques del SEPEI en cuatro componentes, y que actualmente se deniegan vacaciones u otra licencia, si el turno mímimo no supera el número de cuatro componentes por turno de trabajo.

En el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete del Lunes 19 de Abril de 1999, se publicó el actual REGLAMENTO DEL S.E.P.E.I., todavía en vigor. En su Artículo 44, Primera Salida, se especifica que: Corresponde a los Jefes de Turno, salvo que el Jefe o Subjefe del Parque estén presentes en el mismo, decidir la composición de la salida. Como criterio básico a seguir en la composición de la primera salida en los casos de siniestro, modificable en función de las circunstancias concretas de cada llamada, se establece el de salir cuatro personas para incendios urbanos e industriales (excepto pequeños fuegos exteriores) y para servicios especiales que requieran ese número en función de los equipos a utilizar. Especificado lo anterior, mencionar que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la figura del Recurso Preventivo, de manera necesaria cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. También cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

En aras de cumplir con la obligatoriedad de la LPRL de que los equipos de trabajo para emergencias sean suficientes en número, y que existan los recursos preventivos necesarios para el desempeño de tareas de riesgo especial, en ausencia de otra ley de referencia, más allá de la orden ministerial sobre el Manual de Autoprotección, si queremos cumplir estas prerrogativas, este Sindicato estima que las dotaciones mínimas de cada equipo de intervención en bomberos deben estar compuestos, al menos por 5 efectivos:

• Un conductor, encargado conducir el vehículo hasta el lugar, y de realizar las
  labores de manejo de bomba para el suministro de agua, así como de
  material y apoyo al equipo de intervención
• Un equipo de intervención compuesto por dos bomberos, debidamente
  formados, encargados de realizar las labores de extinción y salvamento.
• Un jefe de equipo (cabo), que será el que coordine la intervención de su
  equipo y participe operativamente.
• Un miembro que haga de recurso preventivo, que supervise el correcto cumplimiento de los principios de la prevención de riesgos laborales establecidos en los procedimientos de trabajo y el manejo de equipos.

Por otro lado, el propio Estado recalca la necesidad de dimensionar adecuadamente los equipos de intervención ante desastres. Así el Real Decreto 1123/2000, de 16 de junio, por el que se regula la creación e implantación de unidades de apoyo ante desastres , en su Art. 1.1 dice así: “Cada unidad estará compuesta por el número mínimo de personas y el equipamiento que resulte indispensable para asegurar el correcto desempeño de las tareas que tenga atribuidas ”.

A modo de ejemplo, mencionar que La Delegación Provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Granada, ha detectado dos infracciones graves en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio de Extinción de Incendios dependiente de la Diputación de Granada que presta sus servicios en municipios de menos de 20.000 habitantes en esta provincia, (mismo caso que ahora se denuncia en esta Diputación Provincial), al detectar una carencia de planificación en materia de prevención, como marca la normativa vigente en matería de prevención de riesgos laborales, indicando la falta de planificación, de procedimientos de trabajo seguro para las distintas intervenciones como son incendios de viviendas, accidentes con presencia de mercancias peligrosas, rescates, etc, debiendo preveer no solo los medios materiales y humanos para abordar las intervenciones, sino para garantizar el rescate y la evacuación de los bomberos en caso de accidentes, tal y como marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El parque de bomberos del SEPEI en La Roda, se ha visto privado de esta planificación ya en demasiadas ocasiones, y puesto el asunto en conocimiento de sus responsables, tanto profesionales como políticos, no se ha dado solución al respecto, por lo cual, SOLICITAMOS a la Inspección de Trabajo:

El recibimiento de esta Denuncia, la resolución de la misma, y la adopción de las medidas necesarias para que esta circunstancia no vuelva a repetirse.

