Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’
CONTIGO SÍ, TU MEJOR ELECCIÓN.
En el marco de las próximas elecciones sindicales, nos dirigimos a ti para solicitar tu apoyo y confianza en nuestra candidatura y en nuestro proyecto.
Somos un equipo de hombres y mujeres que hemos dedicado, durante éstos últimos cuatro años, todos nuestros esfuerzos a mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Albacete, luchando por nuestros derechos y exigiendo la negociación continua para conseguir mejoras significativas en todos y cada uno de los puestos de trabajo.
Nuestros representantes sindicales son personas comprometidas e independientes que han demostrando, a lo largo de estos primeros años de funcionamiento, un gran esfuerzo, entusiasmo y dedicación dirigidos a mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados de la Diputación, apostando por la moderación, el consenso y el diálogo constructivo y dejando atrás situaciones de crispación y enfrentamientos innecesarios que no contribuyen a alcanzar nuestras metas comunes.
Nuestro enfoque es lograr un ambiente laboral justo y equitativo para todos. Hemos reforzado nuestros servicio jurídico y la asistencia personal, a pesar de contar con unos recursos limitados, ya que solo disponemos de las cuotas de nuestros afiliados.
Somos un sindicato completamente independiente, que no recibe ningún tipo de ayuda externa, lo que nos permite defender nuestras actuaciones, prioridades y objetivos con total libertad y autonomía.
Nos comprometemos a luchar en defensa de los derechos laborales y a exigir un entorno de trabajo seguro y saludable, al mismo tiempo que continuaremos trabajando arduamente para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras.
Queremos ser la voz de todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación luchando contra todo aquello que vulnere nuestros derechos. Por eso, os pedimos el voto, para trabajar juntos y construir un futuro mejor y mas justo para todos los empleados de la Diputación, sin excepción. Juntos, podemos crear una diferencia real en nuestras vidas laborales y personales y en las vidas de los que nos rodean. ¡Gracias!
PUBLICADAS HOY EN EL BOE DISTINTAS PLAZAS DEL PROCESO ESTABILIZACIÓN EMPLEO.
¡¡MUY IMPORTANTE INICIO PRESENTACIÓN INSTANCIAS !! Hoy se ha publicado en el BOE la resolución mediante el sistema de concurso de las plazas siguientes:
* Tres plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1
* Una plaza de Director/a de Proyectos, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* Dos plazas de Letrado/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* Una plaza de Técnico/a Superior (Medio Ambiente), perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* Tres plazas de Arquitectos/as, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación en el BOE., es decir desde mañana cuatro de abril. Te enviamos adjunta la publicación en PDF de la resolución. Quedamos a tu disposición para cualquier duda.
ALARMA TRAS EL NOMBRAMIENTO DEL TRIBUNAL DEL CONCURSO 25 PLAZAS BOMBERO.
El pasado día 29 de marzo, se publicó en el BOP el decreto de nombramiento de la Comisión de Valoración del proceso de estabilización de 25 plazas de Mecánico Conductor Bombero. Dicho decreto está firmado por el Vicepresidente de la Diputación y Presidente de la Comisión Informativa de Presidencia, Personal, Régimen Interior, Economía, Hacienda y Patrimonio.
Anteriormente a este decreto, un sindicato difundió por Whatsapp que ellos habían propuesto que los tribunales de selección estuviesen compuestos por personal nombrado por los sindicatos. Poco días después, desde el Servicio de RRHH, se nos convocó a todos los sindicatos para proponernos esta cuestión. Lógicamente, desde CONTIGO SÍ, advertimos que los sindicatos no pueden proponer miembros para los Órganos de Selección, porque ello contradice lo estipulado en artículo 49 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla la Mancha, así como las Normas Básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, aprobadas por pleno y publicadas en el BOP número 92 del 6 de agosto de 2018.
Entre los opositores han saltado todas las alarmas porque, a pesar de nuestras advertencias, el Vicepresidente ha conformado la Comisión de Valoración del proceso de 25 Plazas de Mecánico Conductor Bombero y para ello ha nombrado a 4 vocales titulares y 2 suplentes, que son integrantes de la última candidatura presentada por el mismo sindicato que presume de haber propuesto formar parte de los Tribunales de Selección.
Parece mucha casualidad, que el Vicepresidente acabe nombrando a 4 de 6 titulares, del mismo sindicato que ha presumido públicamente de proponer miembros para este Tribunal, por lo que no nos extraña que salten todas las alarmas, máxime cuando algunos de ellos han repetido en otros tribunales, por ello desde CONTIGO SÍ se emprenderán todas las acciones que consideremos legitimas para exigir las responsabilidades oportunas.
Albacete, a 31 de marzo 2023
PUBLICADAS LAS NUEVAS NORMAS DE LAS LISTAS DE ESPERA Y BOLSAS
Contigo Sí, sindicato mayoritario en la Diputación de Albacete, os informa,
Que en con fecha 29 de marzo de 2023, por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, (BOP) las nuevas “Normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de la Excma. Diputación Provincial de Albacete”
Agradecemos su publicación, aunque queremos dejar claro que no tiene justificación alguna, que haya tenido que pasar casi un año desde su aprobación en mayo de 2022 , ya que dichas normas se aprobaron con el objetivo de dar mayor transparencia en la adjudicación de los contratos temporales. Por éste motivo hemos solicitado a los responsables de la Diputación, en diferentes escritos, que se publicaran cuanto antes para que nadie de la bolsa se pudiera ver perjudicado.
Durante las negociaciones llevadas a cabo iniciadas en 2019, una de nuestras propuestas fue que las “liberaciones sindicales” se ofrecieran como mejora de empleo a los integrantes de bolsa y según el orden de la misma; pero con esta propuesta no estuvieron de acuerdo ninguno de los demás sindicatos (por qué ?….) , es por ello que este aspecto no está incluido en las nuevas normas.
Os adjuntamos el texto integro en PDF para vuestro conocimiento.
Saludos cordiales.
Albacete, a 30 de marzo 2023
MEJORA CONCILIACIÓN PERSONAL /LABORAL
A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,
EXPONE:
Con el fin de mejorar la conciliación familiar y laboral, además de los permisos recogidos en nuestro C. Colectivo y A. Marco,
SOLICITA,
Que se negocie y apruebe, en la próxima Mesa General de Negociación:
1º- Un permiso retribuido para los empleados públicos, para el cuidado de hijo/a menor enfermo. Este permiso tendría una determinada duración y respondería a un requerimiento de atención inmediata, pudiendo disfrutarse en días o en horas a conveniencia del trabajador afectado.
2º-Un permiso retribuido, de un número determinado de días al año, para cuidado de convivientes de hasta 2º grado.
Albacete, a 29 de marzo de 2023
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA. IMPORTANTE : «SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA»
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.
SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA
Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre, que modifica el R.D. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:
Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.
Tramitación de partes:
1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.
El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social
2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.
Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal.
Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es
Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS – DNI – SERVICIO – BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA
Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23
Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23
Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio, el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.
Servicio de Prevención y Medicina de Centros
Albacete, a 27 de marzo de 2023
Información Servicio de Prevención. Partes de baja,confirmación y alta.
Os damos traslado de las nuevas instrucciones del Servicio de Prevención, para tramitar las bajas y altas laborales.
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA. SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA
Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre, que modifica el R.D. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:
Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.
Tramitación de partes:
1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este. El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social
2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.
Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal. Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es
Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS – DNI – SERVICIO – BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA
Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23 Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23
Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio, el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.
Albacete, a 27 de marzo 2023