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Abierto el plazo para la presentación de solicitudes de Ayudas para Estudios del personal funcionarial y laboral para el curso 2024-25, en el período comprendido entre los días 1 y 30 de abril de 2025.

Seguimos informando.

Seguiremos informando.

ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y CCOO Y UGT PARA RECUPERAR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado hoy 18 de diciembre de 2024 el acuerdo por el que se recupera el derecho a la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, reivindicación justa y necesaria que llevamos haciendo por parte de CCOO desde hace muchos años y que estaba recogido en el “Acuerdo Marco para una Administración del s.XXI” que se firmó en el año 2022 con el Gobierno.

Se estaba dando el caso de que el colectivo de funcionarias y funcionarios así como el estatutario, eran los únicos que no podían jubilarse de forma parcial anticipada desde que en el año 2012 el gobierno de Mariano Rajoy lo prohibiera, siendo por tanto un agravio muy grave con respecto al resto de trabajadores de este país.

El acuerdo prevée además que la jubilación parcial en el sector público “se adecúe a lo establecido en la legislación de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas». Es decir, el acuerdo implica el compromiso de trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas para poder así modificar lo más rápidamente posible la normativa afectada y en concreto, las siguientes leyes:

*El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), recuperando la disposición específica sobre la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario.

*La Ley General de la Seguridad Social, en lo que se refiere a la edad, la cotización y lo que afecte a la reducción de jornada laboral.

* La Ley de Clases Pasivas, (que no nos afecta)

Un aspecto destacado del acuerdo es que “el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera, garantizándose en las OPE ́S del mismo año las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales. Este aspecto se supone que ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Estaremos atentos a cómo lo aplica Diputación, para que se pueda garantizar esta previsión.

Con este acuerdo firmado hoy, se ha compensado por fin a las funcionarias y funcionarios en nuestro caso de Diputación, que injustamente veían imposible poder elegir jubilarse o no anticipadamente, pudiendo sentirse al fin en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, mejorar si así lo desean su última etapa laboral y facilitando, como recoge el acuerdo., el relevo generacional necesario.

Por último, os trasladamos que CCOO ya está solicitando a nivel nacional que se abra una nueva negociación, a partir de 2025, que permita elaborar un acuerdo plurianual para seguir mejorando en nuestros derechos, en una mayor calidad del empleo así como de las retribuciones de todas y todos los empleados públicos, incluyendo por supuesto en dicha solicitud, la exigencia de un compromiso firme del gobierno que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año 2012.

Os seguiremos informando.

Los miembros de la sección sindical de CCOO, os deseamos a todas y a todos que paséis unas muy Felices Fiestas, y que el próximo año tengáis mucha salud, mucha suerte en el trabajo, con la familia y en vuestras vidas en general.

Desde la sección seguiremos trabajando para que, en lo que esté en nuestra mano, así sea.

El día 28 de noviembre se constituyó la Mesa Técnica conjunta de ambos servicios, integrada por el vicepresidente y diputado de personal, los jefes de servicio de parque móvil y de red viaria provincial, jefe de maquinaria, coordinador del parque móvil y representantes de las secciones sindicales, en la que se acuerda que las secciones sindicales presenten propuestas para desarrollar un protocolo de actuación y se nos convoca nuevamente el día 5 de diciembre de 2024, para su valoración.
En dícha reunión se aprueba un principio de acuerdo, en gran parte basado en la propuesta de la sección sindical de CCOO, para que se formen retenes para atender emergencias en las carreteras provinciales que se hará en base a dos niveles:


Nivel 1 (ordinario)

• Retén para la red viaria provincial con los siguientes integrantes y características:
  -Formado por un capataz y dos peones.
  -Retén de carácter semanal y trabajadores voluntarios.
  -Cuadrantes expuestos en el centro de trabajo con la suficiente antelación y la posibilidad de realizar cambios entre los trabajadores con el aviso correspondiente.
• Los retenes serán de lunes a viernes de hasta 17 horas, si es necesario (14:30 a 7.30 de la mañana) con el abono de 2 horas extraordinarias por la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con el motivo de la activación.
• Los retenes en sábados, domingos y festivos serán de 24 horas y tendrán el abono de 3 horas al día con motivo de la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con motivo de la activación.

Nivel 2 (alertas)

• En caso de alerta amarilla, se mantendría el mismo retén ordinario y se reforzaría en caso de alerta naranja o roja.
• En lo que respecta al plan de vialidad invernal (PMT), se acuerda que se activará un retén de carácter voluntario, integrado como mínimo por un oficial conductor y un oficial maquinista y se activarán con motivo de las alertas y de la intensidad de las mismas, quedando pendiente establecer la coordinación y dirección de estos retenes y los posibles incentivos pedidos por esta sección para los trabajadores que fueran activados. Este retén sólo se activará en caso de emergencia, en las mismas condiciones en cuanto a horas, que el retén ordinario.
• Se acuerda que RRHH redactará el protocolo. Dicho protocolo deberá tener el visto bueno del servicio de prevención, en relación con los posibles riesgos laborales.
• CCOO hemos pedido igualmente que se haga un protocolo escrito para los y las guardas – que son las personas que reciben la primera llamada por la situación de emergencia- , que especifique claramente el orden de prioridad de las llamadas a realizar.

Os seguiremos informando.

El día 18 de noviembre de 2024 se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resumen.

* Modificación protocolo para la prevención y actuación frente alacoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Esta modificación consiste por un lado incluir el mismo conjunto de las “medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI” en las empresas determinado en el RD 1026/2024, e igualmente, la ampliación del plazo máximo para que se reúna la comisión de 3 a 5 días la modificación en el número de días laborables máximos que tiene Diputación para adoptar las medidas propuestas por la comisión instructora que pasan a ser 10 días. Se ha aprobado por unanimidad.

* Propuesta Modificación adscripción centro plaza Supervisora de Lencería de la UME, pasando a SVP.

En este punto hemos indicado que a esta persona, que obtuvo la plaza en mayo de este año, y que en el siguiente mes, junio, la jefatura de la UME emite un informe argumentando que este puesto ya no es necesario porque sus funciones han sido externalizados y “ya no tiene validez en la UME”. Entendemos que a esta persona se la ha perjudicado vaciando de funciones su puesto de trabajo, y además se la quiere adscribir a otro centro sin que ella esté conforme. Solicitamos que se quede el punto sobre la mesa y se ofrezcan nuevas alternativas a la trabajadora afectada. La Corporación no ha tenido en cuenta nuestra petición, argumentando que por autoorganización y dado que en la UME hay pocos pacientes, no era operativo mantener dos lavanderías, y que se había decidido trasladarlo a SVP, donde esta persona pasará a desempeñar su trabajo allí, sin ningún cambio en su categoría ni retribuciones.

* Propuesta de amortización de plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal laboral y funcionario.

Aquí CCOO hemos expuesto que si bien hay puestos que por sentido común hay que suprimir, lease profesores de EGB , el puesto de MCB Fijo Discontinuo, o los que ya se había acordado que eran a extinguir, el resto no estamos de acuerdo en que se amorticen o supriman, principalmente de aquellos servicios donde al hacerlo se impida la promoción profesional. En este sentido, hay 3 puestos en concreto que hemos pedido expresamente que se mantengan y son los puestos de Supervisores de Auxiliar de enfermería, de ropa/almacén y de limpieza de San Vicente de Paul.

San Viente es un centro vinculado a Servicios Sociales y como tal, feminizado en muchos de sus puestos de trabajo, dándose el caso, además, de que al suprimirlos se impide la posibilidad de promoción profesional de quien quisiera hacerlo. Nadie en SVP salvo el personal de enfermería y cocina podría promocionar.

El puesto de Supervisor de Auxiliares de enfermería ya se intentó suprimir hace unos meses y al final conseguimos que se mantuviera, porque las condiciones y necesidades que se argumentaron para su creación nunca han variado, y porque el colectivo de auxiliares no puede hacer una promoción interna, aunque tenga la titulación exigida, porque a día de hoy y aunque seles exige un título de Grado medio (TCAE) para acceder, está mal clasificado, manteniéndolo en un grupo C2 y no C1, lo que hace imposible que promocionen a un A2. O el puesto de Supervisor de Ropa/Almacén, que en julio se trajo a MGN la modificación de sus funciones y ahora se intenta suprimir. Y por supuesto también el de Limpieza, con sus propias peculiaridades.

En general, la necesidad o no de un puesto no puede vincularse a la persona que lo pueda ocupar, sino a su efectividad y necesidad y por tanto los tres son necesarios.

Pero además, el equipo directivo de SVP al proponer su supresión y esta Mesa si lo aprueba, estaría incumpliendo el III Plan de Igualdad, donde expresamente se establece que “hay que detectar las desigualdades en la promoción profesional y CORREGIR aquellas categorías que encuentran obstáculos para la promoción”, principalmente haciéndolo con perspectiva de género.

Hemos recordado que el Plan de Igualdad es tan vinculante como el Acuerdo Marco o el Convenio Colectivo. La Corporación ha accedido a eliminar de la lista de puestos a amortizar, los tres de Supervisor en SVP, y se ha aprobado el resto del punto, con nuestra abstención.

* Propuesta de creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional:

– 1 plaza de guarda, en la plantilla laboral.

– 1 plaza de Técnico de Proyectos y Planes Provinciales, en la plantilla funcionarial

– Transformados varios puestos de Auxiliar Administrativo, en Jefaturas de Negociado

– La movilidad por cambio de adscripción de un puesto de portero-celador de SVP al Teatro de la Paz.

* Propuesta Modificación ATM Jurídico.

Con motivo de la jubilación del Letrado Jefe, y el traslado de la persona que ocupaba el puesto de Adjunto al Servicio de ATM Jurídico, se reorganiza todo el servicio, creando una plaza de Letrado más, y asignando las tareas de coordinación y jefatura al Secretario de la Corporación.

* Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

En una reunión previa propusimos que las preguntas erróneas anularan una correcta en la proporción de 3 a 1, mientras que en la propuesta inicial la proporción es de 2 a 1. Y dicha propuesta ha sido aceptada por la Corporación. También hemos expresado nuestras quejas sobre la valoración de la antigüedad en Diputación, que en la propuesta, es idéntica a la desempeñada en otras Administraciones. Y hemos pedido que se puntúe algo más en Diputación, pero no ha sido aceptado por la Corporación. Se han aprobado

* Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021. La propuesta de la Corporación es la de que se proceda a realizar la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2021 de Arquitecto Técnico, de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, y se va a negociar una nueva oferta, para llegar a un acuerdo en enero, en el que se incluyan todas las plazas pendientes de la OPE del 2021 y además las que se hayan generado a posteriori. Ha sido aprobada con nuestro voto en contra porque estimamos que puede haber compañeras/os perjudicadas/os.

* Ruegos y Preguntas.

* Desde CCOO hemos insistido en que se apruebe cuanto antes el protocolo de acoso laboral, que desde el mes de abril en que presentamos nuestra propuesta no se ha avanzado nada, siendo urgente que Diputación y sus trabajadores y trabajadoras, cuente con él lo antes posible. Nos han informado que ya han presentado otros sindicatos sus propuestas y se han comprometido a que a mitad del mes de enero nos citarán para comenzar las negociaciones al respecto y poder aprobarlo.

* Igualmente hemos recordado que en la MGN anterior, se acordó la convocatoria de una mesa técnica conjunta del parque móvil y carreteras a celebrar en septiembre, y nos han indicado que ya está convocada. Igualmente hemos vuelto a solicitar que se convoque haga una Mesa Técnica para la UME.

* Por último, hemos informado a la MGN que, por parte de CCOO, vamos a presentar una propuesta de “portal de empleo temporal”, que permita un acceso a la información sobre la gestión de las listas de espera, más ágil y fácil, tanto para los integrantes de las bolsas de trabajo, como para el Servicio de RRHH y los representantes de los trabajadores, que mejoraría la confiabilidad del sistema y una mejor interacción entre todos los actores.

Seguiremos informado.

Os comunicamos que se ha abierto el plazo para el plan de formación continua del año 2024, plazo que acaba el día 10 de Noviembre.

Aquellos empleados que quieran inscribirse podrán hacerlo en siguiente enlace de la plataforma de inscripción (Disponible desde el 25 de octubre)

https://dipualba.dicampus.es/login/index.php

Todos los cursos comienzan el día 20 de Noviembre y finalizan el 20 de Diciembre.

Podéis consultar la lista de acciones formativas en el siguiente enlace:

https://sede.dipualba.es/firma/documento.aspx?csv=AAAAARKNMACXMPPKKYKU&modo=abrir

Seguiremos informando.

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.
Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.
Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.
Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.
Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.
La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.
La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el portal del empleado/otra información/modelo solicitud/ayuda social.

El día 09 de julio se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen.

* Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

El Servicio de Medio Ambiente cambia de nombre a Servicio de Medio Ambiente, Agenda 2030 y Reto Demográfico. Explica el presidente que se hace por coherencia, pues desde la llegada de la actual corporación, a la hora de crear las comisiones informativas, ya se especificaba así.

Se crean las siguientes plazas:

* Ingeniero Técnico de Obras Públicas, tras la jubilación de un compañero laboral en septiembre, la idea es funcionarizar la plaza.

* Ingeniero Técnico Industrial, Hay una sola plaza, y se crea otra debido a la carga de trabajo que suponen las subvenciones procedentes de los fondos europeos.

* Técnico de Turismo (2 plazas), se crea una jefatura de sección, y otra plaza de técnico para acometer igualmente todas las inversiones que se prevéen realizar en ese área, a raíz de los fondos europeos.

* Técnico de Gestión. Es una petición de la jefatura de servicio de Archivo.

* Oficial de Jardinería (2 plazas), como consecuencia de un procedimiento judicial.

Y los consiguientes puestos en la RPT funcionarial:

* Técnico de Energía

* Jefe de Sección de Desarrollo Sostenible

* Jefe de Sección de Turismo

* Técnico de Turismo

* Técnico Medio Red Viaria Provincial Zona 4

* Oficial de Jardinería Mantenimiento (2 plazas)

* Técnico Medio de Gestión documental.

Se han modificado las funciones de tres puestos de “Oficial de Albañilería Mantenimiento”, y también las del puesto “Supervisor Ropa/Almacén (SVP)”. Para añadir los arreglos de ropa a las funciones del puesto.

La recodificación de varios puestos de trabajo, que estaban asignados a servicios diferentes a los que están ocupando realmente.

La propuesta ha resultado aprobada con los votos a favor del grupo socialista, popular, todas las secciones sindicales, excepto Contigo Si que se ha abstenido, y la abstención de Vox.

* Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1, de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera. La cuestión viene a raiz de los problemas que se están dando con las jubilaciones parciales, ya que la Seguridad Social, rechazan a las personas que están trabajando con Diputación, y al estar incluida en las normas, como una mejora, esta circunstancia obstaculiza el acceso a la jubilación anticipada parcial a las compañeras y compañeros que la desean, hasta el punto de que a una trabajadora se la denegaron. Las pegas se dan con el personal funcionario, al considerar la Seguridad Social que sus contratos no determinan la fecha de finalización de los mismos, y para evitar el que se produzcan agravios respecto a los laborales, pues se propone la eliminación de los contratos de reemplazo como mejora de las normas. La propuesta queda aprobada por unanimidad.

* Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos. La propuesta consiste en el cierre de la Diputación, a lo largo de todo el año, los viernes y vísperas de festivos por la tarde. Se han revisado los fichajes en el reloj, y se observa que casi ningún trabajador acude a completar su horario de trabajo esos días, y no merece la pena tener el edificio abierto pues no parece razonable. Se procurará, igualmente, que los eventos a realizar en el salón de actos, se programen de lunes a jueves, y si hay alguno especialmente importante pues se abrirá “ex profeso”. La propuesta resulta aprobada también por unanimidad.

En el turno de Ruegos y Preguntas, hemos insistido en que se acelere la negociación y aprobación del protocolo de acoso laboral, pues hay compañeras y compañeros afectadas que no disponen del mecanismo adecuado para encauzar esas situaciones. Y también volvemos a plantear la ponderación de los prejuicios que supone para la salud de los trabajadores y trabajadoras con jornadas a turnos rotativos.

Para más información podéis dirigiros a nuestra oficina.

Seguiremos informando.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 150 de fecha 21 de Junio de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

* Una plaza de Técnico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 8 de julio (inclusive).

Y en el DOCM de 27-06-24 se publica anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral mediante concurso-oposición.

* Una plaza de Técnico/a Medio/a Departamento de Promoción Socio/Cultural. Grupo 02.01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza nivel 2.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 11 de julio (inclusive).

Las Bases de las convocatorias están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando