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Ayer tuvo lugar la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día de aprobación de la propuesta de la Diputación sobre baremo de méritos en el procedimiento de selección del concurso de estabilización conforme a la ley 20/2021.

CONTIGO SÍ, hace entrega a los miembros de la mesa de un documento para su incorporación al Acta de la misma, en el que dejamos muy claro que a pesar de que hemos presentado otras opciones y propuestas para la estabilización de empleo estas nunca han sido negociadas ni se han dejado debatir por el Servicio de Recursos Humanos, el cual se ha negado reiteradamente a negociar nuestra propuesta de baremar por tramos al personal que pertenece o ha pertenecido a la Diputación, argumentando que no tienen apoyo legal hasta la fecha, a lo que nosotros aportamos la sentencia STC 12/1999 la cual falla que se puede baremar por tramos incluso dentro de la propia administración convocante primando más a quien está en activo, menos a quien no lo está y menos al resto de administraciones, porque los que están en abuso de temporalidad, y por quienes se ha aprobado la ley, es para el personal que estando interino no se le ha dado opción a consolidar, no para el personal que ya no pertenece a esta administración, el cual sí tuvo la oportunidad de consolidar, y no lo hizo, (Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

Pidiendo posicionamiento a los gurpos políticos y sindicatos:

El grupo político PP vota en contra de la propuesta de Diputación, expresando que la premura de tiempo con la que se quieren aprobar estas no favorece a nadie, pues más adelante pueden haber modificaciones a la Ley, por los flecos que en esta se encuentran, y como todavía quedan 6 meses para poder desarrollar estas bases, y el descontento por parte de la Plataforma de Interinos, lo mejor es que se aplace la mesa, se vean las posibilidades más despacio, y después haya un consenso más amplio que el que ellos aprecian en este momento.

Ciudadanos vota en contra, manifestando que si es que no hay otra manera mejor de estabilizar al personal interino de esta casa, pues ellos aprecian que hay otras opciones, y hacen directamente la pregunta al presidente de la Mesa, para que conteste si o no, no dando respuesta alguna.

Contigo Si, lee parte de la Sentencia para dejar claro que los argumentos del informe realizado por la responsable de Recursos Humanos no refleja la realidad, pues le estamos dando razones legales, jurisprudenciales y doctrina del Tribunal Constitucional, aun así algunos grupos políticos y sindicales las ignoran demostrando una falta evidente de atrevimiento, valentía, empatía, respeto, y reconocimiento del personal que tanto está dando por esta Administración, y que son en definitiva, a los que ampara la jurisprudencia del TJUE, y los que realmente están en una situación de abuso de la temporalidad y precariedad en el empleo del personal interino de larga duración. Adjuntamos también al Acta el informe de un prestigioso despacho de abogados dirigido al Presidente de la Diputación, meses antes de esta, el cual y tratando el asunto de los Procesos Selectivos y de Estabilización, informa a esta administración que:

Para que estos procesos selectivos puedan concebirse como una medida sancionadora y compensatoria del abuso, tienen que ser procesos restringidos, en los que solamente puedan participar los empleados públicos objeto de un abuso, sin que los procesos ordinarios puedan ser concebidos como una sanción, porque además de que su resultado es incierto, están abiertos a candidatos que no han sido víctimas del abuso, lo cual incumpliría la cláusula 5 del Acuerdo marco de la Directiva Europea.

Csif, vota a favor alegando que: dado que “ellos van a seguir las directrices que les han marcado», ya que la propuesta la tenía que hacer la Diputación.

Contigo Sí, en contra. SPPLB, abstención, y UGT, CCOO, y CSIF, a favor.

El voto a favor de ugt, ccoo y csif, asi como de Psoe y Podemos a la propuesta de Recursos Humanos excluiría a una parte de los empleados interinos actuales, en fraude de ley y en abuso de temporalidad en esta Diputación, con conocimiento de causa, lo que podría interpretarse como “an personam”, es decir, hacer unas bases para favorecer intereses de terceras personas ajenas actualmente y sin relación laboral actual en esta Diputación.

Estos mismos sindicatos y partidos políticos, sí han aprobado en la Diputación de Sevilla unas bases idénticas a la propuesta de Contigo Si, lo que no se entiende por que allí si apoyan una valoración por tramos y aquí no.

El presidente de la MGN, formula una modificación a su propuesta,(que Contigo Si ya había propuesto en las mesas de trabajo anteriores), consistente en ampliar la diferencia en 5 veces más la antigüedad en la Diputación con respecto a otras administraciones y además eliminar el mínimo de 20 horas para que un curso puedo ser valorado.

CONTIGO SI PROPONE UNAS BASES QUE NO EXCLUYEN A NINGÚN INTERINO, ugt, ccoo, csif, psoe y podemos han aprobado unas QUE DEJAN FUERA A MUCHOS DE ELLOS, sustituyéndolos por otros que no lo son.

Se adjunta a este comunicado el acuerdo adoptado, la propuesta de Contigo Si y los argumentos que expusimos en la Mesa en contra de la baremación propuesta por la Diputación.

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AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de la falta de personal que se esta padeciendo en los parques de bomberos del SEPEI, debido a la falta de previsión de los responsables del Servicio, al no haber cubierto debidamente las vacaciones de verano y diversos permisos de los trabajadores.

Por ejemplo en el Parque de Bomberos de la Roda, donde en los turnos de trabajo debe de haber cuatro efectivos, se ha dado la situación de que algún día solo había dos MCB, cuando el mínimo establecido en ese parque son 4 MCB y para llegar a los mínimos operativos se ha dado en ocasiones orden de desplazamiento al mencionado parque a Operadores de Radio MCB, (que tienen su plaza en la central de Albacete), al suboficial de zona y al sargento Jefe de Parque; con lo cual tienen que dejar de ejercer sus funciones habituales para hacer funciones de MCB. En otras ocasiones han estado en el turno 3 MCB sin que nadie haya ido de refuerzo, al no preverlo desde la jefatura.

Para éste Sindicato, es inadmisible que las vacaciones y demás permisos del personal no se estén cubriendo, sobre todo teniendo en cuenta que estamos en pleno periodo estival, registrando unas elevadas temperaturas en todas las Comunidades Autónomas, incluida Castilla La Mancha y que los incendios están asolando el País, encontrándonos con esta falta de previsión y falta de personal en SEPEI. Por lo que,

SOLICITAMOS

Que sean cubiertas, urgentemente, tanto las vacaciones, como el resto de permisos de los compañeros del SEPEI.

Albacete, a 28 de julio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Finalizadas las negociaciones de la Bases que han de regir el PROCESO DE ESTABILIZACIÓN al amparo de las Disposiciones 6ª y 8ª de la Ley 20/21, y que se han de aprobar y publicar antes de la finalización de 2022, os informamos del resultado de las negociaciones aprobadas en Mesa de Negociación celebrada hoy día 27 de julio:

Conforme a dichas Disposiciones (convocatoria excepcional estabilización empleo temporal de larga duración), están afectadas las plazas estructurales dotadas presupuestariamente, estén o no dentro de las RPT o plantillas, ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Igualmente, en esta convocatoria excepcional, están afectadas las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal, en la fecha de entrada en vigor de la Ley20/2021 (30-12-21), por personal de larga duración con una antigüedad en Diputación anterior a 1-1-16, aún habiendo estado en diferentes puestos, estabilizándose la plaza. El sistema de acceso de estas plazas será por CONCURSO.

PUNTUACIÓN MÁXIMA CONCURSO: 100 PUNTOS

1.- Méritos Profesionales: MÁXIMO 80 PUNTOS. Se valorarán hasta 23 años de servicios.

1.1.- Por cada mes de prestación de servicios en plaza o puesto de trabajo de la misma categoría profesional, como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal o indefinidos no fijos en la Excma. Diputación Provincial de Albacete: 0,29 puntos.(Se alcanza el máximo con 23 años)

2.2.- Por cada mes de prestación de servicios en plaza o puesto de trabajo de la misma categoría profesional, como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal o indefinidos no fijos en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública, que no sea la Excma. Diputación Provincial de Albacete: 0,060 puntos.

2.- Formación: MÁXIMO 20 PUNTOS

2.1.- Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: 0,2 puntos por cada hora. (Máximo 100 horas).

2.2.- Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 20 puntos.

Los criterios de desempate, en su caso, serán por:

1º- ocupación plaza estructural objeto convocatoria

2º- mayor años prestación servicios en Diputación

3º- encontrarse en situación activo a fecha finalización de solicitudes

4º- género subrepresentado en la plaza objeto de convocatoria

5º- aspirante de mayor de edad

Las Bases se aprobarán y publicarán antes de 31 de diciembre de 2022.

A continuación seguiremos negociando para aprobar las respectivas bases de convocatoria del CONCURSO-OPOCICIÓN de conformidad al artículo 2 de la Ley 20/2021, Proceso estabilización empleo temporal, que afectará a las plazas estructurales que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSIF de la Diputación de Albacete, hemos votado a favor de la propuesta presentada por Diputación en base a lo siguiente:

1º.- Esta propuesta está amparada por un informe de RR.HH., avalada a su vez por el Servicio Jurídico de Diputación que son quienes, en caso de recursos, tienen que defender el proceso. Es en lo que nos hemos apoyado; que son unas bases defendibles

2º.- A la propuesta inicial, el Vicepresidente ha introducido dos mejoras:

A) Que los servicios prestados en Diputación pasan a valer cinco veces mas que los servicios prestados en otras administraciones, en lugar de cuatro veces más como figuraba en la propuesta inicial.

B) En cuanto a la formación, se valorarán todos los cursos independientemente de las horas impartidas o recibidas.

En resumen, esta propuesta ha salido adelante con los siguientes votos: UGT, CC.OO. y CSIF, a favor, Contigosi en contra, SPPLB abstención, PSOE y Ganemos a favor, y PP y Ciudadanos en contra.

Lamentamos que el sindicato Contigosi, pese a reconocer en la mesa que las mejoras no les disgustaban, han votado en contra, por lo que no vemos claro cuales son sus verdaderos intereses. Parece mas bien que estén preocupados por sacar unas bases que beneficiarían a una minoría en detrimento de la mayoría y que YA LAS RECHAZARON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE DIPUTACIÓN POR VULNERAR LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.

Lo que estas Secciones Sindicales quieren es que este proceso llegue hasta el final con la máximas garantías posibles.

La Sección Sindical de CCOO en Diputación de Albacete ante la comunicación de la no activación del grupo de rescate subacuático.
EXPONE:
Desde el año 2002, el SEPEI dispone de una Unidad de Rescate Subacuático/Acuático, integrada por bomberos profesionales, que han venido desarrollando hasta la fecha su labor en salvamento acuático de manera voluntaria, sin que hasta el momento sus actividades se encuentren reguladas por un documento que establezca sus derechos y obligaciones.

La finalidad del grupo de especialistas de Salvamento Acuático es la utilización de materiales y técnicas especiales de buceo y salvamento en superficie para la resolución óptima de este tipo de emergencias, que con su actuación mejoran la calidad de los rescates en el medio acuático, contribuyendo junto con el resto de los servicios intervinientes para dar una atención más integral al ciudadano.

El pasado 17 de julio se activó un dispositivo de rescate como consecuencia de la desaparición de un joven en la laguna Salvadora de las Lagunas de Ruidera, al que se activó al parque de Villarrobledo con tres efectivos y una embarcación.
Al parecer el grupo de rescate no se activó, por la falta de revisiones anuales periódicas obligatorias de botellas de aire, reguladores etc. Unido a esto el grupo de rescate subacuático lleva sin realizar sus prácticas habituales desde hace más de un año.

La temporada de verano suele estar marcada por los accidentes causados por la imprudencia de los propios bañistas ya que no se toman en cuenta las precauciones necesarias.
Por lo expuesto se SOLICITA:

• –  Se informe lo antes posible de la situación del grupo de rescate subacuático y de cuáles fueron las causas de la no activación en esta emergencia.
• –  Se tomen las acciones necesarias para volver a poner en marcha el grupo de rescate subacuático.

En estos días los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SPPLB firmaron un documento, y posteriormente uno de UGT, dejando bastante clara sus intenciones en el que vienen a reconocer, lo que todos imaginábamos, y es que están pensando más en los interinos que se fueron (de los cuales muchos de ellos ni siquiera aprobaron en los procesos posteriores que se convocaron), que en los actuales. No les importa los que ahora están en fraude y son a los que esta ley pretende poner solución, puesto que este proceso de estabilización extraordinario y su normativa se han creado específicamente para estabilizar a los interinos que actualmente están prestando sus servicios en esta administración.

Con bases como las de la Generalitat, las de Diputación de Sevilla y Badajoz, el Ayuntamiento de Carmona, etc… que han sido aprobadas por estas administraciones, cada día estos sindicatos tienen mas difícil el mantener su excusa de que lo que proponemos no es posible, tan legítima es nuestra propuesta como la estas administraciones. Argumentan que están impugnadas, pero ninguna está libre de impugnación, por lo que no significa que no salgan adelante. ¿¿ A caso alguna de las que ellos citan, no están o pueden estar denunciadas?? También argumentan que persiguen seguridad jurídica para el proceso, ¿para quien? ¿para los que se van a ir a la calle? ¿o para sus delegados con más de 15 años de antigüedad? Ellos si que pondrán en peligro el proceso al no dejar otra opción a los interinos que se vayan a la calle, a defender su continuidad en los juzgados.

Por eso ahora su estrategia sigue en la misma linea, volvemos a lo que es habitual en ellos, e intentan dividir, vertiendo acusaciones infundadas, amedrentando y criminalizando a todo aquel que discrepa de ellos, con la excusa de que la defensa de los intereses de unos, perjudica a otros. Intentan engañar a una parte de los interinos, diciéndoles que estas bases no les afectan, cuando si los que llevan de 6 años no obtienen plaza en el concurso, obviamente, se presentarán al concurso-oposición, con la ventajas de tener más antigüedad. Por lo tanto estas bases que nos imponen, la Diputación con el apoyo de estos sindicatos, SI AFECTAN directa o indirectamente a todo el personal interino.

No asumen que los interinos se han tenido que organizar por su cuenta en una plataforma, porque han dejado de creer en sus sindicatos. Cargan contra ellos insinuando que son solo afiliados de CONTIGO SÍ, cuando de sobra saben que muchos de ellos son afiliados y simpatizantes de estos sindicatos, hartos de ver como anteponen los intereses del sindicato a los suyos. Prueba de ello son las innumerables plataformas de interinos que se han creado por todo el territorio nacional.

