Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’

A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.
SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA

Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre,  que modifica el R.D. 625/2014,  de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:

Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.

Tramitación de partes:

1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social

2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.

Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal.

Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es

Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS –  DNI –  SERVICIO  –  BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA

Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23

Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ –  44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23

Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio,  el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.

Servicio de Prevención y Salud Laboral

Albacete, a 12 de enero de 2023

Buenos días, hoy 28 de Diciembre se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la convocatoria de procedimiento extraordinario de estabilización para proveer las plazas vacantes en la plantilla funcionarial y laboral a través de “concurso”, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente al de la publicación del en el Boletín Oficial del Estado. (B.O.E.)

Como ya os hemos informado anteriormente las bases se publicarán, en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE), sin embargo las que se han publicado hoy, al haberse convocado plazas conjuntamente, de personal laboral y funcionarial, hay que esperar a su publicación en el BOE, para el inicio del plazo de presentación de instancias.

En los próximos días se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) las plazas de la plantilla laboral, cuyo plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente de esta publicación en dicho diario.

En el momento que se publiquen os informaremos.

Albacete, a 28 de diciembre de 2022

Buenos días, ayer día 21 se publicaron en el BOP las distintas bases que van a regir los procesos selectivos de CONCURSO-OPOSICIÓN para la Estabilización de Empleo.

Estas bases se publicarán en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a partir de la publicación en los respectivos diarios, no obstante os remitiremos el enlace en el momento de su publicación.

Para cualquier duda o aclaración, estamos disponibles en nuestro despacho o a través de cualquiera de nuestros delegados.

Decreto n.º 5040 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4

Decreto n.º 5041 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20

Decreto n. º 5042 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35

Decreto n. º 5043 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49

Decreto n.º 5044 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63

Decreto n.º 5045 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76

Decreto n.º 5046 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89

Decreto n.º 5047 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102

Decreto n.º 5048 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118

Decreto n.º 5049 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132

Decreto n.º 5051 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146

Decreto n.º 5052 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159

Decreto n.º 5050 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172

Decreto n.º 5053 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187

Decreto n.º 5057 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200

Decreto n.º 5065 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213

Decreto n.º 5054 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228

Decreto n.º 5066 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243

Decreto n.º 5067 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257

Decreto n.º 5068 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271

Decreto n.º 5055 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284

Decreto n.º 5069 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297

Decreto n.º 5056 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

Solicitud publicación de las normas de utilización de la lista de espera y bolsa de trabajo

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,
Expone:

Que en la Mesa General de Negociación del pasado 17 de mayo del 2022, tras una larga negociación, se aprobó la modificación de las Normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial, todo ello para dar garantía de transparencia y fundamentación jurídica a los futuros llamamientos a los integrantes de las bolsas de trabajo. A fecha de hoy aún no se han publicado en el BOP para su
entrada en vigor.
No tiene justificación alguna, que finalizando el año 2022 y tras más de seis meses desde su aprobación, todavía no se hayan publicado las normas negociadas y se sigan utilizando las del año 2004. El hecho de no haber entrado en vigor dichas normas, provoca que muchos de los contratos que se están ofreciendo sean adjudicados en un orden distinto que perjudica a los integrantes que han obtenido mejor nota.
Desde Contigo Sí, consideramos que ha habido tempo más que suficiente para publicarlas, desde que se aprobaron en Mesa General de Negociación, hace más de seis meses. No entendemos los motivos de tanto retraso cuando dichas normas se aprobaron para dar una mayor trasparencia en la adjudicación de los contratos temporales.
Por ello, desde el Sindicato Contigo Sí

Solicitamos:

Que de manera inmediata se publiquen las nuevas normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial negociadas en mayo de 2022.

Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Albacete

• 

LA NECESARIA CREACIÓN DE PUESTOS DE SUPERVISORA ENFERMERÍA

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

1º-Que en la Mesa General de fecha 21 de octubre de 2021 se llevó como uno de los puntos del orden del día, la propuesta del vicepresidente de la Diputación para la amortización del puesto de Supervisión de Enfermería de la la UME y, a pesar del voto en contra de este sindicato y la vergonzosa abstención de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB, se acabó eliminando el mencionado puesto. Ya advertimos entonces de los problemas que se generarían por tal decisión teniendo en cuenta que se trataba del único puesto de responsabilidad de Enfermería en un centro con unos setenta trabajadores/as sanitarios, entre Auxiliares de enfermería y Enfermeras.

2º-Que este sindicato había solicitado, previamente a la convocatoria de la Mesa General, que tras la jubilación de la Enfermera que ocupaba el puesto de Supervisora, que se convocara un concursillo por el procedimiento legalmente establecido en nuestro acuerdo Marco/Convenio Colectivo, y que se cubriera inmediatamente ese puesto. La prisa de los responsables de la diputación por impedir que personal de la casa pudiera acceder a la Supervisión de Enfermería quedó patente al contemplarse en la propuesta que se suprimiría al día siguiente a la jubilación anticipada de la Enfermera que ocupaba el puesto, a pesar de contar la UME con personal con méritos más que suficientes y Enfermeras en posesión de la Especialidad en Salud Mental para acceder a él. Sin embargo, a fecha de hoy personal no autorizado continua desempeñando algunas funciones propias de la supervisión de enfermería, ocupando un despacho para ello y sin que tengan nombramiento alguno que pueda justificar tal desempeño.

3º-Que tras la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería, se nombra, no se sabe en virtud de que , a una Enfermera del SESCAM a tiempo parcial, unas horas , un día o dos a la semana, para qué se desplace a la UME y ejerza esa labor, persona que ha demostrado que desconoce completamente nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que en la actualidad de encuentra de baja laboral, sin que exista nadie responsable del equipo de Enfermería en la UME . Todo ello ha ocasionado grandes problemas referentes a solicitud de los días de vacaciones, turnos, forma de cubrir las horas extra que se generan, otras solicitudes, etc, lo que ha derivado, incluso, en que el personal terminarán en inspección de trabajo denunciando ésta situación.

4º-Que en fecha reciente, la actual supervisora, (que no sabemos cómo fue nombrada), al continuar de baja laboral, ha dirigido una nota informativa al personal de Enfermería, sin fecha alguna, dejando como supervisora de la UME a otra Enfermera del SESCAM que actualmente cuenta, (tampoco sabemos en razón de que), con un despacho en la Residencia San Vicente de Paúl. Desconocemos que autoridad les avala para realizar estos desempeños y nombramientos. Por cierto, si se quiere dirigir a ella algún trabajador/a de la UME, en lo propia nota de “nombramiento”se facilita un correo electrónico!!!

5º-Parece claro que los responsables de la Diputación piensan que no tienen en su plantilla profesionales adecuados para llevar a cabo la tarea de Supervisión de Enfermería e igualmente el resto de los sindicatos de la Diputación están de acuerdo en ello, al menos eso es lo que se desprende de todas éstas tropelías referidas hasta el momento y por el que Solicitamos,

Una vez más, que se cree de manera inmediata el puesto de Supervisora UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

Aprovechamos también para exigir de los responsables de la Diputación, un mínimo de reconocimiento y respeto hacia los grandes profesionales que prestan sus servicios en la Excelentísima Diputación de Albacete y que tienen todo el derecho de ocupar también estos puestos.

ALBACETE, a 16 de diciembre de 2022

Debido a las diferentes alusiones y evidentes atribuciones de méritos, por aquellos sindicatos que tiempo atrás ninguneaban nuestras propuestas y que ahora abanderan como propias, queremos manifestar como afectados, ciertas premisas que no se deben obviar, y aunque todo apoyo es agradecido por parte de este colectivo, también es totalmente demostrable que la mayoría de sindicatos que se encuentran en las mesas de negociación, dieron la espalda a los trabajadores que la Unión Europea calificó de trabajadores en fraude. Por eso queremos dejar claro las siguientes cuestiones:

1. Que cuando hace años buscamos su apoyo, se limitaron únicamente a defender la postura del gobierno, diciendo que lo que reivindicábamos era ilegal. El tiempo nos dio la razón, y nos la seguirá dando.

2. Tanto UGT como CCOO y CSIF, NUNCA se manifestaron con nosotros cuando pedíamos una solución a nuestra situación de fraude y animaban a la gente a no denunciar para no perder dinero ni tiempo.

3. Que el relato de CCOO, UGT y CSIF respecto a nuestra situación, siempre fue que no llevábamos la razón y no se podía hacer algo de tal magnitud, dejando claro sin ningún tipo de duda que CCOO, UGT y CSIF como sindicatos, sólo se sentaron en la mesa representando a unos trabajadores, a los que NO apoyaron y NO están escuchando en un proceso, en el que NO creen.

4. Que posturas, como la de establecer una diferencia de puntuación entre administraciones (en nuestro caso 5 a 1) se han propuesto desde un inicio por esta plataforma, avalándolas con sentencias, y que aunque es un punto muy positivo, estos sindicatos no pueden atribuirse como mérito propio, máxime cuando han manifestado públicamente que se limitaban a apoyar la propuesta de Diputación porque es quien la tenía que defender en caso de denuncia.

5. NUNCA acudieron, cuando pedíamos reuniones entre la plataforma y sindicatos para contrastar información contradictoria. NUNCA se personaron para explicar su postura públicamente, ni dieron explicaciones a las personas afectadas, que demandaban esa información con el miedo a perder sus trabajos. Siguen sin escuchar a los afectados, es más, se sobrevaloran a sí mismos, sin ningún tipo de mesura, de una manera bastante soberbia, intentando disimular su inactividad durante todo este tiempo.

6. CCOO habla de MESES trabajando con honestidad. Los trabajadores en fraude a pesar de que no tenemos ayudas económicas, sí que llevamos AÑOS trabajando y cuando las plataformas de toda España conseguimos que se legisle sobre la materia que nos afecta, descubrimos que los sindicatos que nos tienen que representar, son los mismos que NO nos creían ni apoyaban. La realidad es que tanto CCOO, UGT, CSIF se sentaron a recoger los frutos que las plataformas de trabajadores en fraude de toda España, hemos luchado en la calle, al mismo tiempo que ellos nos daban la espalda.

7. Seguimos remarcando, que a pesar de que dicen que han realizado un buen trabajo en los últimos MESES, siguen SIN ESCUCHARNOS, en algunos casos, incluso descalificando e insultando a la Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete (ejemplos en este propio tablón). Con nuestras propuestas intentamos evitar que los trabajadores victimas de abuso en la temporalidad sean despedidos e indemnizados con dinero público, para sustituirlos por otros que no están en dicho fraude e incluso pueden tener otras plazas en otras administraciones. Siempre se excusan en que quieren una estabilización «garantista», cuando en realidad defienden una estabilización que excluye a muchos interinos que se encuentran en fraude de ley, sin dejarles otra opción que denunciar la convocatoria.