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Se ha publicado en el DOCM de fecha 20-6-23 las siguientes plazas:

Grupo 01. Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza. Nivel 1. –

3 plazas vacantes de Profesor/a de Lengua Extranjera.

Grupo 01. Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza. Nivel 2. –

1 plaza de Aparejador/a o Arquitecto/a Técnico/a. – 1 plaza de Ayudante de Archivo.

Grupo 01. Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza. Nivel 3. –

3 plazas de Técnico/a Auxiliar Departamento de Promoción Socio-Cultural. –

1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Bibilioteca. –

2 plazas de Técnico/a Auxiliar de Archivo. –

1 plaza de Monitor/a Deportivo/a.

El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de publicación del presente anuncio-extracto de la convocatoria en el D.O.C.M. es decir, el plazo comienza mañana dia 21 de junio de 2023.

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición

Os adjuntamos el anuncio del DOCM

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

El BOP de fecha 14 de junio del corriente año ha publicado las listas provisionales de admitidos y excluidos de los procesos selectivos que a continuación detallamos.

• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer dos plazas de Delineante, concurso libre, vacantes en la plantilla funcionarial Pág. 22
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 23
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Técnico/a de Sonido, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 24
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Técnico/a de Imagen, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 25
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer dos plazas de Administrativo/a, concurso libre, vacantes en la plantilla funcionarial Pág. 26
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer diez plazas de Auxiliar Administrativo/a, nueve vacantes en la plantilla funcionarial y una vacante en la plantil Pág. 28

Os recordamos que en la página web www.dipualba.es, en el link BOP y en el de empleo público, teneis toda la información relativa a los procesos selectivos.

Igualmente os recordamos que estamos a vuestra entera disposición para ayudaros a realizar las correspondientes instancias y rellenar los formularios de autobaremación conforme se vayan abriendo plazos de presentación de instancias en nuestro despacho en la 4ª planta del edificio Isaac Peral o por teléfono en el 967595300 ext 10361

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Bajas por Incapacidad Temporal que entran en vigor el 1 de junio

A partir del 1 de junio entrarán en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal: baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo.

Esta situación ha sido consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo que, en su Disposición final tercera, modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. De esta forma se crean tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal (IT):

• IT por menstruación incapacitante secundaria.
• IT por interrupción del embarazo.
• IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39.

NUEVAS SITUACIONES DE IT A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2023
TIPO DE IT	CUANTÍA	¿EXISTE PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN?
Menstruación incapacitante secundaria	Del día 1 al 20: 60% Base Reguladora (BR) a cargo Seguridad Social	No existe
Interrupción del embarazo (IT común)	Día 1: salario a cargo de la empresa. Del día 2 al 20: 60% BR y a partir del día 21: 75% BR, a cargo Seguridad Social	No existe
A partir del día 1 de la semana 39 de embarazo	Día 1: salario a cargo de la empresa. Del día 2 al 20: 60% BR y a partir del día 21: 75% de la BR, a cargo Seguridad Social	SÍ

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Se ha publicado en el BOE de fecha 29 de mayo las siguientes plazas del proceso de estabilización:

Doce plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Siete plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la plantilla de personal laboral, clasificadas en el grupo 1, 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, diez dias hábiles a partir de mañana dia 30 de mayo

Si necesitáis ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición.

Esta Sección Sindical tiene a bien informaros de lo siguiente:

Durante el periodo comprendido entre el día 1 de julio al día 31 de agosto de 2023, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de trabajo, a desarrollar entre las 7’30 y las 15’30 horas, de lunes a viernes, para todos los empleados públicos que prestan sus servicios en el Palacio Provincial y en el Centro de Isaac Peral, todo ello sin perjuicio de aquellos actos que se celebren durante la tarde.

Asi mismo comunicamos que:

A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios
  

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2023, el personal con derecho a reducción de jornada, única y exclusivamente en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2023.

Y todo ello en virtud de Decretos Presidenciales números 2130 de 18 de mayo de 2023 y 2129 de 18 de mayo de 2023.

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Se han publicado en el BOE de hoy dia 11 de mayo las siguientes bases de convocatoria:

Dos plazas de Delineantes, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares y se encuadran en el grupo C, subgrupo C1.

Una plaza de Técnico/a de Imagen, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares y se encuadra en el grupo C, subgrupo C1.

Una plaza de Técnico/a de Sonido, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares y se encuadra en el grupo C, subgrupo C1.

Una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares y se encuadra en el grupo C, subgrupo C1.

Dos plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la plantilla funcionarial, escala de Administración General, subgrupo o subescala Administrativa y se encuadran en el grupo C, subgrupo C1.

Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la plantilla funcionarial, escala de Administración General, subgrupo o subescala Administrativa y se encuadran en el grupo C, subgrupo C2 y una plaza de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la plantilla laboral, clasificada en el grupo 4, 01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza.

Plazo de presentación de instancias del 12 de mayo al 25 de mayo ambos inclusive.

Si necesitáis ayuda para realizar la instancia o resolver dudas, estamos a vuestra disposición.

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Lo primero que tenemos que decir es agradecer, de corazón, a todos/as los que habéis depositado vuestra confianza en nosotros, en la Sección Sindical de UGT de Diputación.

Pasamos a comunicaros los resultados obtenidos por UGT:

Comité de Empresa:

Colegio de Técnicos……. 1 delegado (Al igual que en las pasadas elecciones de 2019)

Colegio Especialistas……. 2 delegados (igual que en las pasadas elecciones de 2019)

UGT ha sido la opción más votada en el colegio de especialistas y no cualificados, obteniendo, porcentualmente, mejor resultado que en las anteriores elecciones.

Junta de Personal:

Hemos obtenido 3 delegados (igual que en las anteriores elecciones sindicales de 2019)

Con respecto a los votos, decir que UGT ha sido el segundo Sindicato más votado, obteniendo 140 votos en total sumando los tres colegios electorales,

Lo segundo que tenemos que decir es que, desde el primer momento, desde ya, seguiremos actuando e intentando conseguir lo mejor para todos/as los/as trabajadores/as de esta Diputación, sin importarnos el “ruido” anexo que existe, solo nos movemos por nuestro lema de la campaña electoral:

Defender tus derechos son nuestras obligaciones

Y en eso ocuparemos todo nuestro tiempo durante los próximos cuatro años. Sentimos un orgullo tremendo al recibir vuestro apoyo, nos da ánimos para continuar con nuestra labor. No cejaremos ni un ápice en nuestro compromiso, que no es otro que luchar al máximo por conseguir cuantas mejoras salariales, laborales y económicas sean posibles.

Para intentar recuperar lo perdido, para defender lo conseguido…. Solo podemos decir… Mil gracias, no os defraudaremos, ha sido un orgullo y un placer para nosotros hacer nuestra labor sindical cuyo fruto final sois vosotros, que no es otro que, con nuestras propuestas y actuaciones, conseguir lo mejor y, sobre todo, con escucha activa, porque los importantes sois vosotros/as, los/as trabajadores/as de esta Diputación.

Estamos a vuestra entera disposición para lo que necesitéis, tanto a los que habéis depositado vuestra confianza en nosotros como a los que no lo habéis hecho, da igual, aquí estamos para lo que necesitéis.

GRACIAS DE TODO CORAZÓN

Se ha publicado en el BOE de fecha 27 de abril de 2023 las siguientes plazas y puestos de trabajo:

Una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios, grupo A, subgrupo A2.

Una plaza de Director/a de Programas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios, grupo A, subgrupo A2.

Una plaza de Técnico/a de Turismo, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios, grupo A, subgrupo A2.

Una plaza de Técnico/a Medioambiental, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios, grupo A, subgrupo A2.

Una plaza de Técnico/a de Gestión, perteneciente a la plantilla funcionarial, escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos Medios, grupo A, subgrupo A2

Una plaza de Técnico/a de Gestión, de la plantilla de personal laboral, clasificada en el grupo 2, 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias hábiles a partir del dia 28 de abril.

Si necesitáis ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición.

Si quieres estar informado esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Estimados/as compañeros/as:

Nos presentamos:

JOSE VICENTE GALERA GARCÍA, y me presento como candidato a Presidente de la Junta de Personal por UGT, ENCARNI CERDAN TOLEDO, y me presento como candidata a Presidenta del Comité de Empresa por el Colegio de Especialista y no cualificados y ALFONSO LÓPEZ JAÉN, y me presento como candidato a Presidente del Comité de Empresa por el Colegio de Técnicos y Administrativos

Somos Auxiliar de Clínica adscrito a la UME, Limpiadora adscrita a San Vicente de Paúl y Técnico de Gestión adscrito al Servicio de Cooperación y Contratación en Palacio, respectivamente, y llevamos, cada uno de nosotros, más de 20 años de servicios prestados en esta Diputación de Albacete.

Llevamos muchos años dedicados al sindicalismo, a defender los derechos de los compañeros/as, a negociar mejores condiciones laborales y económicas.

Como miembros de UGT que encabezamos las distintas candidaturas, estamos rodeados de un gran equipo capaz de hacer frente a cuantas tareas, problemas y reivindicaciones se nos presenten, nos comprometemos a fortalecer la Junta de Personal y Comité de Empresa y a que sean verdaderos órganos de representación y nexo de unión entre los trabajadores y la empresa.

MOVILICÉMONOS Y VOTEMOS, no cabe otra, vuestra representación saldrá de estas elecciones, de vosotros depende que sea de una manera o de otra, por eso

VOTA UGT.

Negociados e iniciados los distintos procesos de estabilización, os informamos que se han presentado varios recursos contra bases de convocatoria en ambos Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.

En concreto, se han recurrido las siguientes bases de estabilización:

• 5 plazas de Operario/a
• 2 plazas de Guarda
• 1 plaza de Telefonista
• 1 plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles y 1 plaza de
  Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos
• 3 plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a Maquinaria de
  Obras Públicas
• 9 plazas de Peón/a Caminero/a
• 49 plazas de Auxiliar de Psiquiatría, 22 plazas de Auxiliar de Clínica y una
  plaza de Auxiliar Geriátrico
• También hemos tenido conocimiento que se están solicitando la suspensión cautelar de estos procesos de estabilización, lo que podía poner en serio riesgo la continuidad de todos los procesos abiertos.
  Los Juzgados están desestimado las solicitudes de suspensión de la ejecución de las bases de convocatoria, por lo que los procesos de estabilización siguen adelante.
  Desde el sindicato CONTIGO SI se están alentando estos y otros recursos ya que, como sabemos, están en contra de las bases que se negociaron, acordaron y aprobaron.
  Confiemos en que estos recursos no afecten ni al desarrollo ni al favorable desenlace final que todos deseamos.

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