Han cerrado filas entre ellos para taparse sus vergüenzas, dicen que CONTIGO SÍ hemos roto el compromiso de no informar sobre el estado de las negociaciones. Solo nos hemos limitado a contestar a las preguntas, de quienes se han dirigido a nosotros e informar, con transparencia de nuestra postura con respecto a nuestras propuestas y punto de vista adoptados en las reuniones. No fuimos nosotros quienes enviamos alegremente los listados del personal, con nombres y apellidos, de los empleados que entran dentro de esta estabilización, vulnerando así múltiples leyes, incluso llegando ese listado a la jefa de personal. Tampoco hemos sido nosotros los que hemos llamado a personas que ya no trabajan en esta administración, para prometerles que obtendrían una plaza simplemente presentando una instancia, incluso antes de que se empezasen a negociar las bases.

Tal y como se desprende de estos escritos, si lo que pretenden es rescatar a los interinos que se fueron, que lo digan abiertamente, sabiendo que ello va a suponer el despido directo de otros muchos. Para ello intentan desacreditar a algunos interinos con acusaciones malintencionadas, cuando la mayoría de los interinos derivan de procedimientos que nada han tenido que ver con “las oposiciones del 2015”.

Señores sindicalistas, ya basta de manipular y mentir a la gente para justificar su ausencia, criticando a los que están desde un principio apoyando esta causa.

En CONTIGO SI, creemos firmemente que es posible una estabilización PARA TODOS LOS INTERINOS en activo en la Diputación (con independencia de su afiliación sindical o del proceso selectivo del que proceda), abalado por una Ley que regula un procedimiento extraordinario, para dar cumplimiento a la Jurisprudencia Europea. Por ello seguiremos luchando por una consolidación justa, para TODOS.

Finalizadas las sesiones de trabajo para elaborar las bases de estabilización de interinos de larga duración y pendientes de dictamen de Mesa de Negociación, esta Sección Sindical informa lo siguiente:

El personal interino afectado por estas propuestas de Bases de Concurso son ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE los de larga duración. Es decir, los de una antigüedad superior a seis años. 

Tanto la Plataforma de interinos como el sindicato contigosí (tanto monta) están engañando a los interinos de menos de 6 años con unas propuestas de Bases que NO LES AFECTA y que todavía ni se han discutido, puesto que su proceso será mediante concurso-oposición.

Llevamos alrededor de dos meses trabajando en la elaboración de dichas Bases de Concurso y que repetimos que únicamente afectan al personal de más de seis años de antigüedad.

Desde un principio el sindicato contigosí ha ido intoxicando y facilitando información falsa en contra del deber de sigilo y prudencia que nos impusimos todos en las negociaciones, y tambien dirigiendo la plataforma de interinos de Diputación a través de sus delegados sindicales, que pertenecen incluso a la directiva de la plataforma (Secretaria de la Plataforma) y utilizando lo que tanto critica…. HORAS SINDICALES como Delegada Sindical de Contigo Si.

La primera propuesta que se presentó para estudiar la propuso esta Sección Sindical de UGT y básicamente era la Diputación de Sevilla y Generalitat. Es decir, la puntuación del Concurso se obtenía valorando en mayor medida los servicios prestados en el tramo o periodo 2016- 2021.

Esta propuesta la Diputación entendió que no ofrecía garantías legales en el proceso y se siguieron estudiando y elaborando distintas propuestas. 

Hay que considerar que no todos los interinos tienen el periodo completo de servicios 2016-2021. Incluso la mayor parte de interinos tienen más tiempo de servicios anteriores a 2016 y puede afectarles el que se les valore menos. También hay compañeros interinos que, aunque puedan tener una plaza fija en Diputación u otra Administración tienen todo el derecho a participar en el proceso y consolidar su plaza. Todas y otras casuísticas parece que no las contemplan los que solo quieren acordarse de su beneficio propio.

Fue el último día de las reuniones cuando contigosí COPIÓ la propuesta de UGT y la quiso hacer suya sabiendo que las Bases de Sevilla y Generalitat se rechazaron por su apariencia de ilegalidad. Bases de Sevilla y Generalitat que, por cierto, ya están impugnadas en los Tribunales de Justicia.

Suponemos que contigosí actuó de esa manera porque verdaderamente nunca buscó un acuerdo. Solo quiere el conflicto y el engaño. No le importa la seguridad legal del proceso. Solo les interesa la decena de amiguetes y familiares que quiere consolidar a toda costa.

Tan es así que hay delegados de contigosí que están participando en las reuniones y defendiendo el único interés que tienen, que no es otro que favorecer a familiares muy directos, en lugar de abstenerse de todo el proceso como es su deber y no poner en peligro la validez de los acuerdos. Y todo ello a pesar que desde el inicio de las negociaciones se advirtió de la obligación de no participar quien tuviera interés personal en este asunto.

