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Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 55 con fecha 6 de Marzo de 2023 la Resolución del 24 de Febrero de 2023 de la Diputación Provincial de Albacete referente a la convocatoria para proveer 33 plazas de MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal al servicio de Extinción de Incendios del grupo C1 Subgrupo C2 mediante el Sistema de Concurso-Oposición, en turno libre.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 7 de marzo al 20 de Marzo (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando.

Como sabéis ha comenzado el plazo para presentar instancia para el proceso de estabilización en la categoría de Mecánico Conductor Bombero. Sucesivamente se irán publicando los plazos de presentación de instancias del resto de categorías.

Al ser un proceso novedoso en el cual se introduce el sistema de autobaremación de méritos y con el fín de facilitaros su cumplimentación, hemos elaborado una guía explicativa que os adjuntamos a continuación.

Esperamos que os sea de ayuda y no obstante si necesitáis alguna aclaración estamos a vuestra disposición en la Sección Sindical.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización

Un saludo y mucha suerte a los afectados y afectadas.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 40 con fecha 16 de Febrero de 2023 la Resolución del 1 de Febrero de 2023 de la Diputación Provincial de Albacete referente a la convocatoria para proveer 25 plazas de MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal al servicio de Extinción de Incendios del grupo C1 Subgrupo C2 mediante el Sistema de Concurso en turno libre.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 17 de Febrero al 2 de Marzo (ambos inclusive).

En el Portal del empleado de Diputación (www.dipualba.es) también encontrareis las Bases de la Convocatoria así como el Modelo de Instancia con autobaremo donde se indicarán los pasos a seguir.

Os seguimos informando.

​Desde CCOO os queremos trasladar información sobre la actuación que se está llevando a cabo en Turquía por parte de nuestro compañero del SEPEI, Luis Enrique Utiel Martínez, que en representación de la ONG BOMBEROS SIN FRONTERAS se ha trasladado alli, para ayudar en las labores de rescate de las personas afectadas, tal y como hacen siempre que sucede una catástrofe de esta naturaleza y una vez comprobada su magnitud.  

La prioridad de este equipo, integrado por 9 personas de diversos colectivos (bomberos rescatadores, personal sanitario y un perro de rescate) es movilizarse y desplazarse en menos de 24 h, ya que las primeras horas son decisiivas para rescatar al máximo número de supervivientes.

Esta ONG se traslada siempre con plena autonomia y con recursos propios, incluso con el material de supervivencia necesario para poder actuar durante cuatro días.  Es por esto que os damos traslado de esta situación  para que le deis la mayor difusión para recabar  toda la ayuda económica posible.

Queremos poner en valor en nombre de todos la labor altruista que profesionales  que, como nuestro compañero, realizan ante hechos tan devastadores como éste, y os agradecemos de antemano que atendáis a la petición de ayuda que nos solicitan para poder seguir actuando, y cuyos datos figuran en la información que os adjuntamos. 

Gracias por vuestra colaboración.

* Os comunicamos que hoy día 28 de Diciembre se han publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las convocatorias para cubrir a través de concurso, varias plazas vacantes de la plantilla funcionarial y otras de la plantilla funcionarial y laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de empleo temporal en el marco de las Disposiciones Adicionales 6a y 8a de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre (adjuntamos el anuncio del DOCLM)

El plazo de presentación de instancias de estas convocatorias no empezará a contar hasta el día siguiente al de la publicación del anuncio-extracto en el B.O.E. (10 días hábiles )

* Próximamente se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las plazas de la plantilla laboral. El plazo de presentación de instancias empezará a contar el día siguiente de esta publicación. (10 días hábiles)

* Os aclaramos que el motivo de hacer esta distinción en la publicaciones es porque las plazas de laboral no es necesario publicarlas en el B.O.E.

Las de funcionario sí hay que publicar el extracto en el B.O.E. El motivo por el cual hay que publicarlas en el Diario de Castilla-La Mancha y en el B.O.E. es por haberse publicado algunas plazas de laboral y funcionario conjuntamente

Seguiremos informando.

El pasado miércoles 21, se han publicado, en el Boletín Oficial de la Provincia, las bases que rigen las convocatorias para la cobertura, mediante concurso-oposición, de las plazas establecidas para el procedimiento de estabilización, que son las siguientes:

• Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4
• Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20
• Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35
• Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49
• Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63
• Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76
• Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89
• Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102
• Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118
• Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132
• Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146
• Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159
• Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172
• Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187
• Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200
• Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213
• Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228
• Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243
• Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257
• Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271
• Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284
• Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297
• Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

La apertura de los plazos de presentación de instancias (diez días hábiles) se producirá, en el caso de las plazas de la plantilla laboral, a partir del día siguiente al de la publicación de un extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), y en el caso de las de la plantilla funcionarial y funcionarial y laboral, al día siguiente de la publicación de un extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). 

Os seguiremos informando.

En el BOP de hoy, día 02/12/2022 aparecen publicadas las convocatorias para la estabilización de aquellas plazas a cubrir mediante el sistema de concurso, podéis consultarlas en los siguientes enlaces:

• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Administrativo/a aprobadas por Decreto 4637 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 6
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Arquitecto/a aprobadas por Decreto 4638 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 17
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras aprobada por Decreto 4639 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 28
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Ayudante de Albañilería aprobadas por Decreto 4766 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 39
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Jardinería aprobada por Decreto 4641 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 50
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Delineantes aprobadas por Decreto 4642 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 61
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Programas aprobadas por Decreto 4747 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 72
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Proyectos aprobadas por Decreto 4748 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 83
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Economistas aprobadas por Decreto 4750 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 94
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Guarda aprobadas por Decreto 4749 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 105
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial aprobadas por Decreto 4751 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 116
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Letrado/a aprobadas por Decreto 4752 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 127
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer veinticinco plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4753 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 138
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a de Maquinaria de Obras Públicas aprobadas por Decreto 4758 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 150
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a Electricista aprobadas por Decreto 4756 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 162
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a SEPEI aprobadas por Decreto 4755 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 173
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a de Imprenta aprobadas por Decreto 4757 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 185
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Operador/a de Radio Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4754 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 196
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de cinco plazas de Operario/a aprobadas por Decreto 4767 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 208
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operario/a Laboratorio aprobadas por Decreto 4759 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 219
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer nueve plazas de Peón/a Caminero/a aprobadas por Decreto 4760 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 231
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Superior (Medio Ambiente) aprobada por Decreto 4761 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 242
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Turismo aprobada por Decreto 4762 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 253
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a de Administración General aprobadas por Decreto 4636 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 264
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Imagen aprobada por Decreto 4763 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 275
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Sonido aprobada por Decreto 4764 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 286
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Medioambiental aprobadas por Decreto 4765 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 297
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Aparejador/a o Arquitecto/a Técnico/a aprobadas por Decreto 4769 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 308
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Archivo aprobadas por Decreto 4770 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 319
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Lavandero/a Planchador/a aprobadas por Decreto 4780 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 330
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Limpiador/a aprobadas por Decreto 4781 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 341
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Monitor/a Deportivo/a aprobadas por Decreto 4774 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 352
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a 1.ª Carpintería aprobadas por Decreto 4778 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 363
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a 1.ª Calefactor/a aprobadas por Decreto 4777 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 374
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operador/a (de aguas detector de fugas) aprobada por Decreto 4779 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 385
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Portero/a aprobadas por Decreto 4775 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 396
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Profesor/a Lengua Extranjera (a tiempo parcial) aprobadas por Decreto 4768 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 407
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a Auxiliar Archivo aprobadas por Decreto 4773 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 420
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Auxiliar Bibliotecas aprobadas por Decreto 4772 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 431
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural aprobadas por Decreto 4771 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 442
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Telefonista aprobada por Decreto 4776 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 453
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cuarenta y nueve plazas de Auxiliar de Psiquiatría, veintidós plazas de Auxiliar de Clínica y una plaza de Auxiliar Geriátrico aprobadas por Decreto 4784 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 464
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diez plazas de Auxiliar Administrativo/a aprobadas por Decreto 4783 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 476
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer seis plazas de Ayudante de Cocina aprobadas por Decreto 4785 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 487
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cinco plazas de Enfermero/a y tres plazas de Ayudante Técnico Sanitario (ATS) aprobadas por Decreto 4786 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 498
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles y una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos aprobadas por Decreto 4787 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 510
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diecinueve plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas aprobadas por Decreto 4782 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 522
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a de Gestión aprobadas por Decreto 4788 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 535

De estas bases se publicará un extracto en el DOCM, y en el BOE, que será la que determine el inicio del plazo para la presentación de instancias, plazo que se prolongará por 10 días hábiles. Os iremos informando de dichas publicaciones. La solicitud se realizará electrónicamente en la web de diputación, se incluirá una autobaremación. Os indicaremos los enlaces exactos en cuanto se vayan conociendo, igualmente.

Por otro lado, para el próximo lunes día 5 se ha convocado una Mesa General de Negociación para la aprobación de las convocatorias por concurso-oposición para los procedimientos de estabilización de empleo.

Seguiremos informando.

El pasado 25 de noviembre se ha celebrado un Comité de Seguridad y Salud en el que se trataron los siguientes asuntos: 

1. Aprobación del acta del Comité Ordinario de Seguridad y Salud Celebrado el 28-10- 20 

2. Aprobación del acta del Comité Ordinario de Seguridad y Salud Celebrado el 15-11- 21 

3. Datos estadísticos de bajas laborales y bajas por Covid-19 durante el año 2021, elaborado por el departamento de nóminas. 

4. Datos estadísticos de accidentes de trabajo. Análisis de siniestralidad (con y sin baja) durante el año 2021, elaborado por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales SOLIMAT. 

5. Informes médico-laborales de los trabajadores con dictamen del Servicio de Prevención Cualtis: Apto con restricciones (Noviembre 2021 hasta fecha actual): Desde el servicio de prevención se ha comunicado por Sefycu a los jefes de servicio y a los propios interesados, el dictamen de Cualtis para que tomen las medidas oportunas. 

6. Dictamen de NO APTO por parte de Cualtis a un trabajador.
7. Información de algunas de las actuaciones llevadas a cabo por el servicio de prevención. 

 Elaboración y envío de documentos de Prevención de Riesgos Laborales a miembros del Comité de Seguridad y Salud: 

– Normas Básicas de Seguridad y Salud. (SVP, UME, SEPEI, CONSERVATORIO, MANTENIMIENTO, PALACIO, PMT (obras menores), TALLER MECÁNICO e IMPRENTA. 

Estas normas las podemos encontrar en la web de Diputación: Portal del empleado / Otra información / Riesgos Laborales. No obstante, os la podemos enviar en cualquier momento. 

Estos documentos los elabora el Servicio de Prevención en virtud del art 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 

“A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Los riesgos para la salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función”.

* Formación a trabajadores en SEPEI, SVP, MANTENIMIENTO (todas las secciones), PMT e IMPRENTA. 

art 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 

“En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la formación teórico práctica en materia suficiente y adecuada en materia preventiva…La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos…” 

* Mediciones de ruido en Lavandería de SVP e Imprenta. 

Mediciones de temperatura en lavandería de SVP en verano. Limpieza de filtros.

Mediciones de CO2 en UME y SVP: Como indicador de renovación del aire y menor riesgo de transmisión de Covid. 

* Recibí de entrega de equipos de protección individual a trabajadores en los servicios donde se entregan dichos equipos. 

* Elaboración de modelo de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). 

8. Instrucciones de aceptación de cita a reconocimiento médico por parte de Cualtis. Lo podemos encontrar en la web de Diputación: Portal del empleado / Otra información / Riesgos Laborales. No obstante, si tenéis dudas podéis contactar con nuestra Sección Sindical. 

9. Ruegos y preguntas.
SEPEI: Se solicita de nuevo unos EPIS seguros para el colectivo de Mecánicos 

Conductores que CCOO tanto tiempo está reivindicado. 

El Servicio de Prevención nos informa que comunicó una denuncia la Inspección de Trabajo y solicitó al Jefe de Servicio del SEPEI las funciones que desarrollaba este colectivo y el equipo que se les entrega. Hasta la fecha la Inspección de Trabajo no se ha manifestado. 

Reconocimientos Médicos Obligatorios: Solicitamos que nos informen de qué tipo de reconocimiento se realiza y si se adapta a los riesgos de este colectivo. 

CONDUCTORES Y MAQUINISTAS: CCOO elevó un escrito al Comité de Seguridad y Salud con respecto a la ropa de trabajo entregada que es escasa. 

En cuanto a la empresa suministradora también hay problemas porque no permiten la prueba. 

LAVANDERÍA: Solicitamos la elevación de las lavadoras de este servicio para evitar sobresfuerzos y posturas con riesgos dorso lumbares. Después de nuestra petición está en vía de solución. 

UME: Los sillones que ya solicitamos su arreglo solamente los tapizaron. Solicitamos el arreglo o cambio. 

Solicitamos en este centro y tras la vuelta de los permisos de los residentes, que se adopten medidas de seguridad físicas para evitar la introducción en el centro de 

instrumentos que puedan generan lesiones a terceros o autolisis, o bien la ampliación de protocolos para el regreso de permisos que puedan evitar estos hechos. 

MANTENIMIENTO: En la Evaluación de riesgos realizada en el año 2019 se detectaron muchos desperfectos en este edificio ocasionando goteras y falta de arreglos de los espacios (vestuarios, servicios…). A fecha de hoy los problemas no se han resuelto. 

CONSERVATORIO: Se realizó una Evaluación de Riesgos en 2019 donde se puso de manifiesto un edificio antiguo, con instalaciones eléctricas antiguas y peligrosas, espacios formativos muy reducidos, falta de accesibilidad. 

Nos comunican que hay un proyecto de mejora integral y que además de tener en cuenta los espacios, se va a tener en cuenta la eficiencia energética. Esta obra correrá a cargo de Fondos Europeos (Next Generation). 

Os seguimos informando. 

Por parte de CCOO, queremos y debemos informaros de lo que se ha tratado en la MGN del día 23 de noviembre de 2022, pero sin duda, con el máximo respeto a nuestros compañeros y compañeras que ocupan las plazas objeto del proceso de estabilización mediante concurso de méritos y concurso-oposición, sin el ruido ni generando el miedo que se está intentando provocar desde el sindicato “visionario”, que nuevamente tergiversa y retuerce la realidad, para adaptarla a sus intereses… o aún peor, creyéndose en posesión de LA VERDAD y que TODOS los demás, Equipo de Gobierno. grupos políticos que votan a favor o se abstienen y por supuesto el resto de sindicatos, os queremos ver fuera nada menos que al 20 ó 30% de los trabajadores y trabajadoras afectadas. Hay que tener … o quizás no tener para afirmar esto. Ya sabéis aquello que se dice… “ni los buenos son tan buenos, ni los malos son tan malos”. 

Sin entrar a calificar su método , que no es interesante, lamentamos sus medias verdades legales, su desinformación y sus intenciones sesgadas por su preocupación extrema, reiterada y obsesiva más por la necesidad de impedir que alguien que haya trabajado aquí pueda volver, que porque TODOS los que están tengan más posibilidades reales (dentro de la incertidumbre que el propio proceso que obliga a libre concurrencia nos ha generado a todas las personas involucradas de una u otra forma en él) de poder estabilizar en las plazas que ocupan, con la aplicación de unos criterios más garantistas según diversos servicios jurídicos consultados, que los que ellos promueven, basados en escasos ejemplos de los adoptados por escasas administraciones con un fuerte riesgo para las personas interinas o las temporales afectadas. 

CCOO llevamos meses trabajando con honestidad, responsabilidad y buena intención , buscando acuerdos para facilitar que esas plazas puedan ser ocupadas definitivamente por nuestros compañeros y compañeras y no por nadie más y lamentaremos no sólo que alguien pueda quedarse fuera, sino también que se promuevan e impulsen recursos para proteger a unos pocos frente al bien general de esas 304 familias afectadas …. y no estamos hablando por supuesto del interés legitimo de quien se sienta personalmente perjudicado si llega el caso, sino de la manipulación aparentemente detectada para lograr que el proceso fracase. Es su momento y una ocasión única y excepcional y queremos que nuestras compañeras y compañeros, estén o no afiliadas a nuestro sindicato, tengan opciones reales y no ideales de estabilizar su empleo de una vez. Esa es nuestra obligación.

En relación a esto último, nos felicitamos y deberían reflexionarlo, de que la inmensa mayoría de los afiliados y afiliadas a este sindicato que tanto nos intenta mover la silla y dar lecciones legales, morales y de toda índole a TODOS los demás, vayan a poder estabilizar en su plaza no gracias a Contigo si, que ha votado en contra, sino al voto favorable de CCOO, UGT, CSIF y SPPLB…. Quizás aquí estaba el truco.

Hecha esta aclaración, pasamos a informaros de los dos temas que se han visto en la reunión de la MGN del día 23

1.- Propuesta Criterios Generales bases Concurso-Oposición estabilización (Art.2 Ley 20/21).

En este punto, la Diputación nos presentaba una propuesta de bases generales para los procedimientos de concurso-oposición, relacionados con la estabilización de las plazas estructurales que hayan estado cubiertas de manera temporal e ininterrumpidamente al menos durante 3 años, con anterioridad al 31 de diciembre de 2020, y no cubiertas con anterioridad al 1 de enero de 2016 (que son objeto del punto 2.- de la reunión). Para la elaboración de dicha propuesta la Diputación ha mantenido diversas reuniones con las diferentes secciones sindicales de manera individualizada, en las que buena parte de nuestras propuestas han sido admitidas e incluidas en la misma. Algunos de los aspectos más significativos de la propuesta son los siguientes:

* Oposición 60%, Concurso 40 %

* Fase de oposición consta de un primer ejercicio de test con cuatro respuestas, solo una válida y las erróneas no descuentan, cuya puntuación máxima será de 7,5 puntos, y será necesario obtener 2,5 para aprobarlo. Y en el caso de las plazas de los grupos A1, A2 y C1, también se realizará un segundo ejercicio de carácter práctico, que con carácter general, consistirá también en un test, salvo en determinadas plazas que podrá realizarse un supuesto práctico distinto al test. Este segundo ejercicio se puntuará de idéntica manera al primer ejercicio.

* Para el caso de los bomberos, el primer ejercicio consistirá en un cuestionario sobre geografía (máx 5 ptos, mínimo aprob. 1,66), el segundo ejercicio un cuestionario sobre el resto de las materias del temario (que se puntuará igual que el primero), y un tercer ejercicio que consistirá en la superación de las pruebas físicas (las mismas que en la convocatoria de 2010 BOP 71 de 25 de junio, y con el mismo baremo). Se pueden sacar dos ceros, aunque la obtención de 0 puntos en 3 de las pruebas provocará la eliminación del aspirante, y la nota del ejercicio se obtendrá de la media de las puntuaciones obtenidas en todas las pruebas.

* También se establecen pruebas específicas para las plazas de profesores de diversas especialidades en el Conservatorio.

* Por parte de CCOO, y en lo relativo al temario, propusimos que se acotara el máximo posible la materia a incluir en el mismo, y se indicara la misma en la bibliografía de referencia, para que los aspirantes tuvieran unas referencias precisas sobre las fuentes en las que acudir para prepararse el exámen.

* Fase de concurso, 90 % Méritos profesionales (antigüedad), puntuando 0,108 cada mes en el mismo cuerpo o escala en la Diputación de Albacete, y 0,0216 por cada mes como personal temporal o interino en el mismo cuerpo o escala o categoría en cualquier otro centro distinto a la Diputacion Provincial de Albacete, con un máximo de 7 años valorables (CCOO solicitamos que se redujera a 6 años, pero no fue aceptada). El 10 % restante se podrá obtener por cursos de formación y/o titulaciones académicas oficales de nivel igual o superior y distinta a la requerida para el acceso.

* Quién desee información más precisa podéis poneos en contacto con nuestra oficina y os ampliaremos la información.

2.- Bases Convocatorias de procesos selectivos Concurso estabilización (Disp. 6ª y 8ª Ley 20/21).

Respecto a este punto la Corporación tiene ya preparadas las convocatorias para las diversas categorías, cuyos aspectos más significativos son los siguientes:

* Las solicitudes se presentarán a través de la web de Diputación, y también se incluirá un formulario de AUTOBAREMACIÓN, en el que se incluirán todos los méritos valorables, con sus correspondientes puntuaciones, en principio no hay que presentar los justificantes de los mismos. Todos los méritos alegados, deberán poseerse en el último día del plazo de presentación de solicitudes. Las convocatorias se publicarán en el BOP, y un extracto en el DOCM y en el BOE (esta última publicación determinará el comienzo del plazo de presentación de solicitudes).

* Baremación de méritos:

– Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 80 puntos, conforme a las siguientes reglas:

* Por cada mes de prestación de servicios en la misma categoría en la Diputación Provincial de Albacete en régimen de interinidad o como personal laboral temporal o indefinido fijo …. 0,29 puntos.

* Por cada mes de prestación de servicios en la misma categoría en cualquier otra Administración en régimen de interinidad o personal laboral temporal o indefinido no fijo…. 0,06 puntos.

* Formación y perfeccionamiento. Se valorará hasta un máximo de 20 puntos, conforme a las siguientes reglas:

– Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servidos de la Diputación de Albacete, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder, o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 20 puntos, a razón de 0,20 puntos por cada hora.

– Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 20 puntos.

* Se publicarán en los próximos días, y os mantendremos informados sobre ello.