En Albacete a 9 de febrero de 2023

EL Sindicato Contigo Sí, al no tener constancia del nombramiento de la persona responsable de la Supervisión de Enfermería de la UME y con el fin de dirigirnos a la misma para trasmitirle los asuntos referentes al personal sanitario propios del puesto mencionado, solicita,

Que se de traslado a éste sindicato del nombramiento de la persona que ejerce la Supervisión de Enfermería en la Unidad de Media Estancia.

Albacete, a 8 de febrero 2023

La Sección Sindical Contigo Sí de la Diputación,
habiendo tenido conocimiento de la jubilación, el 9 de marzo
del 2023 mediante decreto nº 5118, de una trabajadora que
ocupa el puesto de ATS, código 41-280-400 de la Residencia
Asistida San Vicente de Paúl.
SOLICITA:
Que dicha jubilación sea tenida en cuenta para ser
cubierto el mencionado puesto, con carácter inmediato a la
finalización de la prestación de servicios de la mencionada
trabajadora.
Albacete a 8 de febrero de 2023
SR. PRESIDENTE

A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Exma Diputación de Albacete, solicita:

Que en la Próxima mesa General de Negociación sean incluidos en el orden del día los siguientes puntos:

1- Solicitud de creación del puesto de “Supervisora Enfermería Unidad de Media Estancia, U.M.E”.

2- Solicitud creación “Mesa técnica Unidad de Media Estancia, U.M.E”

Albacete, a 3 de febrero 2023

UME: SOLICITUD DE ENTREGA DE TURNOS 2023, CREACIÓN P. SUPERVISORA …

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

EXPONE:

1º- Que este sindicato, a fecha actual no ha recibido las planillas de trabajo de los distintos servicios de la UME. Recordamos que nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en sus artículos 22 y art. 18 respectivamente, referentes al trabajo en régimen de turnos, dicen que los centros de trabajo sujetos a régimen de turnos las planillas se harán anualmente y se harán públicas en la primera quincena de diciembre del año anterior. (Nos informan que muchas plantillas dadas a trabajadores/as salen con exceso de horas)

Por otro lado, en Contigo Sí, tenemos constancia, a través de personal del mencionado centro, que recientemente, tras haberse personado varios trabajadores/as en la Inspección de Trabajo, debido a problemas surgidos precisamente por el computo horario del personal, ésta resolvió que se llevara a cabo un computo público trimestral de las horas realizadas, cosa que nos consta que se está incumpliendo desde entonces.

2º-Que hemos solicitado, de manara reiterada, que para la realización de posibles horas extraordinarias, previstas en los art. 19 del A. Marco y art.23 de C. Colectivo, se lleve a cabo mediante una bolsa de carácter voluntario, rotatorio, equitativo y público.

3º-Consideramos que los problemas que van surgiendo diariamente en un servicio o centro determinado de la Diputación tienen un foro idóneo para debatirlos, aportar ideas y resolverlos, que es una «Mesa Técnica» especifica del centro.

4º-Creemos que es tan urgente como necesaria la creación del puesto de “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”, como responsable del personal de Enfermería, (Enfermeras/os y personal Auxiliar de Enfermería, Clínica y Psiquiatría), de la misma manera que se ha propuesto la creación de plaza de Supervisora de Enfermería para San Vicente de Paúl según nos han informado ésta misma semana.

Por todo lo anterior,

SOLICITA,

1-La entrega inmediata a éste sindicato de todos los turnos que afectan al personal de la UME y que se de cumplimiento tambien a las resoluciones de la Inspección de Trabajo.

2-Que se lleve a cabo una bolsa para la posible realización de horas extras en los términos contemplados en el punto 2º del presente escrito.

3-Que se cree una “Mesa Técnica” específica para la UME

4-Que se cree de manera urgente el puesto de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

ALBACETE, a 27 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

SOLICITUD, NUEVAMENTE, PLAZA DE “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

1º-Recordamos que en la Mesa General de fecha 21 de octubre de 2021 se llevó como uno de los puntos del orden del día, la propuesta del vicepresidente de la Diputación para la amortización del puesto de Supervisión de Enfermería de la la UME y, a pesar del voto en contra de este sindicato y la vergonzosa abstención de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB, se acabó eliminando el único puesto de responsabilidad de Enfermería en un centro con unos setenta trabajadores/as sanitarios, entre Auxiliares de Enfermería y Enfermeras.

2º-Queremos recordar, también, las prisas de los responsables de la Diputación por impedir que personal de la casa continuara ejerciendo la Supervisión de Enfermería, al contemplarse en la propuesta del Vicepresidente, que se suprimiría al día siguiente a la jubilación anticipada de la Enfermera de la plantilla de la Diputación que ocupaba el puesto y a pesar de contar la UME con Enfermeras/os en posesión de la Especialidad en Salud Mental y méritos más que suficientes para el mismo.

3º-Que tras la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería, a fecha de hoy se han nombrado ya, no se sabe en virtud de que , dos Enfermeras del SESCAM para ejerzer esa labor, las cuales están demostrado desconocer por completo nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, ocasionado grandes problemas referentes a solicitud de los días de vacaciones, turnos, forma de cubrir las horas extra que se generan, abono de gratificaciones ,etc, lo que ha derivado, incluso, en que el personal terminarán en inspección de trabajo denunciando ésta situación.

4º-Es evidente que los responsables de la Diputación continúan pensando que no tienen en su plantilla profesionales adecuados para llevar a cabo la tarea de Supervisión de Enfermería, e igualmente el resto de los sindicatos de la Diputación deben estar de acuerdo en ello, al menos eso es lo que se desprende de su silencio y de todas éstas tropelías referidas hasta el momento. Por todo lo anterior,

SOLICITAMOS,

-Una vez más, la creación inmediata dela plaza de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

Volvemos a exigir a los responsables de la Diputación, reconocimiento y respeto hacia los grandes profesionales que prestan sus servicios en la Diputación de Albacete y que tienen todo el derecho de ocupar también este puesto.

ALBACETE, a 26 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Buenos días, hoy 28 de Diciembre se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la convocatoria de procedimiento extraordinario de estabilización para proveer las plazas vacantes en la plantilla funcionarial y laboral a través de “concurso”, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente al de la publicación del en el Boletín Oficial del Estado. (B.O.E.)

Como ya os hemos informado anteriormente las bases se publicarán, en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE), sin embargo las que se han publicado hoy, al haberse convocado plazas conjuntamente, de personal laboral y funcionarial, hay que esperar a su publicación en el BOE, para el inicio del plazo de presentación de instancias.

En los próximos días se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) las plazas de la plantilla laboral, cuyo plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente de esta publicación en dicho diario.

En el momento que se publiquen os informaremos.

Albacete, a 28 de diciembre de 2022

Buenos días, ayer día 21 se publicaron en el BOP las distintas bases que van a regir los procesos selectivos de CONCURSO-OPOSICIÓN para la Estabilización de Empleo.

Estas bases se publicarán en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a partir de la publicación en los respectivos diarios, no obstante os remitiremos el enlace en el momento de su publicación.

Para cualquier duda o aclaración, estamos disponibles en nuestro despacho o a través de cualquiera de nuestros delegados.

Decreto n.º 5040 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4

Decreto n.º 5041 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20

Decreto n. º 5042 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35

Decreto n. º 5043 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49

Decreto n.º 5044 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63

Decreto n.º 5045 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76

Decreto n.º 5046 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89

Decreto n.º 5047 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102

Decreto n.º 5048 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118

Decreto n.º 5049 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132

Decreto n.º 5051 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146

Decreto n.º 5052 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159

Decreto n.º 5050 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172

Decreto n.º 5053 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187

Decreto n.º 5057 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200

Decreto n.º 5065 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213

Decreto n.º 5054 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228

Decreto n.º 5066 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243

Decreto n.º 5067 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257

Decreto n.º 5068 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271

Decreto n.º 5055 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284

Decreto n.º 5069 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297

Decreto n.º 5056 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318