Solo defienden a los que entraron desde las listas confeccionadas de las oposiciones sospechosas de fraude desde 2015 (oh casualidad!). Como siempre, a amiguetes  y familiares.

La última propuesta de bases de concurso que presentó Diputación, que resultó después de muchas negociaciones, recoge méritos de la Comunidad Foral de Navarra, Comunidad Valenciana, Comunidad de Cantabria, Comunidad de Aragón, Principado de Asturias, Comunidad de Baleares, Junta de Extremadura, La Rioja, Diputación de Granada, Diputación de Córdoba, Diputación de Burgos, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Aranjuez, Ayuntamiento de Lorca, Consorcio Bomberos de Huelva, Ayuntamiento de Orihuela, Gerencia Urbanismo de Albacete….. y la mayoría de Administraciones. Incluso son claramente mejoradas a las del Ayuntamiento de Albacete. 

Dicha propuesta final sigue la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre los procesos de estabilización aplicando la Jurisprudencia existente y resaltamos que, además, son Bases muy próximas a las que recomienda el Equipo Jurídico de Abogados que está detrás de todas las reivindicaciones de los interinos a nivel nacional, representando a este colectivo, y luchando por su estabilidad en España y Europa.

Por tanto, y como valoramos y entendemos que dicha propuesta puede tener mayor garantía legal y son las que informan favorablemente los servicios jurídicos de Diputación (que son los que a la postre tendrían la defensa de los recursos que podrían plantearse) UGT la apoyó en la última reunión de trabajo. Creemos fundamental que el proceso no derive en la total nulidad y que con el paso del tiempo no estabilice ningún interino.

Si las Bases de Sevilla o Generalitat entendiéramos que ofrecen más garantías legales no dudaríamos en seguir proponiéndolas y adaptándolas a la Diputación de Albacete. Recordamos que fuimos los únicos que presentamos esas Bases para su consideración. La Plataforma de interinos/contigosí no tiene que darnos lecciones y consejos de esas Bases cuando solo se han limitado a copiar nuestra propuesta. Reiteramos que lo principal es que todo el proceso ofrezca seguridad legal.

La plataforma de interinos/contigo-si no es consciente de que con sus actuaciones peligra el acuerdo final que beneficia a la mayoría de los interinos, y prueba de ello es que incluso la reunión de trabajo prevista para el lunes 14 de julio la suspendió la Diputación y nos comunican que ya no habrá mas reuniones y se pasa a aprobación directa para la mesa de Negociación.

A falta de conocer el informe jurídico completo de Diputación y su propuesta final, UGT seguirá apostando por lo que cree que beneficia al mayor número de trabajadores y ofrezca las  menos dudas legales.

Una vez finalice la Mesa General de Negociación que se celebrará próximamente, daremos toda la información del acuerdo.

Ante el último escrito en el tablón de La Diputación de Albacete, firmado por CCOO, UGT, SPPLB, CSIF, mostrando un comportamiento lamentable, por no decir, vergonzoso por su parte, nos vemos obligados a responder para acallar las calumnias, injurias, difamaciones y demás barbaridades que se han escrito sobre La Plataforma de Interinos de Albacete, con la veracidad que estamos mostrando desde que empezamos en este proceso (no como ellos), ya que somos afectados también. Peleando contra sindicalistas privilegiados, recordándoles que tienen que defender a los trabajadores (cosa que no han hecho), y que ellos cobran por hacer este trabajo, nosotros no. Ante este atentado contra todos los interinos que formamos la plataforma, no podemos quedarnos de brazos cruzados.

Lo hacemos porque somos afectados y TODOS en la Plataforma somos interinos. Como afectados, no nos sentimos representados y nos vimos obligados (en su momento) a crear esta plataforma que acoge a interinos de TODOS LOS SINDICATOS Y NO ESTA ASOCIADA A NINGUNO. Y eso es lo que más les molesta, ver que sus afiliados, están se están dando cuenta de que NO LES REPRESENTAN en absoluto, aunque dicen que sí y que no se preocupen. Sólo representan sus propios intereses… Y no permitimos que se utilice este proceso, para manipular, distraer y conseguir beneficios propios, que no respeten el espíritu de la ley.

Entendemos como Plataforma este ataque gratuito por parte de los sindicatos, como muestra de que es más fácil atacar que asumir los errores cometidos contra nuestro colectivo. Cabe destacar, que ABSOLUTAMENTE SIEMPRE se invitó a todos los sindicatos a TODOS nuestros movimientos, y que estos por su parte, nos dieron su negativa.

Queremos recordaros a los que os hacéis llamar defensores de los trabajadores, que tan ligeramente nos atacan a los interinos en fraude y que en cada comentario de su comunicado público dejan al descubierto las intenciones (antes oscuras y ahora ya claras) que tienen, ya que ellos mismos lo han expresado públicamente.

Estos sindicatos que dicen defender a los trabajadores en fraude, NUNCA acudieron a ninguna manifestación en la que pedíamos que se desarrollara una ley para estabilizar al personal que se encontraba en fraude. Es más, no sólo no se personaron a NINGUNA manifestación, sino que estaban en contra. Muestra pública de ello, es que cualquiera puede buscar alguna de sus banderas en NUESTRAS manifestaciones.

Aún así, desde la Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete, hemos seguido invitándoles una y otra vez y actuando igual con todos los sindicatos (porque todos los trabajadores temporales en nuestra plataforma tenemos derecho a estar representados por el sindicato bajo nuestra libre elección. La plataforma se creó únicamente para evidenciar el abuso que Europa reconoce), pese a su sospechosa falta de interés por ayudar a las víctimas del FRAUDE. Seguíamos confiando en que mostraran su apoyo.

Destacamos la palabra NUESTRA, ya que esta fue y es NUESTRA LUCHA, de la que ahora alardean que defienden cuando NUNCA han estado ahí, y ahora nos podemos hacer una idea de con qué intención quieren imponer su posición en una guerra que ellos no han iniciado, ni peleado (sino OBSTACULIZADO DESDE EL PRINCIPIO), pero que ahora QUIEREN INSTRUMENTALIZAR, para meter a personas que se fueron de la administración hace años despedidos, entre otras cosas, por suspender un proceso selectivo o que consigan a parte de la suya, muchas más plazas (Como han dejado claro en su anterior escrito del tablón de anuncios).

Cuando no es para nada el propósito de esta ley, que se creó para ESTABILIZAR AL TRABAJADOR INTERINO que se encuentra ACTUALMENTE EN FRAUDE, no para intereses personales de dudosa moralidad, ni mercadear con plazas, ni con lo que a un trabajador temporal en fraude le pertenece.

Querer asociar a nuestra plataforma con el único sindicato que ha mostrado interés ante nuestras preocupaciones y lucha (CONTIGO SÍ ), ya que VOSOTROS NO, nos parece detestable, con claro intento de MANIPULACIÓN y un comportamiento infantil, en lugar de asumir los ERRORES que han cometido UGT, CCOO, CSIF y SPPLB. Hemos invitado a TODOS y vuestra falta de interés ha dejado en bandeja que contigo sí, gane más afiliados. Si ignoráis a los que os intentan dar voz, luego no ataquéis con mentiras. Ya que siempre hemos esperado vuestra atención y nos habéis ignorado por completo. Si un sólo sindicato nos muestra interés, claro que le vamos a preguntar como afectados que somos. Igual que os hemos preguntado a vosotros, cuando hemos tenido que ir , (nunca de malas maneras) a preguntaros en persona, porque no os dignáis a aparecer en las reuniones que se os ha invitado, pese a que cobráis por ello y os recuerdo que tenemos afiliados de todos los sindicatos muy enfadados con vosotros.

Digno de recordar, es el sindicalista que veía mejor irse a almorzar que responder, del CSIF (muchos más que lo hicieron, aunque no lo dijeran), el ataque a gritos de manera muy amenazante y agresiva, por parte del SPPLB en diputación dirigidos a nuestra compañera, que se vio sorprendida sin ni siquiera haber hablado con esta persona, se vio atacada injustificadamente y se sintió muy amenazada e increpada, por sólo defender los derechos de todos los interinos en fraude. Las «buenas palabras» en UGT vendiendo humo, que para ellos es algo más que laboral, que es moral ayudar a los trabajadores y que iban a sacar una nueva propuesta para defendernos como merecemos… Pues se ve que no somos lo que ellos denominan «trabajadores»… (Ante el ABUSO DE LA ADMINISTRACIÓN contra nosotros, no han hecho ni están haciendo NADA).

Para sindicalistas ACOMODADOS, como ellos, con sus subvenciones, horas sindicales, afiliados a los que además de subvenciones, les cobran una cuota… es mucho más fácil atacar a una plataforma que no consta con ninguno de esos puntos, que asumir el ERROR de que NUNCA nos apoyaron en la lucha por esta ley, y que ahora se empeñan en defender para no se sabe qué más intereses ocultos, pero está claro que por el interés de las personas que sí se manifestaron y luchan contra el fraude de ley, no es.

Se os ha olvidado que los sindicatos se crearon para defender a los trabajadores y nos están poniendo la soga al cuello, a las víctimas del fraude.

En esta Plataforma no hemos recibido ninguna cuota, ninguna subvención, ni ninguna hora sindical. Sólo nos arrepentimos de mandar callar a alguno de VUESTROS AFILIADOS cuando os llamaba «sinvergüenzas» (un par de veces. Y eso os parecen faltas de respeto y comportamiento inadecuado), al parecer con el último escrito, tenían razón. Pedir explicaciones ante tal abuso que estamos recibiendo, no es insultar, ni faltar el respeto. Les recordamos que en nuestra plataforma, siempre llamamos a la calma, y que para la situación en la que nos encontramos, demasiado tranquilos estamos todos pudiendo perderlo todo, siendo las víctimas del fraude. Desde nuestra plataforma acogemos personas de todos los sindicatos, e ideas políticas. Lo que sí hemos recibido como plataforma son: amenazas, reproches, e insultos por parte de los sindicatos mencionados en lugar de ayudarnos.

Recordamos que se guardan todas las invitaciones que habéis rechazado en nuestra lucha, que viendo la cantidad de mentiras vertidas sobre nosotros, creemos que es importante guardar ante tal ataque.

Contad sus banderas en nuestras manifestaciones o las veces que acudieron a nuestras invitaciones, a pesar de decirnos abiertamente que estaban en contra de la ley que pedíamos. Ahora dicen que esta ley la gestionan ellos para nosotros. No os creemos porque nunca nos habéis apoyado en nuestra lucha. Los que estamos nos quedamos

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Tras lo ocurrido en las últimas reuniones de trabajo para proponer Bases de estabilización de empleo temporal para las plazas afectadas por las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/21 -las que se realizarán por concurso de méritos- las Secciones Sindicales firmantes queremos exponer lo siguiente:

– Como hemos manifestado, se pidió desde Recursos Humanos, y se asumió por todos los sindicatos que asistimos a las reuniones de trabajo, que no se podía dar traslado de lo que se estaba viendo en cada una de ellas: primero, porque no hay resultado definitivo y todas las propuestas son susceptibles de modificación y, segundo y principal, porque creemos firmemente que de lo contrario perjudicaríamos a los principales interesados, puesto que podrían recibir una información distinta de la que al final pudiera ser definitiva. El sindicato contigosí, partidario igualmente de este criterio adoptado y aceptado por todos desde el principio, es quien ha roto el acuerdo reiteradamente, informando al salir de dichas reuniones y ahora, escondiéndose tras la Plataforma de interinos. En ningún caso se puede consentir que pretendan retorcer la realidad a su conveniencia ni tampoco callarnos ante sus mentiras y sus acciones.

– En la última reunión de trabajo, y convocados por la plataforma de interinos/contigo sí, se produjeron unos hechos que, además de poner en riesgo el resultado final de los trabajos, resultan inaceptables y desvelan el talante de algunos de los asistentes, entre los que se encontraban delegados de contigosí, trabajadores fijos simpatizantes de contigosí, fijos de otras administraciones de contigosí…

– Siendo totalmente legítimas las protestas, aunque entendemos que dirigidas con mentiras y manipulaciones, tenemos que condenar los graves actos que se cometieron en la última reunión y tras ella (luego son los que solicitan calma y tranquilidad…): primero con los insultos que se vociferaron contra los asistentes a la reunión , incluidos a los trabajadores del Servicio de RRHH y en segundo lugar, porque tras las protestas, los miembros de la plataforma se dirigieron a las oficinas de los sindicatos UGT y CCOO, pidiendo explicaciones con muy malas formas, de lo que se estaba tratando en las mesas de trabajo.

Dicho todo esto, queremos que todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación tengan conocimiento de algunas realidades:

– Dentro de la Plataforma ha estado y está el sindicato contigosí.

– Dentro de la Plataforma de interinos de Diputación se encuentran delegados sindicales imputados a día de hoy por las presuntas corruptelas de las últimas oposiciones.

– Dentro de la plataforma se encuentran los delegados sindicales que en su día consintieron la expulsión y despido de compañeros con más de 10 años de antigüedad y que, a día de hoy, todavía no se les ha escuchado un lamento hacia ellos por la pérdida de su empleo.

– Dentro de la plataforma se encuentran los mismos que hace 8 años prometieron a los interinos que si se afiliaban les garantizaban una plaza fija. Después los abandonaron. Como ahora siguen prometiendo.

– Dentro de la plataforma están los delegados sindicales que solo les interesa que consoliden “su personal” que ingresó en Diputación de las listas salientes de las oposiciones sospechosas e investigadas.

– Dentro de la plataforma están los delegados de contigosí que solo les preocupa que los interinos expulsados y despedidos en su día por los corruptos (presuntamente,claro) no puedan volver a Diputación.

A pesar que creemos que ya han puesto en serio riesgo el resultado final de esta mesa de trabajo del concurso y de la futura mesa del concurso oposición, seguiremos trabajando con la misma finalidad que desde el principio.

Sobre todo, seguiremos con el objetivo principal: que el proceso de estabilización tenga las máximas garantías legales para que al final no prosperen los previsibles recursos contra las Bases.

Intentaremos evitar que, por el empeño de unos pocos, no consoliden la mayoría de los interinos.

Por último, lamentamos que los trabajadores de RRHH, por estar desarrollando su trabajo, sufrieran los insultos de los delegados sindicales promotores de las protestas, que alentaron y no impidieron.

En el día de ayer nos reunimos con el Vicepresidente de la Diputación, para hacerle llegar nuestras inquietudes y motivos de nuestras reivindicaciones. Nos comunica que su propuesta será la que se llevó a la última mesa de trabajo y que ha pedido un informe a la Jefa de Recursos Humanos sobre la propuesta realizada por la Plataforma, por CONTIGO SÍ y SPPLB de valorar la antigüedad por tramos, para favorecer la permanencia de los interinos actuales que son los que sufren realmente el abuso de temporalidad.

Dicho esto, algunos sindicatos ya nos confirmaron antes de la reunión que la postura de recursos humanos, es la de continuar con su propuesta de puntuar igual al interino actual, que al que estuvo hace años.

Con esa propuesta muchos interinos se irán a la calle y les habrán quitado sus puestos de trabajo, personal que, en el último proceso selectivo obtuvieron peor puntuación que ellos. También se dará el caso de que un mismo interino pueda obtener más de una plaza, con esas bases podrán obtener plaza, aspirantes que ni siquiera hayan mostrado interés en obtener plaza en las últimas oposiciones. Si se aprueban estas bases, a sabiendas de que supondrá el despido e indemnización de muchos interinos, se estará vulnerando la normativa europea y se estará utilizando una ley de estabilización de empleo para despedir a empleados.

Por otro lado el Vicepresidente nos ha trasmitido que ya no habrá mas reuniones de trabajo con los sindicatos, que se convocará directamente la Mesa General de Negociación para aprobarlo antes de que acabe el mes de julio.

Desde la plataforma defendemos los derechos de todos los interinos, los que llevan mucho tiempo y los que llevan menos tiempo. Es nuestro empleo el que está en juego y no podemos permitir que se ponga en peligro, porque luego no habrá marcha atrás.

Exigimos una bases en consonancia con las que ya se han publicado en la Diputación de Sevilla, en la Diputación de Badajoz y en la Generalitat de Cataluña, en las que realmente se tiene la voluntad de solucionar el abuso de la interinidad, dando la oportunidad a los interinos para que consoliden sus empleos, no como aquí, que se pretenden aprobar unas bases a sabiendas de que supondrán el despido directo de muchos empleados.

El hecho de que administraciones de esta importancia, publique bases parecidas a nuestra propuesta, refuerza el argumento de que hay otras formas, mucho mas favorables y justas, de interpretar la ley, que la que pretenden imponernos la Diputación con el apoyo de CCOO, UGT y CSIF.

Hemos pedido nuevamente una cita con el Presidente de la Diputación para pedirle que recapaciten y no se precipiten, porque está en juego el futuro de mas de 300 familias, así como el importe de cuantiosas indemnizaciones.

Debido a la gravedad y urgencia de este asunto, en breve os comunicaremos la fecha de convocatoria de una asamblea de la Plataforma, para debatir este asunto y acordar las actuaciones a llevar a cabo.

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

FALTA DE PERSONAL Y ALTAS TEMPERATURAS EN SVP

En el sindicato CONTIGO SI hemos tenido conocimiento de la complicada situación que se está dando en la Residencia San Vicente de Paúl generada, tanto por la falta de personal, como por las elevadas temperaturas registradas en algunas zonas de la residencia. Esta situación además se ha visto agudizada por el aumento de nuevos casos de Covid que están afectando tanto a trabajadores/as como a residentes.

En el día de ayer, los delegados de prevención de éste sindicato nos desplazamos a San Vicente para hablar con nuestros compañeros/as y los responsables del centro para recibir información directa y tratar de colaborar buscando soluciones urgentes. En la visita pudimos constatar que en el pasillo 2A, donde se ubica la unidad COVID y en la que en éste momento se encuentran ingresados 14 residentes positivos, la temperatura ambiente llegaba a los 33ºC, por lo que los compañeros y compañeras que tienen que asistir a los enfermos con los EPIS preceptivos, se ven incapaces de llevar sus tareas a cabo debido al estrés térmico registrado y el riesgo consecuente de hipotensión, sudoración, edemas en piernas, angustia, impotencia etc. Además consideramos que ese ambiente de calor impide también la recuperación de los enfermos que pueden presentar fiebre y otros síntomas debido al Covid. Por otro lado, dudamos mucho que las batas que el personal utiliza como protección para atender a los pacientes Covid positivos estén homologadas y consideramos que no son las más indicadas dado el calor que se está registrando en esa zona.

*La normativa sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo recoge: «La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores», «La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC. «

Por lo expuesto,

SOLICITAMOS.

1-La convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud.

2-Que con la máxima urgencia, los responsables de la Diputación instalen el sistema más adecuado de aire acondicionado en la zona donde las temperaturas registradas incumplen claramente la normativa sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo.,

3-Que se contrate en la Residencia S.V.P todo el personal necesario para dar respuesta a la situación actual sin que haya que quitar personal de un sitio para trasladarlo a otro.

4-Que se facilite al personal batas re utilizables homologadas por la CE que sean mas adecuadas para su utilización frente al Covid.

Albacete, a 14 de Julio de 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE