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El Comité de Empresa y la Junta de Personal de la Diputación de Albacete os invitan a participar en los actos para la festividad de Santa Rita 2024

Os adjuntamos el programa

Un saludo

Esta Sección Sindical os informa que ya se han aprobado, mediante Decretos Presidenciales, las convocatorias para el concurso general de traslados III Fase tanto del personal laboral como del funcionarial.

Os recordamos que el plazo de presentación de instancias será de 15 dias hábiles a contar a partir del dia siguiente a la publicación de las bases en el BOP. De todas formas, como siempre, os mantendremos puntualmente informados y si necesitais aclaración o simplemente realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Esta Sección Sindical de UGT informa lo siguiente:

El Comité de Empresa se reunió con carácter extraordinario y urgente el pasado dia 25 de abril para tratar un único punto del orden del dia: Inaplicación abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral.

Con asistencia de los representantes de los trabajadores de CCOO, CSIF, UGT y Contigo Si, empezó la reunión tomando la palabra UGT para comentar la posibilidad de recurrir la interpretación de la Mesa General de Negociación. Teniendo en cuenta que la decisión ya está tomada por parte de la Diputación y ya aprobada en M.G.N. (con los votos en contra de todos los sindicatos de Diputación), y que ya es una realidad la inaplicación del incentivo (en este caso para los laborales) a partir del 1 de mayo de 2024, tras deliberación del Comité, se acuerda por UGT, CCOO, CSIF y Contigo Si, interponer CONFLICTO COLECTIVO ante la decisión de la Diputación de Albacete.

Creemos que es un profundo error que el equipo de Gobierno de Diputación no negocie con los representantes de los trabajadores para dar solución al abono de los incentivos por jubilación voluntaria tanto del personal laboral como del funcionarial.

El abono de los incentivo ayuda a la renovación generacional, a ahorrar via presupuesto, porque, sí, abonando los incentivos, Diputación se ahorra dinero, mucho más si el trabajador/a jubilado/a no es sustituido, y menos si es sustituido/a, pero siempre hay ahorro. Para demostrarlo, hemos confeccionado un estudio donde detallamos, por grupos de titulación, el coste de abonar los incentivos y el ahorro para las arcas de diputación.

Instamos al equipo de gobierno a sentarse a negociar con los representantes sindicales lo antes posible, para seguir abonando los incentivos, como sí lo hacen otras administraciones públicas, incluso la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT

Esta Sección Sindical de UGT os informa de la adjudicación de los puestos de trabajo definitivos de la II fase del concurso de traslados de personal laboral y funcionarial, así como de las resultas.

En breve se hará público la III fase de los concursos de traslados generales de funcionarios y laborales con el resto de puestos de trabajo. Si necesitáis información al respecto, esta es vuestra sección sindical UGT-Diputación.

Se adjuntan decretos presidenciales.

Si quieres ser el primero en estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical …..UGT

Para la Mesa General de Negociación: propuesta modificación condiciones Teletrabajo.

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en el dia de hoy, de nuevo, la siguiente propuesta para estudio en la próxima MGN:

La regulación del Teletrabajo en Diputación fue negociada y aprobada mediante Decreto presidencial número 1965 de 29 de junio de 2020.

Desde entonces UGT, al igual que otras secciones sindicales, hemos presentado alegaciones y propuestas para adaptarlas a las condiciones actuales y a las legislaciones aprobadas desde entonces.

Tras alguna regulación complementaria del régimen de Teletrabajo, la Diputación, en marzo de 2021 y febrero de 2023, nos fijó plazo a los sindicatos para realizar alegaciones, modificaciones y mejoras a la regulación del Teletrabajo.

Tanto en el 2021 como en 2023, UGT presentó diversas propuestas para incluir o modificar apartados de la vigente regulación que, entendíamos y seguimos entendiendo, son perfectamente asumibles por Diputación y corrigen condiciones de trabajo injustas y discriminatorias.

En concreto, y entre otras propuestas, solicitamos que el requisito para autorizar el teletrabajo de haber desempeñado las funciones del puesto de trabajo presencial durante periodos de al menos un año dentro de los dos años anteriores, se estableciera en tres meses dentro de los dos anteriores.

También solicitamos que se autorizara el teletrabajo a las personas responsables de Servicio o que desempeñen puestos propios de Jefatura de Servicio en las mismas condiciones que al resto de trabajadores.

Igualmente vemos necesaria, por imperativo legal, regular la desconexión digital para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

En diversas reuniones mantenidas con el diputado de Personal, el mismo se comprometió a que, a lo largo del pasado año 2023, propondría estas modificaciones para su aprobación en la Mesa General.

Tras el tiempo transcurrido y estando pendiente este compromiso, solicitamos la convocatoria de una Mesa General de Negociación para la aprobación definitiva de estas propuestas.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical

Como ya os hemos informado recientemente, según dictamen de la Mesa General de Negociación del día 22 de abril, CON EL VOTO CONTRARIO DE TODOS LOS SINDICATOS, el equipo socialista de la Diputación va a inaplicar los incentivos de jubilación anticipada desde el día 1 de mayo de 2024. Incentivos de jubilación recogidos en el Convenio Colectivo desde los años 80 que han respetado y cumplido todas las Corporaciones y de distinto signo político.

La excusa es que según la sentencia número 546/2022 del Tribunal Supremo, de fecha 16 de junio, estos premios de jubilación son ilegales por mandato del artículo 1 de la norma temporal RDL 20/2012. Esta sentencia afectaba a un empleado del Ayuntamiento de Santa Brígida (Gran Canarias) que se jubiló en 2017, antes de modificarse la ley.

La prohibición del abono de los premios de jubilación del artículo 1 fue modificada por la Ley de Presupuestos del 2022 y solo se aplica desde entonces a los altos cargos. Así los reflejan distintas y muy recientes sentencias de Tribunales Superiores de Justicia e incluso del propio Tribunal Supremo que señala que la redacción aplicable del artículo 1 dependerá por razones cronológicas de la fecha de jubilación, como no puede ser de otra manera.

La Diputación no puede ampararse en la redacción original de la ley a sabiendas que ha sido modificada. Para incumplir el Convenio Colectivo, la Diputación no puede invocar causas excepcionales y graves de interés público, ni equilibrio de cuentas públicas, ni estabilidad presupuestaria, ni planes de ajuste, ni déficit público, ni ampararse en sentencias no aplicables, ni suspensión de acuerdos. Lo que ha de hacer es respetar y cumplir lo legalmente firmado.

Resulta llamativo que el propio ayuntamiento de Santa Brígida, del partido popular, que suspendió el abono de los premios de jubilación por la sentencia que ahora aplica esta Diputación, decidió, cuatro meses después, levantar la suspensión con carácter inmediato y seguir abonando dichos premios en base a las recientes sentencias, a la modificación legal y al principio “in dubio pro operario”.

No conocemos ni un solo ayuntamiento que desde 2022 no esté abonado premios de jubilación. Incluso la Junta de Castilla-La Mancha lo recoge en sus presupuestos.

El próximo jueves el Comité de Empresa adoptará los acuerdos necesarios para luchar contra este recorte de derechos impulsado por el equipo de gobierno de Diputación.

Todos los sindicatos tendríamos que remar a la par por luchar por los derechos de los trabajadores/as, y no que algunos se arroguen siempre la iniciativa.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical

En el día de hoy (22-4-2024), a las 8’30 h., se ha realizado reunión de la Mesa General de Negociación.

Se han tratado los siguientes puntos del orden del día:

Se ha aprobado el acta de la reunión anterior.

El punto: Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024, la Diputación ha decidido abonarlos a los que se jubilen antes del 30 de abril, pero de todas formas están abiertos a que, si hay cualquier sentencia que lo posibilite (nosotros creemos firmemente que si existe esa sentencia), volver a seguir abonando los incentivos, incluso a los trabajadores que se hubieran jubilado antes, pero la Diputación insiste en que se ajusta a lo establecido en el informe del Secretario General de la Diputación. Evidentemente hemos votado en contra porque consideramos que la sentencia del Supremo, a la que hace referencia el Secretario en su informe, no hace mención a nuestro Convenio Colectivo y, como bien señala la disposición adicional segunda del vigente Convenio Colectivo, no se debe inaplicar el artículo, por lo tanto tampoco vemos que haya que hablar del tiempo hasta el que se vayan a abonar los incentivos de jubilación.

Esta Sección Sindical ha hecho constar a la Mesa que los incentivos a la jubilación es un derecho y una herramienta que beneficia a todos los trabajadores/as de servicios con mucha penosidad. Con este incentivo pueden beneficiarse de unos “coeficientes reductores” para que puedan hacer uso y disfrute de este derecho, así como la apertura al relevo generacional y, por supuesto, con el ahorro que supone para Diputación las jubilaciones voluntarias anticipadas abonando el incentivo.

No obstante, y a petición de UGT, se reunirá el próximo día 25 de abril el Comité de Empresa para tratar precisamente este asunto, por su gravedad y por el recorte de derechos a los trabajadores/as. Nuestra propuesta será que el Comité adopte cuantas actuaciones considere oportunas, como por ejemplo presentar conflicto colectivo ante el Juzgado o denuncia ante la inspección de trabajo.

Se ha dado cuenta también de la jubilación parcial de una trabajadora, aprobándose igualmente, decidiéndose que se llamará de la bolsa de Técnico de promoción Socio-Cultural, porque no hay bolsa de Técnico Auxiliar de Archivo.

Con respecto al punto: Propuesta posibilitar cobertura puestos de trabajo otras administraciones, se ha aprobado también, dado que existen carencias de bolsas de trabajo, y la cobertura de dichos puestos de trabajo sería mediante comisión de servicios.

Con respecto a la III fase del concurso de traslados de laborales y funcionarios, se ha aprobado por unanimidad. Hemos preguntado sin son los últimos puestos de trabajo y si es la última fase y nos han contestado que si.

En los puntos de: Propuesta creación plazas y puestos y modificación puesto y Propuesta de amortización plazas y supresión puestos de trabajo, proponía Diputación amortizar dos puestos de Ordenanzas del SIR, pero al final no van a desaparecer puesto que por un lado se amortizan, pero por otro se crean otros dos puestos que son los resultantes de del concursillo de Coordinadores SIR. Se queda, de todas forma, paralizado, (ni se sacan a concurso ni amortizan) hasta que no se resuelvan los procedimientos abiertos en el juzgado. En principio, y dado que llevaban la amortización de estos dos puestos, esta Sección iba a votar en contra, pero como se ha quedado pendiente hasta la resolución vía judicial, hemos votado a favor.

Esta Sección Sindical presentó, para su estudio en las próximas reuniones de la MGN, escritos como el estudio y propuestas para la renovación de la póliza de seguro de vida y accidentes. Aunque no se ha llevado en esta mesa dicho escrito, pero teniendo en cuenta que todavía faltan varios meses para su renovación, volveremos de nuevo a solicitarlo.

En el apartado ruegos y preguntas, esta Sección Sindical, como hemos reiterado en otras ocasiones, nuestra propuesta es que el personal de lavandería, limpiadoras, ayudantes de cocina, de la plantilla laboral, puedan concursar a puestos de ordenanzas, porteros, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial. Hemos considerado que en este concurso no procedía incluirlos, pero también solicitamos que se tenga en cuenta para que se incluya en el siguiente. Nos contestan que están estudiando el tema y se verá cuando se proceda a realizar el próximo concurso general de traslados.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical UGT-DIPUTACIÓN

El 20 de febrero de 2024 se celebró reunión de la Mesa General de Negociación (MGN)

Con respecto al punto tercero del orden del dia: Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria para el personal laboral y la propuesta de inaplicación del mismo para el personal laboral, tenemos que decir lo siguiente:

La postura de UGT ya la expusimos públicamente nada más conocer las intenciones de Diputación: convocamos reunión urgente del Comité de Empresa donde mostramos, al igual que todos sus miembros, el más absoluto rechazo ante el atropello a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que pretendía Diputación.

Reiteramos que el Diputado de Personal basa su propuesta de inaplicación en un informe jurídico que entendemos profundamente equivocado. Tan equivocado, que se apoya en una norma de carácter temporal del 2012 y que fue modificada en la Ley de Presupuestos para 2022. Modificación normativa trascendental y en vigor desde 2022 que el propio informe y propuesta ignoran y eluden reseñar.

Igualmente, la propuesta se basa en una sentencia que, aún siendo de 2022, (fecha posterior a la modificación legal) Diputación sobradamente conoce que el hecho causante y juzgado es de 2017 (anterior a la modificación legal). Por ello consideramos inadmisible el juego de trileros que se realiza ignorando otras sentencias, incluso posteriores a 2022, favorables a estos incentivos o premios de jubilación voluntaria de trabajadores que, recordamos, son prestaciones y ayudas sociales negociadas desde hace más de 40 años.

Pero con independencia del debate legal, lo rechazable, y la única realidad, es que la actual Diputación, por desgracia, ante las dudas o ante distintas interpretaciones legales, nunca aplica ni busca el beneficio de los trabajadores.

El diputado, con su propuesta, ni respeta, ni cumple con lo firmado en Convenio Colectivo, se salta la norma aprobada en Pleno y no busca ni soluciones ni negociaciones.

En esta Sección Sindical de UGT apostamos siempre por el diálogo y la negociación. Estas actitudes ni podemos ni vamos a aceptarlas. Ni en el fondo ni en las formas. Las soluciones no están en los Juzgados, están en las Mesas de Negociación. Confiamos todavía en la retirada de esta propuesta y que se inicien las negociaciones para aplicar estos incentivos de jubilación a funcionarios y laborales como siguen haciendo el resto de Administraciones.

Con respecto al punto 6 y 7 del orden del dia, procedimiento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral a proveer a través del sistema de concurso 2022 y 2023, II Fase, tenemos que decir lo siguiente:

El acuerdo fue hacer los concursos de traslados, tanto del personal funcionarial como laboral, en dos fases, pero la propuesta de Diputación, en esta MGN, fue hacer 3 fases, por lo que se aprobó esta II fase, para poder resolver en ésta los procedimientos que actualmente se están realizando. En la 3ª fase saldrán todos y cada uno de los puestos restantes hasta completar todo el procedimiento. Tenemos que decir que se excluyó el puesto de trabajo de Supervisor/a Auxiliares de Enfermería del concurso II fase, argumentando una próxima reestructuración del Servicio. Evidentemente es una decisión de surpimir ese puesto de trabajo que en absoluto estamos de acuerdo.

Esta Sección Sindical de UGT presentó propuesta que afecta a al personal laboral, consistente en:

–Integrar el grupo profesional de “Personal Subalterno y Guarda” dentro del Grupo “Personal Especialista y Oficios” de la Plantilla de Personal Labora Fijo, así como la modificación de las funciones con el objeto de que todo el personal integrado en la plantilla laboral en el grupo profesional anteriormente citado, pueda presentarse, mediante el sistema de concurso de traslados, incluso el de “concursillos”, a puestos de trabajo de Porteros, Ordenanzas, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial que si pueden hacerlo.

Básicamente, la propuesta consiste en quitar las discriminaciones que actualmente existen de ocupar puestos de trabajo entre el personal funcionarial y laboral. Es decir, si un operario funcionario que esté adscrito a un puesto de limpieza o de ayudante de cocina, o de lavandero, etc. puede acceder, mediante concurso de traslados, a puestos de porteros, ordenanzas, etc., en la plantilla laboral DEBERÍA suceder lo mismo. Repetimos que esta propuesta fue presentada por esta Sección Sindical para debatirla en la MGN para que el personal laboral pueda tener un incentivo a la hora de promocionar de puesto de trabajo o simplemente trasladarse a otro.

El BOE de fecha 24 de febrero de 2024 ha publicado las siguientes plazas por concurso oposición:

Una plaza de Letrado/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Superiores, grupo A, subgrupo A1. 

Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2. 

Una plaza de Oficial/a de Fontanería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel Oficiales, grupo C, subgrupo C2. 

Una plaza de Guarda, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

Cuatro plazas de Operario/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

Una plaza de Ayudante de Cocina, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Ayudantes, grupo AP. 

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, plazo abierto hasta el 8 de marzo de 2024 (inclusive)

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

SI QUIERES ESTAR PUNTUALMENTE INFORMADO, ESTA ES TU SECCION SINDICAL, UGT-DIPUTACIÓN

En el dia de hoy hemos registrado con el número 4090 , la siguiente instancia:

El próximo 20 de febrero del corriente año, se nos ha convocado para una Mesa General de Negociación para, entre otros asuntos, el siguiente:

3.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024. SEGEX 1269709K.

La propuesta del Diputado de Personal, basado en informe emitido por el Secretario General de esta Excma. Diputación Provincial de Albacete y por la Adjunta de la Unidad Administrativa del Servicio de Recursos Humanos que dice textualmente:

“Así mismo declarar la inaplicación del artículo 42 del Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de esta Excma. Diputación Provincial de Albacete, relativo al abono del incentivo de jubilación anticipada voluntaria, todo ello en aras a su adecuación con la citada Jurisprudencia del Tribunal Supremo.”

Desde el mismo conocimiento del orden  del día, a iniciativa de UGT, hemos convocado reunión URGENTE Y EXTRAORDINARIA del Comité de Empresa para el próximo viernes 16 de febrero, para estudiar y valorar la adopción de cuantas medidas estimemos necesarias ante este atropello a la negociación colectiva.

Desde UGT lamentamos que la Diputación, basándose en un informe jurídico que consideramos profundamente equivocado, y antes de intentar contrastar otras opiniones y llamar a quienes tenemos la representación de los trabajadores afectados, haya preferido proponer incumplir sus obligaciones y acuerdos vigentes.

Creemos sinceramente que a todos nos iría mejor si se establecieran verdaderos cauces de diálogo y entendimiento. No basta con convocar Mesas de Negociación, de puro trámite y para hechos consumados.

Conforme establece el propio Convenio Colectivo, ante la posible nulidad de algún acuerdo firmado, lo que procede es RENEGOCIARLOS, no incumplirlos.

Desde UGT exigimos la retirada de la propuesta de suprimir los incentivos por equivocada en cuanto a su falta de consulta previa y diálogo con los representantes de los trabajadores, y porque entendemos no se ajusta a la legalidad.

Aprovechamos para ofrecer a la Diputación una nueva negociación de los incentivos para adelantar la jubilación voluntaria de los funcionarios  que suprimió recientemente, por crear desigualdad con los laborales, incumplir los acuerdos y perjudicar a los funcionarios y a la propia Diputación.

Os informaremos de los acuerdos del Comité de Empresa.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical